{"id":10209,"date":"2023-09-07T16:04:55","date_gmt":"2023-09-07T16:04:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.plugandgo.es\/?p=10209"},"modified":"2023-09-07T16:07:37","modified_gmt":"2023-09-07T16:07:37","slug":"la-generacion-z-y-el-diseno-de-oficinas-pluggo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.plugandgo.es\/en\/la-generacion-z-y-el-diseno-de-oficinas-pluggo\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo impacta la Generaci\u00f3n Z en el dise\u00f1o de oficinas?"},"content":{"rendered":"\n

En apenas unas d\u00e9cadas, las oficinas han sufrido una transformaci\u00f3n sorprendente. Afortunadamente, estamos pasando de los agobiantes cub\u00edculos personales a espacios donde aspectos como la interacci\u00f3n, los espacios informales o la luz mejoran considerablemente tanto el bienestar de las personas como su rendimiento del trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Muchos de estos cambios han venido de la mano de la incorporaci\u00f3n de nuevas generaciones, especialmente de los millennials al mercado de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Pero no solo ellos, la Generaci\u00f3n Z <\/strong>-formada por los j\u00f3venes nacidos a partir de 1993-  comienza a incorporarse y a dejar sus huellas en las organizaciones, sus din\u00e1micas de trabajo y sus culturas. Se estima que dentro 5 a\u00f1os, 1 de cada 3 trabajadores en Espa\u00f1a pertenecer\u00e1 a la Generaci\u00f3n Z. Esto significa que las empresas tienen que ir adapt\u00e1ndose a este talento y a sus demandas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La Generaci\u00f3n Z y el dise\u00f1o de oficinas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Los profesionales de la Generaci\u00f3n Z esperan de sus directivos un estilo de liderazgo centrado en las personas<\/strong>. La estrategia \u00f3ptima es, en este sentido, mejorar su satisfacci\u00f3n introduciendo pol\u00edticas de bienestar y espacios que las favorezcan<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\"Generaci\u00f3n<\/figure>\n\n\n\n

Buscan tambi\u00e9n un ecosistema laboral basado en la confianza, la diversidad y la transparencia. Adem\u00e1s, la flexibilidad <\/strong>no es una opci\u00f3n; para estos trabajadores, es irrenunciable.<\/p>\n\n\n\n

Los \u201czeta\u201d esperan tener la posibilidad de trabajar desde casa en la oficina o en un tercer espacio (cafeter\u00eda, hotel, etc). Tambi\u00e9n aspiran a disfrutar de las ventajas del horario flexible y de un mejor equilibrio entre trabajo y vida privada. \u201cTrabaja cuando y donde quieras\u201d, es su lema.<\/p>\n\n\n\n

Prefieren un espacio de trabajo que combine lo mejor del hogar y la operatividad y flexibilidad de la oficina<\/strong>, es decir, desean contar con espacios c\u00f3modos y con diferentes zonas disponibles en funci\u00f3n de las tareas a realizar, m\u00e1s que sentarse ocho horas en la misma mesa.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Quieren espacios colaborativos<\/strong>, que les permitan socializar y absorber la cultura de la empresa, y donde tengan cabida trabajadores diversos. Y prefieren espacios de relaci\u00f3n horizontales donde poder interactuar con sus superiores de manera fluida y natural.<\/p>\n\n\n\n

Al contrario de lo que se piensa, no son seres solitarios con poco apego emocional a las amistades, siempre est\u00e1n en contacto con su comunidad<\/strong>.<\/strong> Una premisa muy a tener en cuenta en el dise\u00f1o de sus oficinas.<\/p>\n\n\n\n

Como nativos digitales, cuentan con grandes habilidades en este entorno virtual; adem\u00e1s, son personas autodidactas, acostumbradas a mantenerse en formaci\u00f3n continua.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Se caracterizan tambi\u00e9n por ser extremadamente creativos<\/strong> en su incansable af\u00e1n por innovar.<\/p>\n\n\n\n

Por otra parte, es una generaci\u00f3n muy motivada socialmente y comprometida con su entorno ambiental y social. Por lo tanto, las oficinas deber\u00e1n responder a su compromiso<\/strong>, no solo incorporando la sostenibilidad<\/strong> en todos los par\u00e1metros de su dise\u00f1o y equipamiento sino transmitiendo desde el dise\u00f1o de la oficina que la empresa tambi\u00e9n comparte el mimo compromiso de futuro que sus empleados.<\/p>\n\n\n\n

En definitiva, las organizaciones deben atender a una comunidad en expansi\u00f3n. La conexi\u00f3n humana, el bienestar y la comodidad son prioridades para las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes.<\/p>\n\n\n\n

Como resultado, existe una demanda de espacios que ofrezcan oportunidades para conectarse y colaborar, al mismo tiempo que permitan a los usuarios adaptarse a sus objetivos de bienestar personal y equilibrio.<\/p>\n\n\n\n

Ser\u00e1n, por lo tanto, indispensables los espacios que faciliten el trabajo colaborativo; que permitan su flexibilidad y que potencien su creatividad, entre otros aspectos. La oficina<\/strong> de los \u201czeta\u201d tiene que ser eminentemente social,<\/strong> y sin barreras jer\u00e1rquicas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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