aniversario de plug&go

Celebramos el 5º aniversario de plug&go rodeados de grandes personas

Plug&go cumple 5 años de trayectoria y lo hemos querido celebrar con todos nuestros colaboradores y proveedores, grandes personas que hacen posible que todos nuestros proyectos salgan adelante con éxito.

Fiesta del verano en plug&go

 

aniversario de plug&go

Equipo de plug&go

En nuestro sector se habla mucho de sostenibilidad, reciclaje, accesibilidad y bienestar; pero pocas veces se habla de las empresas sostenibles en personas. En plug&go sentimos el verde como propósito de nuestra marca. Nuestra filosofía ha sido durante estos 5 años cuidar de nuestro equipo, cuidar de nuestros colaboradores y cuidar de nuestros proveedores.

The Green We Beat

Gracias por creer en la sostenibilidad en personas y por celebrar con nosotros este 5º aniversario siendo diferentes: pensando que la innovación no es solo pensar en los cambios, sino pensar en lo que no cambia: las personas.

aniversario de plug&go

 

 

Workplace Strategy
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Plug&go participa en el Workplace Strategy: Nuevos espacios de trabajo

La semana pasada tuvimos la oportunidad de participar en el encuentro Workplace Strategy: Nuevos espacios de trabajo, que tuvo lugar en el Showroom Actiu en Madrid, junto a otros estudios referentes de la arquitectura corporativa.

Bajo el título “¿Se ha contagiado el espacio de trabajo del modelo Airbnb?”, Covadonga G. Quintana, socia directora de plug&go, comenzó hablando sobre la forma en que entendemos la arquitectura corporativa y de la relación entre esta plataforma digital de mercado residencial de alquiler de apartamentos turísticos Airbnb, con el espacio de trabajo.

Workplace Strategy

Covadonga G. Quintana durante el Workplace Strategy.

“Aislándonos de lo que es el objeto social de la compañía, encontramos la relación de cómo los sectores, aunque no tengan nada que ver en esencia, sí se están conectando unos a otros. Cómo toda la parte de bienestar, de tecnología y digitalización del ecosistema de las startups está realmente impregnando también otros sectores como el del inmobiliario y los espacios de trabajo”, explicó Covadonga.

Desde plug&go queremos mostrar nuestra forma de hacer arquitectura y cómo entendemos el diseño actualmente: pensamos en las personas, en transformar el espacio de trabajo, pero también en identidad de marca, adueñándonos de conceptos como la experiencia de cliente y el Wellness Laboral. Todo ello frente a la idea pasada, que se centraba en la medición de productividad, eficiencia y donde buscábamos una consultoría space planning, tangibilizar y dar un dato al cliente.

Workplace Strategy

Mesa redonda durante el Workplace Strategy.

“Cuando pensamos en transformar el espacio de trabajo, para nosotros lo que importa es quién eres, cómo te quieres ver en los próximos años. Visualizarte y hacer un camino para recorrerlo junto a ti y diseñar tu espacio óptimo, que es diferente para cada compañía”.

Workplace Strategy

Participantes en el Workplace Strategy.

 

“Queremos rescatar el alma, no las tendencias”

¿Qué barreras nos encontramos?

Cuando pensamos en identidad corporativa a la hora de diseñar el espacio de trabajo, vemos que cuesta muchísimo transmitir alma. Según declara Covadonga, “está muy aceptado en las empresas el que un espacio de trabajo no son mesas y sillas, que es un lugar donde realmente si es eficiente permite trabajar mejor, pero cuesta muchísimo humanizar el espacio de trabajo, conectar lo interior exterior, incorporar elementos mucho más cálidos, más hogar”.

¿Qué hilos están conectados?

Tratamos de generar flexibilidad para la incorporación de profesionales; a ello se une la diversidad, puesto que nos encontramos en un momento en que confluyen cinco generaciones diferentes que entienden la comunicación y la confianza de manera distinta. Es por eso que también queremos transformar la confianza, cambiando el modelo de liderazgo: pasar de un modelo mucho más jerárquico a otro basado en la confianza y la responsabilidad.

Workplace Strategy

Covadonga G. Quintana durante el Workplace Strategy.

 

“Escuchamos quién eres y ayudamos a visualizar al cliente quién quiere ser”

¿Cómo lo hacemos?

Nuestra visión siempre es desde fuera cuando nos enfrentamos a un proyecto: la intención es generar en el equipo un clima que propicie el liderazgo colaborativo, de manera que continúe con el cambio de paradigmas dentro de la empresa.

