{"id":1681,"date":"2017-04-17T11:26:28","date_gmt":"2017-04-17T11:26:28","guid":{"rendered":"http:\/\/plugexperience.es\/?p=542"},"modified":"2023-05-30T11:22:12","modified_gmt":"2023-05-30T11:22:12","slug":"10-tendencias-que-cambiaran-tu-manera-de-trabajar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.plugandgo.es\/en\/10-tendencias-que-cambiaran-tu-manera-de-trabajar\/","title":{"rendered":"10 tendencias que cambiar\u00e1n tu manera de trabajar"},"content":{"rendered":"

Este fin de semana hemos le\u00eddo un art\u00edculo escrito por Montse Mateos para Expansi\u00f3n<\/a> con el que estamos francamente de acuerdo, tanto que no nos podemos resistir a compartirlo.<\/p>\n

La tecnolog\u00eda, la convivencia de cinco generaciones en la misma empresa y la incorporaci\u00f3n de un talento cada vez m\u00e1s diverso est\u00e1n cambiando nuestro trabajo.<\/h2>\n
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Oficinas de AzValor, por Plug&Go<\/figcaption><\/figure>\n

“Nada volver\u00e1 a ser lo mismo” sostiene Montse. Los lugares de trabajo cruzados, la rob\u00f3tica y un entorno laboral en el que manda la agilidad en los procesos son algunos de los retos de los profesionales.<\/p>\n

No podemos negar que las nuevas tecnolog\u00edas han creado un nuevo entorno en el que la velocidad, la creatividad y la agilidad mandan y no nos queda m\u00e1s remedio que adaptarnos a ellas. La llamada revoluci\u00f3n industrial 4.0<\/em> implica, de este modo, la convergencia de la tecnolog\u00eda f\u00edsica y digital, lo cual supone un cambio en nuestra forma de trabajar. Adem\u00e1s, en las organizaciones llegan a confluir cinco generaciones distintas que trabajan, se relacionan y piensan de manera diferente. \u00bfC\u00f3mo podemos sacar el m\u00e1ximo partido a esta diversidad?<\/p>\n

2017 Global Workplace Trends<\/strong><\/a>, una investigaci\u00f3n que se ha completado con 55 horas de entrevistas, revela las 10 tendencias que marcar\u00e1n el ritmo de trabajo y cambiar\u00e1n nuestra vida laboral.<\/p>\n

[Tweet “10 tendencias que cambiar\u00e1n tu manera de trabajar”]<\/p>\n

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10 tendencias que cambiar\u00e1n tu manera de trabajar:<\/h1>\n

1. Agilidad<\/h3>\n

Se hace necesario delegar y compartir responsabilidades. Cuestionar y debatir es la clave para que los empleados puedan gestionar este ritmo y son las organizaciones las que tienen que impulsar esta transformaci\u00f3n. Antiguamente las empresas eran independientes, de ah\u00ed pasaron a desarrollar redes colaborativas con socios y proveedores, y a contar con profesionales multidisciplinares capaces de trabajar con colegas ubicados en otros puntos del planeta. Ahora ya se habla de la compa\u00f1\u00eda celular<\/strong>: un organismo vivo integrado por c\u00e9lulas aut\u00f3nomas con esp\u00edritu de colaboraci\u00f3n y en amistosa competencia, que une sus fuerzas cuando es necesario.<\/p>\n

Los profesionales saben que tienen que ser \u00e1giles en su trabajo y estar preparados para reaccionar ante imprevistos.<\/strong><\/p>\n

2. Colaboraci\u00f3n<\/h3>\n

Este af\u00e1n por sacar el m\u00e1ximo partido de los profesionales se refleja en el dise\u00f1o de las oficinas, en las que se comparte espacio y recursos y se favorecen las interacciones para la resoluci\u00f3n de problemas combinando puntos fuertes para abordar cuestiones complejas. Es lo que los expertos definen como lugares de trabajo cruzados que fomentan la creatividad y la innovaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

[Tweet “Las nuevas tendencias de trabajo se reflejan en el #dise\u00f1o de #oficinas”]<\/p>\n

En estos espacios de trabajo cruzados coinciden disciplinas, habilidades, distintas generaciones y el background de cada empleado, un puzzle del que surge la innovaci\u00f3n que requiere el mercado y que las organizaciones pueden fomentar a trav\u00e9s de la escucha, la curiosidad, el pensamiento lateral y la creencia de que cualquiera puede innovar.<\/p>\n

3. “Design thinking”<\/h3>\n

Se trata de poner al empleado en el centro de todo<\/strong>; utilizar una metodolog\u00eda de trabajo, utilizando la tecnolog\u00eda y las posibilidades de trabajar en un entorno virtual, dirigida a fomentar la innovaci\u00f3n de una forma eficaz y con \u00e9xito.<\/p>\n

