Oficinas que utilizan los cinco sentidos para conectar con las personas

Las personas percibimos todo lo que nos rodea a través de los cinco sentidos. Estos nos conectan con el mundo exterior y nos transmiten una idea de cómo es, además de cómo nos hace sentir.

Estos sentimientos y sensaciones afectan tanto a nuestra salud física como mental, por lo que es importante cuidarlos y tenerlos presentes en todos los ámbitos de la vida.

los cinco sentidos

Puesto que pasamos gran parte de nuestro tiempo en la oficina, incluso más que en casa, lo ideal es disponer de un espacio de trabajo en el que nos sintamos lo más cómodos posible. Un diseño que active los sentidos de los trabajadores, humanizando el espacio y favoreciendo el confort, nos ayudará a fomentar el bienestar a través de los cinco sentidos.

Un diseño sensorial se traduce en un diseño wellbeing. Pero, ¿cómo podemos conseguirlo? En plug&go proponemos que el espacio de trabajo sea un lugar que aporte bienestar, un entorno en el que todos puedan dar lo mejor de sí mismos y del que se sientan parte. Y que al mismo tiempo sea transmisor de marca y cultura corporativas. Por ello, al diseñar pensamos en la percepción sensorial de las personas que viven nuestros espacios corporativos.

A continuación, os mostramos algunos de los proyectos que dan testimonio de esta manera de entender la arquitectura corporativa.

Cómo fomentar el bienestar a través de los cinco sentidos

  • LA VISTA

Si el espacio nos lo permite, disponer de una oficina con amplias cristaleras que permitan pasar la luz natural ayudará a una correcta salud visual, además de favorecer la felicidad y confort de los trabajadores. Además, comunica valores corporativos como la transparencia.

los cinco sentidos

Oficinas de Álvarez&Marsal | Proyecto de plug&go

los cinco sentidos

Oficinas de Zooplus | Proyecto de plug&go

los cinco sentidos

Oficinas de Robeco | Proyecto de plug&go

 

 

 

 

 

 

Nuestro sentido de la vista también se estimula en función de las formas y los colores, que nos influyen de una forma determinada según su temperatura o tonalidad. Por ejemplo, las oficinas de Quint Wellington Redwood transmiten calma y serenidad con sus tonalidades azules, además de transmitir branding corporativo.

 

los cinco sentidos

Oficinas de Quint Wellington Redwood | Proyecto de plug&go

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Oficinas de Pharmex | Proyecto de plug&go

los cinco sentidos

Oficinas de Coviran | Proyecto de plug&go

 

 

 

 

 

 

  • EL OÍDO

El concepto open space ha terminado con las divisiones entre personas, favoreciendo la comunicación y el trabajo en equipo. Sin embargo, en ocasiones puede suponer un inconveniente, por ejemplo, para un momento de concentración o para llamar por teléfono.

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Oficinas de Alantra | Proyecto de plug&go

La creación de espacios aislados o phone booth, conviviendo con el open space, permite que los trabajadores puedan refugiarse en un entorno más privado para mantener una conversación o videoconferencia sin miedo a molestar, o para trabajar en completo silencio.

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Oficinas de Clyde&Co | Proyecto de plug&go

los cinco sentidos

Oficinas de Devo | Proyecto de plug&go

 

 

 

 

 

 

 

Otra estrategia, más enfocada a la comunicación entre los trabajadores, es la instalación de espacios tipo ágora donde poder comunicarse y exponer ideas.

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Oficinas de Globalvia | Proyecto de plug&go

los cinco sentidos

Oficinas de Quint Wellington Redwood | Proyecto de plug&go

  • EL OLFATO

La naturaleza siempre está presente cuando pensamos en salud y bienestar. Por ello, tener un espacio en el que poder respirar aire puro y disfrutar del aroma de la naturaleza, es un gran valor añadido para una oficina.

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Villarsoba | Proyecto de plug&go

En este proyecto de paisajismo que desarrollamos para Villarsoba, por ejemplo, los exteriores del edificio se convirtieron en áreas de trabajo outside donde sus trabajadores pueden disfrutar de sus zonas verdes.

los cinco sentidos

Oficinas de Coviran | Proyecto de plug&go

Si no disponemos de un espacio exterior, un diseño que incorpora en su decoración elementos de la naturaleza, como plantas y flores, también fomentan nuestra tranquilidad y paz interna. Y nos habla, por ejemplo, del compromiso de esa empresa por el Medio Ambiente, como el de plug&go. Sentimos el verde como propósito de nuestra marca.

los cinco sentidos

Oficinas de Pharmex | Proyecto de plug&go

  • EL GUSTO

En nuestros proyectos, optamos por diseños que inviten a adoptar hábitos más saludables en las áreas de descanso habilitadas para la comida y/o tomar un café.

los cinco sentidos

Oficinas de Alantra | Proyecto de plug&go

los cinco sentidos

Oficinas de Zooplus | Proyecto de plug&go

  • EL TACTO

El sentido del tacto lo utilizamos en nuestro espacio de trabajo constantemente: cuando escribimos, cuando utilizamos el teclado del ordenador… cualquier cosa que hagamos implicará este sentido, pero, ¿cómo utilizarlo para fomentar el bienestar? En primer lugar, seleccionando con esmero todas las texturas.

los cinco sentidos

Oficinas de Fibonad | Proyecto de plug&go

Y cuando sea posible, utilizando nuestras manos para realizar actividades que nos relajen y ayuden a desconectar un rato en los momentos de descanso. Qué mejor que poder “echar un futbolín” o jugar una partida de billar para un rato de desconexión.

los cinco sentidos

Oficinas de Trend Micro | Proyecto de plug&go

los cinco sentidos

Oficinas de Trend Micro | Proyecto de plug&go

En plug&go buscamos que nuestros diseños estimulen los cinco sentidos de las personas mientras transmitimos branding.

el color como aliado de la oficina

Cómo utilizar el color como aliado de la oficina

¿Sabes sacar todo el provecho al color de tu oficina? El color es un gran aliado del diseño, una herramienta con un gran poder para cuidar del bienestar de nuestros trabajadores mientras transmitimos branding corporativo.

Uno de los propósitos de ofrecer un buen diseño, dado su increíble poder para transmitir marca, es conseguir que el cliente, interno y externo, llegue a sentirse parte de la propia empresa. Así, se generan vínculos emocionales que hacen del espacio de trabajo, un valor en alza para las políticas y estrategias de customer experience.

el color como aliado de la oficina

Oficinas de Globalvia, por plug&go arquitectura corporativa

Con el diseño, se contagian emociones que consiguen crear un ambiente saludable, transmitir branding, y, además, cuidar a las personas, motivar a los empleados y facilitar su forma de trabajar.

