pautas para trabajar en un ambiente saludable
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El diseño de oficinas se centra hoy en las personas

La oficina tiene un papel importante como generador de bienestar, tal y como afirman los trabajadores encuestados por Adecco en 2017. Es por ello que en plug&go, especialistas en arquitectura corporativa, centramos nuestros proyectos en hacer del espacio de trabajo, lugares en los que encontrar motivación y ser felices, lo que además se traduce en una mayor eficiencia.

Sabemos que la felicidad influye directamente en la salud y son muchos los trabajadores que pasan un tercio de su día en la oficina o lugar de trabajo, ¿no debería ser este un lugar en el que poder sentirse lo más cómodos posible?

Proponemos algunos consejos para lograr un espacio de trabajo beneficioso para los empleados.

Pautas para trabajar en un ambiente saludable

El espacio multifuncional

Disponer de espacios multifuncionales trae beneficios muy positivos para los trabajadores. Estos lugares pueden estar enfocados a combinar momentos de creatividad, de reunión informal… y reinventarse para desarrollar una sesión de yoga o relajación, es decir, son lugares destinados a la colaboración casual y a la desconexión. La serenidad ayuda a reducir los niveles de estrés, lo que se traducirá en un mejor desarrollo del trabajo.

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Oficinas de Globalvia, por plug&go arquitectura corporativa

Estas propuestas de la arquitectura corporativa favorecen tanto la salud mental como física, así como ofrecen una imagen de empresa preocupada por el bienestar de sus trabajadores.

Equipamiento ergonómico

Pasamos más de ocho horas diarias en la oficina, y no podemos olvidar que un estilo de vida sedentario puede afectar a la salud física, que se deteriora por la falta de movimiento, las malas posturas o los esfuerzos. Por ello, es necesario prestar atención tanto al contenido como al continente, para evitar en lo posible dolencias frecuentes como cefaleas o dolores cervicales. Pero no solo es importante saber que la vitalidad y el bienestar de los trabajadores es algo primordial, sino que esto va unido a una mayor productividad y eficiencia en el trabajo.

En plug&go situamos a las personas siempre en el centro de nuestros proyectos y elegimos, por ejemplo, un mobiliario que se adapte a las necesidades  de los trabajadores, por lo que siempre se intenta alcanzar su felicidad a través de su comodidad. Sabemos que no es fácil mantener una correcta higiene postural, a no ser que dispongas a tu alrededor de material que te ayude a ello, como por ejemplo, sillas regulables, mesas de oficina elevables…

La oficina se inspira en el hogar

En plug&go apostamos por introducir en nuestros espacios de trabajo guiños al mundo del hogar, con áreas para que las personas se sientan como en casa. Diseñar, por ejemplo, un espacio en el que poder desenvolverse como si fuera la cocina de nuestra propia casa, es confeccionar un lugar para el desarrollo social y personal de los trabajadores que mejora el ambiente laboral.

pautas para trabajar en un ambiente saludable

Oficinas de Pharmex, por plug&go arquitectura corporativa

Son zonas que nos invitan además a adquirir hábitos de vida más saludables, donde disponer de fruta fresca o zumos, un aperitivo o simplemente donde almorzar con los compañeros.

La naturaleza en un entorno artificial

Ambientar la oficina de manera que se vea reflejada la naturaleza, siguiendo la tendencia del diseño biofílico, propicia un mayor confort y bienestar entre los trabajadores, fomentando su productividad y creatividad. Asimismo, la aromaterapia influye en nuestro estado de ánimo.

Un ejemplo de esto son los patrones irregulares, que rompen con la artificialidad del espacio. También el uso de elementos como la madera, la decoración con plantas, la luz natural a través de ventanas o en su defecto, iluminación que simule la luz solar.

La climatización adecuada

Generar un espacio con una adecuada temperatura, humedad y limpieza del aire es clave para la calidad de vida y confort de las personas.

En plug&go, tras más de 10 años de experiencia en arquitectura corporativa, aportamos a nuestros proyectos los criterios sostenibles necesarios para conseguir la certificación LEED (Leadership in Energy & Enviromental Design), un sistema de certificación para edificios sostenibles, que se impuso hace ya algunos años como garante de ahorro de energía, agua y mejora de calidad de los inmuebles.

