{"id":5862,"date":"2022-02-25T09:57:42","date_gmt":"2022-02-25T09:57:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.plugandgo.es\/?p=5862"},"modified":"2022-02-25T09:57:42","modified_gmt":"2022-02-25T09:57:42","slug":"experiencia-del-empleado-oficina-hibrida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.plugandgo.es\/en\/experiencia-del-empleado-oficina-hibrida\/","title":{"rendered":"Priorizar la experiencia del empleado en la oficina h\u00edbrida"},"content":{"rendered":"

\"experiencia<\/p>\n

Vivimos en un momento extraordinario en el que los sistemas tradicionales de trabajo se han tenido que transformar r\u00e1pidamente en modelos h\u00edbridos. Para poder llevar a cabo este reto, la tecnolog\u00eda <\/strong>se ha convertido en un pilar fundamental, aportando flexibilidad, colaboraci\u00f3n y seguridad.<\/p>\n

Sin embargo, no hay que olvidarse de otro elemento igual de importante: las personas<\/strong>.<\/p>\n

Por parad\u00f3jico que pueda parecer, en plena integraci\u00f3n de las tecnolog\u00edas digitales, es urgente que las emociones de los empleados se instalen en el centro de la transformaci\u00f3n del concepto del trabajo.<\/p>\n

La tecnolog\u00eda est\u00e1 cambiando los entornos de trabajo para hacerlos m\u00e1s \u00e1giles y colaborativos. Sin embargo, muchas empresas han obviado preguntar a sus empleados: \u201c\u00bfC\u00f3mo te sientes?\u201d.<\/em><\/p>\n

La inversi\u00f3n en conocer y mejorar el bienestar de los empleados influye directamente en el negocio a trav\u00e9s de su compromiso con la empresa.<\/strong> Es m\u00e1s, una investigaci\u00f3n del MIT afirma que las empresas que dan prioridad a la experiencia de los empleados son un 25% m\u00e1s rentables y el doble de innovadoras.<\/strong><\/p>\n

Un trabajador contento es un tesoro, y esta es una idea que se abre paso con fuerza en las empresas, especialmente en esta fase de regreso a las oficinas y el auge del trabajo h\u00edbrido<\/a>, un escenario perfecto\u00a0para mejorar el ambiente laboral de nuestros equipos.<\/p>\n

Los trabajadores necesitar\u00e1n tiempo para adaptarse a la nueva realidad: Acudir al centro de trabajo con seguridad y ser capaces de colaborar de manera eficiente con compa\u00f1eros tanto presenciales como en remoto.<\/p>\n

Crear un clima laboral pr\u00f3spero deber\u00eda estar en la hoja de ruta de todo departamento de recursos humanos.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es la experiencia del\u00a0empleado?<\/h2>\n

La experiencia del empleado se asemeja mucho a la experiencia del cliente y tiene que ver con la percepci\u00f3n que tienen los empleados de la organizaci\u00f3n. Esta experiencia no solo se centra en el salario. Ahonda en la faceta emocional y sentimental de los trabajadores<\/strong>, y lo hace desde el primer contacto de estos con la marca.<\/p>\n

\"experiencia<\/p>\n

La experiencia del empleado se\u00a0refleja directamente en todos los procesos corporativos, y no tenerla en cuenta puede tener consecuencias graves tales como una plantilla desmotivada, mayor ausentismo, y una alta tasa de rotaci\u00f3n.<\/p>\n

Una buena estrategia de experiencia del empleado, no solo evita todos estos aspectos negativos, si no que tambi\u00e9n contribuye a la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n del talento.<\/p>\n

Uno de los factores que m\u00e1s est\u00e1 influyendo en la experiencia de los trabajadores es el\u00a0prop\u00f3sito que ellos perciben en las compa\u00f1\u00edas<\/strong>, que debe ser real y aut\u00e9ntico. De la misma manera,\u00a0<\/strong>la compa\u00f1\u00eda tiene que ser consciente de la particularidad de cada uno de sus trabajadores, aseguran los expertos. Entender su momento vital y profesional es fundamental para proporcionar una buena experiencia del empleado.<\/p>\n

La importancia del espacio de trabajo en la experiencia del empleado<\/strong><\/h2>\n

No es posible implementar una estrategia de experiencia del empleado si la empresa no brinda un espacio adecuado para que los trabajadores puedan desarrollar de forma c\u00f3moda, segura y eficiente sus tareas.<\/p>\n

La oficina es una pieza clave para mejorar la experiencia de los trabajadores con la marca<\/strong>.<\/p>\n

No se trata de crear solo un espacio que asegure su seguridad f\u00edsica, si\u00a0no que tambi\u00e9n promueva su bienestar emocional y social.<\/p>\n

Comprender c\u00f3mo funcionan los cl\u00fasteres y los equipos<\/strong> nos ayuda a identificar qu\u00e9 espacios promueven la experiencia del empleado y por qu\u00e9 y para qu\u00e9.<\/p>\n

Un equipo de abogados puede necesitar un espacio que facilite mayor concentraci\u00f3n que un equipo de marketing que puede beneficiarse m\u00e1s de un espacio informal de innovaci\u00f3n.<\/p>\n

Un espacio de trabajo dise\u00f1ado para el bienestar brinda un abanico de tipolog\u00edas de espacios distintos<\/a> para facilitar la realizaci\u00f3n de los diferentes tipos de trabajo que se llevan a cabo a lo largo del d\u00eda. Un crisol de espacios abiertos y cerrados, individuales y colaborativos, formales e informales\u2026 que se combinan para dar a las personas la oportunidad de encontrar las zonas m\u00e1s adecuadas para realizar su trabajo. En la oficina como en casa<\/em><\/strong>, dice el dicho.<\/p>\n

Los datos tambi\u00e9n muestran que los trabajadores desean entornos flexibles que les permitan trabajar cuando y donde quieran.<\/p><\/blockquote>\n

Una cultura corporativa que cuide la experiencia del empleado brindar\u00e1 a sus personas un lugar de trabajo acorde a los valores de la empresa<\/strong>. Nos referimos a espacios respetuosos con el medioambiente, con el prop\u00f3sito de la compa\u00f1\u00eda y con la salud -f\u00edsica y emocional– <\/strong>de su plantilla.<\/p>\n

El bienestar en el espacio de trabajo ha trascendido a la mera ergonom\u00eda para entenderlo como la capacidad de mantener un estado f\u00edsico, social y mental saludable a lo largo del tiempo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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