Una alianza con el bienestar: el color como aliado de la oficina

El color es una herramienta que nos permite crear marca en espacios, además, saludables. Son muchos los beneficios que se atribuyen a cada color en función de su temperatura, su tonalidad o su luminosidad, por lo que la elección adecuada de los colores influye en nuestro bienestar y estado de ánimo.

el color como aliado de la oficina

Oficinas de Yanbal, por plug&go arquitectura corporativa

Encontrar el contraste y equilibrio adecuado entre los colores es importante para conseguir una paleta que se adapte a nuestros intereses. Por ello, daremos unas pinceladas sobre su influencia en la forma de trabajar de las personas, aprovechando para utilizar el color como aliado de la oficina:

  • Los colores cálidos transmiten energía: el amarillo, el naranja, el rojo, son colores que estimulan y aportan energía.
  • Los colores que evocan a la naturaleza, que son colores fríos como el verde y el azul, o cálidos como el marrón, ejercen un efecto relajante sobre las personas y favorecen la concentración y la tranquilidad. Su presencia en la oficina puede darse, por ejemplo, gracias a la decoración con elementos de la naturaleza como jardines verticales o madera, fomentando un diseño biofílico.
  • Los tonos neutros como blancos, grises, beiges y negros, aportan sobriedad y elegancia al espacio.
  • Las tonalidades pastel dan luminosidad a los espacios más apagados cuando los combinamos con los neutros más brillantes. Además, al no ser colores estridentes, tienen efectos relajantes que ayudan a combatir el estrés.

Cientos de tonalidades nos rodean cada día creando en nosotros una respuesta emocional, un estímulo. Y es que, ¿Hay algo más natural que el color? Es por ello que en plug&go nos gusta aprovechar su potente efecto psicológico para la arquitectura corporativa.

En plug&go desarrollamos arquitectura corporativa

Tal como explica Covadonga G. Quintana, socia directora de plug&go, en una entrevista para la empresa internacional de diseño de mobiliario para espacios de trabajo Ofita, “nos hemos adueñado del concepto “arquitectura corporativa” porque para nosotros un espacio de trabajo es una herramienta de comunicación y branding”.

el color como aliado de la oficina

Oficinas de plug&go

Nosotros incorporamos al espacio nuevas formas de trabajo, bienestar y criterios de ergonomía, ayudando a la empresa a crear marca desde dentro y generando embajadores de marca en el equipo.

Visitando las Historias que nos inspiran podréis encontrar nuestros proyectos en los que utilizamos el color como aliado de la oficina y así, reflejamos la identidad de marca en los espacios de trabajo, fomentando el bienestar y el branding.

nuevos modelos de liderazgo
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The Jam office, una oficina para los nuevos modelos de liderazgo

Por Covadonga G. Quintana. Socia de plug&go arquitectura corporativa

nuevos modelos de liderazgo

La llegada de nuevos modelos de liderazgo conlleva la renovación de los espacios de trabajo. Estas nuevas culturas, impulsadas por la globalización, las nuevas tecnologías y la incorporación de las generaciones X e Y en las empresas, se caracterizan por ser más horizontales y participativas, espacios donde todos aportan dentro de una armonía y visión comunes; como las sesiones de las bandas musicales de Jam.

Pero de nada sirve gestionar equipos de forma diferente si el espacio de trabajo pone barreras a esas dinámicas más comunicativas que tratan de impulsar los nuevos directivos. Por ello, las empresas cada vez ven más necesario acomodar sus oficinas a los nuevos estilos de management, ofreciendo un diseño enfocado hacia las personas. Para que encuentren el espacio ideal donde puedan dar lo mejor de sí mismas dentro de un marco de bienestar y felicidad

Los nuevos modelos de liderazgo

Según el estudio realizado por el Observatorio Generación y Talento sobre Liderazgo Intergeneracional, las personas que pertenecen a la Generación X -nacidos entre 1971 y 1981-, son managers cercanos y empáticos con todas las generaciones y ejercen un liderazgo colaborativo de manera natural, basándose en la escucha activa y orientado a las personas.

Por otra parte, quienes pertenecen a la Generación Y -nacidos entre 1982 y 1992- se caracterizan por proporcionar de manera constante un feedback positivo, pues consideran que es muy importante el reconocimiento y la visibilidad del trabajo bien hecho, disfrutando de los éxitos con celebraciones informales y potenciando el flexible work.

Estos nuevos directivos, líderes y creadores de muchas de las startups tecnológicas punteras o en vías de financiación, han impulsado la demanda de un cambio en los espacios de trabajo jerárquicos, por otros que sean más abiertos, y que faciliten la comunicación y el trabajo transversal. De esta manera, las necesidades de la oficina actual crecen y cambian de la mano de los nuevos modelos de liderazgo que busca potenciar la competitividad y sostenibilidad de la empresa por vías diferentes más alineadas con la confianza, el intercambio y la interacción que con las órdenes de un jefe paternalista. El espacio de trabajo es un gran aliado para alcanzar esos objetivos.

Se demandan espacios más abiertos, que faciliten la comunicación y el trabajo transversal

Está muy aceptado en gran parte del ecosistema empresarial que un espacio de trabajo ya no es la suma de mesas y sillas, sino que es un lugar donde realmente, si está diseñado contemplando los cambios de paradigmas y acompañando los valores de marca desde dentro, se trabaja mejor en términos de productividad y felicidad del equipo.

Desde la perspectiva de sus colaboradores, y según el estudio citado, el líder ideal es una persona comunicativa, cercana, colaborativa, responsable, flexible e integradora. También resaltan aquellas cualidades de carácter emocional, como ‘humano’, ‘inspirador’, o ‘cercano’”. ¿Puede serlo en un entorno diseñado en formas cerradas y jerárquicas? Claramente, la respuesta es “no”. Ese nuevo estilo directivo que demandan las generaciones más jóvenes necesita un espacio de trabajo que reúna esos mismos atributos de flexibilidad, cercanía, integración y colaboración.

