neuroarquitectura
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La neuroarquitectura como base para un diseño enfocado en las emociones

La neuroarquitectura está cada día más en auge en nuestra vida y tiene una buena razón de ser. Como explica Juan Luis Higuera, arquitecto e investigador de neuroarquitectura del Instituto i3B en la Universitat Politècnica de Valencia, pasamos el 90% de nuestro tiempo en espacios construidos. Esto nos abre los ojos a la importancia de crear espacios que sean humanos, saludables y que generen bienestar.

neuroarquitectura

El espacio tiene un gran poder sobre nuestro cerebro, por lo que un diseño adecuado en las áreas de trabajo influye tanto en nuestro estado de ánimo, como en nuestras habilidades sociales y profesionales, ya sean la creatividad, la productividad o la capacidad de innovación, entre muchas otras.

La neuroarquitectura sabe cómo influir en nuestro cerebro porque estudia y tiene presente aquellos elementos que le afectan, como la disposición, distribución y forma del espacio y el mobiliario, los elementos naturales o todo aquello que tengan presentes nuestros cinco sentidos. Es decir, diseña el espacio para influir en nuestras emociones, pensamientos y conductas.

neuroarquitectura

La iluminación, las texturas, los sonidos o los colores y sus tonalidades afectan a nuestro cerebro, sobre todo en nuestro estado de ánimo, lo que repercute en nuestra actitud a la hora de tomar decisiones, así como la posibilidad de disponer de espacios informales y/o exteriores, ya que estar en contacto con la naturaleza ayuda a que el cerebro pueda desconectar.

neuroarquitectura

Esta disciplina se centra en un diseño enfocado en el funcionamiento del cerebro de quienes ocupan el espacio. Por ejemplo, elementos arquitectónicos como la altura de los techos influye de manera positiva en actividades artísticas y creativas si estos son altos, y favorecen la concentración si son bajos.

La neuroarquitectura también trabaja en componentes como el uso de espacios abiertos y su forma, pues los espacios rectangulares provocan una menor sensación de espacio cerrado que los cuadrados, o en diseños con ángulos marcados o en punta, que favorecen la aparición del estrés, por poner algunos sencillos ejemplos.

neuroarquitectura

De esta forma, la neuroarquitectura busca entender, a través de la neurociencia, cómo el espacio afecta a la mente humana. Por ello, el psicólogo y director de la cátedra cognitiva de la ETH Zurich, Christoph Hölscher, uno de los líderes en el campo de la neuroarquitectura, explica en una entrevista a Clarín ARQ que su propósito es “entender, describir y predecir cómo se comporta la gente en los espacios para transmitirles a los arquitectos y diseñadores la manera de mejorar la concepción de grandes edificios”.

En plug&go diseñamos en base a la neuroarquitectura

El diseño centrado en las personas y en sus emociones siempre toma las riendas de los proyectos que desarrollamos, porque en plug&go nos preocupamos por proporcionar bienestar y calidad de vida, además de fomentar la felicidad y la productividad, reduciendo el estrés y la ansiedad.

espacios para motivar el talento

Nuevos espacios para motivar el talento y mejorar la productividad

Las nuevas formas de trabajar requieren de nuevos espacios para motivar el talento. Si sabemos que las necesidades de las personas y de los equipos de trabajo son cambiantes, ¿cómo no va a adaptarse a ellos su espacio de trabajo?

Que la oficina se adapte a las personas que trabajan en ella, facilitando sus dinámicas laborales, es uno de los pilares que ayudarán a conseguir que el trabajo fluya de manera natural, construyendo un entorno productivo y, además, saludable.

espacios para motivar el talento

Oficinas de Findus | Proyecto de plug&go

Esto sucede cuando el espacio de trabajo facilita las diferentes actividades que se desarrollan en una oficina, tanto las individuales como las colectivas.

Según el clúster de perfiles

No todas las personas que trabajan en una misma oficina comparten dinámicas de trabajo ni tienen las mismas necesidades. Hay quienes necesitan reunirse muy a menudo; quienes trabajan con metodologías Agile; quienes trabajan en proyectos en equipos ad hoc…

espacios para motivar el talento

Oficinas de Findus | Proyecto de plug&go

Dada esta diversidad, a la hora de diseñar un espacio de trabajo, en plug&go estudiamos previamente cuál es el perfil de los trabajadores que van a desarrollar su trabajo en cada área y cómo se relacionan entre sí, para así, diseñar específicamente en base a su perfil y sus necesidades. ¿Qué nivel de privacidad necesita? ¿Cómo y con quién se comunican? ¿Trabajan en entornos globales y en remoto?

Nuevos espacios para motivar el talento

Además de los puestos individuales -tanto personales como no asignados-, las áreas de formación o las salas de reunión -para un número de usuarios variable y en muchos casos, reconfigurables-, en las oficinas actuales encontramos nuevos espacios impensables en las oficinas tradicionales. Estos generan nuevos tipos de experiencia para empleados y colaboradores. Hablaremos de algunos ejemplos.

Un momento para la privacidad

espacios para motivar el talento

Oficinas de Hipogés | Proyecto de plug&go

Con la creación de espacios aislados o phone booths, los empleados pueden encontrar un espacio en el que mantener una conversación o videoconferencia en un ámbito más privado. De esta forma, no existe miedo a interrumpir el trabajo de los demás y también se puede trabajar en completo silencio y/o con mayor privacidad.

espacios para motivar el talento

Oficinas de Clyde & Co | Proyecto de plug&go

espacios para motivar el talento

Oficinas de Quadpack | Proyecto de plug&go

 

 

 

 

 

 

Para encuentros improvisados

Es frecuente hoy encontrar en las oficinas áreas informales (con sofás y una mesa auxiliar, una mesa alta con taburetes,  pufs,…) diseñadas para mantener encuentros improvisados, para un intercambio rápido de ideas. Son perfectos para esos momentos en que surgen reuniones exprés. Además, denotan un gran cambio en la forma que tenemos de trabajar en la actualidad.

nuevos espacios para motivar el talento

Oficinas de Hipogés | Proyecto de plug&go

nuevos espacios para motivar el talento

Oficinas de Quint Wellington Redwood | Proyecto de plug&go

 

 

 

 

 

 

 

Estas áreas resultan fundamentales, ya que el trabajador necesita cambiar de puesto y postura varias veces a lo largo de la jornada.

