ágoras polivalentes

10 ágoras polivalentes para motivar y dinamizar equipos

Las personas son el centro de las organizaciones en muchos aspectos y, en la actualidad, las empresas buscan cada vez más espacios abiertos que permitan a sus trabajadores interactuar de otro modo invitando a la escucha, a compartir en equipo o a reflexionar en privado.

ágoras polivalentes

Oficinas Quint Wellington Redwood | Proyecto de plug&go

Este nuevo modelo de ocupación de las oficinas tiene como resultado, entre otro tipo de espacios innovadores, un centro neurálgico en formato gradas o ágoras polivalentes, en los que las personas pueden realizar presentaciones a clientes, mantener formación interna, relajarse y charlar con sus compañeros o reunirse sin las barreras arquitectónicas que marca el mobiliario de oficina tradicional.

Las ágoras polivalentes favorecen un ambiente distendido, en el que las personas pueden conectar e innovar, ya que su configuración favorece la comunicación y el flujo de ideas. E incluso algunas de ellas permiten su uso para pilates y yoga, convirtiéndose en un amplio espacio de contemplación y bienestar que invita a la vida sana en todos los sentidos.

ágoras polivalentes

Oficinas de Konica Minolta | Proyecto de plug&go

En la oficina actual, se implementan diferentes tipologías de espacios compartidos, algunos sociales y otros individuales, como los phone booth que, conviviendo con el open space, permiten a los trabajadores refugiarse en un entorno más privado para mantener una conversación o videoconferencia sin miedo a molestar, o para trabajar en completo silencio.

Sin embargo, en este post queremos centrarnos en la comunicación interpersonal, concretamente en uno de los espacios que la promueven. Por ello, hemos recogido en este post 10 ágoras polivalentes que desde plug&go hemos diseñado en proyectos para nuestros clientes y que han supuesto para las personas, un cambio en su modo de trabajar y compartir ideas.

Con estos diseños, en plug&go ponemos el foco en conseguir una comunicación mejor y más fluida entre las personas, de manera que se motiven y se dinamicen los equipos.

Oficinas con ágoras polivalentes diseñadas por plug&go

ágoras polivalentes

Oficinas de Findus | Proyecto de plug&go

ágoras polivalentes

Oficinas de Quadpack | Proyecto de plug&go

ágoras polivalentes

Oficinas de Quint Wellington Redwood | Proyecto de plug&go

ágoras polivalentes

Proyecto de plug&go

ágoras polivalentes

Proyecto de plug&go

ágoras polivalentes

Oficinas de Goal Systems | Proyecto de plug&go

ágoras polivalentes

Oficinas de Konica Minolta | Proyecto de plug&go

ágoras polivalentes

Oficinas de plug&go | Proyecto de plug&go

ágoras polivalentes

Oficinas de Alantra | Proyecto de plug&go

Proyecto de plug&go

empresas con propósito

Oficinas humanizadas para empresas con propósito

Cada crisis encierra una oportunidad, y esta no es diferente. Mientras esperamos poner fin a la pandemia, tenemos la oportunidad de reflexionar sobre formas de hacer del mundo un lugar mejor.

empresas con propósito

El COVID-19 ha cambiado nuestra vida tal y como la conocíamos. Muchos de los supuestos e hipótesis sobre los que se basan nuestros modelos de negocio se han roto, al mismo tiempo que están apareciendo nuevas tendencias y comportamientos.

La pandemia está poniendo a prueba la humanidad y los valores de las organizaciones, en el sentido de que los consumidores buscamos más que nunca marcas realmente responsables.

Según un estudio de Edelman, el 71% de los consumidores afirma que si perciben que una marca está generando ganancias sobre las personas, perderán la confianza en esa marca para siempre.

empresas con propósito

Además, el 90% coincide en que las marcas han de proteger el bienestar y la seguridad financiera de empleados y proveedores, incluso si esto significa pérdidas en el corto plazo. El 89% pide que las empresas cambien su producción habitual por la de productos que ayuden a los consumidores a enfrentar los desafíos actuales. El mismo porcentaje aboga porque las empresas ofrezcan productos gratuitos o con precios rebajados a los profesionales de la salud, a las personas más vulnerables o a aquellos que han perdido sus trabajos.

Es decir, ante esta crisis, el interés por las personas es lo más valorado en las marcas. Es el verdadero momento de la verdad, y las organizaciones han de estar a la altura. Hablamos del propósito, en definitiva. De empresas con propósito.