Pero el mundo de las certificaciones va más allá y actualmente se está imponiendo una nueva certificación que recuerda que los edificios son para las personas, totalmente alineado con el ADN de plug&go. Se trata de la certificación WELL, que se refiere a siete elementos que favorecen el bienestar de la persona: aire, iluminación, agua, alimentación, mente, fitness y confort.

espacio de trabajo motivador
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Consejos para conseguir un espacio de trabajo motivador

Pasamos gran parte de nuestro tiempo en el trabajo, mucho más que en nuestra casa, por lo que tener un espacio en el que nos sintamos cómodos es vital. Sin duda, este es un aspecto que influye en nuestra motivación, productividad y bienestar.

Pero, ¿hasta qué punto pueden influir los espacios de trabajo en nuestras habilidades y aptitudes?

Lo cierto es que la infelicidad puede conducir a una falta de concentración mental que hace disminuir la calidad de nuestro trabajo, bajar nuestra productividad y aumentar el tiempo que necesitamos para la realización de las tareas.

espacio de trabajo motivador

Oficinas de Pharmex en Madrid, diseñadas por plug&go

Satisfacción laboral

Según el Estudio de Adecco sobre satisfacción laboral, “el 40% de los trabajadores alcanza la satisfacción laboral cuando es capaz de disfrutar y divertirse en el trabajo”. Se ha demostrado que los empleados motivados y felices son más productivos, creativos, trabajan mejor en equipo, se adaptan con mayor facilidad a los cambios y desarrollan una mayor tolerancia al estrés.

Un espacio de trabajo motivador

El diseño del lugar de trabajo tiene más importancia de la que habitualmente pensamos. Una buena organización y un diseño bien pensado mejoran el bienestar, la concentración, la productividad e incluso las ganas de trabajar de los empleados.

El estudio “Ethonomics: Designing For The Principles Of The Modern Workplace” realizado por la multinacional Teknion establece que el diseño del espacio de trabajo puede tener un impacto significativo en la felicidad del trabajador, por lo que sugieren utilizar en el diseño de oficinas los mismos principios que nos hacen felices y saludables en nuestro tiempo libre.

espacio de trabajo motivador

Oficinas de Yanbal en Madrid, diseñadas por plug&go

Para ello, te ofrecemos algunos consejos para conseguir un espacio de trabajo motivador.

Consejos prácticos para tener una oficina motivadora

  1. La luz natural es un elemento clave para el confort y bienestar de las personas en el interior de los edificios; por tanto, dentro de las posibilidades de cada espacio, es recomendable disponer de este recurso. La iluminación natural mejora nuestra calidad de vida, reduce la tensión ocular y la irritabilidad.
  2. Mobiliario funcional.  Además de atractivo, el espacio de trabajo debe ser práctico y facilitar la movilidad y la colaboración de las personas en el centro de trabajo. Recuerda que la ergonomía también es importante para que se facilite el flujo de ideas. Elementos como pizarras pueden fomentar el trabajo en grupo e incluso facilitar las buenas relaciones entre compañeros.
  3. Disponer de espacios de concentración y descanso. Facilitando que los empleados tengan un lugar donde meditar, concentrarse o simplemente descansar lejos de los ruidos habituales, podemos ayudarles a sentirse más agusto y cómodos en su día a día.
  4. Elementos naturales. Muchas oficinas tienden a ser muy frías e impersonales, espacios diáfanos con mesas ocupadas por los distintos trabajadores, ambientes grises y sin luz… Un lugar así no resulta muy motivador. Pero si combinamos diferentes elementos naturales como la madera o la vegetación podemos lograr un espacio mucho más atractivo.
  5. Integrar la tecnología con la vida en la oficina es algo fundamental para mejorar la productividad y el confort de los usuarios.
diseño biofílico
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Diseño biofílico, la tendencia que irrumpe en las oficinas del mundo actual

El diseño biofílico se está convirtiendo en una tendencia cada vez más común en las oficinas actuales. Se trata de incorporar elementos de la naturaleza en los espacios de trabajo, específicamente en la arquitectura y la decoración. Esto no solo logra ambientes más llamativos de cara a los clientes y el público externo, sino que también propicia un mayor confort y bienestar entre los trabajadores, fomentando su productividad y creatividad.