Cómo adaptar nuestra oficina a los nuevos modelos de liderazgo

Tras la crisis, la gran mayoría de las empresas iniciaron profundos procesos de transformación; modificando sus procesos, estructuras y modelos de gestión. Por ello, las oficinas deben acompañar a las empresas en sus procesos de transformación cultural. Entornos laborales que promueven una nueva manera de hacer las cosas y la facilitan, poniendo el acento en dos retos: conseguir que la oficina ayude a las empresas a construir marca, interna y externamente, y detectar las resistencias al cambio y trabajar con el equipo esas creencias para cambiar la emoción y garantizar el éxito del proyecto.

decoración de hogar

La oficina abre sus puertas a la decoración de hogar

La frontera entre la decoración de hogar y el mundo de la oficina se ha diluido, hasta el punto que desde hace tiempo se habla ya de la domesticación de los espacios corporativos. La incorporación de áreas de descanso acondicionadas con sofás y cojines, y decoradas con lámparas o alfombras; el uso de cuadros y objetos amigables… son algunos guiños que corroboran esta realidad.

Las personas son hoy el epicentro de los diseños corporativas, y esta premisa explica esta nueva decoración. Que las personas estén cómodas y se sientan bien en su trabajo es un pilar fundamental, tanto del progreso laboral como del bienestar. Así, cada vez es más habitual que se busque “sentirse como en casa” en los espacios de trabajo, y es aquí donde entran en juego las tendencias en decoración de hogar.

decoración de hogar

Como explica Covadonga G. Quintana, socia directora de plug&go, “está muy aceptado en las empresas el que un espacio de trabajo no son mesas y sillas, que es un lugar donde realmente sí es eficiente permite trabajar mejor, pero cuesta muchísimo humanizar el espacio de trabajo, conectar lo interior exterior, incorporar elementos mucho más cálidos, más hogar”.

Es por esto que hoy vamos a hacer referencia a las nueve tendencias de las que habla la revista El mueble, destinadas a la decoración de hogar. Las comentamos en este post porque realmente son totalmente trasladables a los nuevos entornos laborales: espacios de trabajo más humanos, con alma.

La decoración de hogar en los entornos laborales

Terciopelo: elegancia modernizada

El look del terciopelo se ha modernizado con diseños más atrevidos y contemporáneos, volviéndose elegante y sofisticado.

Flower power

Los papeles pintados y los textiles con grandes diseños de flores, cobran protagonismo este año. Llenan de color cualquier espacio, tanto los diseños más clásicos como los más contemporáneos y abstractos.

La edad de oro

Podremos encontrar acabados en oro no sólo en griferías, lámparas o los pomos o tiradores de los armarios, sino también en detalles y complementos como los marcos de los espejos, que recuperan el acabado de pan de oro con una pátina más actual.

decoración de hogar

¡Las fibras se suben por las paredes!

Los platos y bandejas de fibras, e incluso las alfombras, colonizan las paredes: basta con crear una composición para transformar un espacio.

Tapicerías a todo color

Los sofás y demás piezas de asiento están reclamando color para este año: azul cobalto, verde botella, burdeos… Colores intensos y con carácter que harán que no pasen desapercibidos.

Terrazo, más allá del suelo

Este material y sus característicos dibujos seguirán marcando tendencia en encimeras, antepechos y en todo tipo de complementos.

Cuadros por toda la casa

Junto a los motivos florales, los cuadros son uno de los estampados de moda este año.

decoración de hogar

Techos decorados

¿Por qué no darle al techo el protagonismo que se merece? Igual que decoramos las paredes, podemos utilizar papeles pintados, molduras, color, … ¿Te atreves?

Se llevan las curvas

El perfil curvy está de moda. Ya sea en complementos como en mobiliario, las curvas y las líneas sinuosas y redondeadas han llegado para quedarse, ante el minimalismo de la línea recta.

Art déco, de revival

Inspirando tanto textiles como piezas de mobiliario y complementos, el Art déco se hará notar este 2019. Pero llega modernizado, como todo revival, con una paleta cromática que se amplía a los colores de moda, con los tonos blush con mucho protagonismo. Lo mismo ocurre con los materiales empleados y los diseños, de líneas más sobrias y minimalistas.

Dorado + negro, tándem de moda

Las cocinas han abierto sus puertas al negro para su decoración. Además, si a este le sumas detalles en dorado, como la grifería o las lámparas, el resultado no puede ser más estiloso y, además, de tendencia en decoración de hogar.

Encimeras más oscuras

Los tonos más intensos y cálidos, competirán con los grises pálidos y blancos que hasta ahora se imponían en estas superficies. Como ya se ha comentado, este año el color inunda las cocinas y, además, la madera en acabado raw seguirá con propuestas muy naturales y con un matiz rústico, pero a la vez muy contemporáneas.

decoración de hogar

Look artesanal

Lo artesanal será una tendencia sólida en lámparas, mobiliario, vajillas, jarrones o incluso en textiles. Y, además, con el uso de materiales sostenibles, como las fibras naturales, el papel de arroz o la cerámica se impondrán.

Los tonos blush

Vienen pisando fuerte desde este 2018 y, combinado con gris -uno de los colores de moda este año-, forman un gran tándem. En definitiva, el rosa, en diferentes matices, es tendencia en decoración de hogar desde hace un par de años: desde el rosa cuarzo hasta sus matices más pastel.

Nuevos usos del mármol

Gracias a este boom por lo natural, piedras naturales como el mármol han recuperado su terreno perdido en la decoración. Y ya no sólo a modo de encimeras de cocina o de baño, sino en piezas de mobiliario, como mesas de centro con sobre de mármol, o complementos como jarrones.

Caminos de cama

Estos complementos textiles alargados, también conocidos como cobertores, se colocan a pie de cama para dar un extra de calidez y crear un ambiente más acogedor en el dormitorio.

Plug&go y la humanización de la oficina

En definitiva, la apuesta es clara: guiños a la naturaleza, a la artesanía y a todo aquellos que humanice y personalice nuestros hogares. Como en los proyectos que realizamos en plug&go, en nuestro afán por poner en el centro a las personas y el branding corporativo de nuestros clientes, con sus valores de marca. Valores que sin esa personalización difícilmente se pueden transmitir. Algunas de las “las historias que nos inspiran” en: http://www.plugandgo.es/clientes/

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10 empresas que apuestan por el branding en el diseño de sus oficinas

El concepto de branding o “construcción de marca” ha traspasado los muros de las oficinas para adueñarse también de su diseño. Son muchas las empresas que han visto el potencial de un espacio que se ha convertido en su mejor tarjeta de presentación, y es que la arquitectura corporativa transforma y materializa la cultura, la imagen y los valores que cada empresa quiere transmitir.