En momentos de incertidumbre y cambio como el que estamos viviendo es esencial que las empresas con propósito expliquen tanto a la sociedad como a sus empleados cuál es ese propósito y transmitan sus valores en cada acción que realicen.

empresas con propósito

Oficinas de AQUILA CAPITAL + AQ ACENTOR | Proyecto de plug&go

El propósito viene a ser aquello por lo cual las empresas existen más allá de ganar dinero. Tiene una parte tangible que es el qué hacemos, pero también están el para qué y cómo lo hacemos.

Oficinas que conectan con el propósito de marca

Las marcas con propósito sitúan a las personas en el centro de todo, también de sus oficinas. Y en ese sentido, promueven el rol del diseño para mejorar la vida de las personas.

El diseño de sus centros de trabajo no solo transmite con claridad el propósito de marca; el espacio da forma al comportamiento responsable de la empresa.

Para conectar con el propósito de marca de una empresa, lo realmente importante a la hora de configurar la etapa de diseño del proyecto de arquitectura corporativa es preguntar al cliente el “por qué” y no el “para qué”. Son los valores los que nos permiten abordar un proyecto.

En plug&go nunca iniciamos un análisis técnico sin bucear en el propósito. Y es, desde este lugar, donde ideamos el espacio como herramienta facilitadora de objetivos estratégicos de empresas con propósito.

Cuando pensamos en transformar el espacio de trabajo, para nosotros lo que importa es quién eres, cómo te quieres ver en los próximos años. Visualizarte y hacer un camino para recorrerlo junto a ti y diseñar tu espacio óptimo, que es diferente para cada compañía.

Consultoría de espacios

Facilitando el cambio a través de la consultoría de espacios de trabajo

En los últimos meses hemos aprendido a responder con velocidad a un nuevo escenario disruptivo y a crear nuevos anclajes de seguridad que nos permiten gestionar la incertidumbre que reina hoy en nuestras vidas.

El Covid-19 ha traído una revisión de las relaciones laborales y de las dinámicas de trabajo, rompiendo definitivamente los modelos de gestión verticales y jerarquizados para dar paso a nuevas formas de liderar y de relacionarnos.

Consultoría de espacios

Oficinas de Findus | Proyecto de plug&go

Tras estos meses de lecciones aprendidas, lo verdaderamente importante es reflexionar sobre qué más puedo hacer ahora, en este nuevo entorno “post Covid” que antes no hacía.

La pandemia ha acelerado la introducción de nuevas maneras de entender el trabajo, más flexibles, y también de interpretar las oficinas.

La mayor flexibilidad laboral, traducida en “trabaja cuando y donde quieras”, requiere un espacio de trabajo que sea capaz de seducir a las plantillas a través de una imagen de marca empleadora atractiva y que las ayude a establecer vínculos emocionales y a crear sentimiento de comunidad.

La consultoría de espacios, clave para impulsar el cambio

Ha llegado el momento del cambio para la mayoría de las empresas. ¿Cómo hacer de la consultoría de espacios una de las claves para facilitar e impulsar ese cambio? Cambiar es intrínseco a la existencia, tanto humana como de la empresa: un ciclo natural que contiene potencial para evolucionar y crecer, pero solo si se ejerce en profundidad.

Realizar una consultoría de espacios para la transformación, que nos asesore y guíe en este cambio tan necesario, facilitará su desarrollo y su efectividad. Comienza al preguntarnos cuáles son las fases fundamentales durante el proceso de transformación de una empresa: descubrir y entender qué necesidades tienen las personas y la propia compañía, planificar una estrategia para lograr un diseño que acompañe en estos procesos de transformación y, finalmente, traerla a la realidad. Así, aportamos soluciones espaciales y garantizamos el bienestar de todos.

En plug&go nuestra filosofía y nuestro enfoque se centran en defender una visión dinámica y consciente del cambio, y sabemos que en este contexto, el cambio solo será eficaz si es estratégico.

consultoría de espacios

Oficinas de Konica Minolta | Proyecto de plug&go

Consultoría de espacios con Moonshot thinking, una metodología propia de plug&go

Siguiendo el Moonshot thinking, una metodología propia que hemos desarrollado gracias a nuestra experiencia como facilitadores del cambio, integramos al espacio de trabajo como un dinamizador del proceso de transformación, a la par que una herramienta de inspiración donde albergar el propósito, la comunidad y la conexión.

De esta forma, acompañamos a las empresas en la reflexión previa al cambio. “La transformación se consigue a partir del movimiento, las personas y el espacio”, explica Covadonga G. Quintana, socia directora de plug&go. “Más adelante, ya pasamos a la acción que implica el desarrollo de un proyecto y de la obra”.

