{"id":11910,"date":"2026-03-24T17:05:40","date_gmt":"2026-03-24T17:05:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.plugandgo.es\/?p=11910"},"modified":"2026-03-24T17:37:55","modified_gmt":"2026-03-24T17:37:55","slug":"future-of-jobs-2025-conclusiones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.plugandgo.es\/en\/future-of-jobs-2025-conclusiones\/","title":{"rendered":"El futuro del trabajo ya est\u00e1 aqu\u00ed: claves del informe \u201cFuture of Jobs\u201d"},"content":{"rendered":"<p>El mercado laboral global est\u00e1 atravesando una transformaci\u00f3n sin precedentes. El informe <em>Future of Jobs 2025<\/em> del <strong>Foro Econ\u00f3mico Mundial<\/strong> ofrece una radiograf\u00eda clara de hacia d\u00f3nde se dirige el empleo y qu\u00e9 necesitan profesionales, empresas y estudiantes para adaptarse.<\/p>\n<p>Estas son algunas de sus principales conclusiones y lo que significan para el futuro.<\/p>\n<h2><strong>Conclusiones de <em>Future of Jobs<\/em><\/strong><\/h2>\n<h3><strong><em>Future of Jobs<\/em>, un mercado laboral en transformaci\u00f3n acelerada<\/strong><\/h3>\n<p>El informe <em>Future of Jobs<\/em> <em>2025<\/em> analiza c\u00f3mo las grandes tendencias \u2014tecnol\u00f3gicas, econ\u00f3micas, demogr\u00e1ficas y geopol\u00edticas\u2014 est\u00e1n redefiniendo el empleo a nivel global. Entre ellas destacan:<\/p>\n<ul>\n<li>La digitalizaci\u00f3n y la inteligencia artificial.<\/li>\n<li>La transici\u00f3n ecol\u00f3gica.<\/li>\n<li>Los cambios demogr\u00e1ficos.<\/li>\n<li>La incertidumbre econ\u00f3mica global.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Estas fuerzas est\u00e1n impulsando tanto la creaci\u00f3n como la desaparici\u00f3n de empleos, obligando a una r\u00e1pida adaptaci\u00f3n de empresas y trabajadores.<\/p>\n<h3><strong>\u00bfSe perder\u00e1n m\u00e1s empleos de los que se crean?<\/strong><\/h3>\n<p>Una de las conclusiones m\u00e1s relevantes del informe<em> Future of Jobs<\/em> es que, en conjunto, el balance ser\u00e1 <strong>positivo<\/strong>.<\/p>\n<p>A nivel global, se espera un <strong>crecimiento neto del empleo,<\/strong> impulsado por nuevos roles relacionados con la tecnolog\u00eda, la sostenibilidad y los servicios. Sin embargo, este crecimiento no ser\u00e1 uniforme.<\/p>\n<p>Algunos sectores crecer\u00e1n r\u00e1pidamente, mientras que otros desaparecer\u00e1n o se transformar\u00e1n profundamente.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, el informe se\u00f1ala que las iniciativas de reciclaje profesional (<em>reskilling<\/em>) ya est\u00e1n empezando a tener impacto real en el mercado laboral.<\/p>\n<h3><strong>La gran brecha, seg\u00fan <\/strong><em><strong>Future of Jobs<\/strong><\/em><strong>: las habilidades<\/strong><\/h3>\n<p>El mayor reto no ser\u00e1 la falta de empleo, sino la <strong>falta de talento adecuado<\/strong>.<\/p>\n<p><em>Future of Jobs<\/em> identifica la brecha de habilidades como el principal obst\u00e1culo para la transformaci\u00f3n empresarial.<\/p>\n<p>Las empresas demandan cada vez m\u00e1s:<\/p>\n<p><strong><em>Hard skills<\/em> (t\u00e9cnicas)<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Tecnolog\u00eda y datos.<\/li>\n<li>Inteligencia artificial.<\/li>\n<li>Ciberseguridad.<\/li>\n<li>Ingenier\u00eda y an\u00e1lisis.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><em>Soft skills<\/em> (humanas)<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Pensamiento cr\u00edtico.<\/li>\n<li>Adaptabilidad.<\/li>\n<li>Trabajo en equipo.<\/li>\n<li>Comunicaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Estas habilidades ser\u00e1n clave en un entorno laboral cada vez m\u00e1s cambiante.<\/p>\n<h3><strong>A<\/strong><strong>prender durante toda la vida ya no es opcional<\/strong><\/h3>\n<p>Uno de los mensajes m\u00e1s contundentes del informe es que el aprendizaje continuo ser\u00e1 imprescindible.<\/p>\n<p>Las empresas est\u00e1n apostando por:<\/p>\n<ul>\n<li>Programas de <em>reskilling<\/em> y <em>upskilling<\/em>.<\/li>\n<li>Modelos de contrataci\u00f3n basados en habilidades (no solo t\u00edtulos).<\/li>\n<li>Estrategias centradas en la diversidad y la inclusi\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Esto marca un cambio profundo en c\u00f3mo se construyen las carreras profesionales.