{"id":5444,"date":"2021-04-30T11:28:58","date_gmt":"2021-04-30T11:28:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.plugandgo.es\/?p=5444"},"modified":"2021-04-30T11:28:58","modified_gmt":"2021-04-30T11:28:58","slug":"modelo-laboral-hibrido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.plugandgo.es\/en\/modelo-laboral-hibrido\/","title":{"rendered":"El modelo laboral h\u00edbrido, por Covadonga G. Quintana"},"content":{"rendered":"

\"modeloNuestro modelo laboral, muy anclado a una localizaci\u00f3n concreta a la que nos trasladamos para trabajar<\/strong> y heredado de la era de la revoluci\u00f3n industrial, no ha dado paso a un nuevo modelo integrado en la era digital.<\/p>\n

La actual situaci\u00f3n de pandemia ha puesto en evidencia que es posible, pero seguimos hablando de activos inmobiliarios<\/strong>, de si la oficina desaparecer\u00e1 o no desaparecer\u00e1. De edificios, estrategias de real estate y no tanto de modelos laborales nuevos.<\/p>\n

La innovaci\u00f3n no est\u00e1 s\u00f3lo en la tecnolog\u00eda, sino en la capacidad de las personas en alinearse hacia un nuevo prop\u00f3sito.<\/p><\/blockquote>\n

Este nuevo prop\u00f3sito, as\u00ed como en el siglo XIX fue -entre otros- el cambio del modelo social establecido y el acceso de una clase social baja a la reivindicaci\u00f3n de una mejora de condiciones de vida, deber\u00eda estar vincula al cuidado del planeta, a la distribuci\u00f3n de recursos y a la inclusi\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

Sin un cambio de prop\u00f3sito podemos modificar dise\u00f1os y herramientas en espacios de trabajo perono seremos capaces de integrar la tecnolog\u00eda -como aliado- para crear un modelo nuevo que regule y mejore las condiciones de las personas y del planeta<\/strong>.<\/p>\n

Esta nueva forma de integrar la tecnolog\u00eda deber\u00eda contemplar la opci\u00f3n de que sea la persona la que elija desde d\u00f3nde desarrollar sus funciones y esas funciones deber\u00edan estar retribuidas por resultados<\/strong> y no por la vinculaci\u00f3n del trabajador a una localizaci\u00f3n determinada.<\/p>\n

Seguimos viendo, como dise\u00f1adores de espacios, a muchas compa\u00f1\u00edas adoptar el teletrabajo de forma id\u00e9ntica entre empleados, \u201coblig\u00e1ndoles\u201d a pasar 1 o 2 d\u00edas a la semana en casa, motivados m\u00e1s por un ahorro de OPEX, al ocupar menos metros cuadrados. Pero, \u00bfqu\u00e9 sentido tiene esto?<\/strong>\u00a0En un mundo capaz de segmentar, donde una APP puede distinguir miles de clusters diferentes, creamos espacios sin pensar en perfiles, adoptando el teletrabajo como una reducci\u00f3n de coste y una mejora del EBITDA. Sin prop\u00f3sito y sin otro fin.<\/p>\n

\"modelo<\/p>\n

Hay perfiles que no necesitan la localizaci\u00f3n para el desempe\u00f1o de su trabajo.<\/strong> Perfiles que pueden construir el orgullo de pertenencia en eventos programados y en un modelo on line <\/em>que premie la vinculaci\u00f3n a objetivos y cuente con grupos de apoyo. Otros, sin embargo, si necesitan un lugar com\u00fan donde poder reunirse con partners<\/em>, clientes y equipos porque necesitan del grupo para crear, negociar o innovar.<\/p>\n

El valor del tiempo. Otro gran olvidado\u00a0<\/em><\/strong><\/h2>\n

Y luego esta la conciliaci\u00f3n. Los tiempos muertos. Los atascos interminables que saturan las horas punta de las ciudades y que pueden optimizase con un modelo h\u00edbrido. Un modelo donde los desplazamientos se espacian y crean ciudades m\u00e1s humanas y menos contaminadas<\/strong>.<\/p>\n

De hecho, seg\u00fan un reciente estudio de la multinacional Steelcase, 10 de cada 10 trabajadores encuestados a nivel mundial en una muestra de 32.000, declaran que este ahorro de tiempos muertos por desplazamiento es lo mejor del teletrabajo en confinamiento<\/strong>. Este tiempo que han podido utilizar en hacer deporte, dormir m\u00e1s o tomarse el desayuno lentamente leyendo.<\/p>\n