Esta transformación lleva a las empresas a buscar nuevos equilibrios, pues “transformarse” implica trabajar no sólo en el “qué”, sino en el “por qué”: ¿Qué propósito tenemos?, ¿Cuáles son nuestros objetivos de negocio a medio plazo?, ¿Qué modelo de liderazgo buscamos?, ¿Qué clúster de perfiles tenemos?, ¿Cuáles son las necesidades reales que tenemos?

El espacio de trabajo, un dinamizador del proceso de cambio

En plug&go estamos orientados hacia las personas y aportamos visión desde la reflexión, hacia un mundo más sostenible. Así, nuestra metodología Moonshot thinking entiende el espacio de trabajo como un facilitador del cambio: un elemento capaz también de concentrar energías e ilusiones, brindando una experiencia completa y única.

Empresas que han abordado el cambio de la mano de plug&go

¿Quieres conocer oficinas en las que aplicamos esta metodología? Descarga nuestro dossier “Cambios llenos de emociones“, con proyectos de empresas que han abordado el cambio de la mano de plug&go.

empresas que han abordado con éxito el cambio

crear comunidad

Los espacios de trabajo siempre buscarán crear comunidad entre las personas

El ser humano, como especie, es absolutamente “social”. Necesitamos la comunidad. Y esto nos lleva al concepto de oficina “aldea” o “pueblo”: un lugar con propósito, comunidad y conexión.

Los espacios de trabajo siempre han sido un lugar de encuentro entre personas, lugares en los que se produce un intercambio social y donde se despliegan las relaciones interpersonales.

crear comunidad

Oficinas de CABOT Financial | Proyecto de plug&go

Sin embargo, debido a la crisis sanitaria provocada por la Covid-19, nos hemos visto obligados -en muchos casos- a abandonar nuestros espacios de trabajo habituales para centrarnos en el home office. Y ahora, cuando llega el momento de regresar a una oficina cuyos espacios y protocolos han cambiado, es común preguntarse ¿cómo será el regreso a la oficina?

En lo relacionado a nuestro trato con otras personas debemos saber que, a pesar de la Covid-19 y cambien lo que cambien los espacios de trabajo, estos siempre buscarán crear comunidad.

La arquitectura corporativa incide y marca la experiencia de las personas en su interacción social, ofreciendo múltiples posibilidades para su comunicación con puestos variables, desde salas de equipo hasta áreas de aprendizaje o showrooms de marca.

crear comunidad

Oficinas de DEVO | Proyecto de plug&go

La oficina: propósito, para crear comunidad y conexión

En la actualidad, gracias al desarrollo de la tecnología y a que vivimos en un entorno digital, disponemos de muchas facilidades para el intercambio de ideas sin acceder físicamente a las instalaciones corporativas. Sin embargo, ir a la oficina siempre será necesario para transmitir energía humana, tal como explica Covadonga G. Quintana “Si nos planteamos para qué vamos realmente a la oficina -que no podamos hacer en cualquier otro sitio-, vemos que vamos a la oficina para tres cosas: propósito, crear comunidad y conexión. Porque es difícil conectar propósito y ADN de la compañía a través de una plataforma digital, es muy difícil conectar y crear ese vínculo emocional con el equipo en una plataforma digital y es muy difícil la conexión con otros partners o el networking”.

Es por ello que en esta situación se hace mucho más evidente que las personas somos sociales. Ahora, cuando somos más vulnerables, nos hemos dado cuenta de que somos interdependientes; hemos asimilado que hemos podido vivir toda nuestra vida gracias a que otros han hecho su trabajo; que cada uno de nosotros no somos nada sin todos los demás. Y necesitamos “vivir” en comunidad.

crear comunidad

Oficinas de QUADPACK | Proyecto de plug&go

En plug&go, en lo que respecta a los cambios del sector de oficinas y la forma en la que se va a trabajar tras el confinamiento, no nos aventuramos a predecir cambios de paradigmas porque este impacto, además de nuevo, está absolutamente vinculado a emociones. Pero estamos convencidos de que la oficina tendrá más sentido que nunca como anclaje de marca y como facilitador de experiencias sociales. E iremos a la oficina porque queramos ir, no porque tengamos que ir.

pautas para trabajar en un ambiente saludable
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El diseño de oficinas se centra hoy en las personas

La oficina tiene un papel importante como generador de bienestar, tal y como afirman los trabajadores encuestados por Adecco en 2017. Es por ello que en plug&go, especialistas en arquitectura corporativa, centramos nuestros proyectos en hacer del espacio de trabajo, lugares en los que encontrar motivación y ser felices, lo que además se traduce en una mayor eficiencia.

