{"id":11116,"date":"2025-03-07T11:54:05","date_gmt":"2025-03-07T11:54:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.plugandgo.es\/?p=11116"},"modified":"2025-03-07T11:56:26","modified_gmt":"2025-03-07T11:56:26","slug":"workhospitality-disenar-para-vivir-mejor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.plugandgo.es\/en\/workhospitality-disenar-para-vivir-mejor\/","title":{"rendered":"Workhospitality, dise\u00f1ar para vivir mejor"},"content":{"rendered":"\n

El panorama del trabajo est\u00e1 cambiando profundamente. No solo por los modelos remotos y las jornadas laborales h\u00edbridas entre oficina y casa, sino tambi\u00e9n por nuevos paradigmas y culturas corporativas, con anclaje en nuevos modelos de espacios de trabajo, como el Workhospitality,<\/strong> esto es, la integraci\u00f3n de conceptos de hospitalidad en los entornos laborales.<\/p>\n\n\n\n

Inspirado en el dise\u00f1o de hoteles<\/strong>, este enfoque busca crear oficinas m\u00e1s acogedoras, flexibles y centradas en las personas, donde trabajo, descanso y socializaci\u00f3n coexistan en equilibrio. La idea principal es que los empleados se sientan tan c\u00f3modos y motivados en su lugar de trabajo como lo estar\u00edan en un hotel o incluso en su hogar.<\/p>\n\n\n\n

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Oficinas de Miele – proyecto plug&go. Ver.<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

A medida que las empresas buscan adaptarse a f\u00f3rmulas h\u00edbridas, el workhospitality sigue ganando relevancia. Este enfoque no solo redefine c\u00f3mo trabajamos, sino tambi\u00e9n c\u00f3mo nos relacionamos con nuestros espacios laborales<\/strong>, transform\u00e1ndolos en entornos que priorizan la experiencia humana.<\/p>\n\n\n\n

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Oficinas de Easy EP – proyecto plug&go. Ver.<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

El por qu\u00e9 del Workhospitality<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Las nuevas formas de trabajo han puesto el \u00e9nfasis en el\u00a0 equilibrio trabajo\/vida. Sin embargo, diferentes estudios, como una reciente investigaci\u00f3n de Gallup demuestran que ese “equilibrio” no est\u00e1 bien definido y que el 79% de los empleados no est\u00e1n comprometidos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\u00a0El “desequilibrio” no es la \u00fanica causa de la infelicidad en el lugar de trabajo, es lo que sucede en el lugar de trabajo y la experiencia en ese entorno lo que provoca estos sentimientos de desconexi\u00f3n de los empleados.<\/p>\n\n\n\n

En la misma l\u00ednea, publica Expansi\u00f3n & Empleo, que solo el 67% de los profesionales espa\u00f1oles est\u00e1 a gusto en su trabajo, seg\u00fan el V \u00cdndice de Mediaci\u00f3n de Experiencia del Empleado de Lukkap. Para que las empresas est\u00e9n a la altura en atracci\u00f3n y retenci\u00f3n del talento, deber\u00eda situarse en el 80%.<\/p>\n\n\n\n

Gallup tambi\u00e9n descubri\u00f3 que el compromiso y el bienestar est\u00e1n intr\u00ednsecamente vinculados e interact\u00faan estrechamente entre s\u00ed en el lugar de trabajo<\/strong>. La forma en que las personas experimentan el trabajo influye en otros aspectos de su vida y viceversa, como todos hemos experimentado.<\/p>\n\n\n\n

Como resultado, las organizaciones deben considerar el bienestar de su fuerza laboral como algo crucial. Ver a la “persona completa” y no s\u00f3lo al empleado, y un elemento facilitador de ese desaf\u00edo es el redise\u00f1o de su espacio de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

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Oficinas de Straumann – proyecto de plug&go. Ver.<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo aterriza el enfoque Workhospitality?<\/h2>\n\n\n\n

Las oficinas Workhospitality est\u00e1n dise\u00f1adas para adaptarse a diferentes actividades, desde reuniones formales hasta momentos de relajaci\u00f3n. El Workhospitality se materializa a trav\u00e9s de diferentes actuaciones y espacios,\u00a0 como: Espacios multifuncionales y flexibles, mobiliario modular, zonas multiusos, dise\u00f1o biof\u00edlico, elementos naturales\u2026 Es decir, todo aquello que reduzca el estr\u00e9s, promueva el confort de sus ocupantes, transmita buenas vibraciones y facilite c\u00f3mo queremos trabajar y relacionarnos, ya sea individualmente o colaborando con otros. El workhospitality pone un \u00e9nfasis especial en el bienestar<\/strong> f\u00edsico, emocional y social.<\/p>\n\n\n\n

Por ejemplo, las zonas comunes, como salas de estar y offices<\/em> bien equipadas, se dise\u00f1an con el confort y detalle t\u00edpicos de un hotel. Estos espacios fomentan la interacci\u00f3n social y ofrecen momentos de desconexi\u00f3n necesarios para recargar energ\u00edas.<\/p>\n\n\n\n

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Oficinas de Hafesa Energ\u00eda – proyecto de plug&go. Ver.<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

La tecnolog\u00eda tambi\u00e9n juega un papel crucial al facilitar la conectividad y personalizaci\u00f3n del espacio.<\/p>\n\n\n\n

Un reflejo de esta estrategia es tambi\u00e9n la apertura fascinante de los espacios de trabajo hacia la integraci\u00f3n comunitaria, ejemplificado por el campus de Google en Londres. Este innovador proyecto, apodado “Landsraper”, no solo redefine el espacio de trabajo interno, sino que tambi\u00e9n incorpora \u00e1reas accesibles al p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n

El Workhospitality va m\u00e1s all\u00e1 de la mera funcionalidad, buscando espacios que inspiren, motiven y mejoren la calidad de vida de los empleados, al tiempo que contribuyen positivamente al entorno urbano circundante.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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