Diseño biofílico

Oficinas de Covirán en Madrid, por plug&go arquitectura corporativa

Diversos estudios demuestran que los empleados que se desenvuelven en ambientes confortables, como lo son aquellos que incorporan elementos biofílicos, son más felices y desempeñan mejor sus funciones. Se estima que las empresas con empleados felices tienen un aumento de la productividad del 31% y un alza de las ventas del 37%, explica Shawn Achor, fundador de The Good Think y experto en felicidad organizacional.

Conscientes de sus beneficios y teniendo en cuenta que las personas pasan gran parte de su tiempo en las oficinas, las empresas del mundo actual están apostando por incorporar el diseño biofílico en sus espacios de trabajo. En España, firmas como BBVA, Kloeckner, Telefónica, Covirán, Repsol, WiZink o Sanitas son algunas de ellas.

Diseño biofílico

Oficinas de Kloeckner en Madrid, por plug&go arquitectura corporativa

Mayor bienestar de los trabajadores

Los niveles de bienestar y productividad aumentan un 13% en los entornos que incorporan específicamente la naturaleza. Aquellos que tienen vistas a elementos naturales de forma explícita, por ejemplo, presentan niveles de bienestar superiores a los que tienen vistas a entornos urbanos, plantea un informe de espacios humanos elaborado por Interface publicado en Expansión.

El hecho de que los empleados se sientan a gusto en ambientes que evocan la naturaleza es algo lógico si se considera que el ser humano está ligado a ella desde el principio de los tiempos. Las grandes estructuras de hormigón, los aparatos electrónicos y la iluminación artificial son invenciones del mundo moderno y van de la mano del ritmo frenético de las grandes urbes y las altas tasas de estrés.

Los espacios artificiales nos vuelven más tensos. En ese sentido, es normal que al momento de planificar las vacaciones prefiramos ir al campo, la playa o la montaña por encima de la ciudad. Incluso, si tenemos un mal día probablemente busquemos un parque donde caminar para poder relajarnos. Las zonas naturales fomentan nuestra tranquilidad y paz interna y esto es algo que deben aprovechar a su favor las empresas.

Diseño biofílico

Oficinas de Covirán en Madrid, por plug&go arquitectura corporativa

Tres aspectos clave del diseño biofílico

En el caso del diseño biofílico hay tres cuestiones clave que se deberían considerar, según señala el referente mundial en el tema, Oliver Heath, en un artículo publicado en El País Economía. Se trata de las siguientes:

  1. Mejorar la conexión con formas directas de naturaleza. Esto implica contar con la presencia de plantas, árboles, agua, aire fresco, luz natural y vistas al exterior en la oficina, que minimizan la vista cansada.
  2. Incorporar referencias indirectas a la naturaleza. Como no siempre es posible contar con todos los elementos naturales deseados, la estrategia debe ser emplear referencias indirectas a la naturaleza, tales como materiales naturales, maderas, texturas y patrones irregulares, que recuerden lo que te puedes encontrar en el campo. A esto se pueden añadir materiales reciclados.
  3. Crear espacios inspiradores. Se trata de diseñar entornos que motiven, donde se genere un contraste entre los entornos calmados, donde se de cabida a la reflexión; con otros sitios que estimulen la cooperación y llamen a la actividad.
La oficina como herramienta de employer branding

La oficina como herramienta de employer branding

El employer branding o la gestión de la marca empleadora -en español- es una de las actividades clave dentro de la mayoría de las empresas. Consiste en crear una imagen atractiva de la empresa con el objetivo de convertirla en un referente empleador y conseguir que las personas deseen trabajar para ella.

La oficina como herramienta de employer branding

En España, esta tendencia está tomando fuerza durante estos últimos años y cada vez se tiene más en cuenta en la estrategia de recursos humanos. Las organizaciones ya no solo centran sus esfuerzos en la construcción de marca orientada a conseguir clientes externos, sino que lo hacen también en el área de marketing interno, dirigiendose a los propios empleados.

Employer branding, o gestión de la marca empleadora

La diferencia con el branding tradicional estriba en el “cliente”, que aquí es el “empleado, actual y/o potencial”, tal y como explican Mª Francisca Blasco-López, Almudena Rodríguez-Tarodo y Susana Fernández-Lores en su publicación «Employer branding: estudio multinacional sobre la construcción de la marca del empleador».