Sabemos que la felicidad influye directamente en la salud y son muchos los trabajadores que pasan un tercio de su día en la oficina o lugar de trabajo, ¿no debería ser este un lugar en el que poder sentirse lo más cómodos posible?

Proponemos algunos consejos para lograr un espacio de trabajo beneficioso para los empleados.

Pautas para trabajar en un ambiente saludable

El espacio multifuncional

Disponer de espacios multifuncionales trae beneficios muy positivos para los trabajadores. Estos lugares pueden estar enfocados a combinar momentos de creatividad, de reunión informal… y reinventarse para desarrollar una sesión de yoga o relajación, es decir, son lugares destinados a la colaboración casual y a la desconexión. La serenidad ayuda a reducir los niveles de estrés, lo que se traducirá en un mejor desarrollo del trabajo.

pautas para trabajar en un ambiente saludable

Oficinas de Globalvia, por plug&go arquitectura corporativa

Estas propuestas de la arquitectura corporativa favorecen tanto la salud mental como física, así como ofrecen una imagen de empresa preocupada por el bienestar de sus trabajadores.

Equipamiento ergonómico

Pasamos más de ocho horas diarias en la oficina, y no podemos olvidar que un estilo de vida sedentario puede afectar a la salud física, que se deteriora por la falta de movimiento, las malas posturas o los esfuerzos. Por ello, es necesario prestar atención tanto al contenido como al continente, para evitar en lo posible dolencias frecuentes como cefaleas o dolores cervicales. Pero no solo es importante saber que la vitalidad y el bienestar de los trabajadores es algo primordial, sino que esto va unido a una mayor productividad y eficiencia en el trabajo.

En plug&go situamos a las personas siempre en el centro de nuestros proyectos y elegimos, por ejemplo, un mobiliario que se adapte a las necesidades  de los trabajadores, por lo que siempre se intenta alcanzar su felicidad a través de su comodidad. Sabemos que no es fácil mantener una correcta higiene postural, a no ser que dispongas a tu alrededor de material que te ayude a ello, como por ejemplo, sillas regulables, mesas de oficina elevables…

La oficina se inspira en el hogar

En plug&go apostamos por introducir en nuestros espacios de trabajo guiños al mundo del hogar, con áreas para que las personas se sientan como en casa. Diseñar, por ejemplo, un espacio en el que poder desenvolverse como si fuera la cocina de nuestra propia casa, es confeccionar un lugar para el desarrollo social y personal de los trabajadores que mejora el ambiente laboral.

pautas para trabajar en un ambiente saludable

Oficinas de Pharmex, por plug&go arquitectura corporativa

Son zonas que nos invitan además a adquirir hábitos de vida más saludables, donde disponer de fruta fresca o zumos, un aperitivo o simplemente donde almorzar con los compañeros.

La naturaleza en un entorno artificial

Ambientar la oficina de manera que se vea reflejada la naturaleza, siguiendo la tendencia del diseño biofílico, propicia un mayor confort y bienestar entre los trabajadores, fomentando su productividad y creatividad. Asimismo, la aromaterapia influye en nuestro estado de ánimo.

Un ejemplo de esto son los patrones irregulares, que rompen con la artificialidad del espacio. También el uso de elementos como la madera, la decoración con plantas, la luz natural a través de ventanas o en su defecto, iluminación que simule la luz solar.

La climatización adecuada

Generar un espacio con una adecuada temperatura, humedad y limpieza del aire es clave para la calidad de vida y confort de las personas.

En plug&go, tras más de 10 años de experiencia en arquitectura corporativa, aportamos a nuestros proyectos los criterios sostenibles necesarios para conseguir la certificación LEED (Leadership in Energy & Enviromental Design), un sistema de certificación para edificios sostenibles, que se impuso hace ya algunos años como garante de ahorro de energía, agua y mejora de calidad de los inmuebles.

Pero el mundo de las certificaciones va más allá y actualmente se está imponiendo una nueva certificación que recuerda que los edificios son para las personas, totalmente alineado con el ADN de plug&go. Se trata de la certificación WELL, que se refiere a siete elementos que favorecen el bienestar de la persona: aire, iluminación, agua, alimentación, mente, fitness y confort.

espacio de trabajo motivador
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Consejos para conseguir un espacio de trabajo motivador

Pasamos gran parte de nuestro tiempo en el trabajo, mucho más que en nuestra casa, por lo que tener un espacio en el que nos sintamos cómodos es vital. Sin duda, este es un aspecto que influye en nuestra motivación, productividad y bienestar.