Motivar el conocimiento y las dinámicas en equipo

espacios para motivar el talento

Oficinas de Konica Minolta | Proyecto de plug&go

Las empresas implementan nuevos espacios para motivar el talento más innovadores, como las gradas o ágoras polivalentes para que las personas puedan relajarse y charlar con sus compañeros, realizar presentaciones, mantener reuniones informales y compartir conocimiento en un ambiente más distendido. Su configuración favorece la comunicación y el flujo de ideas.

espacios para motivar el talento

Oficinas de Quint Wellington Redwood | Proyecto de plug&go

espacios para motivar el talento

Oficinas de Alantra | Proyecto de plug&go

 

 

 

 

 

 

Para una ocupación rotativa

Los espacios hot desking son puestos de trabajo no asignados con una ocupación rotativa, por lo que están disponibles por tiempo o tipo de trabajo. Hace años esta modalidad era más común en startups, pero a día de hoy ya se está extendiendo por todo tipo de compañías.

espacios para motivar el talento

Oficinas de Hipogés | Proyecto de plug&go

Estos espacios para motivar el talento cumplen con las necesidades de los trabajadores nómadas que buscan movilidad y trabajar según sus requerimientos, así como de las empresas que apuestan por el trabajo transversal y las culturas más horizontales. Cuando los puestos no son asignados, una solución para gestionar su uso es el hotelling, un sistema de reserva y gestión del entorno de trabajo.

Disponer de un espacio personal

Todos necesitamos un área personal para nuestras cosas, incluidos los trabajadores nómadas que trabajan en entornos como los espacios de coworking. La no territorialidad y la imparable tendencia de la “oficina sin papeles” están impulsando el adiós a los archivos personales tradicionales y están siendo sustituidos por sistemas de taquillas o consignas.

espacios para motivar el talento

Oficinas de Konica Minolta | Proyecto de plug&go

Para hacer una pausa

Adquirir hábitos saludables en la oficina pasa ineludiblemente por realizar micro descansos, cambiar de postura frecuentemente y desconectar, y ¿qué mejor que un espacio que nos invite a ello o que permita realizar actividades que nos relajen?

Un área para el descanso que permita la desconexión mientras tomas un café, preparas tu comida o juegas una partida de billar.

espacios para motivar el talento

Oficinas de TrendMicro | Proyecto de plug&go

Hablamos de bienestar en el trabajo: fitness, vida sana, movimiento. Por ello, las empresas empiezan a ser conscientes del valor añadido de este tipo de espacios para motivar el talento. Igualmente, empiezan a ser conscientes de que escoger unas tonalidades adecuadas, así como disponer de una correcta iluminación y climatización, de un diseño natural o simplemente, el poder sentirse como en casa, pues impactan en la persona generando bienestar o malestar.

espacios para motivar el talento

Oficinas de Hipogés | Proyecto de plug&go

espacios para motivar el talento

Oficinas de Clyde & Co | Proyecto de plug&go

 

 

 

 

 

 

En plug&go adaptamos el espacio a las personas

En plug&go sabemos que el diseño de oficinas es un gran aliado a la hora de mejorar, tanto la calidad del trabajo como el ambiente laboral.

Por eso, en plug&go situamos a las personas en el centro de nuestros proyectos, buscando la mejor versión de un espacio que se adapte exclusivamente a ellos. Si quieres saber más sobre cómo lo hacemos, aquí podrás encontrar nuestra inspiración.

Espacios para la socialización

Espacios para la socialización en la oficina

Disponer en la oficina de espacios para la socialización denota un gran cambio en la forma que tenemos de trabajar en la actualidad. Los diseños clásicos para oficinas ya no alcanzan a cumplir con todas las necesidades de sus trabajadores, quienes cada vez más demandan espacios destinados a fomentar la comunicación. Las nuevas generaciones son conscientes de que gracias a la tecnología hoy pueden trabajar desde cualquier sitio y acuden a la oficina a socializar con otros.

Espacios para la socialización

Oficinas de Hipogés | Proyecto de plug&go

Los diseños actuales tratan de evitar la frialdad de los puestos individuales, anclados en una mesa de escritorio, para dar un mayor protagonismo a las áreas de grupo que fomentan la cultura colaborativa. Así se crean oficinas flexibles en las que, en lugar de trabajar siempre en un único entorno, se crea una interdependencia que enriquece el sentimiento de equipo.

Nos referimos por ejemplo a zonas ubicadas cerca de los puestos de trabajo, con sofás o mesas altas, en las que se pueden dar reuniones exprés, tanto online como presenciales, o simplemente espacios destinados a fomentar esa socialización.

Espacios para la socialización

Oficinas de Yanbal | Proyecto de plug&go

Espacios para la socialización

Oficinas de Álvarez & Marsal | Proyecto de plug&go

 

 

 

 

 

 

Estas áreas de trabajo, en muchos casos, son polivalentes e incluso reconfigurables. Así, un espacio en el que se acaba de realizar una presentación informal, puede adaptarse a un encuentro breve entre compañeros para compartir ideas, o utilizarse para una reunión de negocios.

Estos espacios están tomando un gran protagonismo en el diseño de oficinas. Cada vez son más las zonas que promueven la colaboración y en las que las personas pueden realizar su trabajo de una manera diferente: deslocalizado, remoto y flexible.

Beneficios de los espacios para la socialización

Ayudan a cuidar el medio ambiente

Desde el punto de vista del medio ambiente, una oficina con menos tabiques permite ahorrar energía al no tener que climatizar e iluminar diferentes espacios.

Espacios para la socialización

Oficinas de Devo | Proyecto de plug&go

Espacios para la socialización

Oficinas de Devo | Proyecto de plug&go

Espacios para la socialización

Oficinas de Devo | Proyecto de plug&go

 

 

 

 

 

 

Optimizan el espacio

Dada la amplia diversidad de actividades que se llevan a cabo a lo largo del día en una oficina, estas zonas ayudan en el aprovechamiento y optimización del espacio. Las áreas para la socialización son multi tarea porque se adaptan a distintas situaciones laborales.

Cuidan de la salud

La sensación de amplitud que transmiten estos espacios, mejora la salud y bienestar de los trabajadores mientras cuidan de sus cinco sentidos. También nos invitan a levantarnos de nuestro puesto individual y cambiar de postura en determinados momentos. Y, emocionalmente, esos momentos compartidos con compañeros mejoran nuestro estado de ánimo.

Espacios para la socialización

Oficinas de Quint Wellington | Proyecto de plug&go

Espacios para la socialización

Oficinas de Kloeckner | Proyecto de plug&go

 

 

 

 

 

 

Fomentan una comunicación más eficaz

Sin duda, éste es el principal valor asociado a este tipo de espacios, ya que facilitan el trabajo colaborativo. La comunicación entre los trabajadores que se encuentran en la oficina se vuelve más fluida y espontánea, agilizando los procesos. Si, además, se facilitan elementos como pizarras o lugares en los que proyectar, el entendimiento y la comunicación será mucho más eficaz.

