{"id":6009,"date":"2022-05-09T14:04:08","date_gmt":"2022-05-09T14:04:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.plugandgo.es\/?p=6009"},"modified":"2022-05-09T14:04:08","modified_gmt":"2022-05-09T14:04:08","slug":"job-crafting-empleado-disena-su-puesto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.plugandgo.es\/en\/job-crafting-empleado-disena-su-puesto\/","title":{"rendered":"Cuando el empleado dise\u00f1a su puesto: Job Crafting"},"content":{"rendered":"

\"job<\/p>\n

A pesar de que las empresas parecen cada vez m\u00e1s comprometidas con el bienestar de sus empleados, las pol\u00edticas que se est\u00e1n implementando no son suficientes ya que, sentirse desmotivado laboralmente, sigue siendo bastante com\u00fan. De hecho, cerca del 30% de los espa\u00f1oles no est\u00e1 satisfecho con su puesto de trabajo<\/strong>.<\/p>\n

Seg\u00fan el estudio \u2018Engagement and the Global Workplace\u2019 de Steelcase, solo el 7% de los empleados espa\u00f1oles se siente altamente comprometido con su empresa<\/strong> frente al 13% mundial.<\/p>\n

El confort de sus plantillas es un punto clave para las empresas no solo por la necesaria retenci\u00f3n del talento, sino porque tambi\u00e9n se ha demostrado que afecta directamente a su productividad. Seg\u00fan la empresa de RRHH Level, el 60% de los trabajadores disminuye su rendimiento como consecuencia al estr\u00e9s y la fatiga laboral<\/strong>.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 pueden hacer las organizaciones para corregir estos datos? \u00bfTe imaginas poder dise\u00f1ar tu puesto de trabajo a tu gusto? Esta es la base de una de las \u00faltimas tendencias laborales: el Job Crafting<\/strong>. Un enfoque que fue formulado por primera vez por la psic\u00f3loga norteamericana Amy Wrzesniewski<\/strong>, en los a\u00f1os 90 y que cada d\u00eda est\u00e1 m\u00e1s extendido tambi\u00e9n en Espa\u00f1a.<\/p>\n

La idea ya no es encontrar un empleo que sea perfecto, sino que los empleados puedan adaptar el puesto de trabajo a sus capacidades e intereses,\u00a0<\/strong>de tal forma que se sientan identificados con lo que hacen, algo que beneficia a su felicidad y productividad. En pocas palabras: supone adecuar la din\u00e1mica de trabajo diaria a las particularidades de cada empleado.<\/p>\n

Los beneficios<\/strong> son significativos y no solo para la plantilla. Cuando un empleado ajusta su trabajo a sus necesidades y expectativas se siente m\u00e1s c\u00f3modo y rinde m\u00e1s. Y, por parte de la organizaci\u00f3n, se traduce en una fuerza laboral m\u00e1s comprometida y productiva.<\/p>\n

7 + 1 claves para el Job Crafting<\/strong><\/h2>\n

IMF Business School se refiere a 7 claves para dise\u00f1ar el puesto que mejor se adapte al empleado:<\/p>\n

    \n
  1. Flexibilidad<\/strong>. Elegir cu\u00e1ndo, c\u00f3mo y desde d\u00f3nde trabajar deber\u00eda ser el pilar principal para cualquier estrategia de Job Crafting.<\/li>\n
  2. Motivaciones.<\/strong> Contar con un feedback cualitativo de las motivaciones de los empleados ayuda a la hora de designar tareas.<\/li>\n
  3. Reforzar el compromiso de empleado<\/strong>, con pol\u00edticas de reconocimiento, formaci\u00f3n, etc.<\/li>\n
  4. Fortalezas y debilidades.<\/strong> Los empleados tienen que ser conscientes de c\u00f3mo trabajan, qu\u00e9 tareas se le da mejor, etc.<\/li>\n
  5. Task Crafting<\/strong>. Para cambiar el puesto de trabajo es fundamental cambiar las tareas que se realizan.<\/li>\n
  6. Relaciones laborales.<\/strong> Decidir con qui\u00e9n y c\u00f3mo trabajan los empleados tambi\u00e9n forma parte de una buena estrategia de Job Crafting.<\/li>\n
  7. Percepci\u00f3n del trabajo.<\/strong> Para estar a gusto con el puesto hay que tener la percepci\u00f3n de que ese trabajo es importante.<\/li>\n<\/ol>\n