Pero, ¿hasta qué punto pueden influir los espacios de trabajo en nuestras habilidades y aptitudes?

Lo cierto es que la infelicidad puede conducir a una falta de concentración mental que hace disminuir la calidad de nuestro trabajo, bajar nuestra productividad y aumentar el tiempo que necesitamos para la realización de las tareas.

espacio de trabajo motivador

Oficinas de Pharmex en Madrid, diseñadas por plug&go

Satisfacción laboral

Según el Estudio de Adecco sobre satisfacción laboral, “el 40% de los trabajadores alcanza la satisfacción laboral cuando es capaz de disfrutar y divertirse en el trabajo”. Se ha demostrado que los empleados motivados y felices son más productivos, creativos, trabajan mejor en equipo, se adaptan con mayor facilidad a los cambios y desarrollan una mayor tolerancia al estrés.

Un espacio de trabajo motivador

El diseño del lugar de trabajo tiene más importancia de la que habitualmente pensamos. Una buena organización y un diseño bien pensado mejoran el bienestar, la concentración, la productividad e incluso las ganas de trabajar de los empleados.

El estudio “Ethonomics: Designing For The Principles Of The Modern Workplace” realizado por la multinacional Teknion establece que el diseño del espacio de trabajo puede tener un impacto significativo en la felicidad del trabajador, por lo que sugieren utilizar en el diseño de oficinas los mismos principios que nos hacen felices y saludables en nuestro tiempo libre.

espacio de trabajo motivador

Oficinas de Yanbal en Madrid, diseñadas por plug&go

Para ello, te ofrecemos algunos consejos para conseguir un espacio de trabajo motivador.

Consejos prácticos para tener una oficina motivadora

  1. La luz natural es un elemento clave para el confort y bienestar de las personas en el interior de los edificios; por tanto, dentro de las posibilidades de cada espacio, es recomendable disponer de este recurso. La iluminación natural mejora nuestra calidad de vida, reduce la tensión ocular y la irritabilidad.
  2. Mobiliario funcional.  Además de atractivo, el espacio de trabajo debe ser práctico y facilitar la movilidad y la colaboración de las personas en el centro de trabajo. Recuerda que la ergonomía también es importante para que se facilite el flujo de ideas. Elementos como pizarras pueden fomentar el trabajo en grupo e incluso facilitar las buenas relaciones entre compañeros.
  3. Disponer de espacios de concentración y descanso. Facilitando que los empleados tengan un lugar donde meditar, concentrarse o simplemente descansar lejos de los ruidos habituales, podemos ayudarles a sentirse más agusto y cómodos en su día a día.
  4. Elementos naturales. Muchas oficinas tienden a ser muy frías e impersonales, espacios diáfanos con mesas ocupadas por los distintos trabajadores, ambientes grises y sin luz… Un lugar así no resulta muy motivador. Pero si combinamos diferentes elementos naturales como la madera o la vegetación podemos lograr un espacio mucho más atractivo.
  5. Integrar la tecnología con la vida en la oficina es algo fundamental para mejorar la productividad y el confort de los usuarios.
diseño biofílico
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Diseño biofílico, la tendencia que irrumpe en las oficinas del mundo actual

El diseño biofílico se está convirtiendo en una tendencia cada vez más común en las oficinas actuales. Se trata de incorporar elementos de la naturaleza en los espacios de trabajo, específicamente en la arquitectura y la decoración. Esto no solo logra ambientes más llamativos de cara a los clientes y el público externo, sino que también propicia un mayor confort y bienestar entre los trabajadores, fomentando su productividad y creatividad.

Diseño biofílico

Oficinas de Covirán en Madrid, por plug&go arquitectura corporativa

Diversos estudios demuestran que los empleados que se desenvuelven en ambientes confortables, como lo son aquellos que incorporan elementos biofílicos, son más felices y desempeñan mejor sus funciones. Se estima que las empresas con empleados felices tienen un aumento de la productividad del 31% y un alza de las ventas del 37%, explica Shawn Achor, fundador de The Good Think y experto en felicidad organizacional.

Conscientes de sus beneficios y teniendo en cuenta que las personas pasan gran parte de su tiempo en las oficinas, las empresas del mundo actual están apostando por incorporar el diseño biofílico en sus espacios de trabajo. En España, firmas como BBVA, Kloeckner, Telefónica, Covirán, Repsol, WiZink o Sanitas son algunas de ellas.