Espacios para la socialización

Oficinas de Alantra | Proyecto de plug&go

Ayudan en el aprendizaje intergeneracional

La socialización fomenta el conocimiento y el aprendizaje y, por ende, la formación de las nuevas generaciones gracias a la experiencia de las generaciones senior, e igualmente, el mentoring in verso.

En plug&go diseñamos pensando en las personas

Sabemos que no sólo son importantes las zonas de descanso para socializar. Los espacios destinados a reuniones informales son un gran aliado para mejorar tanto la relación entre empleados como el ambiente laboral.

En el apartado de nuestra web Historias que nos inspiran puedes encontrar más ejemplos para el diseño de estos espacios para la socialización.

Oficinas que utilizan los cinco sentidos para conectar con las personas

Las personas percibimos todo lo que nos rodea a través de los cinco sentidos. Estos nos conectan con el mundo exterior y nos transmiten una idea de cómo es, además de cómo nos hace sentir.

Estos sentimientos y sensaciones afectan tanto a nuestra salud física como mental, por lo que es importante cuidarlos y tenerlos presentes en todos los ámbitos de la vida.

los cinco sentidos

Puesto que pasamos gran parte de nuestro tiempo en la oficina, incluso más que en casa, lo ideal es disponer de un espacio de trabajo en el que nos sintamos lo más cómodos posible. Un diseño que active los sentidos de los trabajadores, humanizando el espacio y favoreciendo el confort, nos ayudará a fomentar el bienestar a través de los cinco sentidos.

Un diseño sensorial se traduce en un diseño wellbeing. Pero, ¿cómo podemos conseguirlo? En plug&go proponemos que el espacio de trabajo sea un lugar que aporte bienestar, un entorno en el que todos puedan dar lo mejor de sí mismos y del que se sientan parte. Y que al mismo tiempo sea transmisor de marca y cultura corporativas. Por ello, al diseñar pensamos en la percepción sensorial de las personas que viven nuestros espacios corporativos.

A continuación, os mostramos algunos de los proyectos que dan testimonio de esta manera de entender la arquitectura corporativa.

Cómo fomentar el bienestar a través de los cinco sentidos

  • LA VISTA

Si el espacio nos lo permite, disponer de una oficina con amplias cristaleras que permitan pasar la luz natural ayudará a una correcta salud visual, además de favorecer la felicidad y confort de los trabajadores. Además, comunica valores corporativos como la transparencia.

los cinco sentidos

Oficinas de Álvarez&Marsal | Proyecto de plug&go

los cinco sentidos

Oficinas de Zooplus | Proyecto de plug&go

los cinco sentidos

Oficinas de Robeco | Proyecto de plug&go

 

 

 

 

 

 

Nuestro sentido de la vista también se estimula en función de las formas y los colores, que nos influyen de una forma determinada según su temperatura o tonalidad. Por ejemplo, las oficinas de Quint Wellington Redwood transmiten calma y serenidad con sus tonalidades azules, además de transmitir branding corporativo.

 

los cinco sentidos

Oficinas de Quint Wellington Redwood | Proyecto de plug&go

los cinco sentidos

Oficinas de Pharmex | Proyecto de plug&go

los cinco sentidos

Oficinas de Coviran | Proyecto de plug&go

 

 

 

 

 

 

  • EL OÍDO

El concepto open space ha terminado con las divisiones entre personas, favoreciendo la comunicación y el trabajo en equipo. Sin embargo, en ocasiones puede suponer un inconveniente, por ejemplo, para un momento de concentración o para llamar por teléfono.

los cinco sentidos

Oficinas de Alantra | Proyecto de plug&go

La creación de espacios aislados o phone booth, conviviendo con el open space, permite que los trabajadores puedan refugiarse en un entorno más privado para mantener una conversación o videoconferencia sin miedo a molestar, o para trabajar en completo silencio.

los cinco sentidos

Oficinas de Clyde&Co | Proyecto de plug&go

los cinco sentidos

Oficinas de Devo | Proyecto de plug&go

 

 

 

 

 

 

 

Otra estrategia, más enfocada a la comunicación entre los trabajadores, es la instalación de espacios tipo ágora donde poder comunicarse y exponer ideas.

los cinco sentidos

Oficinas de Globalvia | Proyecto de plug&go

los cinco sentidos

Oficinas de Quint Wellington Redwood | Proyecto de plug&go

  • EL OLFATO

La naturaleza siempre está presente cuando pensamos en salud y bienestar. Por ello, tener un espacio en el que poder respirar aire puro y disfrutar del aroma de la naturaleza, es un gran valor añadido para una oficina.

los cinco sentidos

Villarsoba | Proyecto de plug&go

En este proyecto de paisajismo que desarrollamos para Villarsoba, por ejemplo, los exteriores del edificio se convirtieron en áreas de trabajo outside donde sus trabajadores pueden disfrutar de sus zonas verdes.

los cinco sentidos

Oficinas de Coviran | Proyecto de plug&go

Si no disponemos de un espacio exterior, un diseño que incorpora en su decoración elementos de la naturaleza, como plantas y flores, también fomentan nuestra tranquilidad y paz interna. Y nos habla, por ejemplo, del compromiso de esa empresa por el Medio Ambiente, como el de plug&go. Sentimos el verde como propósito de nuestra marca.

los cinco sentidos

Oficinas de Pharmex | Proyecto de plug&go

  • EL GUSTO

En nuestros proyectos, optamos por diseños que inviten a adoptar hábitos más saludables en las áreas de descanso habilitadas para la comida y/o tomar un café.

los cinco sentidos

Oficinas de Alantra | Proyecto de plug&go

los cinco sentidos

Oficinas de Zooplus | Proyecto de plug&go

  • EL TACTO

El sentido del tacto lo utilizamos en nuestro espacio de trabajo constantemente: cuando escribimos, cuando utilizamos el teclado del ordenador… cualquier cosa que hagamos implicará este sentido, pero, ¿cómo utilizarlo para fomentar el bienestar? En primer lugar, seleccionando con esmero todas las texturas.

los cinco sentidos

Oficinas de Fibonad | Proyecto de plug&go

Y cuando sea posible, utilizando nuestras manos para realizar actividades que nos relajen y ayuden a desconectar un rato en los momentos de descanso. Qué mejor que poder “echar un futbolín” o jugar una partida de billar para un rato de desconexión.

los cinco sentidos

Oficinas de Trend Micro | Proyecto de plug&go

los cinco sentidos

Oficinas de Trend Micro | Proyecto de plug&go

En plug&go buscamos que nuestros diseños estimulen los cinco sentidos de las personas mientras transmitimos branding.

el color como aliado de la oficina

Cómo utilizar el color como aliado de la oficina

¿Sabes sacar todo el provecho al color de tu oficina? El color es un gran aliado del diseño, una herramienta con un gran poder para cuidar del bienestar de nuestros trabajadores mientras transmitimos branding corporativo.