Queremos compartir con vosotros algunos proyectos que hemos realizado durante este año 2018 y que son un claro ejemplo de cómo hemos trabajado esa identidad corporativa de fuera hacia dentro.

  • Fibonad

En Fibonad, empresa global de medios publicitarios, hemos creado un espacio dinámico donde se transmitan emociones, con mobiliario muy sencillo donde sentirse como en casa. Llegamos a este diseño tras conocer cómo se comporta una empresa en la que el 80% de su plantilla la forman menores de 28 años.

Tratando de conocerlos para comenzar la planificación espacial, descubrimos que son una generación que no piensa en belleza sino en el no-filtro. Necesitan un lugar donde las cosas tienen que servir para algo y la persona es individual y auto didacta, donde todos se relacionan al mismo nivel y dispongan de lugares en los que sean todos iguales.

  • Yanbal

Un proyecto totalmente distinto al anterior es el que realizamos en Yanbal, una compañía multinacional de fabricación y venta de cosméticos que buscaba un cambio de modelo de negocio donde aparezca la multiculturalidad por ser una sede de tránsito donde confluyen personas de diferentes culturas.

Workplace Strategy

Puesto que su core business es vender belleza, buscaban generar flexibilidad en un espacio muy cool y único donde se respirase esa diversidad cultural y donde se integre la belleza. “Todo es un escaparate como si realmente fuera un local comercial, aunque son oficinas”.

  • Covirán

Esta empresa distribuidora quería cambiar los paradigmas y convertir el espacio en un lugar de encuentro de todas las cooperativas y personas que integran Covirán.

  • Ventura Garcés López – Ibor

En este proyecto ubicado en el sector de la abogacíabuscamos solidez y cercanía, como una biblioteca viva donde se puedan formar los abogados y el resto del equipo, con espacios confidenciales cuando sean necesarios.

  • Pharmex

Querían incorporar la innovación y romper con el paradigma de lo que es un espacio farmacéutico: no parecerse a un hospital. De esta manera hemos incorporado lugares alternativos donde además tratamos de integrar el bienestar al espacio de trabajo.

Workplace Strategy

  • Quadpack

Este grupo internacional encargado de crear envases para productos de belleza, con sede en Barcelona, todavía está viviendo las reformas de su nuevo espacio laboral. En él se quiere cambiar totalmente su identidad interior y buscar sus raíces, para así abordar todos sus cambios de futuro. Todo ello manteniendo su esencia de pyme, que es como se ha creado el grupo.

orgatec 2018
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Ideas para una nueva cultura de trabajo | Orgatec 2018

El sector del diseño y equipamiento de oficinas se acaba de dar cita en Orgatec, la feria de oficinas e instalaciones líder a nivel mundial, que se celebra cada dos años en la ciudad alemana de Colonia. Allí estuvo el equipo de plug&go, conociendo y compartiendo ideas para una nueva cultura corporativa.

plug&go en Orgatec 2018

Orgatec 2018 Una nueva cultura de trabajo

La edición de 2018 corrobora una vez más que la digitalización, la globalización, la demografía y las nuevas culturas corporativas están cambiando radicalmente nuestro entorno y, por lo tanto, también las dinámicas de trabajo.

Colaboración y concentración

La feria ha explorado la interacción entre los espacios laborales y la cultura del trabajo, con nuevas visiones abordadas desde múltiples puntos de vista. Por ejemplo, ¿cómo puede el mismo entorno proporcionar lugares de colaboración y al mismo tiempo ofrecer a los empleados zonas individuales donde puedan concentrarse? ¿Cómo puede un mismo espacio laboral atender las demandas de las diferentes generaciones que hoy conviven en la oficina?

Orgatec 2018 ha puesto el foco en mostrar a los visitantes de todo el mundo cómo las soluciones innovadoras e inteligentes de diseño de espacios de trabajo pueden promover la eficacia a través de la conexión interpersonal.

La oficina móvil, colaborativa e informal, junto con el tercer espacio, han protagonizado la oferta de los expositores, junto a nuevos valores sociales ya introducidos en el espacio laboral, como la humanización o la sostenibilidad, a través de materiales innovadores, el reciclaje o el diseño biofílico.

Además de visitar el área de exposición, durante nuestra estancia en Colonia hemos asistido a diferentes charlas y exhibiciones, como Plant 10.1, con siete escenarios que mostraban cómo la cultura moderna de trabajo está evolucionando: espacio cooperativo, sala de estar, mini home, espacio pensante…

En el área de exposición especial Inspired Collaborations, Orgatec nos ha dado algunas pistas sobre qué hace buena una oficina: proporciona un buen ambiente, pone a las personas en su centro y favorece el diálogo, la conexión y el trabajo flexible.