Esta revolución en el diseño de oficinas que apuestan por crear marca desde dentro, se convierte en muchos casos en el elemento diferenciador que puede hacer ganar ventaja competitiva.

branding en el diseño de oficinas

Gavi, The Vaccine Alliance, por Office Snapshots

Asimismo, la unión entre branding y diseño de espacios de trabajo consigue que no sólo los clientes externos vivan experiencias y se sientan parte de la marca, sino que transforman el espacio de manera que transmite sensaciones a sus clientes internos, haciendo que “ir a trabajar” no se asocie con algo aburrido.

En plug&go nos preocupamos por conseguir que el branding se refleje y se apoye en las oficinas, y siempre colocando a las personas en el centro del proyecto .

Cada vez son más las oficinas que han decidido transformar su espacio, alejándose de los entornos mudos y buscando transmitir sus valores de marca. Es por ello que hemos hecho una selección de diez empresas -gracias a las fotografías publicadas por Office Snapshots-, que recogen ejemplos de oficinas diseñadas a lo largo de 2018 y que reflejan a la perfección lo que es transmitir la esencia y los valores de una marca.

10 empresas que apuestan por el branding en el diseño de oficinas

Oficinas de Gavi, The Vaccine Alliance

Gavi, The Vaccine Alliance es una organización internacional ubicada en Ginebra, Suiza, que trabaja por la igualdad de acceso a las vacunas para niños. Bajo esta premisa y con la idea de desarrollar un diseño que motive el sentimiento de pertenencia a una comunidad, transmitiendo branding, cada espacio se convierte en una analogía de los diferentes lugares públicos de una aldea: el lenguaje gráfico, los materiales, los patrones y las texturas reflejan la misión mundial de Gavi: la alianza de vacunas.

branding en el diseño de oficinas

Gavi, The Vaccine Alliance, por Office Snapshots

Su espacio de trabajo se convierte así en un ambiente cálido y acogedor, que simula el ambiente de una comunidad como la de los habitantes de los pueblos para los que trabajan. Una organización donde prevalece la tolerancia, la colaboración, el respeto, el intercambio y la comunicación.

Oficinas de Axon

La compañía Axon, ubicada en la ciudad de Ho Chi Minh, Vietnam, se dedica al desarrollo de tecnología. Su objetivo principal era crear un espacio que atrajera el talento de personas para trabajar en proyectos de inteligencia artificial y desarrollo de software.

Para ello, equiparon su entorno de trabajo con alta tecnología: la misión era moldear sus oficinas con la premisa de “conquistar el espacio”, literalmente. Es por esto que sus oficinas se han convertido en una de las «Naves del Espacio-Trabajo» de Axon Enterprise, que transmite un claro mensaje, el de que “todos somos capaces de visualizar y avanzar hacia un futuro que la tecnología nos puede brindar”.

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Axon, por Office Snapshots

En su diseño no existe una recepción, sino que disponen de una sala de comando que actúa como zona de bienvenida para los visitantes. Si continuamos con la visita, veremos que toda la nave está iluminada con luces LED y decorada con grandes pantallas LCD con imágenes del espacio exterior y productos de la empresa. Su diseño general es creativo y ofrece una gran variedad de entornos de trabajo.

Oficinas de Evereve

Ubicadas en Edina (Minnesota), la marca de moda contemporánea Evereve ha diseñado sus oficinas imitando un entorno de taller contemporáneo, similar a un almacén, en el que se pueden encontrar tanto salones como espacios privados.

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Evere, por Office Snapshots

En Evereve buscaban un espacio de trabajo femenino cuyo diseño estuviera lleno de luz y rasgos casuales. La cafetería se convierte a su vez en un centro social con amplio espacio para reuniones y talleres. Por otra parte, el área creativa es un escaparate donde, tanto los estilistas como sus compradores, pueden interactuar con el producto.

Oficinas de Raine & Horne

Las nuevas oficinas de Raine & Horne, ubicadas en Sydney, Australia, buscaban ser un espacio moderno que, a su vez, reflejara los más de 100 años de historia de la empresa y su marca familiar, relacionada con los servicios inmobiliarios, apoyándose en un diseño que apostase por el branding.

Ya en el vestíbulo se inicia un gran viaje por la historia de Raine & Horne: un mural lleno de impresiones históricas relacionadas a la trayectoria de la inmobiliaria, reflejan la naturaleza evolutiva del negocio y denotan sabiduría.

branding en el diseño de oficinas

Raine & Horne, por Office Snapshots

En las zonas más informales, aunque también en las áreas de trabajo y salas de reuniones, se exhiben artefactos, objetos de interés histórico y fotografías que se convierten en un verdadero escaparate de la historia y la fuerza de la marca y el equipo de la empresa.

Además, los elementos naturales y la vegetación, así como la paleta neutra de colores en contraste con ligeros toques de color y la madera oscura de un suelo revitalizado, presentan un espacio icónico, brillante y contemporáneo.

Oficinas de Massive Design

Ubicado en el centro de Varsovia, Polonia, el nuevo espacio de trabajo de Massive Design está cargado de accesorios, acabados y mobiliario con efecto tridimensional que se convierten en una clara muestra de creatividad e innovación, aunque también de funcionalidad.

branding en el diseño de oficinas

Massive design, por Office Snapshots

Aunque el espacio está dividido en diferentes zonas, entre área de recepción, espacios sociales y de oficinas, la creatividad se observa en cada rincón. Para transmitir branding, su intención principal era la de crear un efecto «wow” y para ello, se centraron en el uso de expresiones artísticas plasmadas en los techos, alfombras a medida, gráficos 3D en paredes, paneles y puertas de vidrio, tiradores impresos en 3D y muebles escultóricos.

De esta manera consiguieron que toda la oficina transmita ahora un efecto tridimensional, cargado de color y energía, a la vez que ofrece soluciones flexibles del espacio. Así, sus arquitectos y diseñadores pueden comunicarse de manera eficiente y reorganizar los equipos para sus proyectos según las necesidades: escritorios con regulación de altura, cabinas telefónicas y de conferencias para un trabajo silencioso o para una lluvia de ideas. Además, disponen de varias guitarras eléctricas y pufs de piedra suave para una mayor relajación.

Oficinas de Booking

En el edificio Bloomhouse de Ámsterdam, Países Bajos, se encuentran las oficinas de Booking.com. Aquí trabajan directamente entre sus clientes, transformando el espacio de trabajo en un entorno tan animado como las calles que lo rodean: tanto por su estructura, como por su colorido interior que implementa el arte de grafiti.