<\/p>\n<h3><strong>\u00bfAutomatizaci\u00f3n o colaboraci\u00f3n con la tecnolog\u00eda?<\/strong><\/h3>\n<p>El futuro del trabajo no se basa \u00fanicamente en sustituir personas por m\u00e1quinas, sino en encontrar el equilibrio entre:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Automatizaci\u00f3n<\/strong> (tareas reemplazadas por tecnolog\u00eda).<\/li>\n<li><strong>Augmentaci\u00f3n<\/strong> (tecnolog\u00eda que potencia el trabajo humano).<\/li>\n<\/ul>\n<p>El informe <em>Future of Jobs<\/em> plantea que las decisiones que se tomen hoy \u2014por parte de empresas y gobiernos\u2014 ser\u00e1n determinantes para definir ese equilibrio.<\/p>\n<figure id=\"attachment_11132\" aria-describedby=\"caption-attachment-11132\" style=\"width: 673px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-11132\" src=\"https:\/\/www.plugandgo.es\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/IMG_9044-1030x687.jpg\" alt=\"\" width=\"673\" height=\"449\" srcset=\"https:\/\/www.plugandgo.es\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/IMG_9044-1030x687.jpg 1030w, https:\/\/www.plugandgo.es\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/IMG_9044-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.plugandgo.es\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/IMG_9044-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.plugandgo.es\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/IMG_9044-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.plugandgo.es\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/IMG_9044-1536x1025.jpg 1536w, https:\/\/www.plugandgo.es\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/IMG_9044-2048x1367.jpg 2048w, https:\/\/www.plugandgo.es\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/IMG_9044-760x507.jpg 760w\" sizes=\"(max-width: 673px) 100vw, 673px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-11132\" class=\"wp-caption-text\">Covadonga G. Quintana, socia fundadora de plug&amp;go.<a href=\"https:\/\/www.plugandgo.es\/disenar-espacios-preparados-para-la-ia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> Ponencia sobre IA y espacio.<\/a><\/figcaption><\/figure>\n<h3><strong>Un reto compartido: empresas, gobiernos y educaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<p>El informe insiste en que la transformaci\u00f3n del empleo no puede abordarse de forma aislada.<\/p>\n<p>Ser\u00e1 necesario un esfuerzo conjunto entre:<\/p>\n<ul>\n<li>Empresas.<\/li>\n<li>Gobiernos.<\/li>\n<li>Instituciones educativas.<\/li>\n<li>Sociedad civil.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El objetivo: construir un mercado laboral m\u00e1s inclusivo, preparado y resiliente.<\/p>\n<h4><strong>\u00bfQu\u00e9 significa todo esto de <em>Future of Jobs<\/em> para las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes?<\/strong><\/h4>\n<p>El mensaje es claro: el futuro no depender\u00e1 solo de lo que estudies, sino de c\u00f3mo te adaptes.<\/p>\n<p>Las claves ser\u00e1n:<\/p>\n<ul>\n<li>Desarrollar habilidades transversales.<\/li>\n<li>Apostar por experiencias internacionales.<\/li>\n<li>Aprender a aprender constantemente.<\/li>\n<li>Ser flexible ante el cambio.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong><em>Future of Jobs<\/em>, el futuro del trabajo se construye hoy<\/strong><\/h3>\n<p>El <em>Future of Jobs Report 2025<\/em> deja una idea fundamental: el futuro del empleo no est\u00e1 predeterminado. Depender\u00e1 de las decisiones que tomemos hoy como sociedad. Si se apuesta por la formaci\u00f3n, la inclusi\u00f3n y la adaptaci\u00f3n, el resultado puede ser un mercado laboral m\u00e1s din\u00e1mico, equitativo y lleno de oportunidades.<\/p>\n<h2><strong><em>Future of Jobs<\/em> y la oficina<\/strong><\/h2>\n<p>Todo este cambio en el mercado laboral tiene un impacto directo en el dise\u00f1o de los espacios de trabajo. A medida que las empresas demandan perfiles m\u00e1s creativos, colaborativos y adaptables, la oficina deja de ser un simple lugar de trabajo para convertirse en un entorno estrat\u00e9gico que favorece la innovaci\u00f3n, la comunicaci\u00f3n y el bienestar. Los nuevos modelos h\u00edbridos, el peso creciente de las habilidades sociales y la integraci\u00f3n de la tecnolog\u00eda est\u00e1n redefiniendo c\u00f3mo deben ser las oficinas del futuro, convirti\u00e9ndolas en un elemento clave para atraer y retener talento.