Nos llena de satisfacción comprobar un año más el auge de valores y conceptos totalmente alineados con nuestra filosofía de trabajo y el ADN de plug&go: arquitectura corporativa centrada en las personas, que facilita las dinámicas de trabajo actuales.

oficinas Foxá 25

Colaboración entre ACR y plug&go para transformar las oficinas de Foxá 25 en Madrid

Junto a ACR Grupo, estamos llevando a cabo el proyecto de rehabilitación del complejo de oficinas Foxá 25, enclavado en las cercanías de Plaza de Castilla, en Madrid.

Proyecto de rehabilitación del complejo de oficinas Foxá 25

Desde plug&go nos encargamos del diseño, dirección facultativa y licencias; planteando una moderna y sofisticada transformación del espacio, que cuenta con más de 6.700 m².

oficinas Foxá 25

Una alianza perfecta

La obra avanza a buen ritmo y se prevé que el primer inquilino, que ocupará nueve de las trece plantas del complejo de oficinas Foxá 25, podrá instalarse a lo largo del mes de diciembre de 2018.

En este proyecto no sólo prima la arquitectura, sino que estamos dando mucha relevancia a la ingeniería y al futuro confort de los usuarios en todo lo que no es puro diseño: climatización, electricidad o tecnología. Se incorporarán las últimas tecnologías, nueva climatización e instalaciones eléctricas; se acondicionarán las zonas comunes y se ejecutará un restyling de la recepción.

Prima la flexibilidad y el confort de los usuarios

El edificio estará preparado para empresas que buscan un espacio flexible, con buenas comunicaciones y servicios a escasos minutos de Plaza de Castilla y de Cuatro Torres. La ubicación en el Distrito Castellana Norte, convierte a la zona en una de las de mayor potencial en Madrid.

centro de videoarbitraje VAR

La Liga de Futbol Profesional confía su nuevo centro de videoarbitraje VAR a plug&go

La Liga de Fútbol Profesional (LFP) ha confiado a plug&go arquitectura corporativa la ejecución de implantación del VAR (video assistant referee) en Madrid.

centro de videoarbitraje VAR

Este nuevo espacio, ubicado en la zona norte de la capital, alberga en 300m2 todo el sistema de videoarbitraje a nivel nacional. Un espacio pensado bajo las premisas de precisión, tecnología y bienestar de las personas.

El nuevo reto de LFP configura un modelo de ocupación con varias salas de control dotadas de alta tecnología y privacidad, y una zona informal de pausa e intercambio.

Plug&go ha realizado el proceso bajo las premisas de control de costes y plazo.

premio Great Place to Work
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azValor, con oficinas de plug&go, ganadora del premio Great Place to Work

La consultora Great Place to Work elabora anualmente una clasificación en la que destaca las mejores empresas para trabajar en España. Para elaborar esta lista de Best Workplaces España 2018, mide, entre otras cosas, la percepción de los empleados, o las prácticas y políticas de los Recursos Humanos.

En la última edición, la empresa azValor Asset Management, con oficinas realizadas por plug&go, ha obtenido el 2º premio Best Workplaces España 2018 para empresas de 50 a 100 empleados.

azValor Asset Management, con oficinas realizadas por plug&go

premio Great Place to Work

premio Great Place to Work

premio Great Place to Work

premio Great Place to Work

premio Great Place to Work

premio Great Place to Work

Desde plug&go llevamos a cabo la ejecución de la implantación de azValor en el Paseo de la Castellana, de Madrid, desarrollando el proceso de ejecución de obra llave en mano en un plazo de 2 meses.

Sus oficinas cuentan con más de 800m2 de espacio distribuido en área de recepción y zona de clientes, despachos y área abierta.

La configuración del espacio permite circulaciones flexibles donde poder desarrollar trabajo de equipo y reuniones con clientes en máxima confidencialidad.

El interiorismo cuida los detalles y la calidad, atributos de marca de azValor, y respira una imagen solvente, cercana e innovadora, con protagonismo de piezas de arte y antigüedades de los años 50 y 60, marcando un eclecticismo que se respira en todo el diseño.

La madera y materiales nobles son el hilo conductor del proyecto proporcionando un entorno de bienestar al equipo humano que emprende este gran hito del grupo español en Madrid.

El compromiso de plazo y coste -adquiridos desde el inicio por contrato- persistieron en todo el proceso, generando la confianza del cliente en dar continuidad, con plug&go, en los servicios de mantenimiento de su sede.