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Booking, por Office Snapshots

Estas oficinas puedes encontrarlas directamente entre las tiendas de souvenirs cercanas al Mercado de las Flores, en las que su entrada principal conduce directamente a un bar con una gran diversidad de espacios para que los clientes se sienten, se reúnan o simplemente jueguen y se relajen, transmitiendo branding. Además, también se puede encontrar un restaurante que está directamente conectado a través de una escalera de madera.

En los pisos superiores del edificio se pueden encontrar todas las mesas del equipo, dispuestas de tal manera que estimulan la cooperación y, además, cada sala está caracterizada con murales compuestos por fotografías de los empleados.

Asimismo, en el centro de cada piso se pueden encontrar una diversidad de asientos de aspecto hogareño, así como zonas cafés y snacks que alientan la colaboración y reuniones informales.

Oficinas de BELL Textron, Advanced Vertical Lift Center

El nuevo centro de negocios de BELL Helicopter, en Washington, quería proporcionar una experiencia centrada en el usuario para así mostrar el liderazgo de una compañía que, durante más de 80 años, ha re imaginando la experiencia de vuelo.

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BELL Textron, por Office Snapshots

Es decir, buscaba un diseño que convirtiese una gran parte del espacio de trabajo en un centro de demostración para todos aquellos empleados, clientes u oficiales militares que visitasen el lugar. Así, nada más entrar, los invitados son recibidos por 17 réplicas del V280-Valor además de un campo de luz en el techo que ofrece una “noche estrellada”.

Cada rincón de este espacio de trabajo refleja la tecnología de vanguardia de la compañía gracias a exhibiciones de realidad virtual y aumentada, simuladores de vuelo y maquetas a escala, además de disponer de un gran muro de visión y de una mesa de misiones.

Aproximadamente la mitad del espacio está dedicado a este centro de demostración y el resto del espacio lo conforma el área de oficina más tradicional, que es una combinación de oficinas y estaciones de trabajo asignadas y no asignadas.

Oficinas de BPX Energy

La compañía energética BPX Energy ubicada en Denver, Colorado, ha diseñado un espacio de trabajo para sentirse como en casa, con un enfoque cálido y acogedor que transmite branding, sus valores como marca.

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BPX Energy, por Office Snapshots

En la visita por este espacio puedes encontrar musgo en las pareces, grandes columpios donde trabajar e incluso una malla que crea una «hamaca gigante» entre los pisos tercero y cuarto. Las ventanas, que van del suelo al techo, brindan vistas del río Platte y del horizonte del centro de la ciudad; las paredes de vidrio facilitan la conectividad y la transparencia a la par que permiten el acceso a la luz natural; Otro elemento característico es su escalera en X, que además de una alternativa saludable al ascensor, enfatiza las características de negocio de la compañía.

La planta baja, decorada con doseles de álamo, así como con paredes de vidrio móviles que se abren a las vistas del río Platte, sirve también como espacio de reunión. En la cafetería puedes encontrar una mesa de 52 pies de largo, creada a partir de un solo árbol que fue rescatado de una granja de Steamboat Springs después de ser destruido en un rayo. Esta zona dispone, además, de chimeneas y mesas de ping-pong que se convierten en mesas convencionales para reuniones o cenas.

Oficinas de Netherlands Nutrition Center

El nuevo espacio de trabajo de Netherlands Nutrition Center, en La Haya (Países Bajos) se basa en un diseño de oficina circular.

branding en el diseño de oficinas

Netherlands Nutrition center, por Office Snapshots

Leales a su identidad como asesoría para consumidores sobre opciones de alimentos sostenibles, buscaban que su nuevo entorno de trabajo estimulase y facilitase un estilo de vida saludable entre sus empleados. De esta manera, buscaron trabajar con materiales reutilizados y con elementos que, al final de su ciclo de vida, fueran fáciles de reciclar o darles una nueva función.

Así, han confeccionado un espacio de trabajo saludable y cómodo, con una disposición de los espacios que fomenta el movimiento y estimula a las personas a alternar entre el trabajo sentado y de pie. Los elementos decorativos hacen que emane una sensación verde y gastronómica con imágenes de alimentos saludables o pantallas de lámparas hechas de hongos, siempre evitando el uso de sustancias nocivas para el medio ambiente.

Oficinas de Ideas Lab

Ideas Lab, ubicado en Shanghai, China, es un laboratorio donde se crea y se difunde información para el aprendizaje. Para darle forma a este centro de investigación en tecnología, se restauró el espacio de forma que, tras demoler el espacio original de dos pisos, se consiguió una altura de entre 8 y 9 metros.

branding en el diseño de oficinas

Ideas lab, por Office Snapshots

Este espacio se ocupó entonces con elementos que reflejan las actividades o elementos necesarios para los procesos que se llevarían a cabo, como tanques de reacción, tuberías de suministro de energía y plataformas peatonales para ingenieros.

Todo el diseño final a nivel del suelo ofrece un enfoque minimalista que busca conseguir en los clientes una experiencia de consumo diferente, pues cada “tanque de reacción” actúa como plataforma de trabajo. Es decir, el personal está trabajando en las plataformas en el aire, mientras los consumidores de la planta baja disfrutan del espacio artístico al mismo tiempo que la experiencia comercial que aportan las nuevas tecnologías y la información.

Asimismo, las «tuberías de suministro de energía» se utilizan para ocultar los cables y tuberías de servicio reales, de manera que se consigue una decoración más simplificada. Los tubos también se utilizan en el suelo dando forma a mesas y sillas que componen parte del espacio. Consiguen de esta manera una interacción visual que hace que el espacio sea más interesante.

Proyectos plug&go, el branding corporativo alcanza su máxima expresión

Hemos seleccionado 10 empresas con sede fuera de España, y les invitamos al final de este post a visitar otras tantas que podrá ver en nuestra Web, proyectos que hemos desarrollado bajo este concepto de branding + arquitectura corporativa para empresas como Meta 4, Globalvia, Logtrust, Kloeckner

customer experience

La oficina, aliada del customer experience y el employer branding

¿Cómo de importante es lo que siente un cliente cuando toma contacto directo con una empresa? Hablamos del customer experience, es decir, el conjunto de experiencias que tiene un cliente con una marca.

Sabemos el valor de que un espacio de trabajo esté diseñado para que los trabajadores se sientan cómodos en su día a día laboral. Estudios como ‘Health, Wellbeing and Productivity in Offices: The next chapter for green building’, elaborado por el WorldGBC, lo han demostrado: “hay una serie de factores que influyen en la salud, la satisfacción y el rendimiento laboral de los trabajadores. Comprender la relación que existen entre los inmuebles y las personas, puede ayudar a las empresas a alcanzar una gran ventaja competitiva”.