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SODEXO 2017 GLOBAL WORKPLACE TRENDS<\/figcaption><\/figure>\n

El futuro pasa por crear espacios de trabajo m\u00e1s funcionales<\/strong> que permitan que las personas trabajen y se sientan mejor. De hecho, los expertos aseguran que con la mejora del ambiente laboral, se aumenta la productividad del empleado. Debemos empe\u00f1arnos en crear un ambiente en el que el dise\u00f1o del interior \u2013facility management\u2013 est\u00e9 alineado con pol\u00edticas de recursos humanos que impacten en la plantilla.<\/p>\n

[Tweet “El futuro pasa por crear espacios de trabajo m\u00e1s funcionales”]<\/p>\n

4. Sin fronteras<\/h3>\n

La diversidad est\u00e1 generando nuevas oportunidades para demostrar un liderazgo inclusivo que eval\u00fae las habilidades, la disponibilidad, los beneficios de la localizaci\u00f3n y, sobre todo, la integraci\u00f3n cultural efectiva.<\/p>\n

Todo este movimiento tiene implicaciones claras en el lugar de trabajo; solo las empresas que se esfuercen en promover el sentido de pertenencia y una cultura de inclusi\u00f3n<\/strong> entre trabajadores de distintas procedencias y ubicados en cualquier parte del mundo estar\u00e1n mejor equipadas para hacer frente a la escasez de talento.<\/p>\n

5. Rob\u00f3tica<\/h3>\n

Los avances en la rob\u00f3tica han hecho que, cada vez m\u00e1s, los robots sean capaces de realizar trabajos que sol\u00edamos hacer los humanos. El desaf\u00edo al que se enfrentan las organizaciones es explorar este \u00e9xito, ya que lo que se impone es una convivencia entre m\u00e1quinas y humanos<\/strong>; los robots nos har\u00e1n la vida m\u00e1s sencilla y productiva.<\/p>\n

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SODEXO 2017 GLOBAL WORKPLACE TRENDS<\/figcaption><\/figure>\n

6. Generaciones<\/h3>\n

Aprovechar la conexi\u00f3n de generaciones es la principal fuente de talento y creatividad. Uno de los peligros que amenaza a los lugares de trabajo es etiquetar a los profesionales por la edad: aprender de profesionales m\u00e1s j\u00f3venes y mayores que nosotros es una fuente de formaci\u00f3n \u00fanica.<\/p>\n

[Tweet ” Aprovechar la conexi\u00f3n de generaciones es la principal fuente de #talento y #creatividad”]<\/p>\n

Las empresas tienen que ser conscientes de este cambio y organizar actividades que promuevan la conexi\u00f3n entre generaciones, intercambiar ideas, capacidades y, todos juntos, mejorar sus habilidades.<\/p>\n

7. Bienestar<\/h3>\n

La empresa se concibe como un catalizador de una vida saludable para los empleados, sus familias y la comunidad. Los profesionales demandan esta propuesta de valor y buscan un lugar de trabajo que mejore su calidad de vida<\/strong> y no sea una fuente de estr\u00e9s.<\/p>\n

8. “Personal branding”<\/h3>\n

Los empleadores no solo son conscientes de la fuerza que puede tener su marca para atraer y fidelizar talento, tambi\u00e9n se han dado cuenta de que sus mensajes se comparten 24 veces m\u00e1s cuando lo hacen sus empleados.<\/p>\n

La marca personal es una de las habilidades laborales del futuro<\/strong>; las redes sociales han puesto en bandeja una popularidad que, eso s\u00ed, requiere ser gestionada.<\/p>\n

9. Desarrollo sostenible<\/h3>\n

Una nueva generaci\u00f3n de profesionales y consumidores est\u00e1 exigiendo a las empresas que colaboren en acciones de desarrollo sostenible<\/strong>. Los empleados est\u00e1n comprometidos con ciertos valores como la igualdad de g\u00e9nero, las energ\u00edas limpias, reducir las desigualdades, etc. y piden a sus empresas que contribuyan a la mejora del mundo.<\/p>\n

10. Talento “Millennial”<\/h3>\n

La colaboraci\u00f3n y la creatividad son solo un par de los atributos que convierten a la generaci\u00f3n Millennial en una de las m\u00e1s admiradas por las organizaciones. Entender mejor a los nacidos entre 1980 y 1995 aporta una visi\u00f3n m\u00e1s que aproximada de lo que nos depara el futuro.<\/p>\n

Esta generaci\u00f3n anhela experiencias y un significado en lo que hace, adem\u00e1s de valorar las relaciones personales por encima de todo. Les motiva cambiar y formarse en diferentes compa\u00f1\u00edas, necesitan transparencia en la comunicaci\u00f3n y acceso a la informaci\u00f3n<\/strong>. La flexibilidad laboral<\/strong> es una de sus demandas y se caracterizan por su capacidad emprendedora e iniciativa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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