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Realizamos el proyecto de rehabilitación del edificio Agustín de Foxá 25

Actualmente nos encontramos realizando el proyecto de rehabilitación del complejo Foxá 25, enclavado en las cercanías de Plaza de Castilla. Este edificio ha cambiado su uso hotelero hacia el sector terciario, de oficinas, tras su adquisición por un fondo inglés.

rehabilitación del edificio Agustín de Foxá

En este proyecto no sólo prima la arquitectura, sino que estamos dando mucha relevancia a la ingeniería y al futuro confort de los usuarios en todo lo que no es puro diseño: climatización, electricidad o tecnología.

El edificio estará preparado para empresas que buscan un espacio flexible, con buenas comunicaciones y servicios a escasos minutos de Plaza de Castilla y de Cuatro Torres. La ubicación en el Distrito Castellana Norte, convierte a la zona en una de las de mayor potencial en Madrid.

 

puestos de trabajo
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¿Cómo serán los puestos de trabajo en 2025?

La empresa Fujitsu, junto a la consultora PAC, ha realizado un estudio en el que se analizan las necesidades del modelo de trabajo actual y futuro y las tendencias en las organizaciones. Para la realización de este estudio se ha entrevistado a 1.278 altos responsables de la toma de decisiones de organizaciones y del sector público en Europa, Oceanía y América del Norte.

[Tweet «Estudio analiza las necesidades del modelo de trabajo y desvela cómo serán los puestos de trabajo en 2025»]

Los resultados de dicho estudio nos llevan a un informe detallado que define cómo serán los puestos de trabajo en 2025. Lo desgranamos:

¿Cómo serán los puestos de trabajo en 2025?

Los millennials representarán más del 50% de la fuerza laboral y redefinirán la cultura corporativa en torno a modelos flexibles y abiertos, a la colaboración y a los datos. El trabajo en remoto y freelance se establecerá como la norma, y las empresas modificarán drásticamente el tamaño y la apariencia de la oficina para que prevalezca un nuevo enfoque de salud y bienestar.

puestos de trabajo

La tecnología, por tanto, desempeñará un papel vital para ayudar a las empresas a permitir este cambio, respaldando nuevos modelos de colaboración y co-creación a la vez que ofreciendo una experiencia de usuario segura, inteligente y altamente personalizada.

  • Flexibilidad, buscando un equilibrio entre trabajo y vida personal

El 66% de los responsables de las empresas consultadas admite que actualmente menos del 10% de su fuerza laboral cuenta con esta flexibilidad y son muy pocos los empleados que tienen la oportunidad de trabajar desde casa. Sin embargo, de cara al futuro esto es algo que va a cambiar.

De cara a este 2025, muchas empresas experimentarán este importante cambio y vivirán una transformación del puesto de trabajo adaptado al estilo de vida actual, buscando un equilibrio entre trabajo y vida personal. De hecho, un 70% de los responsables de empresas asegura que pondrán en marcha políticas corporativas para mejorar el equilibrio entre trabajo y vida personal de sus empleados.

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  • Puestos de trabajo inteligentes que faciliten la colaboración

Cerca del 63% de los participantes en este estudio afirma que lidiar con tecnología obsoleta es uno de sus grandes problemas a la hora de alcanzar la productividad. Por ello, la tecnología y la inteligencia artificial remodelarán por completo el negocio, los asistentes virtuales inteligentes se convertirán en un punto clave y la autenticación biométrica proporcionará un enfoque de seguridad más efectivo y menos intrusivo.

Según el estudio, el 59% de las empresas ha implementado la última generación de herramientas basadas en la colaboración. Pero para el 41% restante, que aún no lo ha hecho, las preocupaciones sobre la seguridad suponen un gran punto de bloqueo. El 46% lo cita como la barrera principal, por encima del coste, con un 32%.

En 2025, las reuniones virtuales reemplazarán los viajes diarios, y los edificios de oficinas se volverán verdaderamente inteligentes y medioambientales, admitiendo el trabajo en remoto y la colaboración.

  • Diversidad generacional

Los cambios en los patrones demográficos tendrán un gran impacto en el futuro del puesto de trabajo. Los millennials se habrán convertido en la presencia dominante en la fuerza de trabajo para 2025, momento en el cual se espera que muchas economías importantes hayan elevado las edades actuales de jubilación para aliviar la presión sobre las pensiones y reducir la escasez de habilidades creada por el cambio demográfico.

puestos de trabajo

Sólo el 10% de los encuestados afirma disponer actualmente de un sistema de gestión del conocimiento para todos los empleados, a los que incentiva para utilizarlo. Un 52% lo utiliza en algunas áreas de negocio y un 29% todavía está considerando poner esta estrategia en marcha.