Del mismo modo que una marca de consumo, la marca empleadora se centra en destacar los beneficios racionales, y también emocionales, que la empresa proporciona a sus empleados. Esto es, los esfuerzos de la organización deberían ir encaminados a comunicar la propuesta de valor para los empleados: qué ofrece a sus trabajadores, qué les hace únicos como compañía y porqué un profesional debería elegirlos. La propuesta de valor se compone, por tanto, de aspectos económicos pero también de otra índole, como por ejemplo el salario emocional: flexibilidad laboral, posibilidades de formación, beneficios sociales, bienestar de las personas, etc.

La propuesta de valor es un concepto clave para construir la percepción que los empleados actuales y futuros tienen de su empresa.

La oficina como herramienta de employer branding

El mercado laboral ha evolucionado y las nuevas generaciones están cambiando la forma en que trabajamos, así como lo están haciendo las estrategias de atracción y retención de talento de las empresas. Los jóvenes buscan flexibilidad en el trabajo, colaboración, retos, transparencia, buen ambiente laboral… Y estos son valores que las organizaciones, además de incluir en su cultura, tienen que ser capaces de transmitir.

El lugar de trabajo es una herramienta imprescindible a la hora de transmitir la cultura corporativa de una empresa.

Oficinas de Robeco en Madrid

El estudio ‘La nueva realidad laboral’, elaborado por la compañía global de soluciones innovadoras de talento, Morgan Philips Hudson, establece que el 41% de los empleados jóvenes valoran, por encima de otros aspectos, el desarrollo de su experiencia laboral en el puesto de trabajo. Esto deja de manifiesto la importancia de la oficina como una herramienta capaz de motivar y transmitir la cultura corporativa de una empresa.

Sin duda, un entorno laboral agradable y acorde a la cultura y valores de la empresa ayudará a sentirse más a gusto a los empleados, y esto se revertirá en una mayor motivación y compromiso con el negocio.

En este nuevo entorno, en el que los límites entre funciones y roles se están difuminando y en el que la colaboración y las estructuras flexibles de los equipos se están convirtiendo en una necesidad, las oficinas tienen que ser capaces de reflejar este cambio y adaptarse a la estrategia global de la marca. De este modo, los valores de marca deberían trasladarse a los espacios de trabajo, no solo incorporando los colores corporativos, sino creando espacios que comuniquen esos valores; donde los empleados se relacionan de otra forma.

La oficina como herramienta de employer branding

Oficinas de Kloeckner en Madrid

¿Cuáles son las ventajas del employer branding?

Trabajando el employer branding conseguiremos una mayor motivación y compromiso de las personas, dos características que tienen otras ventajas añadidas:

  • Los empleados se convertirán en embajadores de la marca
  • Disminuirá la rotación de personal debido al orgullo de pertenecer a la empresa
  • El ambiente laboral será más favorable.
  • Se ahorrarán costes en recursos humanos asociados a reclutamiento, bajas y captación de talento
  • Aumentarán las solicitudes de empleo al considerar un privilegio y una oportunidad el formar parte de la compañía
  • Mejorará la imagen de marca y se afianzará frente a la competencia

En conclusión, contar con una estrategia de employer branding puede traer multiples beneficios a la compañía. Por lo tanto, las organizaciones no solo deberían “luchar” por conseguir a los mejores profesionales sino que deberían también promover el compromiso y orgullo por pertenecer a ellas entre sus equipos.

sede social
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La nueva sede social de la multinacional Pharmex, rompiendo moldes

La firma farmacéutica suiza Pharmex inició a finales de 2016 la compra de los conocidos laboratorios Pérez-Giménez, fabricantes, entre otras referencias, del conocido Calmante Vitaminado.

Este proceso de compra e integración, que llevó -a Pharmex- la obtención de la aprobación de la Aemps para comercializar su oferta en 2018, se ha culminado con un cambio de sede social en Madrid, transformando la imagen, cultura y forma de trabajar de la compañía en España.

Pharmex ha confiado el proyecto de implantación y ejecución de obras a plug&go arquitectura corporativa

Desde el inicio y desarrollo del concepto de diseño, en plug&go tuvimos claro que el nuevo espacio tenía que cumplir con dos premisas importantes: generar bienestar al equipo humano de Pharmex, como ellos hacen con sus clientes; y definir un modelo de ocupación que rompiese con la idea de farmacéutica tradicional: distante, fría, jerárquica y fuera de los actuales paradigmas laborarles.