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Oficinas de Logtrust

Las grandes marcas conocen el valor de la imagen. Por ello, ponen un especial empeño en cuidarla: las oficinas centrales de empresas como Google, Apple o Facebook son tan impresionantes, que visitarlas se convierte incluso en una experiencia difícil de olvidar.

Un buen ejemplo de ello son las oficinas de Candy Crush, nada más atravesar sus puertas ya te sientes dentro del videojuego: un diseño inspirado en sus personajes, lleno de color y elementos decorativos que buscan motivar la inspiración y la productividad.

Y es que esta clase de oficinas están diseñadas precisamente para que no se vayan de tu memoria, buscan deslumbrar a las personas mientras crean así su experiencia de marca -y de paso atraen a futuros empleados-.

Sin embargo, ya no son sólo las grandes compañías las que se aprovechan de la arquitectura corporativa como forma de expresión que da vida al customer experience. Hoy en día, las pequeñas y medianas empresas diseñan sus sedes con la intención de dar a conocer al mundo sus valores y transmitirlos, de manera que estos puedan vivirse en sus oficinas.

La intención de ofrecer un buen diseño ya no es solo cuidar a las personas, motivar a los empleados y facilitar sus formas de trabajo, sino que se busca conseguir que el cliente llegue a sentirse parte de la propia empresa, generando vínculos emocionales por ambas partes, dando vida al customer experience.

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Oficinas de Yanbal

Lograr este sentimiento de cercanía entre cliente -interno y externo- y marca supone una gran ventaja competitiva para cualquier empresa, pues le atribuye fuerza a la compañía frente a las demás. En nuestra propia web disponemos de muchos ejemplos con ese objetivo común del branding experiencial, entre otros. Os invitamos a que conozcáis las oficinas de Logtrust, Meta 4, Globalvia o Yanbal, por ejemplo.

Para conseguir que las empresas representen todo lo que son como marca, en la arquitectura corporativa trabajamos de la mano de otros departamentos de la empresa, como son el de marketing y el de Recursos Humanos, atendiendo a cuestiones como la psicología o la gestión emocional.

Arquitectura corporativa para el employer branding y el customer experience

El espacio de trabajo se ha convertido en un valor en alza en las políticas y estrategias de “experiencia del cliente”, tanto del cliente externo como del interno.

Mientras el diseño de una oficina se convierte en un gran aliado para crear una imagen atractiva de la empresa fomentando el employer branding, es decir, para quienes trabajan en ella, conseguirá a su vez un customer experience que hará de la empresa un referente: las personas querrán participar de sus valores tanto como desearán trabajar para ella.

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Oficinas de Meta 4

Desde hace un tiempo, y cada día en mayor medida, las empresas se preocupan por la felicidad de sus empleados. Quieren el mejor talento, y, por eso, implementan políticas que fomentan la conciliación familiar y laboral, la flexibilidad horaria y el empoderamiento, entre otras. Las compañías se han dado cuenta de que, deben también cuidar de sus oficinas, ya que el entorno de trabajo es clave para la atracción y retención de ese talento.

Identidad corporativa en la oficina

La construcción de marca ha traspasado las barreras de las oficinas y se ha adueñado de su diseño. Los valores que transmite deben ir tanto en la mente como en el corazón de aquellas personas que trabajan con ella, y en quienes la consumen.

Así, la arquitectura corporativa transforma la cultura, la imagen y los valores de una empresa en algo físico: una oficina dice mucho de una empresa y es su mejor tarjeta de presentación.

nuevos estilos de liderazgo
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La oficina que necesitan los nuevos estilos de liderazgo

La llegada de nuevos estilos de liderazgo pide a gritos la renovación de los espacios de trabajo. Estas nuevas culturas impulsadas por la globalización, las nuevas tecnologías y la incorporación de las generaciones X e Y en las empresas, se caracterizan por ser horizontales y participativas. Pero de nada sirve gestionar equipos de forma diferente, si el espacio de trabajo pone barreras a esas dinámicas más comunicativas que tratan de impulsar los nuevos directivos.

nuevos estilos de liderazgo

Por ello, las empresas cada vez ven más necesario acomodar sus oficinas a los nuevos estilos de management, ofreciendo un diseño enfocado hacia las personas. Para que éstas encuentren el espacio ideal donde puedan dar lo mejor de sí mismas.

Según el estudio realizado por el Observatorio Generación y Talento sobre Liderazgo Intergeneracional, las personas que pertenecen a la Generación X -nacidos entre 1971 y 1981-, son managers cercanos y empáticos con todas las generaciones y ejercen un liderazgo colaborativo de manera natural, basándose en la escucha activa y orientado a las personas.

Por otra parte, quienes pertenecen a la Generación Y -nacidos entre 1982 y 1992- se caracterizan por proporcionar de manera constante un feedback positivo. Estos consideran que es muy importante el reconocimiento y la visibilidad del trabajo bien hecho, disfrutando de los éxitos con celebraciones informales y potenciando el flexiblework.

nuevos estilos de liderazgo

Estos nuevos directivos han impulsado la demanda de un cambio en los espacios de trabajo jerárquicos, por otros que sean más abiertos y que faciliten la comunicación y el trabajo transversal. De esta manera, las necesidades de la oficina actual crecen y cambian de la mano de los nuevos estilos de liderazgo, que buscan potenciar la competitividad y sostenibilidad de la empresa por vías diferentes. Estas deben estar más alineadas con la confianza, el intercambio y la interacción que con las órdenes de un jefe paternalista.

El espacio de trabajo es un gran aliado para alcanzar esos objetivos. Tal como explica Covadonga G. Quintana, socia directiva de plug&go, “está muy aceptado en las empresas el que un espacio de trabajo no son mesas y sillas, sino que es un lugar donde realmente, si es eficiente, permite trabajar mejor”.

Desde la perspectiva de sus colaboradores, y según el estudio citado, el líder ideal es una persona comunicativa, cercana, colaborativa, responsable, flexible e integradora. También resaltan aquellas cualidades de carácter emocional, como ‘humano’, ‘inspirador’, o ‘cercano’. ¿Puede serlo en un entorno cerrado y jerárquico? Claramente, la respuesta es “no”. Ese nuevo estilo directivo que demandan las generaciones más jóvenes necesita un  espacio de trabajo que reúna esos mismos atributos de flexibilidad, cercanía, integración, colaboración…

Cómo adaptar nuestra oficina a los nuevos estilos de liderazgo

Tras la crisis, la gran mayoría de las empresas iniciaron profundos procesos de transformación; modificando sus procesos, estructuras y modelos de gestión. Por ello, en muchos proyectos que desarrollamos en plug&go estamos diseñando oficinas que acompañan a las empresas en sus procesos de transformación cultural.

nuevos estilos de liderazgo

Entornos laborales que promueven una nueva manera de hacer las cosas y la facilitan. Y en todos, ponemos el acento especialmente en conseguir que la oficina ayude a las empresas a construir marca, interna y externamente, transmitiendo sus valores, unos valores que en muchos casos han sido re formulados recientemente.