Diseño biofílico

Oficinas de Kloeckner en Madrid, por plug&go arquitectura corporativa

Mayor bienestar de los trabajadores

Los niveles de bienestar y productividad aumentan un 13% en los entornos que incorporan específicamente la naturaleza. Aquellos que tienen vistas a elementos naturales de forma explícita, por ejemplo, presentan niveles de bienestar superiores a los que tienen vistas a entornos urbanos, plantea un informe de espacios humanos elaborado por Interface publicado en Expansión.

El hecho de que los empleados se sientan a gusto en ambientes que evocan la naturaleza es algo lógico si se considera que el ser humano está ligado a ella desde el principio de los tiempos. Las grandes estructuras de hormigón, los aparatos electrónicos y la iluminación artificial son invenciones del mundo moderno y van de la mano del ritmo frenético de las grandes urbes y las altas tasas de estrés.

Los espacios artificiales nos vuelven más tensos. En ese sentido, es normal que al momento de planificar las vacaciones prefiramos ir al campo, la playa o la montaña por encima de la ciudad. Incluso, si tenemos un mal día probablemente busquemos un parque donde caminar para poder relajarnos. Las zonas naturales fomentan nuestra tranquilidad y paz interna y esto es algo que deben aprovechar a su favor las empresas.

Diseño biofílico

Oficinas de Covirán en Madrid, por plug&go arquitectura corporativa

Tres aspectos clave del diseño biofílico

En el caso del diseño biofílico hay tres cuestiones clave que se deberían considerar, según señala el referente mundial en el tema, Oliver Heath, en un artículo publicado en El País Economía. Se trata de las siguientes:

  1. Mejorar la conexión con formas directas de naturaleza. Esto implica contar con la presencia de plantas, árboles, agua, aire fresco, luz natural y vistas al exterior en la oficina, que minimizan la vista cansada.
  2. Incorporar referencias indirectas a la naturaleza. Como no siempre es posible contar con todos los elementos naturales deseados, la estrategia debe ser emplear referencias indirectas a la naturaleza, tales como materiales naturales, maderas, texturas y patrones irregulares, que recuerden lo que te puedes encontrar en el campo. A esto se pueden añadir materiales reciclados.
  3. Crear espacios inspiradores. Se trata de diseñar entornos que motiven, donde se genere un contraste entre los entornos calmados, donde se de cabida a la reflexión; con otros sitios que estimulen la cooperación y llamen a la actividad.
La oficina como herramienta de employer branding

La oficina como herramienta de employer branding

El employer branding o la gestión de la marca empleadora -en español- es una de las actividades clave dentro de la mayoría de las empresas. Consiste en crear una imagen atractiva de la empresa con el objetivo de convertirla en un referente empleador y conseguir que las personas deseen trabajar para ella.

La oficina como herramienta de employer branding

En España, esta tendencia está tomando fuerza durante estos últimos años y cada vez se tiene más en cuenta en la estrategia de recursos humanos. Las organizaciones ya no solo centran sus esfuerzos en la construcción de marca orientada a conseguir clientes externos, sino que lo hacen también en el área de marketing interno, dirigiendose a los propios empleados.

Employer branding, o gestión de la marca empleadora

La diferencia con el branding tradicional estriba en el “cliente”, que aquí es el “empleado, actual y/o potencial”, tal y como explican Mª Francisca Blasco-López, Almudena Rodríguez-Tarodo y Susana Fernández-Lores en su publicación “Employer branding: estudio multinacional sobre la construcción de la marca del empleador”.

Del mismo modo que una marca de consumo, la marca empleadora se centra en destacar los beneficios racionales, y también emocionales, que la empresa proporciona a sus empleados. Esto es, los esfuerzos de la organización deberían ir encaminados a comunicar la propuesta de valor para los empleados: qué ofrece a sus trabajadores, qué les hace únicos como compañía y porqué un profesional debería elegirlos. La propuesta de valor se compone, por tanto, de aspectos económicos pero también de otra índole, como por ejemplo el salario emocional: flexibilidad laboral, posibilidades de formación, beneficios sociales, bienestar de las personas, etc.

La propuesta de valor es un concepto clave para construir la percepción que los empleados actuales y futuros tienen de su empresa.

La oficina como herramienta de employer branding

El mercado laboral ha evolucionado y las nuevas generaciones están cambiando la forma en que trabajamos, así como lo están haciendo las estrategias de atracción y retención de talento de las empresas. Los jóvenes buscan flexibilidad en el trabajo, colaboración, retos, transparencia, buen ambiente laboral… Y estos son valores que las organizaciones, además de incluir en su cultura, tienen que ser capaces de transmitir.

