Entradas por plugandgo

Por qué las oficinas ágiles favorecen la retención del talento

En la actualidad, el principal reto de las empresas es la retención de talento con una valoración de 8,18 sobre 10 según los directivos de Recursos Humanos encuestados en el estudio “Los 7 grandes retos del mix generacional en las empresas españolas”. Lo ha elaborado Sodexo y el objetivo era conocer los principales retos a […]

Cuando el empleado diseña su puesto: Job Crafting

A pesar de que las empresas parecen cada vez más comprometidas con el bienestar de sus empleados, las políticas que se están implementando no son suficientes ya que, sentirse desmotivado laboralmente, sigue siendo bastante común. De hecho, cerca del 30% de los españoles no está satisfecho con su puesto de trabajo. Según el estudio ‘Engagement […]

Hacia un smart working que reproduzca el modelo de comunidad

En los últimos dos años, se han confirmado y acelerado unas tendencias que intentan resolver el conflicto entre culturas corporativas tradicionales y otras políticas de gestión de personas más flexibles, transparentes y horizontales. Se han confirmado también los beneficios de los modelos de trabajo flexibles y basados en la confianza. Y del smart working o […]

De tener que ir a la oficina, a querer ir a la oficina

El modelo de trabajo está viviendo en una revolución permanente, y no solo por la implantación masiva del teletrabajo y/o los sistemas híbridos. Nos encontramos ante una gran oportunidad para avanzar hacia una mejor gestión del talento y una nueva manera de interpretar los espacios laborales, más humana, experiencial y sostenible. No solo ha cambiado […]

Cita con el interiorismo en Madrid

Grupo Vía ha organizado una nueva edición de sus veladas gastronómicas con un destacado grupo de profesionales del sector del interiorismo establecidos en la capital, que se han dado cita en este evento lúdico face to face en el restaurante Ginkgo en la azotea del Hotel VP Plaza España Design de Madrid. Este 5 de abril plug&go ha participado en una […]

“La Arquitectura Corporativa tiene que conectar con la estrategia, la cultura y el propósito del cliente”

Ayer 21 de marzo, Covadonga G. Quintana, partner de plug&go Arquitectura Corporativa, participó en un WOD Sharing convocado por WOD Spain (Women in Office Design Spain). Nuestra CEO conversó con la arquitecta María Antón Barco sobre cómo el espacio puede acompañar a las empresas en su transformación cultural, entre otros muchos temas. Gracia Cardona, CEO […]

Oficinas comprometidas con la sostenibilidad

Según un informe de Deloitte, el 70% de los encuestados piensa que la empresa para la que trabaja se preocupa exclusivamente de los resultados financieros y no del impacto social. Para ellos, el ranking de acciones que una empresa debería acometer sería: la generación de empleo, la mejora de sociedad, la innovación y la protección […]

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Priorizar la experiencia del empleado en la oficina híbrida

Vivimos en un momento extraordinario en el que los sistemas tradicionales de trabajo se han tenido que transformar rápidamente en modelos híbridos. Para poder llevar a cabo este reto, la tecnología se ha convertido en un pilar fundamental, aportando flexibilidad, colaboración y seguridad. Sin embargo, no hay que olvidarse de otro elemento igual de importante: […]

Las tres dimensiones del Modern Workplace: física, tecnológica y cultural

La transformación digital, impulsada por la pandemia, está dando paso a una nueva cultura del trabajo con prácticas flexibles, que afecta tanto a las grandes corporaciones como a las pequeñas y medianas empresas. Según los expertos, podemos confirmar que muchos trabajadores van a seguir trabajando desde sus casas -mayoritariamente en modelos híbridos- después de haberlo hecho […]

¿Cómo puede el diseño de oficinas crear sentimiento de comunidad?

El mundo laboral ha cambiado con la adopción de nuevos modelos de trabajo flexibles e híbridos. Ahora bien, esto no significa que estas fórmulas pongan en entredicho el valor real de la oficina. Es innegable que el compartir en una oficina favorece habilidades como la capacidad para el trabajo en equipo, el intercambio espontáneo, la […]