Porque sus oficinas dicen mucho de una empresa y de cómo gestiona su talento.

oficinas diseñadas para impulsar el talento
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Oficinas que impulsan lo mejor del talento

Si las necesidades de las personas y de los equipos de trabajo son cambiantes, ¿cómo no van a evolucionar sus espacios? Las oficinas diseñadas para impulsar el talento se han convertido en puntos de encuentro sociales y colaborativos, lugares que fomentan la innovación, la generación de ideas y la socialización. Cuando las personas colaboran en espacios que facilitan su desarrollo, se eliminan las barreras, el trabajo fluye de manera natural y por lo tanto se vuelve más productivo.

Oficinas que impulsan lo mejor del talento

Esto sucede gracias a un diseño que sitúa a las personas en el centro del proyecto, por ejemplo, con la instalación de áreas que dejan hueco a reuniones informales, espacios compartidos, espacios de innovación, … Por supuesto, el uso de nuevas herramientas innovadoras fomenta el talento y las nuevas formas de trabajo, pero esas nuevas tecnologías necesitan de un espacio que facilite y acompañe su uso. Un ejemplo son los espacios diseñados especialmente para desarrollar las metodologías de trabajo Agile, que promueven el nacimiento de nuevas ideas. Así son por ejemplo las oficinas de Globalvia.

Este tipo de oficinas diseñadas para impulsar el talento, generalmente diseñadas en concepto de espacio abierto, complementado con diferentes espacios para dinámicas más privadas, facilitan las nuevas dinámicas de trabajo que a día de hoy son más flexibles, transversales, móviles, ágiles y colaborativas. Todo ello, unido a la mejora de la socialización, puede traducirse además en mayores beneficios para la empresa en términos de optimización del espacio y eficacia, así como en un mayor bienestar y motivación de las personas.

Algunas características comunes de las oficinas diseñadas para impulsar el talento

Espacios comprometidos con el Medio Ambiente

Asimismo, las oficinas actuales son espacios más comprometidos con el Medio Ambiente. Al uso de sistemas para el ahorro energético y a la elección de materiales y equipamientos más sostenibles, se suma que las propias oficinas promueven y facilitan hábitos más sostenibles entre las personas: reducción de papel, consumo responsable, reciclaje…  En este sentido, cada día son más empresas que preocupadas por la sostenibilidad y por la salud de sus trabajadores optan por la garantía que ofrece la certificación WELL.

oficinas diseñadas para impulsar el talento

De igual modo, este compromiso destaca por la incorporación de materiales reciclados y naturales como la madera, el aprovechamiento de la luz natural del sol o la decoración basada en el diseño biofílico, propiciando un mayor confort y bienestar entre los trabajadores.

Identidad de marca

Las oficinas son un importantísimo canal para transmitir identidad de marca externa e internamente; para que los trabajadores sientan como propias tanto las inquietudes como los logros de la empresa; su cultura y valores coportativos. Un ejemplo de ello es el uso que hicimos del grafiti en las oficinas de Logtrust, una empresa dedicada al Big Data.

oficinas diseñadas para impulsar el talento

Y es de estos espacios humanos, flexibles, innovadores y también ecológicos, de los que se está dotando a las oficinas para impulsar el talento, fomentar las nuevas ideas, el trabajo en equipo.

En el apartado de nuestra web que hablamos sobre las “historias que nos inspiran”, puedes ver cómo plug&go está haciendo con sus clientes una arquitectura colaborativa que impulsa el talento y bienestar de las personas.

cinco generaciones
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Cómo adaptar un espacio de trabajo a cinco generaciones

Desde plug&go queremos mostrar nuestra forma de hacer arquitectura y cómo entendemos el diseño actualmente: pensamos en las personas, en transformar el espacio de trabajo y más en la actualidad, con la confluencia de cinco generaciones en un mismo entorno laboral.

Sabemos que es importante generar una flexibilidad que permita la incorporación de diferentes perfiles profesionales, pues por primera vez en la historia, cinco generaciones -que entienden la comunicación y la confianza de manera muy diferente- coinciden en el mismo espacio de trabajo. Por ello, tratamos de cambiar el modelo de liderazgo en las oficinas y transformar la confianza: pasar de centrarnos en un modelo jerárquico para basarnos en la responsabilidad.

cinco generaciones

“Nuestra visión siempre es desde fuera cuando nos enfrentamos a un proyecto: la intención es generar en el equipo un clima que propicie el liderazgo colaborativo, de manera que continúe con el cambio de paradigmas dentro de la empresa”, afirma Covadonga G. Quintana, socia directora de plug&go.

Tal como señala el Observatorio de Generación y Talento, en una misma oficina cada generación tiene sus propios valores, ideales, gustos y una manera personal de entender el mundo y el trabajo. Esta convivencia se desarrolla entre los tradicionalistas, los baby boomers, la Generación X, los Millennials y los Centennials, pero ¿qué caracteriza a cada uno?

  • Los Veteranos o tradicionalistas nacieron antes de 1955. Ven el trabajo como un privilegio, son leales a la empresa y respetan la cadena de mando.
  • Los Baby boomers, nacidos entre 1956 y 1970, se rigen por la fidelidad a la empresa, la antigüedad y los méritos. Consideran que el mundo ya no respeta esos códigos.
  • La Generación X, comprendida entre 1971 y 1981, trata de encontrar el equilibrio entre la vida laboral y la personal. Se consideran una bisagra entre dos mundos: Baby boomers y Millennials, por lo que también se sienten presionados por su entorno.
  • Los Millennials o Generación Y nacieron entre 1982 y el 1992. Se caracterizan por estar en constante comunicación con el mundo, necesitan de flexibilidad en su trabajo y son innovadores.
  • Los Centennials o Generación Z se corresponden a los nacidos entre 1993 y 2010. Es una generación que ya nació con la tecnología y los más mayores empiezan ahora su andanza laboral. Por la situación del mercado laboral, temen no poder demostrar sus capacidades.

