{"id":5952,"date":"2022-03-10T12:43:53","date_gmt":"2022-03-10T12:43:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.plugandgo.es\/?p=5952"},"modified":"2022-03-10T12:43:53","modified_gmt":"2022-03-10T12:43:53","slug":"oficinas-sostenibles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.plugandgo.es\/en\/oficinas-sostenibles\/","title":{"rendered":"Oficinas comprometidas con la sostenibilidad"},"content":{"rendered":"

\"oficinas<\/p>\n

Seg\u00fan un informe de Deloitte, el 70% de los encuestados piensa que la empresa para la que trabaja se preocupa exclusivamente de los resultados financieros y no del impacto social<\/strong>. Para ellos, el ranking de acciones que una empresa deber\u00eda acometer ser\u00eda: la generaci\u00f3n de empleo, la mejora de sociedad, la innovaci\u00f3n y la protecci\u00f3n del medio ambiente.<\/p>\n

El 63% de los encuestados piensa, adem\u00e1s, que sus dirigentes est\u00e1n teniendo un impacto negativo en la sociedad. Especialmente se muestran pesimistas con sus empresas en este sentido los millennials y la Generaci\u00f3n Z (j\u00f3venes nacidos entre 1995 y 1999).<\/p>\n

En su opini\u00f3n, la mayor\u00eda de organizaciones priorizan los beneficios sobre el compromiso con sus trabajadores, la sociedad y el medio ambiente, lo que est\u00e1 generando en estas j\u00f3venes generaciones una falta de lealtad hacia sus empresas.<\/p>\n

Las oficinas sostenibles y el talento<\/strong><\/h2>\n

Por ello, para conseguir retener su talento, las empresas deben apostar por entornos de trabajo m\u00e1s flexibles, sostenibles y diversos<\/strong>. Como ejemplo, las oficinas que ilustran este art\u00edculo, algunos de los \u00faltimos proyectos de plug&go.<\/strong><\/p>\n

\"oficinas<\/p>\n

Est\u00e1 comprobado que el compromiso del empleado tiene una correlaci\u00f3n positiva con la satisfacci\u00f3n en el espacio de trabajo. De hecho, est\u00e1 demostrado que m\u00e1s del 85% de los problemas de productividad <\/strong>de las organizaciones est\u00e1n relacionados con el entorno laboral.<\/p>\n

El entorno tiene un impacto profundo en nuestra salud, bienestar y productividad. <\/strong>Como resultado, las organizaciones est\u00e1n transformando sus sedes corporativas hacia modelos comprometidos con la sostenibilidad<\/strong> y, por lo tanto, con el bienestar de las personas.<\/p>\n

Estas oficinas comprometidas con la sostenibilidad y las personas impactan de forma positiva en el medio ambiente y en la sociedad, favoreciendo sistemas productivos sostenibles y entornos laborales con mayor consciencia social<\/a>.<\/p>\n

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No es por lo tanto de extra\u00f1ar que las certificaciones como WELL<\/strong>, Level y Leed<\/strong>, que promueven el bienestar y la sostenibilidad<\/strong>, est\u00e9n impuls\u00e1ndose con fuerza. Seg\u00fan la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS) este tipo de actuaciones en el lugar de trabajo pueden contribuir a reducir el absentismo por enfermedad en un 27%.<\/p>\n

Colocar la salud y el bienestar de las personas como criterio prioritario en el dise\u00f1o de espacios de trabajo requiere una visi\u00f3n hol\u00edstica que contemple desde la biofilia<\/a> hasta la calidad del aire, la climatizaci\u00f3n, los colores, las vistas, la iluminaci\u00f3n, la ac\u00fastica y la ergonom\u00eda, entre otros factores.<\/p>\n

Un espacio saludable y sostenible<\/strong>, con los m\u00e1s altos est\u00e1ndares de confort y tecnol\u00f3gicamente avanzado es m\u00e1s atractivo para los trabajadores, potencia sus capacidades y atrae y retiene el talento. Debe ser sostenible, dar sentido de lugar y promover la comunidad.<\/p>\n

Por otro lado, las nuevas oficinas sostenibles deben transmitir los valores<\/strong> y la cultura de la empresa. Una cultura preocupada por sus personas, pero tambi\u00e9n por su entorno y por el medio ambiente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Seg\u00fan un informe de Deloitte, el 70% de los encuestados piensa que la empresa para la que trabaja se preocupa exclusivamente de los resultados financieros y no del impacto social. Para ellos, el ranking de acciones que una empresa deber\u00eda acometer ser\u00eda: la generaci\u00f3n de empleo, la mejora de sociedad, la innovaci\u00f3n y la protecci\u00f3n […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":5960,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[135],"tags":[],"class_list":["post-5952","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-oficinas"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.plugandgo.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5952","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.plugandgo.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.plugandgo.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.plugandgo.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.plugandgo.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5952"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.plugandgo.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5952\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.plugandgo.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5960"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.plugandgo.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5952"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.plugandgo.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5952"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.plugandgo.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5952"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}