No obstante, aunque por el momento no se hayan implementado acciones para promover la conexión entre generaciones, lo cierto es que el 77% de los participantes del estudio cree que la diversidad generacional será una de las tres principales tendencias que les ayudará a dar forma a su estrategia en el lugar de trabajo.

[Tweet «Tecnología, flexibilidad y diversidad generacional, principales tendencias en oficinas»]

Descargue el informe completo en: ¿Cómo están los líderes empresariales y tecnológicos en España sentando las bases para el futuro lugar de trabajo digital?

Fuente: Infocalidad

hacia la oficina eficiente
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Hacia la oficina eficiente: la transformación de los espacios de trabajo

Hoy hemos disfrutado de una mañana de lo más interesante: compartiendo experiencias, conocimientos y opiniones sobre espacios de trabajo con grandes profesionales del mundo de la arquitectura.

hacia la oficina eficiente

Covadonga G. Quintana, socia de Plug & Go, ha participado como ponente en la Jornada Proarquitectura organizada por Grupo Evetson. En la mesa redonda han participado también:

  • Julio Touza, socio y co-director en Touza Arquitectos
  • Ángela Teresa Rodríguez, de Ramseyer Waisman Arquitectos
  • Óscar Martínez, director de BREEAM España
  • Francisco Javier Blanco, de Espacio Aretha,
  • Raúl Escudero, director de proyectos en 3g office
  • Jesús Ocampo, director técnico en ACIEROI
  • Julian Fornies, de GERFLOR
  • José Miguel Gonzalez, director comercial en FLEXICEL
  • Álvaro Maestro, jefe de producto y marketing en ALGECO España
  • Javier Martín, director de cuentas claves en ALGECO España

Hacia la oficina eficiente: la transformación de los espacios de trabajo

Está claro que los espacios de trabajo están viviendo una gran trasformación. La implantación de nuevas tecnologías, la ergonomía y la salud del trabajador se han convertido en elementos clave a la hora de diseñar las oficinas.

Durante la jornada, titulada «Hacia la oficina eficiente», hemos abordado distintos temas relacionados con este cambio: la transformación digital, el bienestar de los trabajadores, la sostenibilidad…

hacia la oficina eficiente

Si bien antes, a la hora de hablar de la oficina, se presumía de los materiales con los que estaba hecha y diseñada, ahora lo importante es su funcionalidad. Conseguir el bienestar de los usuarios es uno de los aspectos más importantes a la hora de diseñar los espacios de trabajo.

Las empresas ahora conciben la oficina de un modo diferente a como se hacía antes.

Ha habido una pérdida del sentimiento de propiedad del puesto de trabajo. Es decir, antes las personas sentían que eran propietarias de unos determinados metros cuadrados, ahora mismo el espacio es un espacio común. «No hay un sentimiento de propiedad, pero sí un sentimiento de pertenencia a la empresa» ha recalcado Covadonga G. Quintana durante su intervención.

hacia la oficina eficiente

Covadonga G. Quintana, socia de Plug & Go

El espacio de trabajo está al servicio de las personas, ese es el cambio de paradigma. El sentimiento de pertenencia a la empresa no solo se trabaja con los colores, los logotipos o los mensajes de marca, sino que se hace también a traves de la funcionalidad del espacio. De esta manera, se transmite ese cambio de procesos, ese cambio de forma de trabajar, y la transformacion real de la compañia.

La oficina hoy en día es un lugar cada vez más cálido, adaptable y comunicativo; donde encontramos phone booth, ágoras, espacios muy abiertos, puestos no asignados, etc. Elementos que invitan a generar flujos de trabajo más confortables y productivos.

hacia la oficina eficiente

Las compañías son cada vez más internacionales. Nos acercamos al concepto knowmad, esa persona que puede trabajar con cualquier persona y desde cualquier lugar; y esta movilidad hace que todos estos atributos se incorporen al espacio de trabajo. La digitalización, por supuesto, ha ayudado mucho a este cambio.

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Fiesta del verano 2017 en Plug&Go

Plug&Go celebra la llegada del verano

Como viene siendo ya una tradición en plug&go, con la llegada de San Juan hemos celebrado la Fiesta del verano en nuestras oficinas.

¡Muchas gracias a todos por acompañarnos!

 

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