El nuevo espacio tenía que cumplir con dos premisas importantes: generar bienestar y romper con la idea de farmacéutica tradicional

El nuevo espacio de Pharmex respira transparencia, eliminando despachos y definiendo el puesto de trabajo como una herramienta real que permita desarrollar funciones y no estatus. De este modo, los directores quedan integrados en el área abierta con una posición configurada en bench con sillas de confidente para poder atender al grupo que lideren.

sede social de pharmex

La confidencialidad, requerida para conferencias internacionales del grupo con su matriz en Suiza y mercados en Latinoamérica, se logra diseñando phone booths con soluciones acústicas que permiten este objetivo, además de ser un lugar de concentración puntual. Adicionalmente, el equipo cuenta con diferentes salas de reuniones donde mantener sesiones de grupo y formación.

sede social de pharmex

El espacio dedicado a realizar una pausa o comer, presta mucha atención al diseño. Se busca crear un centro neurálgico que además de descansar, de cabida a trabajar o reunirse de forma no convencional. Gran parte de los procesos creativos y de brainstorming del grupo se realizan en este espacio creado para innovar.

sede social de pharmex

La facilidad para compartir ideas es una constante en la planta, las paredes dejan de ser un elemento puramente vertical para convertirse en paneles donde debatir estrategia, lanzamiento de producto y crecimiento de empresa.

La sensación de estar trabajando en un espacio al aire libre, es constante en cada espacio de trabajo, no sólo por el uso de la luz natural a la hora de planificar el uso, sino por la integración de jardines verdes en el interior.

Las notas de color y madera, salpicadas en mobiliario que evoca el hogar, permiten romper con la idea de empresa de sanidad o farmacia con blanco impoluto.

sede social de pharmex

Este nuevo reto de Pharmex, ha permitido al grupo cerrar con éxito su proceso de integración con el acompañamiento de plug&go en todo el proceso creativo y de ejecución, generando una nueva forma de hacer marca a través del diseño de oficina.

Puedes ver el proyecto completo aquí ➡ Proyecto de implantación y ejecución de obras – Pharmex

 

Estimular la innovación

Estimular la innovación, la creatividad y el bienestar gracias a las nuevas oficinas de Globalvia

Globalvia crea, de la mano de plug&go,  un «Laboratorio de Ideas» en sus oficinas para impulsar su nuevo Modelo de Liderazgo

Estimular la innovación en oficinas

Globalvia, líder mundial en la gestión de concesiones de infraestructura de transporte con presencia nacional e internacional, se encuentra implementando un nuevo Modelo de Liderazgo en la compañía. Éste tiene como principal objetivo facilitar que todos sus colaboradores disfruten mientras desarrollan su pleno potencial.

El desarrollo de este modelo permite responder, de mejor forma, a las necesidades del mundo actual, que exige líderes preparados y adaptables al cambio, que sean capaces de afrontarlos de manera positiva, y mantengan el foco en los resultados.

Alineado con este nuevo modelo, la compañía ha creado en sus oficinas un Laboratorio de Ideas, LAB, pensado por y para las personas, diseñado por la compañía de arquitectura corporativa plug&go.

Estimular la innovación en oficinas

La idea es generar una nueva forma de interactuar y trabajar entre los empleados, estimulando la innovación, la creatividad, el bienestar y la salud. De esta manera, en LAB se pueden realizar actividades tan diversas como una reunión, una clase deportiva o un ejercicio de pausa y relajación. Se trata de un espacio flexible y adaptable según las necesidades de cada momento, que tiene como eje principal a las personas.

Estimular la innovación en oficinas

“Este espacio nace como respuesta al cambio que Globalvia está realizando en torno a la gestión del liderazgo. Es una herramienta que contribuye a que este proceso pase de ser un sueño a una visión de la compañía hacia las personas y como eje conductor de este modelo”, comenta Covadonga G. Quintana, socia directora de plug&go: empresa de arquitectura que pone su foco en diseñar experiencias adaptables a los objetivos de cada cliente.