Uno de los propósitos de ofrecer un buen diseño, dado su increíble poder para transmitir marca, es conseguir que el cliente, interno y externo, llegue a sentirse parte de la propia empresa. Así, se generan vínculos emocionales que hacen del espacio de trabajo, un valor en alza para las políticas y estrategias de customer experience.

el color como aliado de la oficina

Oficinas de Globalvia, por plug&go arquitectura corporativa

Con el diseño, se contagian emociones que consiguen crear un ambiente saludable, transmitir branding, y, además, cuidar a las personas, motivar a los empleados y facilitar su forma de trabajar.

Una alianza con el bienestar: el color como aliado de la oficina

El color es una herramienta que nos permite crear marca en espacios, además, saludables. Son muchos los beneficios que se atribuyen a cada color en función de su temperatura, su tonalidad o su luminosidad, por lo que la elección adecuada de los colores influye en nuestro bienestar y estado de ánimo.

el color como aliado de la oficina

Oficinas de Yanbal, por plug&go arquitectura corporativa

Encontrar el contraste y equilibrio adecuado entre los colores es importante para conseguir una paleta que se adapte a nuestros intereses. Por ello, daremos unas pinceladas sobre su influencia en la forma de trabajar de las personas, aprovechando para utilizar el color como aliado de la oficina:

  • Los colores cálidos transmiten energía: el amarillo, el naranja, el rojo, son colores que estimulan y aportan energía.
  • Los colores que evocan a la naturaleza, que son colores fríos como el verde y el azul, o cálidos como el marrón, ejercen un efecto relajante sobre las personas y favorecen la concentración y la tranquilidad. Su presencia en la oficina puede darse, por ejemplo, gracias a la decoración con elementos de la naturaleza como jardines verticales o madera, fomentando un diseño biofílico.
  • Los tonos neutros como blancos, grises, beiges y negros, aportan sobriedad y elegancia al espacio.
  • Las tonalidades pastel dan luminosidad a los espacios más apagados cuando los combinamos con los neutros más brillantes. Además, al no ser colores estridentes, tienen efectos relajantes que ayudan a combatir el estrés.

Cientos de tonalidades nos rodean cada día creando en nosotros una respuesta emocional, un estímulo. Y es que, ¿Hay algo más natural que el color? Es por ello que en plug&go nos gusta aprovechar su potente efecto psicológico para la arquitectura corporativa.

En plug&go desarrollamos arquitectura corporativa

Tal como explica Covadonga G. Quintana, socia directora de plug&go, en una entrevista para la empresa internacional de diseño de mobiliario para espacios de trabajo Ofita, “nos hemos adueñado del concepto “arquitectura corporativa” porque para nosotros un espacio de trabajo es una herramienta de comunicación y branding”.

el color como aliado de la oficina

Oficinas de plug&go

Nosotros incorporamos al espacio nuevas formas de trabajo, bienestar y criterios de ergonomía, ayudando a la empresa a crear marca desde dentro y generando embajadores de marca en el equipo.

Visitando las Historias que nos inspiran podréis encontrar nuestros proyectos en los que utilizamos el color como aliado de la oficina y así, reflejamos la identidad de marca en los espacios de trabajo, fomentando el bienestar y el branding.

nuevos modelos de liderazgo
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The Jam office, una oficina para los nuevos modelos de liderazgo

Por Covadonga G. Quintana. Socia de plug&go arquitectura corporativa

nuevos modelos de liderazgo

La llegada de nuevos modelos de liderazgo conlleva la renovación de los espacios de trabajo. Estas nuevas culturas, impulsadas por la globalización, las nuevas tecnologías y la incorporación de las generaciones X e Y en las empresas, se caracterizan por ser más horizontales y participativas, espacios donde todos aportan dentro de una armonía y visión comunes; como las sesiones de las bandas musicales de Jam.

Pero de nada sirve gestionar equipos de forma diferente si el espacio de trabajo pone barreras a esas dinámicas más comunicativas que tratan de impulsar los nuevos directivos. Por ello, las empresas cada vez ven más necesario acomodar sus oficinas a los nuevos estilos de management, ofreciendo un diseño enfocado hacia las personas. Para que encuentren el espacio ideal donde puedan dar lo mejor de sí mismas dentro de un marco de bienestar y felicidad

Los nuevos modelos de liderazgo

Según el estudio realizado por el Observatorio Generación y Talento sobre Liderazgo Intergeneracional, las personas que pertenecen a la Generación X -nacidos entre 1971 y 1981-, son managers cercanos y empáticos con todas las generaciones y ejercen un liderazgo colaborativo de manera natural, basándose en la escucha activa y orientado a las personas.

Por otra parte, quienes pertenecen a la Generación Y -nacidos entre 1982 y 1992- se caracterizan por proporcionar de manera constante un feedback positivo, pues consideran que es muy importante el reconocimiento y la visibilidad del trabajo bien hecho, disfrutando de los éxitos con celebraciones informales y potenciando el flexible work.

Estos nuevos directivos, líderes y creadores de muchas de las startups tecnológicas punteras o en vías de financiación, han impulsado la demanda de un cambio en los espacios de trabajo jerárquicos, por otros que sean más abiertos, y que faciliten la comunicación y el trabajo transversal. De esta manera, las necesidades de la oficina actual crecen y cambian de la mano de los nuevos modelos de liderazgo que busca potenciar la competitividad y sostenibilidad de la empresa por vías diferentes más alineadas con la confianza, el intercambio y la interacción que con las órdenes de un jefe paternalista. El espacio de trabajo es un gran aliado para alcanzar esos objetivos.

Se demandan espacios más abiertos, que faciliten la comunicación y el trabajo transversal

Está muy aceptado en gran parte del ecosistema empresarial que un espacio de trabajo ya no es la suma de mesas y sillas, sino que es un lugar donde realmente, si está diseñado contemplando los cambios de paradigmas y acompañando los valores de marca desde dentro, se trabaja mejor en términos de productividad y felicidad del equipo.

Desde la perspectiva de sus colaboradores, y según el estudio citado, el líder ideal es una persona comunicativa, cercana, colaborativa, responsable, flexible e integradora. También resaltan aquellas cualidades de carácter emocional, como ‘humano’, ‘inspirador’, o ‘cercano’”. ¿Puede serlo en un entorno diseñado en formas cerradas y jerárquicas? Claramente, la respuesta es “no”. Ese nuevo estilo directivo que demandan las generaciones más jóvenes necesita un espacio de trabajo que reúna esos mismos atributos de flexibilidad, cercanía, integración y colaboración.

