{"id":3408,"date":"2018-12-19T09:00:26","date_gmt":"2018-12-19T09:00:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.plugandgo.es\/?p=3408"},"modified":"2018-12-19T09:00:26","modified_gmt":"2018-12-19T09:00:26","slug":"adaptar-trabajo-cinco-generaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.plugandgo.es\/en\/adaptar-trabajo-cinco-generaciones\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo adaptar un espacio de trabajo a cinco generaciones"},"content":{"rendered":"<p>Desde plug&amp;go queremos mostrar nuestra forma de hacer arquitectura y c\u00f3mo entendemos el dise\u00f1o actualmente: <strong>pensamos en las personas<\/strong>, en transformar el espacio de trabajo y m\u00e1s en la actualidad, con la confluencia de cinco generaciones en un mismo entorno laboral.<\/p>\n<p>Sabemos que es importante generar una flexibilidad que permita la incorporaci\u00f3n de <strong>diferentes perfiles profesionales<\/strong>, pues por primera vez en la historia, cinco generaciones -que entienden la comunicaci\u00f3n y la confianza de manera muy diferente- coinciden en el mismo espacio de trabajo. Por ello, tratamos de cambiar el modelo de liderazgo en las oficinas y transformar la confianza: pasar de centrarnos en un modelo jer\u00e1rquico para <strong>basarnos en la responsabilidad<\/strong>.<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-3421 size-full aligncenter\" src=\"https:\/\/www.plugandgo.es\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/photo-1531973576160-7125cd663d86.jpg?_t=1544607446\" alt=\"cinco generaciones\" width=\"750\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/www.plugandgo.es\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/photo-1531973576160-7125cd663d86.jpg 750w, https:\/\/www.plugandgo.es\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/photo-1531973576160-7125cd663d86-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 750px) 100vw, 750px\" \/><\/p>\n<p>\u201cNuestra visi\u00f3n siempre es desde fuera cuando nos enfrentamos a un proyecto: la intenci\u00f3n es generar en el equipo un clima que propicie el liderazgo colaborativo, de manera que contin\u00fae con el cambio de paradigmas dentro de la empresa\u201d, <a href=\"https:\/\/www.plugandgo.es\/pluggo-participa-en-workplace-strategy\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">afirma Covadonga G. Quintana<\/a>, socia directora de plug&amp;go.<\/p>\n<p>Tal como se\u00f1ala el <a href=\"https:\/\/generacciona.org\/generaciones\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Observatorio de Generaci\u00f3n y Talento<\/a>, en una misma oficina cada <strong>generaci\u00f3n tiene sus propios valores<\/strong>, ideales, gustos y una manera personal de entender el mundo y el trabajo. Esta convivencia se desarrolla entre los tradicionalistas, los <em>baby<\/em> <em>boomers<\/em>, la Generaci\u00f3n X, los Millennials y los Centennials, pero \u00bfqu\u00e9 caracteriza a cada uno?<\/p>\n<ul>\n<li>Los <strong>Veteranos <\/strong>o tradicionalistas nacieron antes de 1955. Ven el trabajo como un privilegio, son leales a la empresa y respetan la cadena de mando.<\/li>\n<li>Los <strong><em>Baby boomers<\/em><\/strong>, nacidos entre 1956 y 1970, se rigen por la fidelidad a la empresa, la antig\u00fcedad y los m\u00e9ritos. Consideran que el mundo ya no respeta esos c\u00f3digos.<\/li>\n<li>La <strong>Generaci\u00f3n X<\/strong>, comprendida entre 1971 y 1981, trata de encontrar el equilibrio entre la vida laboral y la personal. Se consideran una bisagra entre dos mundos:<em> Baby boomers <\/em>y Millennials, por lo que tambi\u00e9n se sienten presionados por su entorno.<\/li>\n<li>Los <strong>Millennials <\/strong>o Generaci\u00f3n Y nacieron entre 1982 y el 1992. Se caracterizan por estar en constante comunicaci\u00f3n con el mundo, necesitan de flexibilidad en su trabajo y son innovadores.<\/li>\n<li>Los <strong>Centennials <\/strong>o Generaci\u00f3n Z se corresponden a los nacidos entre 1993 y 2010. Es una generaci\u00f3n que ya naci\u00f3 con la tecnolog\u00eda y los m\u00e1s mayores empiezan ahora su andanza laboral. Por la situaci\u00f3n del mercado laboral, temen no poder demostrar sus capacidades.