![\"smart](\"https:\/\/www.plugandgo.es\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/20210910-Oficinas-Elecnor-Madrid-10-HQ-1030x686-1-1.jpg\")
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2021 ha sido el a\u00f1o de normalizar nuevos modelos de trabajo, de reformular las culturas corporativas<\/strong> y de recuperar el sentido de pertenencia de los empleados.<\/p>\n Para 2022, las organizaciones deber\u00e1n prestar atenci\u00f3n a los aspectos m\u00e1s emocionales de los empleados, as\u00ed como a su autonom\u00eda y a la b\u00fasqueda de un prop\u00f3sito que d\u00e9 un sentido a la empresa, m\u00e1s all\u00e1 de sus resultados de negocio.<\/p>\n Cuidar a los empleados, en el sentido m\u00e1s amplio de la palabra, es la mejor de las estrategias para la sostenibilidad de las compa\u00f1\u00edas. Esa es la filosof\u00eda del smart working<\/em><\/strong>.<\/p>\n A diferencia de lo que muchos piensan, smart working<\/em> no significa trabajar a distancia; es un modelo que sit\u00faa en el centro el bienestar de los trabajadores <\/strong>combinado con mayor eficiencia y resultados.<\/p>\n El smart working<\/em> se basa en la confianza en el trabajador y en dar a sus empleados todas las herramientas necesarias para que desarrollen su labor de forma completamente aut\u00f3noma<\/strong>.<\/strong><\/p>\n De esta forma, el modelo smart working<\/em> abandona el modelo de trabajo tradicional<\/strong> basado en el cumplimiento de unas horas en un puesto de trabajo concreto, y lo sustituye por el trabajo por objetivos.<\/p>\n Este modelo propone una gesti\u00f3n m\u00e1s eficiente de las personas y busca no s\u00f3lo aumentar la productividad, sino tambi\u00e9n la satisfacci\u00f3n del talento a trav\u00e9s beneficios como la conciliaci\u00f3n.<\/p>\n Desde el enfoque del smart working<\/em>, tambi\u00e9n denominado trabajo \u00e1gil, el empleado dispone de total flexibilidad y autonom\u00eda en la organizaci\u00f3n de su trabajo, en la elecci\u00f3n de la ubicaci\u00f3n y el horario de su jornada laboral.<\/p>\n Es por ello el ecosistema perfecto para los n\u00f3madas digitales. De hecho, en Estados Unidos su cantidad aument\u00f3 en casi un 50% en 2020, hasta los 11 millones. Y no se trata de freelance<\/em>, los empleados a tiempo completo se convirtieron en mayor\u00eda entre los n\u00f3madas en 2020,<\/strong> seg\u00fan un estudio de MBO<\/a>.<\/p>\n Seg\u00fan datos del Foro Econ\u00f3mico Mundial<\/strong>, en los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os, aproximadamente el 44% de la fuerza laboral mundial operar\u00e1 de forma remota.<\/p>\n El smart working<\/em> propone una reconfiguraci\u00f3n de los equipos de trabajo, y requiere de un cambio de mentalidad, de cultura y de tecnolog\u00eda. Tambi\u00e9n pone en evidencia la necesidad de adaptar nuestros espacios de trabajo<\/a> y de evolucionar la oficina a un concepto m\u00e1s inteligente y \u00e1gil.<\/p>\n L\u00f3gicamente, si el empleado compagina la oficina con otros espacios, generalmente mucho m\u00e1s amigables que las oficinas tradicionales, no tiene sentido el ratio 1 empleado = 1 puesto de trabajo, como tampoco lo tienen las configuraciones encorsetadas ni los entornos fr\u00edos e impersonales.<\/p>\n Es importante organizar el espacio de trabajo desde la perspectiva del usuario<\/strong>. Poner al empleado en el centro del dise\u00f1o. \u00bfC\u00f3mo quiere comunicarse con sus compa\u00f1eros cuando est\u00e1 en la oficina? \u00bfPara qu\u00e9 quiere acudir a su centro de trabajo si puede trabajar desde cualquier lugar? \u00bfC\u00f3mo quieren los equipos trabajar juntos con \u00e9xito? \u00bfQu\u00e9 herramientas necesitan para ello?…<\/p>\n El dise\u00f1o de la oficina<\/strong> cobra mucha importancia en el smart working<\/em>. Este tipo de modelo plantea un nuevo espacio de trabajo en el que la productividad aumenta gracias a una mayor flexibilidad y bienestar del empleado.<\/p>\nSmart Working, un paso m\u00e1s all\u00e1 del trabajo a distancia<\/h2>\n
El Smart Working<\/em>, el ecosistema de los n\u00f3madas digitales<\/strong><\/h3>\n
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<\/p>\nUn concepto de oficina m\u00e1s \u00e1gil <\/strong><\/h3>\n