La conciliaci\u00f3n, de la que poco se habla, es la que se ha valorado positivamente; y maticemos\u2026cuando ha sido posible, porque tambi\u00e9n todos hemos sido participes de una saturaci\u00f3n por no desconexi\u00f3n.<\/p>\n

Somos comunidad. Desmontando a Maslow<\/h2>\n

Son muchas las voces, entre ellas la de Simon Sinek, escritor y motivador ingl\u00e9s, conocido por su concepto de \u00abEl c\u00edrculo dorado\u00bb, que declaran que cuando Maslow puso en la base de la pir\u00e1mide las necesidades fisiol\u00f3gicas como comer, dormir o descansar y dej\u00f3 la afiliaci\u00f3n como tercer escal\u00f3n despu\u00e9s de la seguridad, se equivoc\u00f3. Que el confinamiento mundial al que hemos estado sometidos en muchos pa\u00edses, ha puesto de manifiesto que el ser humano es social y necesita a la comunidad para sobrevivir<\/strong>, y que la afiliaci\u00f3n deber\u00eda estar en la base de la pir\u00e1mide porque es una necesidad tan importante como comer.<\/p>\n

\"modelo<\/p>\n

La necesidad de compartirnos, nos equilibra. Y ese equilibrio lo gestionamos tambi\u00e9n dentro de la corporaci\u00f3n a la que pertenecemos. Compa\u00f1eros de trabajo y amigos que hacen que las jornadas sean mejores<\/strong>, personas con las que creamos v\u00ednculos que hemos perdido.<\/p>\n

Esta necesidad de comunidad se ha declarado por 8 de cada 10 entrevistados, seg\u00fan el estudio mencionado anteriormente, como lo peor de no trabajar en la oficina, junto con el siguiente punto\u2026<\/p>\n

El prop\u00f3sito. Los por qu\u00e9 frente a los qu\u00e9<\/h2>\n

Se define como la raz\u00f3n de ser, el por qu\u00e9. Y establece una forma de hacer las cosas, un ADN, una forma de ser que hace que los que la integran act\u00faen de una determinada manera para la consecuci\u00f3n de objetivos.<\/p>\n

Cuando pensamos en organizaciones con prop\u00f3sito, seguro que a todos nos vienen a la cabeza empresas en las que hemos o estamos trabajando.<\/p>\n

Corporaciones que tienen una raz\u00f3n de ser, que marcan una cultura que aglutina un sentir colectivo. Ese equipo tiene una forma de ser que, como una gran familia, se identifica y es af\u00edn a todos.<\/p>\n

El prop\u00f3sito no s\u00f3lo ancla al equipo, motiva y te hace sentir orgullo<\/strong>. El prop\u00f3sito es experiencial<\/a>. Y esa experiencia de cliente, indudablemente, requiere de un lugar. Y es ah\u00ed donde el espacio cobra m\u00e1s sentido, y no cualquier espacio, sino el nuestro, el de los que estamos vinculados al mismo prop\u00f3sito.<\/p>\n

Por este motivo, los espacios corporativos ser\u00e1n cada vez m\u00e1s experienciales<\/strong>, m\u00e1s comunes y m\u00e1s h\u00edbridos, pero su forma de usarlos depender\u00e1 de cada cluster, de cada perfil. Y ser\u00e1 un grave error que apliquemos f\u00f3rmulas porcentuales presenciales no exentas de ahorro. Un grave error que nos impedir\u00e1 avanzar en el otro gran prop\u00f3sito colectivo, pasar a un modelo laboral nuevo que rompa el paradigma anterior y abra un camino a un mundo m\u00e1s humano, sostenible e inclusivo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Nuestro modelo laboral, muy anclado a una localizaci\u00f3n concreta a la que nos trasladamos para trabajar y heredado de la era de la revoluci\u00f3n industrial, no ha dado paso a un nuevo modelo integrado en la era digital. La actual situaci\u00f3n de pandemia ha puesto en evidencia que es posible, pero seguimos hablando de activos […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":5445,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[138],"tags":[],"class_list":["post-5444","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personal"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.plugandgo.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5444","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.plugandgo.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.plugandgo.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.plugandgo.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.plugandgo.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5444"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.plugandgo.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5444\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.plugandgo.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5445"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.plugandgo.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5444"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.plugandgo.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5444"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.plugandgo.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5444"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}