{"id":6333,"date":"2023-01-27T12:06:24","date_gmt":"2023-01-27T12:06:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.plugandgo.es\/?p=6333"},"modified":"2023-01-27T12:06:24","modified_gmt":"2023-01-27T12:06:24","slug":"reimagina-la-oficina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.plugandgo.es\/en\/reimagina-la-oficina\/","title":{"rendered":"\u00a1Reimagina la oficina!"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

El gur\u00fa del management Tom Peters<\/strong>, en su libro \u00a1Re-imagina!, ya dec\u00eda en 2006 lo siguiente: \u201cEn el siglo XIX se produjeron m\u00e1s cambios que en los 900 a\u00f1os anteriores, y solamente en los primeros cinco a\u00f1os del siglo XX se dieron m\u00e1s cambios que todos los habidos en el alocado siglo XIX. \u00bfQu\u00e9 podemos esperar ahora del siglo XXI?<\/strong> Esos cambios de anta\u00f1o nos parecen tortugas. La empresa de ayer no sirve hoy; el trabajador de ayer ya no funciona. Todo, absolutamente todo, est\u00e1 cambiando a una velocidad sin precedentes. \u00bfTe asusta? Tranquil\u00edzate. Aprov\u00e9chalo. En la turbulencia, en ese caos y ese desorden, se esconden grandes oportunidades: enormes e inimaginables oportunidades<\/strong>. Es cuesti\u00f3n de querer alcanzarlas, de poner todo el entusiasmo para hacerlo. Es cuesti\u00f3n de reinventarse\u201d.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed es en el \u00e1mbito de la arquitectura corporativa.<\/strong> El entorno actual obliga a las empresas a replantearse sus culturas y estructuras tradicionales, y tambi\u00e9n las ideas sobre lo que son sus oficinas. \u00a1Todo se transforma!<\/p>\n\n\n\n

Los viejos espacios de trabajo se han quedado obsoletos porque no facilitan las nuevas din\u00e1micas laborales ni son capaces de extraer lo mejor de sus personas, al no poder atender todas sus necesidades.<\/p>\n\n\n\n

La “nueva normalidad” nos est\u00e1 haciendo reevaluar c\u00f3mo usamos la oficina y lo que realmente queremos conseguir en ella.<\/p>\n\n\n\n

La pregunta relevante en las empresas hoy d\u00eda es: \u00bfest\u00e1 tu lugar de trabajo alineado con el nuevo mundo laboral? Y, a\u00f1adimos: \u00bfEl mismo nuevo modelo de oficina es una soluci\u00f3n universal para todas las organizaciones?<\/p>\n\n\n\n

Muchas organizaciones y personas cambian porque es obligado adaptarse. Y se adaptan simplemente modificando la forma o la apariencia.<\/p>\n\n\n\n

Frente a este enfoque est\u00e1tico y superficial del cambio para sobrevivir, es necesario una visi\u00f3n din\u00e1mica y consciente del cambio<\/strong>, para transformarse y crear oportunidades a partir de los desaf\u00edos del aprendizaje de la situaci\u00f3n actual y las pasadas. <\/p>\n\n\n\n

Prop\u00f3sito, comunidad y conexi\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n

Nuestra experiencia como facilitadores del cambio (plug&go<\/a><\/strong>), nos ha permitido desarrollar una metodolog\u00eda propia basada en el \u201cMoonshot thinking<\/a>\u201d que integra al espacio de trabajo como un dinamizador y facilitador de estos procesos de transformaci\u00f3n<\/strong>, a la par que una herramienta de inspiraci\u00f3n donde albergar el prop\u00f3sito, la comunidad y la conexi\u00f3n<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

En cada proyecto, nos planteamos el qu\u00e9<\/strong> y el por qu\u00e9<\/strong> de las cosas y no el para qu\u00e9<\/strong>: \u00bfQu\u00e9 cl\u00faster de perfiles hay en la empresa? \u00bfCu\u00e1les son los objetivos de negocio a medio plazo? \u00bfQu\u00e9 modelo de liderazgo buscamos? \u00bfQu\u00e9 integraci\u00f3n intergeneracional queremos?<\/p>\n\n\n\n

Por lo tanto, un cambio capaz de incrementar bienestar y productividad se produce cuando adem\u00e1s de conocer los qu\u00e9(s), profundizamos en relaciones, actividad, h\u00e1bitos y lo conectamos con el prop\u00f3sito. Y cada empresa debe hacerlo de forma diferente <\/strong>porque \u201cuna empresa es una comunidad de humanos\u201d, como afirma Tom Peters, con quien hemos comenzado este art\u00edculo.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan Peters, tras la pandemia \u201cestamos probando y experimentando porque no sabemos qu\u00e9 pasar\u00e1. Pero s\u00ed sabemos que, ante semejante cambio, las personas deben estar primero, incluso m\u00e1s que antes\u201d. \u201cPreoc\u00fapate por la abuela de tu subordinado y seguramente pierdas su dedicaci\u00f3n de los pr\u00f3ximos cuatro d\u00edas, pero ganes los siguientes 14 a\u00f1os\u201d, a\u00f1ade Tom Peters.<\/p>\n\n\n\n

En este nuevo entorno y ante las nuevas demandas de los trabajadores, las oficinas necesitan un nuevo prop\u00f3sito, que adem\u00e1s sit\u00fae a las personas en su centro. Los lugares de trabajo deben convertirse en espacios que promuevan la colaboraci\u00f3n y el sentimiento de comunidad<\/strong>, en los que la gente disfrute trabajando y que reflejen los valores corporativos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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