equilibrados y colaborativos<\/strong> est\u00e1n produciendo mejores resultados.<\/span><\/p>\nLa pregunta es, \u00bfse refleja esta cultura en los escenarios laborales?\u00a0 <\/span>Rick Zedn\u00edk<\/b> identifica tres caracter\u00edsticas de liderazgo que deber\u00edamos buscar en nuestro lugar de trabajo posterior a la pandemia:<\/span><\/p>\n\n- M\u00e1s colectivo<\/strong> que individual.<\/span><\/li>\n
- M\u00e1s colaborativo<\/strong> que competitivo.<\/span><\/li>\n
- M\u00e1s de<\/span> coaching<\/i><\/strong> que de mando.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
Sin duda, hablamos de <\/span>entornos \u00e1giles<\/b>. El concepto de oficinas \u00e1giles existe desde hace unos a\u00f1os, ya que cada vez m\u00e1s empresas tratan de ofrecer m\u00e1s flexibilidad a los trabajadores dentro del entorno de la oficina.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\nLas oficinas \u00e1giles son ahora m\u00e1s importantes que nunca. Es la pr\u00e1ctica de crear un entorno flexible y productivo <\/span>proporcionando a los empleados una variedad de espacios<\/b> por los que pueden moverse f\u00e1cilmente, teniendo en cuenta que algunas actividades laborales requieren entornos espec\u00edficos.<\/span><\/p>\nLos lugares de trabajo \u00e1giles incluyen \u00e1reas compartidas, espacios de trabajo tranquilos y privados, \u00e1reas de descanso, \u00e1goras, espacios de innovaci\u00f3n, etc.<\/p>\n
Autonom\u00eda, bienestar, compa\u00f1erismo y sentido de pertenencia<\/h2>\n
En esta oficina \u00e1gil, desde plug&go proponemos algunas ideas fundamentales que nos ayudan a dar forma a la narrativa sobre la evoluci\u00f3n del lugar de trabajo: Autonom\u00eda, bienestar, compa\u00f1erismo y sentido de pertenencia.<\/strong><\/p>\nLas personas apreciamos el control de nuestra propia jornada laboral<\/strong> y la confianza que se requiere para ello. Perder esta autonom\u00eda es una de las principales preocupaciones de las plantillas al volver a la oficina.<\/p>\nLas organizaciones se beneficiar\u00e1n de esta autonom\u00eda<\/strong> ya que observar\u00e1n un aumento de los niveles de productividad, as\u00ed como un mayor compromiso, un sentido de pertenencia m\u00e1s fuerte, una mayor colaboraci\u00f3n y una mayor felicidad en el lugar de trabajo.<\/p>\nLa segunda idea central es el bienestar<\/strong>, concepto que va de la mano de la sostenibilidad. Trabajar desde casa ha permitido a las personas planificarse momentos de desconexi\u00f3n y hacer pausas de gran calidad, y este control sobre el propio bienestar es m\u00e1s importante que nunca. Por ello, la oficina \u00e1gil incluye \u00e1reas de descanso y salas wellness<\/strong>, por ejemplo, que ayudan a que la calidad de vida de los empleados mejore.<\/p>\nLa tercera idea clave en la oficina \u00e1gil es que favorezca la colaboraci\u00f3n<\/strong>, el compa\u00f1erismo. La gente echa de menos las relaciones en persona, y ese estar juntos es de hecho la principal motivaci\u00f3n para volver a la oficina<\/strong>.<\/p>\nEl papel de la oficina ha cambiado<\/strong>. Ya no es s\u00f3lo un lugar de trabajo, sino un lugar de conexiones y encuentros, la mayor\u00eda improvisados. El espacio de trabajo debe facilitar este nuevo papel.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"En la actualidad, el principal reto de las empresas es la retenci\u00f3n de talento con una valoraci\u00f3n de 8,18 sobre 10 seg\u00fan los directivos de Recursos Humanos encuestados en el estudio \u201cLos 7 grandes retos del mix generacional en las empresas espa\u00f1olas\u201d. Lo ha elaborado Sodexo y el objetivo era conocer los principales retos a […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":6020,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[134],"tags":[],"class_list":["post-6019","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-diseno"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.plugandgo.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6019","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.plugandgo.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.plugandgo.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.plugandgo.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.plugandgo.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6019"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.plugandgo.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6019\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.plugandgo.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6020"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.plugandgo.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6019"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.plugandgo.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6019"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.plugandgo.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6019"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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