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Estas cinco generaciones se citan cada d\u00eda en una misma oficina, en la que nosotros tratamos de crear un dise\u00f1o que aporte diversidad y as\u00ed, <strong>volverlo intergeneracional<\/strong>. Pero entonces, \u00bfCu\u00e1les son los aspectos m\u00e1s importantes en una oficina para que sus cinco generaciones se comuniquen y trabajen con eficacia? Te damos las claves.<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><strong>Claves para trabajar en una oficina intergeneracional\u00a0<\/strong><\/h1>\n<h2>La oficina: herramienta de comunicaci\u00f3n<\/h2>\n<p>Un dise\u00f1o bien pensado y una buena organizaci\u00f3n de los espacios <strong>mejoran la comunicaci\u00f3n<\/strong> -tanto formal como informal- entre aquellos con un conocimiento afianzado sobre su trabajo y quienes acaban de terminar sus estudios, lo que deriva en un aumento del bienestar y la productividad general.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\">Espacios colaborativos para cinco generaciones<\/h2>\n<p>Disponer de zonas comunes en los que cada grupo generacional pueda relacionarse, intercambiar experiencias y compartir distintas perspectivas o m\u00e9todos de trabajo, enriquece el entorno y fomenta la comunicaci\u00f3n entre empleados de distintos cargos. De esta manera todos pueden <strong>aportar un valor diferente<\/strong> a la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<figure id=\"attachment_3426\" aria-describedby=\"caption-attachment-3426\" style=\"width: 1000px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-3426 size-full\" src=\"https:\/\/www.plugandgo.es\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/Oficinas-Fibonad-24.jpg\" alt=\"cinco generaciones\" width=\"1000\" height=\"667\" srcset=\"https:\/\/www.plugandgo.es\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/Oficinas-Fibonad-24.jpg 1000w, https:\/\/www.plugandgo.es\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/Oficinas-Fibonad-24-760x507.jpg 760w, https:\/\/www.plugandgo.es\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/Oficinas-Fibonad-24-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.plugandgo.es\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/Oficinas-Fibonad-24-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-3426\" class=\"wp-caption-text\">Espacio de descanso en las oficinas de Fibonad, Madrid.<\/figcaption><\/figure>\n<p>Un espacio din\u00e1mico que transmita emociones y que al mismo tiempo te hace sentir como en casa es ideal, por ejemplo, para los Millennials: necesitan un lugar para relacionarse todos al mismo nivel, en el que sean todos iguales.<\/p>\n<h2>Dise\u00f1os adaptados a la empresa<\/h2>\n<p>No s\u00f3lo hay que pensar en las generaciones, sino tambi\u00e9n en que la planificaci\u00f3n espacial debe ir dirigida al <strong>esp\u00edritu de la empresa<\/strong>. \u201cCuando pensamos en transformar el espacio de trabajo, para nosotros lo que importa es qui\u00e9n eres, c\u00f3mo te quieres ver en los pr\u00f3ximos a\u00f1os (&#8230;) queremos dise\u00f1ar tu espacio \u00f3ptimo, que es diferente para cada compa\u00f1\u00eda\u201d, sostiene Covadonga G. Quintana.<\/p>\n<h2>Digitalizaci\u00f3n del mundo f\u00edsico<\/h2>\n<p>Prestar atenci\u00f3n a las nuevas formas de trabajo es esencial: incorporar las <strong>nuevas tecnolog\u00edas<\/strong> al espacio laboral, cuya productividad podr\u00e1n explotar sobre todo los m\u00e1s j\u00f3venes, fomentar\u00e1 el aprecio de su talento y por tanto facilitar\u00e1 su integraci\u00f3n. De esta manera se hace del entorno digital un valor a\u00f1adido.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde plug&amp;go queremos mostrar nuestra forma de hacer arquitectura y c\u00f3mo entendemos el dise\u00f1o actualmente: pensamos en las personas, en transformar el espacio de trabajo y m\u00e1s en la actualidad, con la confluencia de cinco generaciones en un mismo entorno laboral. 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