{"id":3906,"date":"2019-06-28T11:19:26","date_gmt":"2019-06-28T11:19:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.plugandgo.es\/?p=3906"},"modified":"2019-06-28T11:19:26","modified_gmt":"2019-06-28T11:19:26","slug":"employer-branding-desde-espacio-trabajo-human-centered-workplaces","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.plugandgo.es\/en\/employer-branding-desde-espacio-trabajo-human-centered-workplaces\/","title":{"rendered":"Hablamos de crear Employer Branding desde el espacio de trabajo en la jornada \u201cHuman-Centered Workplaces\u201d"},"content":{"rendered":"

El pasado jueves 27 de junio participamos en la primera edici\u00f3n de la jornada \u201cHuman-Centered Workplaces\u201d, organizada por Grupo V\u00eda, donde tuvimos la oportunidad de hablar sobre Employer branding: felicidad, fidelidad y marca desde el espacio de trabajo<\/strong>.<\/p>\n

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En plug&go sabemos que el contexto en las empresas ha cambiado tras la incorporaci\u00f3n de nuevas generaciones<\/strong>, y as\u00ed han comenzado explic\u00e1ndolo Covadonga G. Quintana, socia directora de plug&go junto a Jes\u00fas Rodr\u00edguez, director de Dise\u00f1o y Arquitectura.<\/p>\n

\u201cAhora los Millennials lo tienen claro desde el inicio: conciben el salario emocional no como un plan de pensiones, no como un coche de compa\u00f1\u00eda o un seguro m\u00e9dico, sino como tiempo, flexibilidad y bienestar, y esto es lo que nos ha permitido dise\u00f1ar de otra manera. Es aqu\u00ed donde nosotros encontramos esta palanca personas\u201d, explica Covadonga G. Quintana.<\/p>\n

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Covadonga G. Quintana, socia directora de plug&go<\/figcaption><\/figure>\n

El dise\u00f1o de oficinas ya no est\u00e1 al final de una cadena, sino que est\u00e1 dentro de la consultor\u00eda estrat\u00e9gica, lo que hace que la arquitectura pueda actuar como facilitadora para lograr los prop\u00f3sitos de las organizaciones<\/strong>. Es decir, \u201cla arquitectura se convierte en una herramienta m\u00e1s que permite a las compa\u00f1\u00edas anclarse en su prop\u00f3sito de marca\u201d.<\/p>\n

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Jes\u00fas Rodr\u00edguez, director de Dise\u00f1o y Arquitectura de plug&go<\/figcaption><\/figure>\n

Para lograr la definici\u00f3n estrat\u00e9gica de una compa\u00f1\u00eda y sus objetivos, as\u00ed como el employer branding<\/a>, es fundamental llevar a cabo un proceso de incorporaci\u00f3n al espacio de trabajo desde el eje personas, para integrar un modelo de ocupaci\u00f3n, un layout<\/em> y finalmente, un dise\u00f1o que obtenga resultados<\/strong>.<\/p>\n

Este proceso consiste en desarrollar talleres de design thinking<\/em> como metodolog\u00eda que nos permite amplificar y visualizar bien cu\u00e1l es la problem\u00e1tica y as\u00ed, usar soluciones creativas, pero tambi\u00e9n productivas y rentables<\/strong> para una compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

A trav\u00e9s de este proceso nos centramos en cinco partes: definir d\u00f3nde estoy y a d\u00f3nde quiero llegar, no tanto a nivel espacial sino a nivel de objetivos de la compa\u00f1\u00eda; continuar el proceso con los perfiles, ya que no todo el mundo tiene las mismas funciones<\/strong> y por tanto, tampoco tiene que utilizar los mismos espacios tipo; desarrollo de matriz cl\u00faster, as\u00ed como tambi\u00e9n utilizamos los mandalas para enso\u00f1ar el nuevo espacio, c\u00f3mo queremos trabajar y, por \u00faltimo, el an\u00e1lisis de la resistencias.<\/p>\n

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Oficinas de Quadpack | Proyecto de plug&go<\/figcaption><\/figure>\n

Como hilo conductor de esta ponencia, nos hemos centrado en dos de nuestros \u00faltimos proyectos para Quadpack y Findus<\/strong>. En Quadpack<\/a> el reto era crecer de forma sostenible, pero con procesos m\u00e1s \u00e1giles y eficientes, sin restar experiencia humana. Finalmente conseguimos un aumento del bienestar del 23%.<\/p>\n

En Findus<\/a>, el objetivo era reforzar el orgullo de pertenencia -un objetivo que se ha incrementado un 32%-, atraer el talento y amortiguar el efecto que supone un cambio de ciudad de sus empleados desde Pamplona hasta Madrid.<\/p>\n

\u201cCon todo, vemos que realmente se ha producido un cambio. Desde las arquitecturas tenemos esa oportunidad de colocar el espacio de trabajo y la experiencia de la oficina, al mismo nivel que lo que es la marca\u201d.<\/p><\/blockquote>\n

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Oficinas de Findus | Proyecto de plug&go<\/figcaption><\/figure>\n

Hemos podido compartir esta primera jornada \u201cHuman-Centered Workplaces\u201d junto a otros profesionales del sector<\/strong> como son el arquitecto Jos\u00e9 M\u00e1rquez, socio de Arup Architects, los architects & workplaces designers Sergio Herreros y Sergio Fab\u00f3n desde AECOM, Silvia Rivela, architect & workplace designer de DO WE, el director de Broadway Malyan, Jorge Ponce, director de Workplace de 3G Smart Group, Joaqu\u00edn Marco y, finalmente, Julia Ayuso, responsable de CBRE LAB.<\/p>\n

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Terminamos esta jornada con un debate final, donde se analizaron temas como los retos y beneficios de la co creaci\u00f3n<\/strong>, la tendencia hacia oficinas con ambientes de hogar y de hotel, los beneficios de la conexi\u00f3n con la naturaleza y la biof\u00edlia en los entornos de trabajo, la importancia de la ergonom\u00eda en los proyectos, la incidencia de la calidad del aire interior en el confort y salud de los empleados, as\u00ed como la importancia de las visitas posteriores a los clientes para comprobar los resultados<\/strong>, entre otros temas.<\/p>\n

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Participantes en la I Jornada \u201cHuman-Centered Workplaces\u201d<\/figcaption><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El pasado jueves 27 de junio participamos en la primera edici\u00f3n de la jornada \u201cHuman-Centered Workplaces\u201d, organizada por Grupo V\u00eda, donde tuvimos la oportunidad de hablar sobre Employer branding: felicidad, fidelidad y marca desde el espacio de trabajo. En plug&go sabemos que el contexto en las empresas ha cambiado tras la incorporaci\u00f3n de nuevas generaciones, […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":3911,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[132],"tags":[],"class_list":["post-3906","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.plugandgo.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3906","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.plugandgo.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.plugandgo.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.plugandgo.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.plugandgo.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3906"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.plugandgo.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3906\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.plugandgo.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3911"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.plugandgo.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3906"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.plugandgo.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3906"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.plugandgo.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3906"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}