{"id":5734,"date":"2021-11-19T12:04:26","date_gmt":"2021-11-19T12:04:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.plugandgo.es\/?p=5734"},"modified":"2021-11-19T12:04:26","modified_gmt":"2021-11-19T12:04:26","slug":"espacios-de-trabajo-cultura-del-bienestar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.plugandgo.es\/en\/espacios-de-trabajo-cultura-del-bienestar\/","title":{"rendered":"Espacios de trabajo que impulsan la cultura del bienestar"},"content":{"rendered":"

La vuelta a las oficinas para muchos trabajadores, la implantaci\u00f3n del home office<\/em> para otros, as\u00ed como los modelos h\u00edbridos de trabajo, plantean grandes desaf\u00edos para las empresas y su compromiso con las personas<\/strong>.<\/p>\n

Ese desaf\u00edo supone una oportunidad de crear una cultura de bienestar<\/strong> en las organizaciones, que contribuya a una mejor calidad de vida en los entornos de trabajo. Diferentes estudios corroboran que las personas que son m\u00e1s felices en el trabajo son m\u00e1s productivas y creativas.<\/p>\n

\"cultura-del-bienestar\"<\/p>\n

\u201cHay que tener en cuenta que las empresas, m\u00e1s all\u00e1 de un simple lugar en el que trabajar, pueden decidir convertirse en el lugar ideal para hacerlo, proporcionando vivencias compartidas y memorables para sus empleados, fomentando as\u00ed la creaci\u00f3n de embajadores de marca y potenciar la atracci\u00f3n de talento. Para conseguirlo, es de vital importancia alinear el prop\u00f3sito de la empresa, con la marca y la cultura global\u201d, relata un art\u00edculo de\u00a0Capital Humano<\/a>.<\/p>\n

Pero, \u00bfc\u00f3mo conseguirlo? En este art\u00edculo diferentes expertos abogan por la creaci\u00f3n de un Plan de Bienestar<\/strong> global que tenga como foco principal a sus trabajadores.<\/p>\n

En este sentido -se\u00f1ala el art\u00edculo-, Gallup y otros estudios, destacan que los trabajadores que est\u00e1n prosperando en todas las dimensiones del bienestar presentan ventajas frente a los que no. \u201cCuanto mejor es la experiencia del empleado, mejor ser\u00e1 la del cliente y, por ende, su satisfacci\u00f3n y su capacidad de generar beneficios\u201d.<\/p>\n

\"cultura-del-bienestar\"<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 puede hacer entonces una empresa para facilitar el bienestar<\/strong> de sus personas? Hay muchos aspectos relacionados con temas como los planes de carrera, la conciliaci\u00f3n vida laboral\/profesional o la flexibilidad, por ejemplo. Y, entre ellos, el entorno f\u00edsico.<\/p>\n

El impacto del espacio de trabajo en la cultura del bienestar<\/strong><\/h2>\n

Cada vez m\u00e1s empresas tienen en cuenta el impacto del espacio de trabajo en el bienestar de sus empleados<\/strong> y en el equilibrio entre su vida personal y profesional y, por lo tanto, c\u00f3mo puede llegar a mejorar los resultados de la empresa.<\/p>\n

Dise\u00f1ar espacios de trabajo que potencien el bienestar<\/strong> de las plantillas significa ir mucho m\u00e1s all\u00e1 del acceso a la luz natural y de incluir criterios ergon\u00f3micos en el puesto de trabajo, que son importantes. El punto de partida consiste en implantar el bienestar en la cultura y en el liderazgo empresarial, respondiendo a otras necesidades de las plantillas. Empezando por plantearse la necesidad de que los empleados tengan que desplazarse a diario hasta sus sedes corporativas, cuando pueden trabajar desde cualquier lugar.<\/p>\n

\"cultura-del-bienestar\"<\/p>\n

Un espacio de trabajo dise\u00f1ado para el bienestar<\/a> es, en primer lugar, flexible y proporciona entornos distintos para los diferentes tipos de trabajo que se realizan a lo largo del d\u00eda. Una convivencia de espacios individuales y compartidos, abiertos y cerrados para mayor privacidad, formales e informales, que se combinan para que cada persona pueda encontrar la opci\u00f3n en la que mejor se encuentre en cada momento.<\/p>\n

La arquitectura corporativa<\/strong> debe concebir el bienestar del empleado en sus tres dimensiones: f\u00edsica, emocional y social.<\/p><\/blockquote>\n

Somos seres sociales; necesitamos conectar, trabajar en colaboraci\u00f3n y charlar con los compa\u00f1eros, un factor que contribuye en gran medida a nuestro bienestar psicol\u00f3gico<\/strong>. Est\u00e1 comprobado que la interacci\u00f3n social aumenta nuestro bienestar, de ah\u00ed la importancia de dise\u00f1ar oficinas para reunir a las personas.<\/p>\n

Por supuesto, la privacidad en la oficina sigue siendo importante para poder mantener conversaciones confidenciales, realizar llamadas o trabajar sin distracciones. La convivencia de espacios abiertos y privados cubre esa necesidad. Lo importante es que los empleados tengan la libertad de decidir qu\u00e9 espacio utilizar<\/a> seg\u00fan el trabajo que vayan a realizar y con qui\u00e9n.<\/p>\n

Las personas son el principal activo de las organizaciones, debemos cuidarlo creando empresas m\u00e1s saludables, seguras, humanas, productivas y sostenibles.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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