{"id":5683,"date":"2021-10-04T09:32:06","date_gmt":"2021-10-04T09:32:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.plugandgo.es\/?p=5683"},"modified":"2023-05-30T11:08:52","modified_gmt":"2023-05-30T11:08:52","slug":"el-futuro-de-la-oficina-ya-es-hibrido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.plugandgo.es\/en\/el-futuro-de-la-oficina-ya-es-hibrido\/","title":{"rendered":"El futuro de la oficina ya es h\u00edbrido"},"content":{"rendered":"

Un estudio reciente de Microsoft, se\u00f1ala que casi las tres cuartas partes de los trabajadores quieren que las condiciones de trabajo flexible en remoto se queden<\/strong> tras la pandemia. En paralelo, el 67% expresa que necesita m\u00e1s tiempo de trabajo presencial para colaborar con sus compa\u00f1eros. Estas dos tendencias est\u00e1n definiendo un sistema laboral h\u00edbrido<\/strong>, un trabajo h\u00edbrido\u00a0que nos permita decidir d\u00f3nde y cu\u00e1ndo trabajar pero que, al mismo tiempo, garantice la interacci\u00f3n f\u00edsica con otros.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

La crisis sanitaria ha puesto sobre la mesa que existen otros modelos laborales aparte de la presencialidad<\/strong> y que, adem\u00e1s, funcionan muy bien en t\u00e9rminos de la productividad, seguridad y del bienestar del trabajador.<\/p>\n

La pandemia ha demostrado los beneficios del teletrabajo. El trabajo en remoto ahorra costes en infraestructuras y servicios a la empresa y en desplazamientos a los empleados, y permite la flexibilidad en los horarios y la conciliaci\u00f3n del trabajo con la vida personal que las plantillas demandan cada d\u00eda m\u00e1s.<\/p>\n

Pero esto no significa que las oficinas tiendan a desaparecer<\/strong> y que todos vayamos a acabar trabajando siempre en casa o en cualquier otro lugar, desde el \u201ctercer espacio<\/a>\u201d. El modelo m\u00e1s extendido entre las empresas es el \u201ctrabajo h\u00edbrido\u201d entre lo remoto y lo presencial, de forma que el trabajador nunca pierda del todo el contacto con el equipo y los valores corporativos.<\/p>\n

A las empresas les preocupa, especialmente a los departamentos de Recursos Humanos, temas como la p\u00e9rdida de compromiso de los trabajadores con la marca<\/strong> o la menor transmisi\u00f3n de conocimiento que puede desencadenarse al no compartir espacio con los compa\u00f1eros. Por su parte, muchos trabajadores quieren acudir a la oficina, bien porque en su casa no encuentran las condiciones \u00f3ptimas para trabajar o bien porque necesitan interactuar con sus compa\u00f1eros en un mismo espacio, en t\u00e9rminos tanto de eficacia como de motivaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

Modelos de trabajo h\u00edbrido<\/h2>\n

Hay variantes dentro del concepto del trabajo h\u00edbrido. Algunas empresas han optado por el trabajo remoto, es decir, la oficina se utiliza exclusivamente para la colaboraci\u00f3n<\/strong> en momentos concretos en los que necesitan reunirse presencialmente. En otra modalidad, las empresas exigen que los empleados pasen alg\u00fan tiempo en la oficina.<\/p>\n

Otra opci\u00f3n es mantener tanto la oficina como el trabajo remoto<\/strong>, pero designar la oficina como el lugar principal para trabajar. Esta era una configuraci\u00f3n habitual ya en los \u00faltimos a\u00f1os. Las empresas tienen a parte de sus trabajadores trabajando online y el resto de la plantilla trabaja desde la oficina.<\/p>\n

El papel de la oficina en un modelo de trabajo h\u00edbrido<\/h2>\n

Las empresas han comprobado que sus plantillas pueden ser igualmente productivas trabajando desde cualquier lugar, pero tambi\u00e9n de que las oficinas son clave en sus estrategias,<\/strong> en su productividad y en su cultura<\/strong>.<\/p>\n

\"\"\u00bfPor qu\u00e9 vamos a ir a la oficina si podemos evitar los desplazamientos con la misma productividad? \u00bfTiene sentido entonces mantener las oficinas?<\/p>\n

En plug&go<\/strong> estamos convencidos de que la oficina seguir\u00e1 desempe\u00f1ando un rol fundamental<\/strong> al ayudar a las organizaciones a lograr sus objetivos y resultados<\/a>.<\/p>\n

Lo que nadie pone ya en duda es que a medida que el trabajo evoluciona, los antiguos paradigmas de dise\u00f1o de los espacios deben adaptarse.<\/p>\n

El concepto de oficina y su dise\u00f1o est\u00e1n evolucionando para adaptarse a estos modelos h\u00edbridos de trabajo donde la transformaci\u00f3n digital, la flexibilidad y las pol\u00edticas de bienestar, motivaci\u00f3n y conciliaci\u00f3n marcan la hoja de ruta.<\/p>\n

Frente a la tradicional estrategia de densificaci\u00f3n, colocando a m\u00e1s personas en menos espacio, trabajamos sobre estrategias basadas en las experiencias de los empleados. Esto significa diversificar el lugar de trabajo para satisfacer las diferentes necesidades<\/strong> personales y tareas de las personas.<\/p>\n

El rol de las nuevas oficinas es desarrollar una cultura y una comunidad, y favorecer las diferentes din\u00e1micas de trabajo que requiere cada uno de los cl\u00fasteres.<\/p>\n

Las oficinas adem\u00e1s son el punto neur\u00e1lgico de la identidad corporativa<\/strong>, el escaparate y facilitador de su marca y valores.<\/p>\n

Para que la oficina tenga sentido, deben permitir que cada uno d\u00e9 lo mejor de s\u00ed, sin importar d\u00f3nde o cu\u00e1ndo se trabaje. Y eso significa que el lugar de trabajo debe evolucionar hacia un ecosistema de espacios diferentes desde los cuales los empleados puedan elegir trabajar seg\u00fan sus necesidades<\/a> o momentos, desde los phone booth<\/em> hasta las salas de descanso para el encuentro m\u00e1s informal o las salas de reuni\u00f3n insonorizadas.<\/p>\n

En definitiva, hacemos arquitectura corporativa<\/strong> con un prop\u00f3sito: crear espacios inspiradores y experienciales, que refuercen la cultura corporativa y la interacci\u00f3n con compa\u00f1eros y clientes; espacios creativos que favorezcan la innovaci\u00f3n y cuiden de las personas para que den lo mejor de s\u00ed mismas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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