    El espacio de trabajo y el Job Crafting<\/strong><\/h2>\n

    En plug&go a\u00f1adimos un punto 8: el espacio de trabajo<\/strong>.<\/p>\n

    Jacob Morgan<\/strong><\/a> en su libro \u201cThe Employee Experience Advantage<\/strong>\u201d define 3 entornos que tienen un impacto directo en la percepci\u00f3n de una buena (o mala) experiencia de los empleados<\/strong>, y sobre la cual debemos centrar, medir y estructurar una estrategia de \u201cEmployer Experience\u201d: el entorno tecnol\u00f3gico, el cultural y el f\u00edsico.<\/p>\n

    El entorno cultural es el m\u00e1s valioso porque la cultura<\/strong> de una compa\u00f1\u00eda define entre otras cosas, c\u00f3mo se trata a los empleados, c\u00f3mo se reconoce el trabajo bien hecho, c\u00f3mo se comunican las personas, el estilo de liderazgo, etc.<\/p>\n

    \u00bfY el entorno f\u00edsico? Seg\u00fan Jacob Morgan, representa 30% de la experiencia del empleado<\/strong>.Podr\u00edamos decir que esto es algo obvio, pero no todas las empresas se interesan por proporcionar a sus plantillas un espacio que sea funcional y al mismo tiempo, inspirador y saludable.<\/p>\n

    Pasamos la mayor parte de nuestra vida en estos espacios de trabajo, por lo que resulta obvio el por qu\u00e9 es importante preocuparse por su dise\u00f1o y por qu\u00e9 las oficinas impactan en la percepci\u00f3n de una buena o mala experiencia<\/strong>.<\/p>\n

    El espacio de trabajo, en realidad, refleja los valores de una empresa y es uno de los mejores testimonios para descubrir en qu\u00e9 medida est\u00e1 comprometida con el bienestar de sus plantillas.<\/p>\n

    \"job<\/p>\n

    Por este motivo, y uniendo este punto de la experiencia del empleado con el anterior del Job Crafting, debemos considerar la importancia de involucrar a las personas en cualquier mejora que queramos realizar en el espacio de trabajo<\/strong> y as\u00ed mejorar su experiencia.<\/p>\n

    Esa es la base del trabajo de plug&go; abordamos los proyectos de arquitectura corporativa desde la consultor\u00eda<\/strong>, poniendo a las personas en el centro de cada proyecto.<\/p>\n

    Es frecuente quedarse en la punta del iceberg; en el dise\u00f1o, los colores o el mobiliario. En el \u201cqu\u00e9\u201d. Pero un cambio capaz de incrementar bienestar y productividad se produce cuando adem\u00e1s de conocer los qu\u00e9(s), profundizamos en relaciones, actividad, h\u00e1bitos y lo conectamos con el prop\u00f3sito<\/strong>.<\/p>\n

    Transformarse implica nuevos equilibrios entre estrategia, personas, procesos y espacio.<\/p>\n

    Nuestra experiencia como facilitadores del cambio, nos ha permitido desarrollar una metodolog\u00eda propia basada en el Moonshot thinking<\/em><\/strong><\/a> que integra al espacio de trabajo como un dinamizador y facilitador del proceso.\u00a0<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    A pesar de que las empresas parecen cada vez m\u00e1s comprometidas con el bienestar de sus empleados, las pol\u00edticas que se est\u00e1n implementando no son suficientes ya que, sentirse desmotivado laboralmente, sigue siendo bastante com\u00fan. De hecho, cerca del 30% de los espa\u00f1oles no est\u00e1 satisfecho con su puesto de trabajo. Seg\u00fan el estudio \u2018Engagement […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":6011,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[138],"tags":[],"class_list":["post-6009","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personal"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.plugandgo.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6009","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.plugandgo.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.plugandgo.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.plugandgo.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.plugandgo.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6009"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.plugandgo.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6009\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.plugandgo.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6011"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.plugandgo.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6009"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.plugandgo.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6009"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.plugandgo.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6009"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}