<\/p>\n<p data-start=\"158\" data-end=\"225\">Si resumimos el <em data-start=\"174\" data-end=\"202\">Future of Jobs Report 2025<\/em>, hay una idea central: El talento y las habilidades son el nuevo activo cr\u00edtico. Y eso confirma una vez m\u00e1s el cambio en el rol de la arquitectura corporativa.<\/p>\n<figure id=\"attachment_11798\" aria-describedby=\"caption-attachment-11798\" style=\"width: 635px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><a href=\"https:\/\/www.plugandgo.es\/clientes\/drager\/\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-11798\" src=\"https:\/\/www.plugandgo.es\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Espacio-Exterior-Beloira-1024x683.jpeg\" alt=\"Oficinas Dr\u00e4ger espacio exterior\" width=\"635\" height=\"424\" srcset=\"https:\/\/www.plugandgo.es\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Espacio-Exterior-Beloira-1024x683.jpeg 1024w, https:\/\/www.plugandgo.es\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Espacio-Exterior-Beloira-300x200.jpeg 300w, https:\/\/www.plugandgo.es\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Espacio-Exterior-Beloira-768x512.jpeg 768w, https:\/\/www.plugandgo.es\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Espacio-Exterior-Beloira-1536x1024.jpeg 1536w, https:\/\/www.plugandgo.es\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Espacio-Exterior-Beloira-1030x687.jpeg 1030w, https:\/\/www.plugandgo.es\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Espacio-Exterior-Beloira-760x507.jpeg 760w, https:\/\/www.plugandgo.es\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Espacio-Exterior-Beloira.jpeg 1620w\" sizes=\"(max-width: 635px) 100vw, 635px\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-11798\" class=\"wp-caption-text\">Oficinas Dr\u00e4ger &#8211; Proyecto plug&amp;go &#8211; <a href=\"https:\/\/www.plugandgo.es\/clientes\/drager\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ver proyecto<\/a>.<\/figcaption><\/figure>\n<h3 data-section-id=\"12kckx6\" data-start=\"344\" data-end=\"389\">Arquitectura corporativa,\u00a0 de proveedores a socios estrat\u00e9gicos<\/h3>\n<p data-start=\"391\" data-end=\"397\">Antes, hace ya muchos a\u00f1os de esto, las empresas de arquitectura \u201cmontaban oficinas\u201d; ahora, dise\u00f1an e implementan entornos que impactan en:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul data-start=\"498\" data-end=\"556\">\n<li data-section-id=\"1qe587o\" data-start=\"498\" data-end=\"515\">productividad,<\/li>\n<li data-section-id=\"1jexe00\" data-start=\"518\" data-end=\"529\">cultura,<\/li>\n<li data-section-id=\"1z071xu\" data-start=\"532\" data-end=\"556\">atracci\u00f3n de talento,<\/li>\n<li data-section-id=\"1z071xu\" data-start=\"532\" data-end=\"556\">marca,<\/li>\n<li data-section-id=\"1z071xu\" data-start=\"532\" data-end=\"556\">experiencias,<\/li>\n<li data-section-id=\"1z071xu\" data-start=\"532\" data-end=\"556\">prop\u00f3sito&#8230;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"711\" data-end=\"773\">El informe <em data-start=\"174\" data-end=\"202\">Future of Jobs <\/em>deja claro que las<em> <strong data-start=\"741\" data-end=\"756\">soft skills<\/strong><\/em> ser\u00e1n decisivas: colaboraci\u00f3n, creatividad, comunicaci\u00f3n&#8230; Entonces: El espacio de trabajo es en una herramienta para desarrollar esas habilidades:<\/p>\n<ul data-start=\"942\" data-end=\"1054\">\n<li data-section-id=\"1ub774m\" data-start=\"942\" data-end=\"978\">espacios abiertos \u2192 colaboraci\u00f3n,<\/li>\n<li data-section-id=\"1gw6lxr\" data-start=\"979\" data-end=\"1013\">zonas informales \u2192 creatividad,<\/li>\n<li data-section-id=\"1ij8btd\" data-start=\"1014\" data-end=\"1054\">salas h\u00edbridas \u2192 comunicaci\u00f3n global.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"1102\" data-end=\"1140\">El informe <em data-start=\"174\" data-end=\"202\">Future of Jobs <\/em>habla tambi\u00e9n del equilibrio entre: automatizaci\u00f3n y augmentaci\u00f3n (<em>human + tech<\/em>). <strong>La arquitectura corporativa\u00a0tiene un rol clave<\/strong> ante este desaf\u00edo:<\/p>\n<ul data-start=\"1225\" data-end=\"1342\">\n<li data-section-id=\"j5zj8k\" data-start=\"1225\" data-end=\"1254\">dise\u00f1ar espacios h\u00edbridos,<\/li>\n<li data-section-id=\"10znt3z\" data-start=\"1255\" data-end=\"1299\">integrar tecnolog\u00eda en el entorno f\u00edsico,<\/li>\n<li data-section-id=\"u5vxlg\" data-start=\"1300\" data-end=\"1342\">facilitar el trabajo remoto-presencial&#8230;<\/li>\n<\/ul>\n<p>La oficina es <strong>el \u201cpuente f\u00edsico\u201d entre personas y tecnolog\u00eda<\/strong>.