En el momento del diseño de LAB se tuvo como premisa el hecho de que, si las personas son escuchadas, integradas y se les otorga un mayor empoderamiento, podrán trasladar todo este bienestar y felicidad al mismo negocio. De esta manera se volverán más productivas, ayudando a la empresa a obtener mejores resultados. “Nos ilusiona afrontar nuevos retos y éramos conscientes de que el nuevo Modelo de Liderazgo necesitaba una palanca en la que apoyarse que demostrara que es una apuesta real de la compañía por atraer y cuidar a nuestro activo más importante: nuestras personas”, explica Belén Castro, Directora de RRHH, Comunicación y RSC de Globalvia.   

Estimular la innovación en oficinas

Liderazgo inspiracional

El nuevo Modelo de Liderazgo de Globalvia promueve ocho capacidades aplicables a todos los niveles de la organización, entre las que se encuentra el liderazgo inspiracional para atraer a los demás hacia la organización; la implementación del networking para ampliar la red de contactos y ponerla al servicio de las personas y la habilidad de los líderes para desenvolverse en entornos de negocio tanto a nivel micro como macro.  A su vez, promueve la obtención de resultados excelentes en línea con los valores de la empresa; el compromiso con los objetivos organizacionales por encima de los propios; el desarrollo personal de los colaboradores y el trabajo en equipo.

Junto a esto, busca adoptar la innovación como parte de su ADN, fomentando un espíritu de innovación y mejora continua, que valore el emprendimiento, las propuestas y las soluciones que se salgan de lo establecido.  

 

 

premio Great Place to Work
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azValor, con oficinas de plug&go, ganadora del premio Great Place to Work

La consultora Great Place to Work elabora anualmente una clasificación en la que destaca las mejores empresas para trabajar en España. Para elaborar esta lista de Best Workplaces España 2018, mide, entre otras cosas, la percepción de los empleados, o las prácticas y políticas de los Recursos Humanos.

En la última edición, la empresa azValor Asset Management, con oficinas realizadas por plug&go, ha obtenido el 2º premio Best Workplaces España 2018 para empresas de 50 a 100 empleados.

azValor Asset Management, con oficinas realizadas por plug&go

premio Great Place to Work

premio Great Place to Work

premio Great Place to Work

premio Great Place to Work

premio Great Place to Work

premio Great Place to Work

Desde plug&go llevamos a cabo la ejecución de la implantación de azValor en el Paseo de la Castellana, de Madrid, desarrollando el proceso de ejecución de obra llave en mano en un plazo de 2 meses.

Sus oficinas cuentan con más de 800m2 de espacio distribuido en área de recepción y zona de clientes, despachos y área abierta.

La configuración del espacio permite circulaciones flexibles donde poder desarrollar trabajo de equipo y reuniones con clientes en máxima confidencialidad.

El interiorismo cuida los detalles y la calidad, atributos de marca de azValor, y respira una imagen solvente, cercana e innovadora, con protagonismo de piezas de arte y antigüedades de los años 50 y 60, marcando un eclecticismo que se respira en todo el diseño.

La madera y materiales nobles son el hilo conductor del proyecto proporcionando un entorno de bienestar al equipo humano que emprende este gran hito del grupo español en Madrid.

El compromiso de plazo y coste -adquiridos desde el inicio por contrato- persistieron en todo el proceso, generando la confianza del cliente en dar continuidad, con plug&go, en los servicios de mantenimiento de su sede.

puestos de trabajo
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¿Cómo serán los puestos de trabajo en 2025?

La empresa Fujitsu, junto a la consultora PAC, ha realizado un estudio en el que se analizan las necesidades del modelo de trabajo actual y futuro y las tendencias en las organizaciones. Para la realización de este estudio se ha entrevistado a 1.278 altos responsables de la toma de decisiones de organizaciones y del sector público en Europa, Oceanía y América del Norte.

[Tweet «Estudio analiza las necesidades del modelo de trabajo y desvela cómo serán los puestos de trabajo en 2025»]

Los resultados de dicho estudio nos llevan a un informe detallado que define cómo serán los puestos de trabajo en 2025. Lo desgranamos:

¿Cómo serán los puestos de trabajo en 2025?

Los millennials representarán más del 50% de la fuerza laboral y redefinirán la cultura corporativa en torno a modelos flexibles y abiertos, a la colaboración y a los datos. El trabajo en remoto y freelance se establecerá como la norma, y las empresas modificarán drásticamente el tamaño y la apariencia de la oficina para que prevalezca un nuevo enfoque de salud y bienestar.

puestos de trabajo

La tecnología, por tanto, desempeñará un papel vital para ayudar a las empresas a permitir este cambio, respaldando nuevos modelos de colaboración y co-creación a la vez que ofreciendo una experiencia de usuario segura, inteligente y altamente personalizada.

