Seg\u00fan EURES (EURopean Employment Services)<\/a>, las organizaciones que apuestan por la inclusividad mejoran dr\u00e1sticamente los resultados y gozan de mejor reputaci\u00f3n entre los posibles empleados. Se ha demostrado, con un sorprendente porcentaje de un\u00a0 87%<\/a>, que los equipos en los que prevalece la diversidad toman decisiones m\u00e1s acertadas, a la vez que el 76% de los solicitantes de empleo<\/a> consideran importante la existencia de una cultura de la diversidad a la hora de evaluar un puesto dentro de una empresa. Es importante reconocer y valorar las diversas identidades y experiencias que las personas traen consigo, y entrar en acci\u00f3n con diferentes actuaciones; por ejemplo:<\/p>\n\n\n\n Vamos a dedicar especial atenci\u00f3n a este ep\u00edgrafe, ya que plug&go es una empresa de arquitectura corporativa.<\/p>\n\n\n\n Un espacio de trabajo inclusivo pasa -en primer lugar- por crear espacios accesibles,<\/strong> tanto f\u00edsicos (por ejemplo, rampas para sillas de ruedas, aseos accesibles, signos en Braille) como digitales (por ejemplo, tecnolog\u00eda compatible con dispositivos de asistencia). Adem\u00e1s, el dise\u00f1o debe considerar prioritariamente la salud (f\u00edsica, emocional y social) y la ergonom\u00eda para prevenir lesiones y promover el bienestar de todos los empleados, independientemente de su edad y capacidad f\u00edsica. Pero, un espacio de trabajo va mucho mucho m\u00e1s all\u00e1. Lo importante, como decimos siempre, es dise\u00f1ar e implementar un espacio pensando no solo en el “qu\u00e9” sino en el “por qu\u00e9”.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Son solo algunos ejemplos sencillos y conocidos para ilustrar que el espacio de trabajo es un catalizador para la creaci\u00f3n de entornos laborales inclusivos. \u00a1Hagamos de nuestras oficinas un lugar donde cada persona se sienta valorada y empoderada!<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En un entorno laboral, es fundamental que todos los empleados se sientan c\u00f3modos y bienvenidos, independientemente de sus capacidades, diversidades o necesidades. Nadie lo pone en duda a estas alturas, pero, \u00bfrealmente son las organizaciones capaces de eliminar sesgos discriminatorios? \u00bfHan pasado realmente a la acci\u00f3n? Que la diversidad sea un hecho en la empresa […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":11026,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[131,135],"tags":[],"class_list":["post-11070","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arquitectura","category-oficinas"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.plugandgo.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11070","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.plugandgo.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.plugandgo.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.plugandgo.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.plugandgo.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11070"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.plugandgo.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11070\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11071,"href":"https:\/\/www.plugandgo.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11070\/revisions\/11071"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.plugandgo.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11026"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.plugandgo.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11070"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.plugandgo.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11070"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.plugandgo.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11070"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
El dise\u00f1o inclusivo no solo se trata de cumplir con normativas de accesibilidad, sino de atender la diversidad en todas sus dimensiones: g\u00e9nero, discapacidad, cultura, LGTBI+ y edad. Cada persona trae consigo sus propias experiencias, valores y perspectivas, lo que enriquece la interacci\u00f3n y la colaboraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/www.plugandgo.es\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/PORTADA-1024x683.jpg\")
<\/a>\n
Espacios de trabajos inclusivos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
El dise\u00f1o de una oficina que atienda a la diversidad debe ser estrat\u00e9gico y reflexivo, teniendo en cuenta las diferentes necesidades, diversidades, preferencias y estilos de trabajo de cada persona.
Por ejemplo, los Baby Boomers pueden tener una fuerte \u00e9tica de trabajo y experiencia, mientras que los Millennials y la Generaci\u00f3n Z suelen ser m\u00e1s adeptos a la tecnolog\u00eda y valoran la flexibilidad. Esta mezcla puede generar un ambiente din\u00e1mico y creativo, pero tambi\u00e9n puede presentar desaf\u00edos en la comunicaci\u00f3n y la comprensi\u00f3n mutua. Crear espacios de encuentro entre ellos abrir\u00e1 canales de comunicaci\u00f3n. Los espacios colaborativos, zonas de trabajo flexibles y \u00e1reas de descanso bien dise\u00f1adas son solo algunas de las maneras en que podemos crear esos canales.<\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/www.plugandgo.es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/coarse.jpeg\")
<\/figure>\n\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/www.plugandgo.es\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/NEXTHINK-CAMBIO-1024x683.jpg\")