Cómo adaptar nuestra oficina a los nuevos modelos de liderazgo

Tras la crisis, la gran mayoría de las empresas iniciaron profundos procesos de transformación; modificando sus procesos, estructuras y modelos de gestión. Por ello, las oficinas deben acompañar a las empresas en sus procesos de transformación cultural. Entornos laborales que promueven una nueva manera de hacer las cosas y la facilitan, poniendo el acento en dos retos: conseguir que la oficina ayude a las empresas a construir marca, interna y externamente, y detectar las resistencias al cambio y trabajar con el equipo esas creencias para cambiar la emoción y garantizar el éxito del proyecto.

decoración de hogar

La oficina abre sus puertas a la decoración de hogar

La frontera entre la decoración de hogar y el mundo de la oficina se ha diluido, hasta el punto que desde hace tiempo se habla ya de la domesticación de los espacios corporativos. La incorporación de áreas de descanso acondicionadas con sofás y cojines, y decoradas con lámparas o alfombras; el uso de cuadros y objetos amigables… son algunos guiños que corroboran esta realidad.

Las personas son hoy el epicentro de los diseños corporativas, y esta premisa explica esta nueva decoración. Que las personas estén cómodas y se sientan bien en su trabajo es un pilar fundamental, tanto del progreso laboral como del bienestar. Así, cada vez es más habitual que se busque “sentirse como en casa” en los espacios de trabajo, y es aquí donde entran en juego las tendencias en decoración de hogar.

decoración de hogar

Como explica Covadonga G. Quintana, socia directora de plug&go, “está muy aceptado en las empresas el que un espacio de trabajo no son mesas y sillas, que es un lugar donde realmente sí es eficiente permite trabajar mejor, pero cuesta muchísimo humanizar el espacio de trabajo, conectar lo interior exterior, incorporar elementos mucho más cálidos, más hogar”.

Es por esto que hoy vamos a hacer referencia a las nueve tendencias de las que habla la revista El mueble, destinadas a la decoración de hogar. Las comentamos en este post porque realmente son totalmente trasladables a los nuevos entornos laborales: espacios de trabajo más humanos, con alma.

La decoración de hogar en los entornos laborales

Terciopelo: elegancia modernizada

El look del terciopelo se ha modernizado con diseños más atrevidos y contemporáneos, volviéndose elegante y sofisticado.

Flower power

Los papeles pintados y los textiles con grandes diseños de flores, cobran protagonismo este año. Llenan de color cualquier espacio, tanto los diseños más clásicos como los más contemporáneos y abstractos.

La edad de oro

Podremos encontrar acabados en oro no sólo en griferías, lámparas o los pomos o tiradores de los armarios, sino también en detalles y complementos como los marcos de los espejos, que recuperan el acabado de pan de oro con una pátina más actual.

decoración de hogar

¡Las fibras se suben por las paredes!

Los platos y bandejas de fibras, e incluso las alfombras, colonizan las paredes: basta con crear una composición para transformar un espacio.

Tapicerías a todo color

Los sofás y demás piezas de asiento están reclamando color para este año: azul cobalto, verde botella, burdeos… Colores intensos y con carácter que harán que no pasen desapercibidos.

Terrazo, más allá del suelo

Este material y sus característicos dibujos seguirán marcando tendencia en encimeras, antepechos y en todo tipo de complementos.

Cuadros por toda la casa

Junto a los motivos florales, los cuadros son uno de los estampados de moda este año.

decoración de hogar

Techos decorados

¿Por qué no darle al techo el protagonismo que se merece? Igual que decoramos las paredes, podemos utilizar papeles pintados, molduras, color, … ¿Te atreves?

Se llevan las curvas

El perfil curvy está de moda. Ya sea en complementos como en mobiliario, las curvas y las líneas sinuosas y redondeadas han llegado para quedarse, ante el minimalismo de la línea recta.

Art déco, de revival

Inspirando tanto textiles como piezas de mobiliario y complementos, el Art déco se hará notar este 2019. Pero llega modernizado, como todo revival, con una paleta cromática que se amplía a los colores de moda, con los tonos blush con mucho protagonismo. Lo mismo ocurre con los materiales empleados y los diseños, de líneas más sobrias y minimalistas.

Dorado + negro, tándem de moda

Las cocinas han abierto sus puertas al negro para su decoración. Además, si a este le sumas detalles en dorado, como la grifería o las lámparas, el resultado no puede ser más estiloso y, además, de tendencia en decoración de hogar.

Encimeras más oscuras

Los tonos más intensos y cálidos, competirán con los grises pálidos y blancos que hasta ahora se imponían en estas superficies. Como ya se ha comentado, este año el color inunda las cocinas y, además, la madera en acabado raw seguirá con propuestas muy naturales y con un matiz rústico, pero a la vez muy contemporáneas.

decoración de hogar

Look artesanal

Lo artesanal será una tendencia sólida en lámparas, mobiliario, vajillas, jarrones o incluso en textiles. Y, además, con el uso de materiales sostenibles, como las fibras naturales, el papel de arroz o la cerámica se impondrán.

Los tonos blush

Vienen pisando fuerte desde este 2018 y, combinado con gris -uno de los colores de moda este año-, forman un gran tándem. En definitiva, el rosa, en diferentes matices, es tendencia en decoración de hogar desde hace un par de años: desde el rosa cuarzo hasta sus matices más pastel.

Nuevos usos del mármol

Gracias a este boom por lo natural, piedras naturales como el mármol han recuperado su terreno perdido en la decoración. Y ya no sólo a modo de encimeras de cocina o de baño, sino en piezas de mobiliario, como mesas de centro con sobre de mármol, o complementos como jarrones.

Caminos de cama

Estos complementos textiles alargados, también conocidos como cobertores, se colocan a pie de cama para dar un extra de calidez y crear un ambiente más acogedor en el dormitorio.

Plug&go y la humanización de la oficina

En definitiva, la apuesta es clara: guiños a la naturaleza, a la artesanía y a todo aquellos que humanice y personalice nuestros hogares. Como en los proyectos que realizamos en plug&go, en nuestro afán por poner en el centro a las personas y el branding corporativo de nuestros clientes, con sus valores de marca. Valores que sin esa personalización difícilmente se pueden transmitir. Algunas de las “las historias que nos inspiran” en: http://www.plugandgo.es/clientes/

branding

10 empresas que apuestan por el branding en el diseño de sus oficinas

El concepto de branding o “construcción de marca” ha traspasado los muros de las oficinas para adueñarse también de su diseño. Son muchas las empresas que han visto el potencial de un espacio que se ha convertido en su mejor tarjeta de presentación, y es que la arquitectura corporativa transforma y materializa la cultura, la imagen y los valores que cada empresa quiere transmitir.