  • Flexibilidad, buscando un equilibrio entre trabajo y vida personal

El 66% de los responsables de las empresas consultadas admite que actualmente menos del 10% de su fuerza laboral cuenta con esta flexibilidad y son muy pocos los empleados que tienen la oportunidad de trabajar desde casa. Sin embargo, de cara al futuro esto es algo que va a cambiar.

De cara a este 2025, muchas empresas experimentarán este importante cambio y vivirán una transformación del puesto de trabajo adaptado al estilo de vida actual, buscando un equilibrio entre trabajo y vida personal. De hecho, un 70% de los responsables de empresas asegura que pondrán en marcha políticas corporativas para mejorar el equilibrio entre trabajo y vida personal de sus empleados.

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  • Puestos de trabajo inteligentes que faciliten la colaboración

Cerca del 63% de los participantes en este estudio afirma que lidiar con tecnología obsoleta es uno de sus grandes problemas a la hora de alcanzar la productividad. Por ello, la tecnología y la inteligencia artificial remodelarán por completo el negocio, los asistentes virtuales inteligentes se convertirán en un punto clave y la autenticación biométrica proporcionará un enfoque de seguridad más efectivo y menos intrusivo.

Según el estudio, el 59% de las empresas ha implementado la última generación de herramientas basadas en la colaboración. Pero para el 41% restante, que aún no lo ha hecho, las preocupaciones sobre la seguridad suponen un gran punto de bloqueo. El 46% lo cita como la barrera principal, por encima del coste, con un 32%.

En 2025, las reuniones virtuales reemplazarán los viajes diarios, y los edificios de oficinas se volverán verdaderamente inteligentes y medioambientales, admitiendo el trabajo en remoto y la colaboración.

  • Diversidad generacional

Los cambios en los patrones demográficos tendrán un gran impacto en el futuro del puesto de trabajo. Los millennials se habrán convertido en la presencia dominante en la fuerza de trabajo para 2025, momento en el cual se espera que muchas economías importantes hayan elevado las edades actuales de jubilación para aliviar la presión sobre las pensiones y reducir la escasez de habilidades creada por el cambio demográfico.

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Sólo el 10% de los encuestados afirma disponer actualmente de un sistema de gestión del conocimiento para todos los empleados, a los que incentiva para utilizarlo. Un 52% lo utiliza en algunas áreas de negocio y un 29% todavía está considerando poner esta estrategia en marcha.

No obstante, aunque por el momento no se hayan implementado acciones para promover la conexión entre generaciones, lo cierto es que el 77% de los participantes del estudio cree que la diversidad generacional será una de las tres principales tendencias que les ayudará a dar forma a su estrategia en el lugar de trabajo.

[Tweet «Tecnología, flexibilidad y diversidad generacional, principales tendencias en oficinas»]

Descargue el informe completo en: ¿Cómo están los líderes empresariales y tecnológicos en España sentando las bases para el futuro lugar de trabajo digital?

Fuente: Infocalidad

Rehabilitación, el arte de renacer

La rehabilitación de oficinas se traduce en la regeneración y recuperación de nuestros espacios de trabajo: mantener su esencia, dotándole de una nueva vida.

Con el paso del tiempo, las oficinas sufren un inevitable deterioro que, como no, termina afectando a sus ocupantes. Las condiciones de trabajo para realizar la actividad profesional empeoran, por lo que se hace imprescindible su puesta al día.

Dotar a la oficina de las condiciones de seguridad, accesibilidad y funcionalidad que se requieren actualmente es imprescindible. Pero también lo es adaptarla a las necesidades de trabajo actual. Ya hemos hablado en innumerables ocasiones de las tendencias en los espacios de trabajo, que pasa por oficinas con más áreas colaborativas y zonas de interacción. El mundo de trabajo actual que se ha generado con el avance imparable de las tecnologías de la información y la comunicación, así como de la globalización de las relaciones, han hecho necesaria una mayor flexibilidad en el trabajo.

Rehabilitar una oficina para adaptarla a un nuevo uso o a los requerimientos actuales de trabajo no solo beneficia a la mejora del patrimonio, sino que contribuye a mejorar la calidad de vida de sus ocupantes.

