{"id":5471,"date":"2021-06-09T10:22:44","date_gmt":"2021-06-09T10:22:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.plugandgo.es\/?p=5471"},"modified":"2021-06-09T10:22:44","modified_gmt":"2021-06-09T10:22:44","slug":"reto-trabajo-hibrido-en-nuevas-oficinas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.plugandgo.es\/en\/reto-trabajo-hibrido-en-nuevas-oficinas\/","title":{"rendered":"El reto del trabajo h\u00edbrido en las nuevas oficinas"},"content":{"rendered":"

Compa\u00f1eros de trabajo, amigos que hacen que las jornadas sean mejores, personas con las que creamos v\u00ednculos d\u00eda tras d\u00eda,\u2026 El ser humano es social y necesita a la comunidad para sobrevivir<\/strong>.<\/p>\n

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Oficinas de plug&go | Proyecto de plug&go<\/figcaption><\/figure>\n

La experiencia del trabajo 100% remoto que llevamos viviendo desde marzo de 2020 ha tra\u00eddo muchos nuevos aprendizajes, un salto tecnol\u00f3gico, pero tambi\u00e9n un reto cultural:<\/strong> seguir generando comunidad<\/a>.<\/p>\n

Seg\u00fan una encuesta realizada por SurveyMonkey y Zoom<\/a> sobre el trabajo del futuro, el 66\u00a0% de las personas que han podido trabajar desde casa dicen que est\u00e1n ansiosas por regresar a la oficina.<\/p>\n

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Covadonga G. Quintana, socia directora de plug&go<\/figcaption><\/figure>\n

Por este motivo,\u00a0explica Covagonda G. Quintana<\/strong>, socia directora de plug&go, \u201clos espacios corporativos ser\u00e1n cada vez m\u00e1s experienciales, m\u00e1s comunes y m\u00e1s h\u00edbridos<\/a>, pero su forma de usarlos depender\u00e1 de cada cl\u00faster, de cada perfil. Hay perfiles que no necesitan la localizaci\u00f3n para el desempe\u00f1o de su trabajo.<\/strong>\u00a0Pero otros, sin embargo, s\u00ed necesitan un lugar com\u00fan donde poder reunirse con\u00a0partners<\/em>, clientes y equipos, porque necesitan del grupo para crear, negociar o innovar\u201d.<\/p>\n

Por ende esas sinergias entre las personas, poder conectar con la gente y la experiencia de cliente interno y externo, necesitan m\u00e1s que nunca un lugar en el que ser. Y es ah\u00ed donde el espacio corporativo cobra ahora m\u00e1s sentido<\/strong>.<\/p>\n

Un espacio corporativo para el trabajo h\u00edbrido<\/h2>\n

La necesidad de comunidad se ha declarado por 8 de cada 10 entrevistados, seg\u00fan un reciente estudio de la multinacional Steelcase<\/strong>, como lo peor de no trabajar en la oficina.<\/p>\n

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Oficinas de plug&go | Proyecto de plug&go<\/figcaption><\/figure>\n

Entonces, \u00bfc\u00f3mo conseguir, en un escenario de trabajo h\u00edbrido, que en nuestra oficina haya un ambiente propicio para el engagement<\/strong>? Por ejemplo, con espacios colaborativos que favorezcan los encuentros<\/a> y pongan el foco en la experiencia hacia los trabajadores, adoptando siempre las medidas de seguridad necesarias.<\/p>\n

Sin embargo, aunque la raz\u00f3n por la que queremos volver a la oficina es para ver a otras personas, porque necesitamos esa conexi\u00f3n y que se produzcan esos encuentros y esa colaboraci\u00f3n<\/strong>, a la hora de dar uso a esos espacios nos encontramos una mayor incertidumbre por parte de las empresas. Por ello es importante encontrar un equilibrio entre su demanda y c\u00f3mo hacemos que su uso sea eficiente, por ejemplo, con tecnolog\u00edas para la gesti\u00f3n de espacios<\/a>.<\/p>\n

Para plug&go la salud de las personas es un pilar fundamental<\/strong> y abogamos porque la cultura empresarial promueva esa salud con programas y entornos dise\u00f1ados -y guiados por profesionales- para poder tener ese impacto positivo sobre los trabajadores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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