{"id":11315,"date":"2025-07-11T08:27:06","date_gmt":"2025-07-11T08:27:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.plugandgo.es\/?p=11315"},"modified":"2025-07-25T09:39:13","modified_gmt":"2025-07-25T09:39:13","slug":"atraer-el-talento-desde-el-diseno-de-oficinas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.plugandgo.es\/en\/atraer-el-talento-desde-el-diseno-de-oficinas\/","title":{"rendered":"El nuevo valor de la oficina: del lugar obligatorio al espacio inspirador"},"content":{"rendered":"\n

Tras la consolidaci\u00f3n del teletrabajo como una pr\u00e1ctica habitual, la oficina ya no es una imposici\u00f3n diaria, sino una elecci\u00f3n<\/strong>. En este nuevo contexto, el dise\u00f1o, funcionalidad y prop\u00f3sito del espacio de trabajo se han transformado en herramientas clave para atraer, motivar y fidelizar al talento<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Hay estudios que se\u00f1alan que m\u00e1s del 70% de los empleados valora positivamente volver a una oficina que favorezca la colaboraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Oficinas que atraen y retienen talento<\/h2>\n\n\n\n

El dise\u00f1o del espacio influye directamente en el compromiso y la satisfacci\u00f3n laboral, lo que impacta en la productividad, la retenci\u00f3n y la imagen de marca empleadora.<\/p>\n\n\n\n

El grado de satisfacci\u00f3n con el entorno f\u00edsico laboral se correlaciona con el nivel de engagement<\/strong>. De hecho, cada vez m\u00e1s estudios coinciden en que un buen dise\u00f1o de oficina puede elevar la productividad hasta en un 20\u202f% y mejorar el engagement de los empleados en torno al 30\u202f%<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, el sentido de pertenencia, comunidad y prop\u00f3sito se refuerza cuando el espacio sostiene y refleja los valores de la organizaci\u00f3n, especialmente los relacionados con el eje sostenibilidad pues impactan directamente en la calidad de vida de las plantillas.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a>
Everest Insurance – proyecto plug&go.<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Un estudio de Deloitte revel\u00f3 que el 93\u202f% de las empresas que implementaron una renovaci\u00f3n verde <\/strong>han mejorado su capacidad para atraer talento, y el 81\u202f%<\/strong> se\u00f1al\u00f3 que les result\u00f3 m\u00e1s f\u00e1cil retenerlo.<\/p>\n\n\n\n

Por ello, transformar el entorno de trabajo f\u00edsico y virtual es una estrategia fundamental para convertir la empresa en una plataforma de desarrollo del talento<\/strong>. En este sentido, los expertos en management, y no solo las empresas de arquitectura corporativa como plug&go, recomiendan que las organizaciones dise\u00f1en entornos que faciliten el desarrollo y la mejora continua en el puesto de trabajo. Y, que adem\u00e1s, crean el entorno \u00f3ptimo para el bienestar f\u00edsico, social y emocional de las plantillas.<\/p>\n\n\n\n

Esto implica, entre otras aproximaciones, por ejemplo, ofrecer espacios colaborativos, tecnolog\u00eda adecuada y flexibilidad, as\u00ed como romper las estructuras r\u00edgidas que obstaculizan el intercambio de conocimiento y la interacci\u00f3n m\u00e1s espont\u00e1nea.<\/p>\n\n\n\n

\"Paradigma<\/a>
Oficinas de Espanuclear -proyecto plug&go.<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

\u00bfPor qu\u00e9 la oficina importa m\u00e1s que nunca<\/strong>?<\/h3>\n\n\n\n
    \n
  1. Porque la presencia en oficina ya no es obligatoria<\/strong>
    La flexibilidad laboral ha otorgado libertad a los empleados. Para que elijan venir, la oficina debe ofrecer algo que el hogar o el tercer espacio no pueden: conexi\u00f3n, cultura y experiencias compartidas.<\/li>\n\n\n\n
  2. Porque impulsa la identidad corporativa<\/strong>
    La oficina f\u00edsica es un reflejo tangible de la marca empleadora. Espacios bien dise\u00f1ados refuerzan los valores de la empresa, su cultura y su compromiso con el bienestar de los equipos.<\/li>\n\n\n\n
  3. Porque favorece la colaboraci\u00f3n espont\u00e1nea y la creatividad<\/strong>
    Aunque las herramientas digitales han demostrado ser eficaces, la interacci\u00f3n cara a cara sigue siendo esencial para la innovaci\u00f3n, la cohesi\u00f3n de equipos y el aprendizaje informal.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    \u00bfC\u00f3mo debe ser la oficina para atraer al talento?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    No pueden existir dos oficinas iguales; cada espacio de trabajo debe dise\u00f1arse seg\u00fan la cultura de cada organizaci\u00f3n; sus din\u00e1micas de trabajo; sus valores; su marca y su personas. Para plug&go esto implica trabajar no solo en el QU\u00c9 sino en el POR QU\u00c9.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Los espacios capaces de retener y atraer talento suelen compartir algunos atributos, por ejemplo los siguientes:<\/p>\n\n\n\n

    Dise\u00f1o innovador:<\/strong> Espacios adaptables, con \u00e1reas para el trabajo individual y colaborativo, as\u00ed como zonas de descanso y socializaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

    \"\"<\/a>
    Oficinas de Heygaz Biomethane – proyecto plug&go.<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

    Tecnolog\u00eda avanzada:<\/strong> Implementan herramientas tecnol\u00f3gicas que facilitan la comunicaci\u00f3n, el trabajo remoto y la colaboraci\u00f3n en proyectos.<\/p>\n\n\n\n

    Ambiente colaborativo:<\/strong> Se promueve una cultura de trabajo en equipo, donde se valora la diversidad de ideas y se fomenta la participaci\u00f3n activa de todos los miembros.<\/p>\n\n\n\n

    Flexibilidad:<\/strong> Se ofrecen opciones de trabajo flexible, con espacios flexibles, buscando la conciliaci\u00f3n de los empleados.<\/p>\n\n\n\n

    Inspiradora<\/strong>: Est\u00e9tica cuidada, luz natural, zonas verdes, arte o dise\u00f1o biof\u00edlico que fomenten la creatividad y el bienestar.<\/p>\n\n\n\n

    Centrados en el bienestar<\/strong>: \u00c1reas de descanso reales, servicios de salud mental, ergonom\u00eda, zonas de silencio o meditaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

    Social<\/strong>: Ambientes que propicien el encuentro informal, el intercambio de ideas y la construcci\u00f3n de marca y comunidad<\/p>\n\n\n\n

    Te animamos a ver en nuestra \u00e1rea de clientes <\/a><\/strong>de esta web, algunas oficinas recientes que est\u00e1n dise\u00f1adas e implementadas bajo estas premisas de flexibilidad, bienestar y marca empleadora.<\/p>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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