{"id":6205,"date":"2022-09-15T12:29:54","date_gmt":"2022-09-15T12:29:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.plugandgo.es\/?p=6205"},"modified":"2022-09-15T12:29:54","modified_gmt":"2022-09-15T12:29:54","slug":"nuevos-espacios-corporativos-el-fin-de-un-paradigma","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.plugandgo.es\/en\/nuevos-espacios-corporativos-el-fin-de-un-paradigma\/","title":{"rendered":"Nuevos espacios corporativos, el fin de un paradigma"},"content":{"rendered":"

\"nuevos<\/p>\n

A finales de los a\u00f1os 1800, el ingeniero estadounidense Frederick Taylor dise\u00f1\u00f3 las primeras oficinas de planta abierta<\/strong>\u00a0buscando la mayor eficiencia y eliminar el desperdicio econ\u00f3mico.<\/p>\n

Este formato de planta abierta domin\u00f3 el dise\u00f1o de oficinas durante el siglo pasado, pero hoy ya ha quedado relegado. Las nuevas culturas organizacionales, las din\u00e1micas de trabajo actuales y sobre todo los perfiles profesionales del siglo XXI<\/strong> necesitan otro tipo de espacio.<\/p>\n

El reto de las oficinas de hoy es atender a la flexibilidad laboral, la necesidad de crear comunidad y respirar marca en un espacio compartido<\/strong> y especialmente a los roles profesionales actuales, algunos n\u00f3madas: dise\u00f1ador web, desarrollador de aplicaciones, experto en big data… <\/em>Por nombrar solo algunos. Y que sustituyen al contable y administrativo, las dos figuras protagonistas de las oficinas de d\u00e9cadas anteriores.<\/p>\n

A diferencia de esos trabajadores, los profesionales actuales demandan espacios flexibles propicios que los ayuden a realizar su actividad. Una actividad que en muchas ocasiones no pueden hacer fuera de la oficina, bien porque no cuentan con un espacio que les permita concentrarse o porque -en el escenario opuesto- ese trabajo requiere de una colaboraci\u00f3n presencial con sus compa\u00f1eros, por ejemplo. As\u00ed, las oficinas incluyen hoy diferentes tipolog\u00edas de espacios<\/strong>, desde cabinas insonorizadas hasta espacios en formato \u00e1gora o \u00e1reas informales.<\/p>\n

\"nuevos<\/p>\n

Sin olvidar el eje \u201ctecnolog\u00eda\u201d,<\/strong> hoy m\u00e1s importante que nunca, porque por primera vez en la historia se ha consolidado en todas las compa\u00f1\u00edas el concepto de empleado remoto<\/em>, que no est\u00e1 f\u00edsicamente pero est\u00e1 tan presente\u00a0como aquellos otros que lo est\u00e1n.<\/p>\n

Nuevos espacios corporativos, el fin de un paradigma<\/strong><\/h3>\n

Por ello se habla del fin de un paradigma, y de un nuevo modelo laboral h\u00edbrido<\/strong> en el que es la persona la que elige desde d\u00f3nde quiere trabajar. Ya no va a la oficina porque tiene que hacerlo, sino que acude a ella porque quiere hacerlo.<\/p>\n

Las oficinas cambiaron a espacios multiprop\u00f3sito<\/strong> ya en el a\u00f1o 2000, tras unas d\u00e9cadas en las que predomin\u00f3 la configuraci\u00f3n de \u201ccubo\u201d. \u00a0Las salas de juegos, cafeter\u00edas y las \u00e1reas de soft seating<\/em>, por ejemplo, se asociaron al principio al entorno tecnol\u00f3gico de Silicon Valley, pero hoy ya son comunes en empresas de cualquier dimensi\u00f3n, sector y ubicaci\u00f3n.<\/p>\n

Dise\u00f1ando el espacio seg\u00fan perfiles profesionales<\/strong><\/h2>\n

Para que estos modelos puedan implementarse exitosamente es preciso que se den dos condiciones: impulsar una cultura organizacional diferente<\/strong> a la tradicional, m\u00e1s horizontal, flexible y transparente.<\/p>\n

Un 84% de directivos<\/strong> a nivel global considera que la cultura posee una importancia muy elevada como impulsor o como obst\u00e1culo para llevar a cabo una transformaci\u00f3n de modelo de negocio. As\u00ed lo pone de relieve el estudio Transformation & Leadership – beyond the new normal<\/em>, realizado por Kingsley Gate Partners.<\/p>\n

\"nuevos<\/p>\n

Un 55% opina que es necesario llevar a cabo un cambio en el liderazgo de la organizaci\u00f3n<\/strong> orientado a fortalecer aquellas capacidades esenciales que favorezcan la transformaci\u00f3n.<\/p>\n

La segunda condici\u00f3n es contar con un entorno laboral que los facilite<\/strong> e inspire. De ah\u00ed la importancia de dise\u00f1ar el espacio de trabajo seg\u00fan perfiles; es decir, pensando en las personas.<\/strong><\/p>\n

M\u00e1s all\u00e1 de las tendencias, la identidad de una empresa y sus perfiles nos dice qu\u00e9 arquitectura corporativa<\/strong> necesita.<\/p>\n

Por ejemplo, en plug&go<\/strong> seguimos viendo, como dise\u00f1adores de espacios, a muchas compa\u00f1\u00edas adoptar el teletrabajo de forma id\u00e9ntica entre empleados.<\/p>\n

Pero, \u00bfqu\u00e9 sentido tiene esto? Hay perfiles que no necesitan la localizaci\u00f3n para el desempe\u00f1o de su trabajo ni para construir el orgullo de pertenencia. Otros, sin embargo, s\u00ed necesitan un lugar com\u00fan donde poder reunirse con socios, clientes y equipos porque necesitan del grupo para crear, negociar o innovar. Y tambi\u00e9n para sentirse bien y alcanzar el equilibrio emocional.<\/p>\n

Es por este motivo que los espacios corporativos son cada vez m\u00e1s experienciales, m\u00e1s comunes y m\u00e1s h\u00edbridos<\/strong>, aunque su forma de usarlos depender\u00e1 de cada cl\u00faster, de cada perfil. Y ser\u00e1 un grave error que apliquemos f\u00f3rmulas porcentuales presenciales.<\/p>\n

Las empresas tienen que olvidar el viejo esquema de m2<\/sup> por puesto de trabajo que reclamaban para optimizar la capacidad. Hoy, el concepto es otro.<\/strong><\/p>\n

La necesidad de crear cultura corporativa, atraer y retener talento<\/strong>, convierte la oficina en un lugar destino donde se va a hacer lo que el trabajo en remoto no puede dar: comunidad, sentimiento de pertenencia e identidad colectiva.<\/p>\n

El concepto de espacio propio desaparece y se establecen espacios compartidos donde se prioriza la interacci\u00f3n face to face<\/em>, dejando lo operativo y rutinario para lo remoto.<\/p>\n

Nos encontramos ante una gran oportunidad para avanzar hacia una mejor gesti\u00f3n del talento<\/strong> y una nueva manera de interpretar los espacios laborales, m\u00e1s humana, experiencial, inclusiva y sostenible<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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