Esta revolución en el diseño de oficinas que apuestan por crear marca desde dentro, se convierte en muchos casos en el elemento diferenciador que puede hacer ganar ventaja competitiva.

branding en el diseño de oficinas

Gavi, The Vaccine Alliance, por Office Snapshots

Asimismo, la unión entre branding y diseño de espacios de trabajo consigue que no sólo los clientes externos vivan experiencias y se sientan parte de la marca, sino que transforman el espacio de manera que transmite sensaciones a sus clientes internos, haciendo que “ir a trabajar” no se asocie con algo aburrido.

En plug&go nos preocupamos por conseguir que el branding se refleje y se apoye en las oficinas, y siempre colocando a las personas en el centro del proyecto .

Cada vez son más las oficinas que han decidido transformar su espacio, alejándose de los entornos mudos y buscando transmitir sus valores de marca. Es por ello que hemos hecho una selección de diez empresas -gracias a las fotografías publicadas por Office Snapshots-, que recogen ejemplos de oficinas diseñadas a lo largo de 2018 y que reflejan a la perfección lo que es transmitir la esencia y los valores de una marca.

10 empresas que apuestan por el branding en el diseño de oficinas

Oficinas de Gavi, The Vaccine Alliance

Gavi, The Vaccine Alliance es una organización internacional ubicada en Ginebra, Suiza, que trabaja por la igualdad de acceso a las vacunas para niños. Bajo esta premisa y con la idea de desarrollar un diseño que motive el sentimiento de pertenencia a una comunidad, transmitiendo branding, cada espacio se convierte en una analogía de los diferentes lugares públicos de una aldea: el lenguaje gráfico, los materiales, los patrones y las texturas reflejan la misión mundial de Gavi: la alianza de vacunas.

branding en el diseño de oficinas

Gavi, The Vaccine Alliance, por Office Snapshots

Su espacio de trabajo se convierte así en un ambiente cálido y acogedor, que simula el ambiente de una comunidad como la de los habitantes de los pueblos para los que trabajan. Una organización donde prevalece la tolerancia, la colaboración, el respeto, el intercambio y la comunicación.

Oficinas de Axon

La compañía Axon, ubicada en la ciudad de Ho Chi Minh, Vietnam, se dedica al desarrollo de tecnología. Su objetivo principal era crear un espacio que atrajera el talento de personas para trabajar en proyectos de inteligencia artificial y desarrollo de software.

Para ello, equiparon su entorno de trabajo con alta tecnología: la misión era moldear sus oficinas con la premisa de “conquistar el espacio”, literalmente. Es por esto que sus oficinas se han convertido en una de las “Naves del Espacio-Trabajo” de Axon Enterprise, que transmite un claro mensaje, el de que “todos somos capaces de visualizar y avanzar hacia un futuro que la tecnología nos puede brindar”.

branding

Axon, por Office Snapshots

En su diseño no existe una recepción, sino que disponen de una sala de comando que actúa como zona de bienvenida para los visitantes. Si continuamos con la visita, veremos que toda la nave está iluminada con luces LED y decorada con grandes pantallas LCD con imágenes del espacio exterior y productos de la empresa. Su diseño general es creativo y ofrece una gran variedad de entornos de trabajo.

Oficinas de Evereve

Ubicadas en Edina (Minnesota), la marca de moda contemporánea Evereve ha diseñado sus oficinas imitando un entorno de taller contemporáneo, similar a un almacén, en el que se pueden encontrar tanto salones como espacios privados.

branding

Evere, por Office Snapshots

En Evereve buscaban un espacio de trabajo femenino cuyo diseño estuviera lleno de luz y rasgos casuales. La cafetería se convierte a su vez en un centro social con amplio espacio para reuniones y talleres. Por otra parte, el área creativa es un escaparate donde, tanto los estilistas como sus compradores, pueden interactuar con el producto.

Oficinas de Raine & Horne

Las nuevas oficinas de Raine & Horne, ubicadas en Sydney, Australia, buscaban ser un espacio moderno que, a su vez, reflejara los más de 100 años de historia de la empresa y su marca familiar, relacionada con los servicios inmobiliarios, apoyándose en un diseño que apostase por el branding.

Ya en el vestíbulo se inicia un gran viaje por la historia de Raine & Horne: un mural lleno de impresiones históricas relacionadas a la trayectoria de la inmobiliaria, reflejan la naturaleza evolutiva del negocio y denotan sabiduría.

branding en el diseño de oficinas

Raine & Horne, por Office Snapshots

En las zonas más informales, aunque también en las áreas de trabajo y salas de reuniones, se exhiben artefactos, objetos de interés histórico y fotografías que se convierten en un verdadero escaparate de la historia y la fuerza de la marca y el equipo de la empresa.

Además, los elementos naturales y la vegetación, así como la paleta neutra de colores en contraste con ligeros toques de color y la madera oscura de un suelo revitalizado, presentan un espacio icónico, brillante y contemporáneo.

Oficinas de Massive Design

Ubicado en el centro de Varsovia, Polonia, el nuevo espacio de trabajo de Massive Design está cargado de accesorios, acabados y mobiliario con efecto tridimensional que se convierten en una clara muestra de creatividad e innovación, aunque también de funcionalidad.

branding en el diseño de oficinas

Massive design, por Office Snapshots

Aunque el espacio está dividido en diferentes zonas, entre área de recepción, espacios sociales y de oficinas, la creatividad se observa en cada rincón. Para transmitir branding, su intención principal era la de crear un efecto “wow” y para ello, se centraron en el uso de expresiones artísticas plasmadas en los techos, alfombras a medida, gráficos 3D en paredes, paneles y puertas de vidrio, tiradores impresos en 3D y muebles escultóricos.

De esta manera consiguieron que toda la oficina transmita ahora un efecto tridimensional, cargado de color y energía, a la vez que ofrece soluciones flexibles del espacio. Así, sus arquitectos y diseñadores pueden comunicarse de manera eficiente y reorganizar los equipos para sus proyectos según las necesidades: escritorios con regulación de altura, cabinas telefónicas y de conferencias para un trabajo silencioso o para una lluvia de ideas. Además, disponen de varias guitarras eléctricas y pufs de piedra suave para una mayor relajación.

Oficinas de Booking

En el edificio Bloomhouse de Ámsterdam, Países Bajos, se encuentran las oficinas de Booking.com. Aquí trabajan directamente entre sus clientes, transformando el espacio de trabajo en un entorno tan animado como las calles que lo rodean: tanto por su estructura, como por su colorido interior que implementa el arte de grafiti.

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Booking, por Office Snapshots

Estas oficinas puedes encontrarlas directamente entre las tiendas de souvenirs cercanas al Mercado de las Flores, en las que su entrada principal conduce directamente a un bar con una gran diversidad de espacios para que los clientes se sienten, se reúnan o simplemente jueguen y se relajen, transmitiendo branding. Además, también se puede encontrar un restaurante que está directamente conectado a través de una escalera de madera.