El lugar de trabajo es una herramienta imprescindible a la hora de transmitir la cultura corporativa de una empresa.

Oficinas de Robeco en Madrid

El estudio ‘La nueva realidad laboral’, elaborado por la compañía global de soluciones innovadoras de talento, Morgan Philips Hudson, establece que el 41% de los empleados jóvenes valoran, por encima de otros aspectos, el desarrollo de su experiencia laboral en el puesto de trabajo. Esto deja de manifiesto la importancia de la oficina como una herramienta capaz de motivar y transmitir la cultura corporativa de una empresa.

Sin duda, un entorno laboral agradable y acorde a la cultura y valores de la empresa ayudará a sentirse más a gusto a los empleados, y esto se revertirá en una mayor motivación y compromiso con el negocio.

En este nuevo entorno, en el que los límites entre funciones y roles se están difuminando y en el que la colaboración y las estructuras flexibles de los equipos se están convirtiendo en una necesidad, las oficinas tienen que ser capaces de reflejar este cambio y adaptarse a la estrategia global de la marca. De este modo, los valores de marca deberían trasladarse a los espacios de trabajo, no solo incorporando los colores corporativos, sino creando espacios que comuniquen esos valores; donde los empleados se relacionan de otra forma.

La oficina como herramienta de employer branding

Oficinas de Kloeckner en Madrid

¿Cuáles son las ventajas del employer branding?

Trabajando el employer branding conseguiremos una mayor motivación y compromiso de las personas, dos características que tienen otras ventajas añadidas:

  • Los empleados se convertirán en embajadores de la marca
  • Disminuirá la rotación de personal debido al orgullo de pertenecer a la empresa
  • El ambiente laboral será más favorable.
  • Se ahorrarán costes en recursos humanos asociados a reclutamiento, bajas y captación de talento
  • Aumentarán las solicitudes de empleo al considerar un privilegio y una oportunidad el formar parte de la compañía
  • Mejorará la imagen de marca y se afianzará frente a la competencia

En conclusión, contar con una estrategia de employer branding puede traer multiples beneficios a la compañía. Por lo tanto, las organizaciones no solo deberían “luchar” por conseguir a los mejores profesionales sino que deberían también promover el compromiso y orgullo por pertenecer a ellas entre sus equipos.

sede social
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La nueva sede social de la multinacional Pharmex, rompiendo moldes

La firma farmacéutica suiza Pharmex inició a finales de 2016 la compra de los conocidos laboratorios Pérez-Giménez, fabricantes, entre otras referencias, del conocido Calmante Vitaminado.

Este proceso de compra e integración, que llevó -a Pharmex- la obtención de la aprobación de la Aemps para comercializar su oferta en 2018, se ha culminado con un cambio de sede social en Madrid, transformando la imagen, cultura y forma de trabajar de la compañía en España.

Pharmex ha confiado el proyecto de implantación y ejecución de obras a plug&go arquitectura corporativa

Desde el inicio y desarrollo del concepto de diseño, en plug&go tuvimos claro que el nuevo espacio tenía que cumplir con dos premisas importantes: generar bienestar al equipo humano de Pharmex, como ellos hacen con sus clientes; y definir un modelo de ocupación que rompiese con la idea de farmacéutica tradicional: distante, fría, jerárquica y fuera de los actuales paradigmas laborarles.

El nuevo espacio tenía que cumplir con dos premisas importantes: generar bienestar y romper con la idea de farmacéutica tradicional

El nuevo espacio de Pharmex respira transparencia, eliminando despachos y definiendo el puesto de trabajo como una herramienta real que permita desarrollar funciones y no estatus. De este modo, los directores quedan integrados en el área abierta con una posición configurada en bench con sillas de confidente para poder atender al grupo que lideren.

sede social de pharmex

La confidencialidad, requerida para conferencias internacionales del grupo con su matriz en Suiza y mercados en Latinoamérica, se logra diseñando phone booths con soluciones acústicas que permiten este objetivo, además de ser un lugar de concentración puntual. Adicionalmente, el equipo cuenta con diferentes salas de reuniones donde mantener sesiones de grupo y formación.

sede social de pharmex

El espacio dedicado a realizar una pausa o comer, presta mucha atención al diseño. Se busca crear un centro neurálgico que además de descansar, de cabida a trabajar o reunirse de forma no convencional. Gran parte de los procesos creativos y de brainstorming del grupo se realizan en este espacio creado para innovar.

sede social de pharmex

La facilidad para compartir ideas es una constante en la planta, las paredes dejan de ser un elemento puramente vertical para convertirse en paneles donde debatir estrategia, lanzamiento de producto y crecimiento de empresa.

