{"id":3459,"date":"2019-02-05T12:22:18","date_gmt":"2019-02-05T12:22:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.plugandgo.es\/?p=3459"},"modified":"2019-02-05T12:22:18","modified_gmt":"2019-02-05T12:22:18","slug":"oficina-necesitan-nuevos-estilos-de-liderazgo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.plugandgo.es\/en\/oficina-necesitan-nuevos-estilos-de-liderazgo\/","title":{"rendered":"La oficina que necesitan los nuevos estilos de liderazgo"},"content":{"rendered":"

La llegada de nuevos estilos de liderazgo<\/strong> pide a gritos la renovaci\u00f3n de los espacios de trabajo. Estas nuevas culturas impulsadas por la globalizaci\u00f3n, las nuevas tecnolog\u00edas y la incorporaci\u00f3n de las generaciones X e Y en las empresas, se caracterizan por ser horizontales y participativas<\/strong>. Pero de nada sirve gestionar equipos de forma diferente, si el espacio de trabajo pone barreras a esas din\u00e1micas m\u00e1s comunicativas<\/strong> que tratan de impulsar los nuevos directivos.<\/p>\n

\"nuevos<\/p>\n

Por ello, las empresas cada vez ven m\u00e1s necesario acomodar sus oficinas a los nuevos estilos de management, ofreciendo un dise\u00f1o enfocado hacia las personas. Para que \u00e9stas encuentren el espacio ideal donde puedan dar lo mejor de s\u00ed mismas<\/strong>.<\/p>\n

Seg\u00fan el estudio realizado por el Observatorio Generaci\u00f3n y Talento sobre Liderazgo Intergeneracional<\/strong><\/a>, las personas que pertenecen a la Generaci\u00f3n X -nacidos entre 1971 y 1981-, son managers cercanos y emp\u00e1ticos con todas las generaciones y ejercen un liderazgo colaborativo de manera natural, bas\u00e1ndose en la escucha activa y orientado a las personas.<\/p>\n

Por otra parte, quienes pertenecen a la Generaci\u00f3n Y -nacidos entre 1982 y 1992- se caracterizan por proporcionar de manera constante un feedback<\/em> positivo. Estos consideran que es muy importante el reconocimiento y la visibilidad<\/strong> del trabajo bien hecho, disfrutando de los \u00e9xitos con celebraciones informales y potenciando el flexiblework<\/em>.<\/p>\n

\"nuevos<\/p>\n

Estos nuevos directivos han impulsado la demanda de un cambio en los espacios de trabajo jer\u00e1rquicos, por otros que sean m\u00e1s abiertos y que faciliten la comunicaci\u00f3n y el trabajo transversal<\/strong>. De esta manera, las necesidades de la oficina actual crecen y cambian de la mano de los nuevos estilos de liderazgo, que buscan potenciar la competitividad y sostenibilidad de la empresa<\/strong> por v\u00edas diferentes. Estas deben estar m\u00e1s alineadas con la confianza, el intercambio y la interacci\u00f3n que con las \u00f3rdenes de un jefe paternalista.<\/p>\n

El espacio de trabajo es un gran aliado para alcanzar esos objetivos<\/strong>. Tal como explica Covadonga G. Quintana<\/a>, socia directiva de plug&go, \u201cest\u00e1 muy aceptado en las empresas el que un espacio de trabajo no son mesas y sillas, sino que es un lugar donde realmente, si es eficiente, permite trabajar mejor\u201d.<\/p>\n

Desde la perspectiva de sus colaboradores, y seg\u00fan el estudio citado, el l\u00edder ideal es una persona comunicativa, cercana, colaborativa, responsable, flexible e integradora. Tambi\u00e9n resaltan aquellas cualidades de car\u00e1cter emocional<\/strong>, como \u2018humano\u2019, \u2018inspirador\u2019, o \u2018cercano\u2019. \u00bfPuede serlo en un entorno cerrado y jer\u00e1rquico? Claramente, la respuesta es \u201cno\u201d. Ese nuevo estilo directivo que demandan las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes necesita un \u00a0espacio de trabajo que re\u00fana esos mismos atributos de flexibilidad, cercan\u00eda, integraci\u00f3n, colaboraci\u00f3n\u2026<\/p>\n

C\u00f3mo adaptar nuestra oficina a los nuevos estilos de liderazgo<\/h1>\n

Tras la crisis, la gran mayor\u00eda de las empresas iniciaron profundos procesos de transformaci\u00f3n; modificando sus procesos, estructuras y modelos de gesti\u00f3n. Por ello, en muchos proyectos que desarrollamos en plug&go<\/a> estamos dise\u00f1ando oficinas que acompa\u00f1an a las empresas en sus procesos de transformaci\u00f3n cultural.<\/p>\n

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Entornos laborales que promueven una nueva manera de hacer las cosas y la facilitan. Y en todos, ponemos el acento especialmente en conseguir que la oficina ayude a las empresas a construir marca<\/strong>, interna y externamente, transmitiendo sus valores, unos valores que en muchos casos han sido re formulados recientemente.<\/p>\n

Porque sus oficinas dicen mucho de una empresa y de c\u00f3mo gestiona su talento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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