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Ayer 21 de marzo, Covadonga G. Quintana, partner de plug&go Arquitectura Corporativa, particip\u00f3 en un WOD Sharing<\/strong> convocado por WOD Spain (Women in Office Design Spain)<\/strong>. Nuestra CEO convers\u00f3 con la arquitecta Mar\u00eda Ant\u00f3n Barco sobre c\u00f3mo el espacio puede acompa\u00f1ar a las empresas en su transformaci\u00f3n cultural, entre otros muchos temas. Gracia Cardona, CEO de Decotherapy, present\u00f3 esta charla.<\/p>\n Seg\u00fan expusieron, el dise\u00f1o del espacio puede ser una herramienta impulsora de la transformaci\u00f3n digital y cultural<\/strong>, y permite nuevas formas de entender el concepto del trabajo, tanto por parte de los empleadores como de los trabajadores.<\/p>\n Covadonga comenz\u00f3 explicando que la Arquitectura Corporativa<\/strong> tiene que conectar con “la estrategia, la cultura, los objetivos y el prop\u00f3sito del cliente”, y que en esto difiere mucho de otro tipo de arquitectura. Adem\u00e1s, \u201ctiene que entender en qu\u00e9 momento est\u00e1 esa compa\u00f1\u00eda\u201d. \u201cEs muy importante ponerte en esos zapatos\u201d.<\/p>\n Durante este encuentro online, Covadonga y Ana charlaron sobre el impacto de los nuevos modelos de trabajo h\u00edbrido<\/strong> y c\u00f3mo plug&go los est\u00e1 abordando en sus proyectos: \u201cLo que intentamos es plantearnos el por qu\u00e9<\/strong> de las cosas y no el para qu\u00e9<\/strong>. Por qu\u00e9 han cambiado los procesos de una compa\u00f1\u00eda, c\u00f3mo podemos facilitar la convivencia intergeneracional, etc.\u201d.<\/p>\n \u201cLo que hacemos siempre es dar un paso atr\u00e1s y preguntar por qu\u00e9 se hacen las cosas\u201d. Desde ese “por qu\u00e9”, trabajando en talleres con los clientes, abordamos el espacio, sabiendo perfectamente cu\u00e1les son los objetivos estrat\u00e9gicos, c\u00f3mo se van a abordar, qu\u00e9 resistencias vamos a tener y c\u00f3mo trabajarlas<\/strong>\u2026 Para, a partir de ah\u00ed, aterrizar en el modelo de ocupaci\u00f3n y de espacio que va a ser bueno para el cliente, porque va a permitirle cubrir y solucionar sus nuevas pol\u00edticas y esos nuevos problemas a los que se est\u00e1 enfrentando. Es as\u00ed como lo trabajamos, desde esa fase anterior de consultor\u00eda\u201d.<\/p>\n En opini\u00f3n de Covadonga G. Quintana, en el contexto actual de modelos de trabajo m\u00e1s flexibles y mixtos, la oficina empieza a tener menos relevancia, \u201ca no ser que en ella ocurran cosas\u201d, afirma.<\/p>\n \u201cLa oficina tiene que ser un lugar destino<\/strong> al que voy para algo; no ya para ocupar mi espacio\u201d.<\/p><\/blockquote>\n \u201cPrincipalmente, vamos a la oficina para conectar con personas y para conectar con la marca, con el prop\u00f3sito y el ADN de la compa\u00f1\u00eda. Y en ese sentido, la oficina tiene mucho que decir; te hace sentir que perteneces a un colectivo<\/strong>. Esa necesidad de generar comunidad es muy importante, y solo se puede hacer en un lugar, no a trav\u00e9s de una pantalla\u201d, subraya.<\/p>\n En este punto de la conversaci\u00f3n, Covadonga introdujo un matiz muy interesante: el concepto de propiedad<\/strong> (de un puesto de trabajo, de un despacho\u2026) cambia por el de experiencia<\/strong>.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 espacios se est\u00e1n implementando hoy en las oficinas?, pregunt\u00f3 Mar\u00eda Ant\u00f3n Barco.<\/p>\n Seg\u00fan Covadonga, los m\u00e1s demandados son los centros neur\u00e1lgicos<\/strong>, espacios donde ya no solo te tomas un caf\u00e9 sino en los que tambi\u00e9n te puedes conectar, por ejemplo. \u201cAl abandonar el sentido de pertenencia, los espacios sirven para muchos m\u00e1s usos\u201d.<\/p>\n El tema de la gesti\u00f3n del ruido es much\u00edsimo m\u00e1s importante en los nuevos modelos laborales h\u00edbridos<\/strong>. \u201cAl contar con equipos mixtos, el recurso de las videoconferencias cada vez es mayor y requiere de espacios donde realizarlas sin molestar a nadie y con cierta privacidad\u201d.<\/p>\n Por ello, explica Covadonga G. Quintana, a nivel espacios, aparecen con mucha fuerza las salas m\u00e1s peque\u00f1as -dotadas de tecnolog\u00eda- donde puedas concentrarte o realizar una videollamada, por ejemplo\u201d.<\/p>\n Espacios para el encuentro, la creatividad, y el cuidado de las personas y el planeta, representan una nueva manera de entender los entornos de trabajo<\/strong>. \u201cLa certificaci\u00f3n Well nos ha abierto un camino sobre c\u00f3mo planificar oficinas que promuevan el bienestar\u201d. Subray\u00f3 tambi\u00e9n la relaci\u00f3n directa entre factores como biofilia, calidad del aire o confort ac\u00fastico<\/strong> con la productividad de las personas y la captaci\u00f3n y retenci\u00f3n del talento.<\/p>\n Tambi\u00e9n coment\u00f3 a este respecto c\u00f3mo se van incorporando al dise\u00f1o conceptos como la alimentaci\u00f3n saludable y la ergonom\u00eda, \u201centendida como movimiento; c\u00f3mo me muevo, c\u00f3mo circulo por la oficina y cambio de postura\u201d.<\/p>\n Covadonga G. Quintana propuso, para finalizar, abordar los proyectos desde una perspectiva mucho m\u00e1s interdisciplinar, e hizo referencia a un necesario cambio de lenguaje \u201cporque estamos en la era del hiperrealismo y de la imagen, y esto cambia el discurso; significa un cambio brutal para las nuevas generaciones de arquitectos y dise\u00f1adores<\/strong>\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ayer 21 de marzo, Covadonga G. 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