{"id":11003,"date":"2024-12-11T15:31:47","date_gmt":"2024-12-11T15:31:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.plugandgo.es\/?p=11003"},"modified":"2024-12-11T15:31:48","modified_gmt":"2024-12-11T15:31:48","slug":"las-oficinas-se-reinventan-para-atraer-el-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.plugandgo.es\/en\/las-oficinas-se-reinventan-para-atraer-el-talento\/","title":{"rendered":"Las oficinas se reinventan para atraer el talento hacia las sedes corporativas"},"content":{"rendered":"\n

El II Estudio Pluxee de Retos y Tendencias en RRHH 2024 destaca que un 58% de las empresas espa\u00f1olas ha optado por un modelo de trabajo<\/strong> completamente presencial <\/strong>en 2024. Esto marca un cambio significativo con respecto a los \u00faltimos a\u00f1os, donde el teletrabajo y los modelos h\u00edbridos hab\u00edan ganado protagonismo, especialmente durante y tras la pandemia. Este retorno obedece principalmente a la percepci\u00f3n de que el teletrabajo afecta negativamente aspectos como la comunicaci\u00f3n entre empleados y la cohesi\u00f3n de la cultura organizacional, a pesar de que el 90% de las empresas reconoce los beneficios del trabajo remoto para la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y personal.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, el estudio revela que un 41% de las empresas han adoptado modelos h\u00edbridos<\/strong>, mientras que un significativo 62% de los trabajadores prefiere este enfoque que combina d\u00edas de teletrabajo y de oficina. La disparidad entre las decisiones empresariales y las preferencias de los empleados refleja una desconexi\u00f3n que podr\u00eda afectar la retenci\u00f3n de talento, ya que m\u00e1s del 50% de los empleados se declara insatisfecho con su modalidad de trabajo actual.<\/p>\n\n\n\n

El retorno a las oficinas, en muchos casos forzado, \u00a0ha planteado un desaf\u00edo clave: \u00bfc\u00f3mo convencer a los empleados de que vale la pena regresar? La respuesta est\u00e1 -adem\u00e1s de en las pol\u00edticas flexibles y las culturas horizontales- en el redise\u00f1o de los espacios de trabajo, orientado a retener el talento y ofrecer algo que el teletrabajo no puede replicar.<\/p>\n\n\n\n

El nuevo “prop\u00f3sito” de las oficinas<\/strong>: atraer el talento<\/h3>\n\n\n\n

Las oficinas ya no son \u00fanicamente lugares donde se cumplen tareas diarias; ahora, deben se conciben centros de colaboraci\u00f3n, creatividad y conexi\u00f3n. Esto significa dise\u00f1ar espacios que prioricen la experiencia del empleado<\/strong>, con zonas abiertas para trabajo en equipo, \u00e1reas de descanso que fomenten la desconexi\u00f3n saludable y tecnolog\u00eda avanzada para optimizar la productividad. Espacios en los que adem\u00e1s tienen un valor incuestionables factores como el bienestar de las personas y el compromiso con el Planeta y con la sociedad.<\/p>\n\n\n\n

Los empleados, en muchos casos, valoran m\u00e1s los beneficios intangibles de las oficinas, como el intercambio de ideas espont\u00e1neo, la creaci\u00f3n de redes y la construcci\u00f3n de relaciones profesionales s\u00f3lidas. Seg\u00fan estudios recientes, uno de los principales atractivos del regreso a la oficina es precisamente la posibilidad de colaborar de manera m\u00e1s efectiva y fortalecer la cultura organizacional.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Espacios que inspiran y motivan<\/strong> en la oficina<\/h4>\n\n\n\n

Para atraer talento, las oficinas deben ofrecer espacios de los que no podemos disponer en el hogar y entornos motivadores que combinen dise\u00f1o est\u00e9tico (con un prop\u00f3sito de bienestar), funcionalidad y sostenibilidad. As\u00ed, bajo esta manera de concebir una oficina, las nuevas sedes corporativas incluyen, entre otros espacios:<\/p>\n\n\n\n