<\/p>\n<figure id=\"attachment_11190\" aria-describedby=\"caption-attachment-11190\" style=\"width: 800px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-11190 size-large\" src=\"https:\/\/www.plugandgo.es\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/20250117-Plaza-de-Manuel-Gomez-Moreno-2-Madrid-3-HQ-1024x683.jpg\" alt=\"Oficinas Espanuclear\" width=\"800\" height=\"534\" srcset=\"https:\/\/www.plugandgo.es\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/20250117-Plaza-de-Manuel-Gomez-Moreno-2-Madrid-3-HQ-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.plugandgo.es\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/20250117-Plaza-de-Manuel-Gomez-Moreno-2-Madrid-3-HQ-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.plugandgo.es\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/20250117-Plaza-de-Manuel-Gomez-Moreno-2-Madrid-3-HQ-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.plugandgo.es\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/20250117-Plaza-de-Manuel-Gomez-Moreno-2-Madrid-3-HQ-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/www.plugandgo.es\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/20250117-Plaza-de-Manuel-Gomez-Moreno-2-Madrid-3-HQ-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/www.plugandgo.es\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/20250117-Plaza-de-Manuel-Gomez-Moreno-2-Madrid-3-HQ-1030x687.jpg 1030w, https:\/\/www.plugandgo.es\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/20250117-Plaza-de-Manuel-Gomez-Moreno-2-Madrid-3-HQ-760x507.jpg 760w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-11190\" class=\"wp-caption-text\">Oficinas Espanuclear &#8211; Proyecto plug&amp;go &#8211;<a href=\"https:\/\/www.plugandgo.es\/clientes\/espanuclear\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> Ver proyecto<\/a>.<\/figcaption><\/figure>\n<p data-start=\"1471\" data-end=\"1540\">Por otra parte, como se\u00f1ala el informe, la <strong data-start=\"1496\" data-end=\"1539\">escasez de talento es uno de los mayores problemas<\/strong>.<\/p>\n<p data-start=\"1542\" data-end=\"1577\">Entonces las empresas necesitan: atraer, retener y motivar.<\/p>\n<p data-start=\"1614\" data-end=\"1634\">Y aqu\u00ed entramos: La oficina es una poderosa herramienta de <em>employer branding<\/em>.<\/p>\n<p data-start=\"1761\" data-end=\"1789\">El futuro del trabajo exige:<\/p>\n<ul data-start=\"1790\" data-end=\"1835\">\n<li data-section-id=\"krop6m\" data-start=\"1790\" data-end=\"1804\">adaptaci\u00f3n.<\/li>\n<li data-section-id=\"cyrio0\" data-start=\"1805\" data-end=\"1820\">resiliencia.<\/li>\n<li data-section-id=\"3jpfed\" data-start=\"1821\" data-end=\"1835\">engagement.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"1837\" data-end=\"1870\">Esto conecta directamente con: ergonom\u00eda, luz natural, espacios de desconexi\u00f3n&#8230; Ya no es \u201ccomodidad\u201d, es: rendimiento sostenido.<\/p>\n<p data-start=\"2042\" data-end=\"2101\">El informe <em data-start=\"174\" data-end=\"202\">Future of Jobs <\/em>insiste en algo clave: El cambio es constante.<\/p>\n<p data-start=\"2103\" data-end=\"2112\">Entonces: Las <strong>oficinas<\/strong> ya no se dise\u00f1an para durar\u2026 <strong>se dise\u00f1an para adaptarse<\/strong>: espacios modulares, flexibles, reconfigurables&#8230;<\/p>\n<p data-section-id=\"fejole\" data-start=\"2254\" data-end=\"2298\">Si quieres conocer m\u00e1s al detalle el Informe <em data-start=\"174\" data-end=\"202\">Future of Jobs 2025, <a href=\"https:\/\/www.plugandgo.es\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/WEF_Future_of_Jobs_Report_2025.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Desc\u00e1rgalo aqu\u00ed<\/a>.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El mercado laboral global est\u00e1 atravesando una transformaci\u00f3n sin precedentes. 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