En los pisos superiores del edificio se pueden encontrar todas las mesas del equipo, dispuestas de tal manera que estimulan la cooperación y, además, cada sala está caracterizada con murales compuestos por fotografías de los empleados.

Asimismo, en el centro de cada piso se pueden encontrar una diversidad de asientos de aspecto hogareño, así como zonas cafés y snacks que alientan la colaboración y reuniones informales.

Oficinas de BELL Textron, Advanced Vertical Lift Center

El nuevo centro de negocios de BELL Helicopter, en Washington, quería proporcionar una experiencia centrada en el usuario para así mostrar el liderazgo de una compañía que, durante más de 80 años, ha re imaginando la experiencia de vuelo.

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BELL Textron, por Office Snapshots

Es decir, buscaba un diseño que convirtiese una gran parte del espacio de trabajo en un centro de demostración para todos aquellos empleados, clientes u oficiales militares que visitasen el lugar. Así, nada más entrar, los invitados son recibidos por 17 réplicas del V280-Valor además de un campo de luz en el techo que ofrece una “noche estrellada”.

Cada rincón de este espacio de trabajo refleja la tecnología de vanguardia de la compañía gracias a exhibiciones de realidad virtual y aumentada, simuladores de vuelo y maquetas a escala, además de disponer de un gran muro de visión y de una mesa de misiones.

Aproximadamente la mitad del espacio está dedicado a este centro de demostración y el resto del espacio lo conforma el área de oficina más tradicional, que es una combinación de oficinas y estaciones de trabajo asignadas y no asignadas.

Oficinas de BPX Energy

La compañía energética BPX Energy ubicada en Denver, Colorado, ha diseñado un espacio de trabajo para sentirse como en casa, con un enfoque cálido y acogedor que transmite branding, sus valores como marca.

branding en el diseño de oficinas

BPX Energy, por Office Snapshots

En la visita por este espacio puedes encontrar musgo en las pareces, grandes columpios donde trabajar e incluso una malla que crea una “hamaca gigante” entre los pisos tercero y cuarto. Las ventanas, que van del suelo al techo, brindan vistas del río Platte y del horizonte del centro de la ciudad; las paredes de vidrio facilitan la conectividad y la transparencia a la par que permiten el acceso a la luz natural; Otro elemento característico es su escalera en X, que además de una alternativa saludable al ascensor, enfatiza las características de negocio de la compañía.

La planta baja, decorada con doseles de álamo, así como con paredes de vidrio móviles que se abren a las vistas del río Platte, sirve también como espacio de reunión. En la cafetería puedes encontrar una mesa de 52 pies de largo, creada a partir de un solo árbol que fue rescatado de una granja de Steamboat Springs después de ser destruido en un rayo. Esta zona dispone, además, de chimeneas y mesas de ping-pong que se convierten en mesas convencionales para reuniones o cenas.

Oficinas de Netherlands Nutrition Center

El nuevo espacio de trabajo de Netherlands Nutrition Center, en La Haya (Países Bajos) se basa en un diseño de oficina circular.

branding en el diseño de oficinas

Netherlands Nutrition center, por Office Snapshots

Leales a su identidad como asesoría para consumidores sobre opciones de alimentos sostenibles, buscaban que su nuevo entorno de trabajo estimulase y facilitase un estilo de vida saludable entre sus empleados. De esta manera, buscaron trabajar con materiales reutilizados y con elementos que, al final de su ciclo de vida, fueran fáciles de reciclar o darles una nueva función.

Así, han confeccionado un espacio de trabajo saludable y cómodo, con una disposición de los espacios que fomenta el movimiento y estimula a las personas a alternar entre el trabajo sentado y de pie. Los elementos decorativos hacen que emane una sensación verde y gastronómica con imágenes de alimentos saludables o pantallas de lámparas hechas de hongos, siempre evitando el uso de sustancias nocivas para el medio ambiente.

Oficinas de Ideas Lab

Ideas Lab, ubicado en Shanghai, China, es un laboratorio donde se crea y se difunde información para el aprendizaje. Para darle forma a este centro de investigación en tecnología, se restauró el espacio de forma que, tras demoler el espacio original de dos pisos, se consiguió una altura de entre 8 y 9 metros.

branding en el diseño de oficinas

Ideas lab, por Office Snapshots

Este espacio se ocupó entonces con elementos que reflejan las actividades o elementos necesarios para los procesos que se llevarían a cabo, como tanques de reacción, tuberías de suministro de energía y plataformas peatonales para ingenieros.

Todo el diseño final a nivel del suelo ofrece un enfoque minimalista que busca conseguir en los clientes una experiencia de consumo diferente, pues cada “tanque de reacción” actúa como plataforma de trabajo. Es decir, el personal está trabajando en las plataformas en el aire, mientras los consumidores de la planta baja disfrutan del espacio artístico al mismo tiempo que la experiencia comercial que aportan las nuevas tecnologías y la información.

Asimismo, las “tuberías de suministro de energía” se utilizan para ocultar los cables y tuberías de servicio reales, de manera que se consigue una decoración más simplificada. Los tubos también se utilizan en el suelo dando forma a mesas y sillas que componen parte del espacio. Consiguen de esta manera una interacción visual que hace que el espacio sea más interesante.

Proyectos plug&go, el branding corporativo alcanza su máxima expresión

Hemos seleccionado 10 empresas con sede fuera de España, y les invitamos al final de este post a visitar otras tantas que podrá ver en nuestra Web, proyectos que hemos desarrollado bajo este concepto de branding + arquitectura corporativa para empresas como Meta 4, Globalvia, Logtrust, Kloeckner

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La oficina, aliada del customer experience y el employer branding

¿Cómo de importante es lo que siente un cliente cuando toma contacto directo con una empresa? Hablamos del customer experience, es decir, el conjunto de experiencias que tiene un cliente con una marca.

Sabemos el valor de que un espacio de trabajo esté diseñado para que los trabajadores se sientan cómodos en su día a día laboral. Estudios como ‘Health, Wellbeing and Productivity in Offices: The next chapter for green building’, elaborado por el WorldGBC, lo han demostrado: “hay una serie de factores que influyen en la salud, la satisfacción y el rendimiento laboral de los trabajadores. Comprender la relación que existen entre los inmuebles y las personas, puede ayudar a las empresas a alcanzar una gran ventaja competitiva”.

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Oficinas de Logtrust

Las grandes marcas conocen el valor de la imagen. Por ello, ponen un especial empeño en cuidarla: las oficinas centrales de empresas como Google, Apple o Facebook son tan impresionantes, que visitarlas se convierte incluso en una experiencia difícil de olvidar.

