![\"D\u00eda](\"https:\/\/www.plugandgo.es\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/IMG_0974-e1588061994723-242x300.jpg?_t=1588061998\")
Los D\u00edas Internacionales\u00a0nos dan la oportunidad de sensibilizar al p\u00fablico -en general- sobre temas de gran\u00a0inter\u00e9s. Este a\u00f1o 2020 con una poblaci\u00f3n mundial pr\u00e1cticamente confinada por la Covid 19, adem\u00e1s, tenemos una oportunidad doble: reflexionar y alejarnos de listados con una extensi\u00f3n de medidas que nos ci\u00f1en a los c\u00f3mo, y pensar en el qu\u00e9.<\/p>\n
En 2003, la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) empez\u00f3 a observar el D\u00eda Mundial haciendo hincapi\u00e9 en la prevenci\u00f3n de los accidentes y las enfermedades en el lugar de trabajo, apoy\u00e1ndose en las caracter\u00edsticas tradicionales que fortalecen su acci\u00f3n: el tripartidismo y el di\u00e1logo social. Han pasado muchos a\u00f1os desde el inicio y en los \u00faltimos a\u00f1os se han abierto grandes debates inspiracionales en la l\u00ednea del trabajo decente en un mundo sostenible y con bajas emisiones de carbono, lo que se ha denominado \u201cempleo verde\u201d pero finalmente -este d\u00eda- queda como un recordatorio no exento de listados de medidas,<\/p>\n
La Covid 19 no es una excepci\u00f3n, conocemos y buscamos medidas que reduzcan los miedos y confieran a los equipos soluciones para evitar contagio y ganar en seguridad. Est\u00e1 bien ahondar en los c\u00f3mo. Est\u00e1 bien conocer e implementar las medidas de higiene, predicci\u00f3n, distanciamiento, reducci\u00f3n de aforos y colocaci\u00f3n de elementos que reducen el contagio, pero ante esta crisis sanitaria -y ahora econ\u00f3mica- sin precedentes para la gran mayor\u00eda de personas en activo, me gustar\u00eda poder ahondar en el \u201cqu\u00e9\u201d.<\/p>\n
Me gustar\u00eda recuperar el esp\u00edritu del D\u00eda Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo<\/strong>, un llamamiento a la sensibilidad que ahora afecta a todos, no s\u00f3lo a las personas que trabajan con mayor riesgo laboral en construcci\u00f3n, sanidad, f\u00e1bricas, explotaciones\u2026Sino a todos, a todos los trabajadores, aunque -a priori -pensaran que este D\u00eda\u00a0Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo iba por otro tipo de oficios.<\/p>\n De poco servir\u00e1 adoptar un listado de medidas que nos permitan, en un horizonte temporal, \u201cprotegernos\u201d de la Covid 19, si no abordamos un pensamiento colectivo que nos conecte con el \u201cqu\u00e9\u201d.<\/p>\n Porque el \u201cqu\u00e9\u201d va orientado al tipo de sociedad que queremos crear en los espacios de trabajo, porque \u00e9l \u201cqu\u00e9\u201d va asociado a un prop\u00f3sito, una forma de entender el empleo mucho m\u00e1s humana, integradora y asociada al bienestar en sentido amplio, no s\u00f3lo a un listado de medidas tangibles.<\/strong><\/p>\n Los \u201cc\u00f3mo\u201d pueden funcionar en el corto plazo pero los \u201cqu\u00e9\u201d construyen un modelo de bienestar<\/strong> que cuida y da continuidad a largo plazo.<\/p>\n Podemos hablar -este a\u00f1o- del D\u00eda Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo<\/strong> bajo el paraguas de la pandemia, con un listado de medidas, ya por todos conocidas, o podemos integrar estas medidas en un proceso de reflexi\u00f3n que integre un nuevo modelo de bienestar<\/strong> que contenga conciliaci\u00f3n, trabajo decente, equidad, diversidad, sostenibilidad y bajas emisiones de carbono.<\/p>\n Este modelo de bienestar camina desde una estrategia a corto: dar seguridad al equipo para su regreso tras el estado de alarma y una estrategia a medio, definir un modelo de trabajo flexible que permita bienestar en sentido amplio y defina el marco de medidas de integraci\u00f3n y sostenibilidad que permiten cuidar y cuidarnos (ver figura 1)<\/em>.<\/p>\n Hay muchas formas de abordar esta reflexi\u00f3n pero es importante hacerlo y poder construir desde este eje que nos llevar\u00e1 a un modelo sin duda m\u00e1s saludable y con una sociedad mejor<\/strong>, en el trabajo y fuera del trabajo.<\/p>\n Apliquemos las medidas a corto pero busquemos un horizonte de transformaci\u00f3n<\/strong> que construya en estrategia, visi\u00f3n y modelo de trabajo que queremos tener<\/a>.<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/www.plugandgo.es\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Imagen-1.png\")