Estas cinco generaciones se citan cada día en una misma oficina, en la que nosotros tratamos de crear un diseño que aporte diversidad y así, volverlo intergeneracional. Pero entonces, ¿Cuáles son los aspectos más importantes en una oficina para que sus cinco generaciones se comuniquen y trabajen con eficacia? Te damos las claves.

Claves para trabajar en una oficina intergeneracional 

La oficina: herramienta de comunicación

Un diseño bien pensado y una buena organización de los espacios mejoran la comunicación -tanto formal como informal- entre aquellos con un conocimiento afianzado sobre su trabajo y quienes acaban de terminar sus estudios, lo que deriva en un aumento del bienestar y la productividad general.

Espacios colaborativos para cinco generaciones

Disponer de zonas comunes en los que cada grupo generacional pueda relacionarse, intercambiar experiencias y compartir distintas perspectivas o métodos de trabajo, enriquece el entorno y fomenta la comunicación entre empleados de distintos cargos. De esta manera todos pueden aportar un valor diferente a la organización.

cinco generaciones

Espacio de descanso en las oficinas de Fibonad, Madrid.

Un espacio dinámico que transmita emociones y que al mismo tiempo te hace sentir como en casa es ideal, por ejemplo, para los Millennials: necesitan un lugar para relacionarse todos al mismo nivel, en el que sean todos iguales.

Diseños adaptados a la empresa

No sólo hay que pensar en las generaciones, sino también en que la planificación espacial debe ir dirigida al espíritu de la empresa. “Cuando pensamos en transformar el espacio de trabajo, para nosotros lo que importa es quién eres, cómo te quieres ver en los próximos años (…) queremos diseñar tu espacio óptimo, que es diferente para cada compañía”, sostiene Covadonga G. Quintana.

Digitalización del mundo físico

Prestar atención a las nuevas formas de trabajo es esencial: incorporar las nuevas tecnologías al espacio laboral, cuya productividad podrán explotar sobre todo los más jóvenes, fomentará el aprecio de su talento y por tanto facilitará su integración. De esta manera se hace del entorno digital un valor añadido.

pautas para trabajar en un ambiente saludable
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El diseño de oficinas se centra hoy en las personas

La oficina tiene un papel importante como generador de bienestar, tal y como afirman los trabajadores encuestados por Adecco en 2017. Es por ello que en plug&go, especialistas en arquitectura corporativa, centramos nuestros proyectos en hacer del espacio de trabajo, lugares en los que encontrar motivación y ser felices, lo que además se traduce en una mayor eficiencia.

Sabemos que la felicidad influye directamente en la salud y son muchos los trabajadores que pasan un tercio de su día en la oficina o lugar de trabajo, ¿no debería ser este un lugar en el que poder sentirse lo más cómodos posible?

Proponemos algunos consejos para lograr un espacio de trabajo beneficioso para los empleados.

Pautas para trabajar en un ambiente saludable

El espacio multifuncional

Disponer de espacios multifuncionales trae beneficios muy positivos para los trabajadores. Estos lugares pueden estar enfocados a combinar momentos de creatividad, de reunión informal… y reinventarse para desarrollar una sesión de yoga o relajación, es decir, son lugares destinados a la colaboración casual y a la desconexión. La serenidad ayuda a reducir los niveles de estrés, lo que se traducirá en un mejor desarrollo del trabajo.

pautas para trabajar en un ambiente saludable

Oficinas de Globalvia, por plug&go arquitectura corporativa

Estas propuestas de la arquitectura corporativa favorecen tanto la salud mental como física, así como ofrecen una imagen de empresa preocupada por el bienestar de sus trabajadores.

Equipamiento ergonómico

Pasamos más de ocho horas diarias en la oficina, y no podemos olvidar que un estilo de vida sedentario puede afectar a la salud física, que se deteriora por la falta de movimiento, las malas posturas o los esfuerzos. Por ello, es necesario prestar atención tanto al contenido como al continente, para evitar en lo posible dolencias frecuentes como cefaleas o dolores cervicales. Pero no solo es importante saber que la vitalidad y el bienestar de los trabajadores es algo primordial, sino que esto va unido a una mayor productividad y eficiencia en el trabajo.

En plug&go situamos a las personas siempre en el centro de nuestros proyectos y elegimos, por ejemplo, un mobiliario que se adapte a las necesidades  de los trabajadores, por lo que siempre se intenta alcanzar su felicidad a través de su comodidad. Sabemos que no es fácil mantener una correcta higiene postural, a no ser que dispongas a tu alrededor de material que te ayude a ello, como por ejemplo, sillas regulables, mesas de oficina elevables…

La oficina se inspira en el hogar

En plug&go apostamos por introducir en nuestros espacios de trabajo guiños al mundo del hogar, con áreas para que las personas se sientan como en casa. Diseñar, por ejemplo, un espacio en el que poder desenvolverse como si fuera la cocina de nuestra propia casa, es confeccionar un lugar para el desarrollo social y personal de los trabajadores que mejora el ambiente laboral.

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Oficinas de Pharmex, por plug&go arquitectura corporativa

Son zonas que nos invitan además a adquirir hábitos de vida más saludables, donde disponer de fruta fresca o zumos, un aperitivo o simplemente donde almorzar con los compañeros.

La naturaleza en un entorno artificial

Ambientar la oficina de manera que se vea reflejada la naturaleza, siguiendo la tendencia del diseño biofílico, propicia un mayor confort y bienestar entre los trabajadores, fomentando su productividad y creatividad. Asimismo, la aromaterapia influye en nuestro estado de ánimo.

Un ejemplo de esto son los patrones irregulares, que rompen con la artificialidad del espacio. También el uso de elementos como la madera, la decoración con plantas, la luz natural a través de ventanas o en su defecto, iluminación que simule la luz solar.

La climatización adecuada

Generar un espacio con una adecuada temperatura, humedad y limpieza del aire es clave para la calidad de vida y confort de las personas.

En plug&go, tras más de 10 años de experiencia en arquitectura corporativa, aportamos a nuestros proyectos los criterios sostenibles necesarios para conseguir la certificación LEED (Leadership in Energy & Enviromental Design), un sistema de certificación para edificios sostenibles, que se impuso hace ya algunos años como garante de ahorro de energía, agua y mejora de calidad de los inmuebles.

Pero el mundo de las certificaciones va más allá y actualmente se está imponiendo una nueva certificación que recuerda que los edificios son para las personas, totalmente alineado con el ADN de plug&go. Se trata de la certificación WELL, que se refiere a siete elementos que favorecen el bienestar de la persona: aire, iluminación, agua, alimentación, mente, fitness y confort.