Un buen ejemplo de ello son las oficinas de Candy Crush, nada más atravesar sus puertas ya te sientes dentro del videojuego: un diseño inspirado en sus personajes, lleno de color y elementos decorativos que buscan motivar la inspiración y la productividad.

Y es que esta clase de oficinas están diseñadas precisamente para que no se vayan de tu memoria, buscan deslumbrar a las personas mientras crean así su experiencia de marca -y de paso atraen a futuros empleados-.

Sin embargo, ya no son sólo las grandes compañías las que se aprovechan de la arquitectura corporativa como forma de expresión que da vida al customer experience. Hoy en día, las pequeñas y medianas empresas diseñan sus sedes con la intención de dar a conocer al mundo sus valores y transmitirlos, de manera que estos puedan vivirse en sus oficinas.

La intención de ofrecer un buen diseño ya no es solo cuidar a las personas, motivar a los empleados y facilitar sus formas de trabajo, sino que se busca conseguir que el cliente llegue a sentirse parte de la propia empresa, generando vínculos emocionales por ambas partes, dando vida al customer experience.

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Oficinas de Yanbal

Lograr este sentimiento de cercanía entre cliente -interno y externo- y marca supone una gran ventaja competitiva para cualquier empresa, pues le atribuye fuerza a la compañía frente a las demás. En nuestra propia web disponemos de muchos ejemplos con ese objetivo común del branding experiencial, entre otros. Os invitamos a que conozcáis las oficinas de Logtrust, Meta 4, Globalvia o Yanbal, por ejemplo.

Para conseguir que las empresas representen todo lo que son como marca, en la arquitectura corporativa trabajamos de la mano de otros departamentos de la empresa, como son el de marketing y el de Recursos Humanos, atendiendo a cuestiones como la psicología o la gestión emocional.

Arquitectura corporativa para el employer branding y el customer experience

El espacio de trabajo se ha convertido en un valor en alza en las políticas y estrategias de “experiencia del cliente”, tanto del cliente externo como del interno.

Mientras el diseño de una oficina se convierte en un gran aliado para crear una imagen atractiva de la empresa fomentando el employer branding, es decir, para quienes trabajan en ella, conseguirá a su vez un customer experience que hará de la empresa un referente: las personas querrán participar de sus valores tanto como desearán trabajar para ella.

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Oficinas de Meta 4

Desde hace un tiempo, y cada día en mayor medida, las empresas se preocupan por la felicidad de sus empleados. Quieren el mejor talento, y, por eso, implementan políticas que fomentan la conciliación familiar y laboral, la flexibilidad horaria y el empoderamiento, entre otras. Las compañías se han dado cuenta de que, deben también cuidar de sus oficinas, ya que el entorno de trabajo es clave para la atracción y retención de ese talento.

Identidad corporativa en la oficina

La construcción de marca ha traspasado las barreras de las oficinas y se ha adueñado de su diseño. Los valores que transmite deben ir tanto en la mente como en el corazón de aquellas personas que trabajan con ella, y en quienes la consumen.

Así, la arquitectura corporativa transforma la cultura, la imagen y los valores de una empresa en algo físico: una oficina dice mucho de una empresa y es su mejor tarjeta de presentación.

nuevos estilos de liderazgo
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La oficina que necesitan los nuevos estilos de liderazgo

La llegada de nuevos estilos de liderazgo pide a gritos la renovación de los espacios de trabajo. Estas nuevas culturas impulsadas por la globalización, las nuevas tecnologías y la incorporación de las generaciones X e Y en las empresas, se caracterizan por ser horizontales y participativas. Pero de nada sirve gestionar equipos de forma diferente, si el espacio de trabajo pone barreras a esas dinámicas más comunicativas que tratan de impulsar los nuevos directivos.

nuevos estilos de liderazgo

Por ello, las empresas cada vez ven más necesario acomodar sus oficinas a los nuevos estilos de management, ofreciendo un diseño enfocado hacia las personas. Para que éstas encuentren el espacio ideal donde puedan dar lo mejor de sí mismas.

Según el estudio realizado por el Observatorio Generación y Talento sobre Liderazgo Intergeneracional, las personas que pertenecen a la Generación X -nacidos entre 1971 y 1981-, son managers cercanos y empáticos con todas las generaciones y ejercen un liderazgo colaborativo de manera natural, basándose en la escucha activa y orientado a las personas.

Por otra parte, quienes pertenecen a la Generación Y -nacidos entre 1982 y 1992- se caracterizan por proporcionar de manera constante un feedback positivo. Estos consideran que es muy importante el reconocimiento y la visibilidad del trabajo bien hecho, disfrutando de los éxitos con celebraciones informales y potenciando el flexiblework.

nuevos estilos de liderazgo

Estos nuevos directivos han impulsado la demanda de un cambio en los espacios de trabajo jerárquicos, por otros que sean más abiertos y que faciliten la comunicación y el trabajo transversal. De esta manera, las necesidades de la oficina actual crecen y cambian de la mano de los nuevos estilos de liderazgo, que buscan potenciar la competitividad y sostenibilidad de la empresa por vías diferentes. Estas deben estar más alineadas con la confianza, el intercambio y la interacción que con las órdenes de un jefe paternalista.

El espacio de trabajo es un gran aliado para alcanzar esos objetivos. Tal como explica Covadonga G. Quintana, socia directiva de plug&go, “está muy aceptado en las empresas el que un espacio de trabajo no son mesas y sillas, sino que es un lugar donde realmente, si es eficiente, permite trabajar mejor”.

Desde la perspectiva de sus colaboradores, y según el estudio citado, el líder ideal es una persona comunicativa, cercana, colaborativa, responsable, flexible e integradora. También resaltan aquellas cualidades de carácter emocional, como ‘humano’, ‘inspirador’, o ‘cercano’. ¿Puede serlo en un entorno cerrado y jerárquico? Claramente, la respuesta es “no”. Ese nuevo estilo directivo que demandan las generaciones más jóvenes necesita un  espacio de trabajo que reúna esos mismos atributos de flexibilidad, cercanía, integración, colaboración…

Cómo adaptar nuestra oficina a los nuevos estilos de liderazgo

Tras la crisis, la gran mayoría de las empresas iniciaron profundos procesos de transformación; modificando sus procesos, estructuras y modelos de gestión. Por ello, en muchos proyectos que desarrollamos en plug&go estamos diseñando oficinas que acompañan a las empresas en sus procesos de transformación cultural.

nuevos estilos de liderazgo

Entornos laborales que promueven una nueva manera de hacer las cosas y la facilitan. Y en todos, ponemos el acento especialmente en conseguir que la oficina ayude a las empresas a construir marca, interna y externamente, transmitiendo sus valores, unos valores que en muchos casos han sido re formulados recientemente.

Porque sus oficinas dicen mucho de una empresa y de cómo gestiona su talento.