{"id":3320,"date":"2018-11-26T12:24:51","date_gmt":"2018-11-26T12:24:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.plugandgo.es\/?p=3320"},"modified":"2018-11-26T12:24:51","modified_gmt":"2018-11-26T12:24:51","slug":"pluggo-participa-en-workplace-strategy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.plugandgo.es\/en\/pluggo-participa-en-workplace-strategy\/","title":{"rendered":"Plug&go participa en el Workplace Strategy: Nuevos espacios de trabajo"},"content":{"rendered":"

La semana pasada tuvimos la oportunidad de participar en el encuentro Workplace Strategy: Nuevos espacios de trabajo<\/a><\/strong>, que tuvo lugar en el Showroom Actiu en Madrid, junto a otros estudios referentes de la arquitectura corporativa.<\/p>\n

Bajo el t\u00edtulo \u201c\u00bfSe ha contagiado el espacio de trabajo del modelo Airbnb?\u201d, Covadonga G. Quintana, socia directora de plug&go, comenz\u00f3 hablando sobre la forma en que entendemos la arquitectura corporativa<\/strong> y de la relaci\u00f3n entre esta plataforma digital de mercado residencial de alquiler de apartamentos tur\u00edsticos Airbnb, con el espacio de trabajo.<\/p>\n

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Covadonga G. Quintana durante el Workplace Strategy.<\/figcaption><\/figure>\n

\u201cAisl\u00e1ndonos de lo que es el objeto social de la compa\u00f1\u00eda, encontramos la relaci\u00f3n de c\u00f3mo los sectores, aunque no tengan nada que ver en esencia, s\u00ed se est\u00e1n conectando unos a otros. C\u00f3mo toda la parte de bienestar, de tecnolog\u00eda y digitalizaci\u00f3n del ecosistema de las startups<\/em> est\u00e1 realmente impregnando tambi\u00e9n otros sectores como el del inmobiliario y los espacios de trabajo\u201d, explic\u00f3 Covadonga.<\/p>\n

Desde plug&go queremos mostrar nuestra forma de hacer arquitectura y c\u00f3mo entendemos el dise\u00f1o actualmente: pensamos en las personas, en transformar el espacio de trabajo<\/strong>, pero tambi\u00e9n en identidad de marca, adue\u00f1\u00e1ndonos de conceptos como la experiencia de cliente y el Wellness Laboral. Todo ello frente a la idea pasada, que se centraba en la medici\u00f3n de productividad, eficiencia y donde busc\u00e1bamos una consultor\u00eda space planning<\/em>, tangibilizar y dar un dato al cliente.<\/p>\n

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Mesa redonda durante el Workplace Strategy.<\/figcaption><\/figure>\n

\u201cCuando pensamos en transformar el espacio de trabajo, para nosotros lo que importa es qui\u00e9n eres, c\u00f3mo te quieres ver en los pr\u00f3ximos a\u00f1os. Visualizarte y hacer un camino para recorrerlo junto a ti y dise\u00f1ar tu espacio \u00f3ptimo, que es diferente para cada compa\u00f1\u00eda\u201d.<\/p>\n

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Participantes en el Workplace Strategy.<\/figcaption><\/figure>\n

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\u201cQueremos rescatar el alma, no las tendencias\u201d<\/p><\/blockquote>\n

\u00bfQu\u00e9 barreras nos encontramos?<\/h1>\n

Cuando pensamos en identidad corporativa a la hora de dise\u00f1ar el espacio de trabajo, vemos que cuesta much\u00edsimo transmitir alma<\/strong>. Seg\u00fan declara Covadonga, \u201cest\u00e1 muy aceptado en las empresas el que un espacio de trabajo no son mesas y sillas, que es un lugar donde realmente si es eficiente permite trabajar mejor, pero cuesta much\u00edsimo humanizar el espacio de trabajo, conectar lo interior exterior, incorporar elementos mucho m\u00e1s c\u00e1lidos, m\u00e1s hogar\u201d.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 hilos est\u00e1n conectados?<\/h1>\n

Tratamos de generar flexibilidad<\/strong> para la incorporaci\u00f3n de profesionales; a ello se une la diversidad, puesto que nos encontramos en un momento en que confluyen cinco generaciones diferentes que entienden la comunicaci\u00f3n y la confianza de manera distinta. Es por eso que tambi\u00e9n queremos transformar la confianza, cambiando el modelo de liderazgo: pasar de un modelo mucho m\u00e1s jer\u00e1rquico a otro basado en la confianza y la responsabilidad<\/strong>.<\/p>\n

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Covadonga G. Quintana durante el Workplace Strategy.<\/figcaption><\/figure>\n

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\u201cEscuchamos qui\u00e9n eres y ayudamos a visualizar al cliente qui\u00e9n quiere ser\u201d<\/p><\/blockquote>\n

\u00bfC\u00f3mo lo hacemos?<\/h1>\n

Nuestra visi\u00f3n siempre es desde fuera cuando nos enfrentamos a un proyecto: la intenci\u00f3n es generar en el equipo un clima que propicie el liderazgo colaborativo, de manera que contin\u00fae con el cambio de paradigmas dentro de la empresa.<\/p>\n

Queremos compartir con vosotros algunos proyectos que hemos realizado durante este a\u00f1o 2018 y que son un claro ejemplo de c\u00f3mo hemos trabajado esa identidad corporativa de fuera hacia dentro.<\/p>\n