Conseguir el bienestar de los usuarios es uno de los aspectos más importantes a la hora de diseñar los espacios de trabajo.

No podemos olvidar aspectos ineludibles como la accesibilidad, la incorporación de nuevas tecnologías o la reducción del gasto energético: cerca del 20% del objetivo de ahorro de energía marcado por la Unión Europea para 2020, se alcanzará mediante medidas en el sector de la edificación y el equipamiento.

La razón de ser de la rehabilitación de oficinas está en la intervención transformadora, siempre integrando los elementos significativos anteriores con lo nuevo: facilitar nuevos usos, instalaciones y servicios con una estética renovada, pero siempre conservando su ADN.

¿Necesita renovar sus oficinas?

Plug&Go pone a su alcance un equipo de personas altamente cualificado que permite ofrecer proyectos de rehabilitación de oficinas en Madrid y Barcelona. Consúltenos sin compromiso.

mejores empresas para trabajar
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Great place to work, ¿cómo son las mejores empresas para trabajar?

Great Place to Work, consultora de investigación y gestión de Recursos Humanos, entrega cada año los premios a las 50 mejores empresas para trabajar incluidas en la lista Best Workplaces España. El ranking certifica cada año los Mejores Lugares para Trabajar, en base a la percepción de sus empleados y sus prácticas y políticas de RRHH. 

mejores empresas para trabajar

Las empresas posicionadas como Best Workplaces son claros referentes para el resto de empresas por generar una cultura de confianza que impacta en los resultados de negocio. El objetivo de estos premios es conseguir que cada vez más directivos apuesten por un modelo que integre la comunicación, la escucha y la inspiración como pilares para alcanzar sus objetivos de negocio.

¿Cómo son las mejores empresas para trabajar?

Algunos de los parámetros que deciden cuáles son las mejores empresas para trabajar según esta consultora son los siguientes:

  • Las 50 mejores empresas de la lista de Great Place to Work 2017 recibieron 353.554 solicitudes de empleo.
  • El 75% de estas empresas dispone de premios y prácticas para reconocer esfuerzos extraordinarios por parte de sus empleados.
  • El 98% ofrece seguro médico privado a sus empleados y cuenta con horario flexible.
  • 95% de las empresas tiene un código de conducta referido a combatir la discriminación por sexo, edad, orientación sexual y/o religión.
  • Un 82% tiene medidas de teletrabajo.
  • 85% ofrece ayudas a la formación de sus empleados.
  • El 78% tiene un sistema retributivo de compensación flexible.
  • Un 95% tiene zonas de descanso habilitadas para sus empleados.
  • 65% de las empresas de la lista ofrece facilidades para tomar un año sabático a sus empleados e invertir tiempo en su desarrollo.

Los mejores lugares para trabajar tienen empleados que dan lo mejor de sí cuando se les agradece, se los desarrolla y se los cuida. Tienen jefes accesibles que cuentan con ellos para tomar decisiones y responsabilidades acordes a su trabajo. 

¿Cómo es el lugar perfecto para los empleados?

Los empleados consideran que un excelente lugar para trabajar es aquel donde:

  • Confían en las personas para las que trabajan.
  • Sienten orgullo por lo que hacen.
  • Estan a gusto en su lugar de trabajo.
mejores empresas para trabajar

Zona de descanso en oficinas realizadas por Plug&Go

La oficina es, indudablemente, uno de los factores que nos hace sentirnos bien (o mal) en nuestro trabajo. Y quienes nos dedicamos al sector de implantación de oficinas somos conscientes de ello. Por eso, cada vez más, tendemos a crear ambientes saludables y agradables para sus usuarios.

A mayor satisfacción de usuario, mayor bienestar y más productividad

Las nuevas tendencias y ritmos de trabajo nos hacen poner el foco en la flexibilidad, la movilidad, los espacios colaborativos, la digitalización… Y creemos en la necesidad de que el empleado se sienta bien en su lugar de trabajo. Ya lo hablábamos hace unos días en otro artículo de este blog (¡En la oficina, como en casa!), cada vez más oímos el término «domesticar la oficina» haciendo referencia a la necesidad de estar cómodo en el lugar de trabajo.

Y tú, ¿qué opinas? ¿Cómo es tu lugar ideal para trabajar?