La sensación de estar trabajando en un espacio al aire libre, es constante en cada espacio de trabajo, no sólo por el uso de la luz natural a la hora de planificar el uso, sino por la integración de jardines verdes en el interior.

Las notas de color y madera, salpicadas en mobiliario que evoca el hogar, permiten romper con la idea de empresa de sanidad o farmacia con blanco impoluto.

sede social de pharmex

Este nuevo reto de Pharmex, ha permitido al grupo cerrar con éxito su proceso de integración con el acompañamiento de plug&go en todo el proceso creativo y de ejecución, generando una nueva forma de hacer marca a través del diseño de oficina.

Puedes ver el proyecto completo aquí ➡ Proyecto de implantación y ejecución de obras – Pharmex

 

Estimular la innovación

Estimular la innovación, la creatividad y el bienestar gracias a las nuevas oficinas de Globalvia

Globalvia crea, de la mano de plug&go,  un “Laboratorio de Ideas” en sus oficinas para impulsar su nuevo Modelo de Liderazgo

Estimular la innovación en oficinas

Globalvia, líder mundial en la gestión de concesiones de infraestructura de transporte con presencia nacional e internacional, se encuentra implementando un nuevo Modelo de Liderazgo en la compañía. Éste tiene como principal objetivo facilitar que todos sus colaboradores disfruten mientras desarrollan su pleno potencial.

El desarrollo de este modelo permite responder, de mejor forma, a las necesidades del mundo actual, que exige líderes preparados y adaptables al cambio, que sean capaces de afrontarlos de manera positiva, y mantengan el foco en los resultados.

Alineado con este nuevo modelo, la compañía ha creado en sus oficinas un Laboratorio de Ideas, LAB, pensado por y para las personas, diseñado por la compañía de arquitectura corporativa plug&go.

Estimular la innovación en oficinas

La idea es generar una nueva forma de interactuar y trabajar entre los empleados, estimulando la innovación, la creatividad, el bienestar y la salud. De esta manera, en LAB se pueden realizar actividades tan diversas como una reunión, una clase deportiva o un ejercicio de pausa y relajación. Se trata de un espacio flexible y adaptable según las necesidades de cada momento, que tiene como eje principal a las personas.

Estimular la innovación en oficinas

“Este espacio nace como respuesta al cambio que Globalvia está realizando en torno a la gestión del liderazgo. Es una herramienta que contribuye a que este proceso pase de ser un sueño a una visión de la compañía hacia las personas y como eje conductor de este modelo”, comenta Covadonga G. Quintana, socia directora de plug&go: empresa de arquitectura que pone su foco en diseñar experiencias adaptables a los objetivos de cada cliente.

En el momento del diseño de LAB se tuvo como premisa el hecho de que, si las personas son escuchadas, integradas y se les otorga un mayor empoderamiento, podrán trasladar todo este bienestar y felicidad al mismo negocio. De esta manera se volverán más productivas, ayudando a la empresa a obtener mejores resultados. “Nos ilusiona afrontar nuevos retos y éramos conscientes de que el nuevo Modelo de Liderazgo necesitaba una palanca en la que apoyarse que demostrara que es una apuesta real de la compañía por atraer y cuidar a nuestro activo más importante: nuestras personas”, explica Belén Castro, Directora de RRHH, Comunicación y RSC de Globalvia.   

Estimular la innovación en oficinas

Liderazgo inspiracional

El nuevo Modelo de Liderazgo de Globalvia promueve ocho capacidades aplicables a todos los niveles de la organización, entre las que se encuentra el liderazgo inspiracional para atraer a los demás hacia la organización; la implementación del networking para ampliar la red de contactos y ponerla al servicio de las personas y la habilidad de los líderes para desenvolverse en entornos de negocio tanto a nivel micro como macro.  A su vez, promueve la obtención de resultados excelentes en línea con los valores de la empresa; el compromiso con los objetivos organizacionales por encima de los propios; el desarrollo personal de los colaboradores y el trabajo en equipo.

Junto a esto, busca adoptar la innovación como parte de su ADN, fomentando un espíritu de innovación y mejora continua, que valore el emprendimiento, las propuestas y las soluciones que se salgan de lo establecido.