oficinas sostenibles

Oficinas comprometidas con la sostenibilidad

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Según un informe de Deloitte, el 70% de los encuestados piensa que la empresa para la que trabaja se preocupa exclusivamente de los resultados financieros y no del impacto social. Para ellos, el ranking de acciones que una empresa debería acometer sería: la generación de empleo, la mejora de sociedad, la innovación y la protección del medio ambiente.

El 63% de los encuestados piensa, además, que sus dirigentes están teniendo un impacto negativo en la sociedad. Especialmente se muestran pesimistas con sus empresas en este sentido los millennials y la Generación Z (jóvenes nacidos entre 1995 y 1999).

En su opinión, la mayoría de organizaciones priorizan los beneficios sobre el compromiso con sus trabajadores, la sociedad y el medio ambiente, lo que está generando en estas jóvenes generaciones una falta de lealtad hacia sus empresas.

Las oficinas sostenibles y el talento

Por ello, para conseguir retener su talento, las empresas deben apostar por entornos de trabajo más flexibles, sostenibles y diversos. Como ejemplo, las oficinas que ilustran este artículo, algunos de los últimos proyectos de plug&go.

oficinas sostenibles

Está comprobado que el compromiso del empleado tiene una correlación positiva con la satisfacción en el espacio de trabajo. De hecho, está demostrado que más del 85% de los problemas de productividad de las organizaciones están relacionados con el entorno laboral.

El entorno tiene un impacto profundo en nuestra salud, bienestar y productividad. Como resultado, las organizaciones están transformando sus sedes corporativas hacia modelos comprometidos con la sostenibilidad y, por lo tanto, con el bienestar de las personas.

Estas oficinas comprometidas con la sostenibilidad y las personas impactan de forma positiva en el medio ambiente y en la sociedad, favoreciendo sistemas productivos sostenibles y entornos laborales con mayor consciencia social.

oficinas sostenibles

No es por lo tanto de extrañar que las certificaciones como WELL, Level y Leed, que promueven el bienestar y la sostenibilidad, estén impulsándose con fuerza. Según la Organización Mundial de la Salud (OMS) este tipo de actuaciones en el lugar de trabajo pueden contribuir a reducir el absentismo por enfermedad en un 27%.

Colocar la salud y el bienestar de las personas como criterio prioritario en el diseño de espacios de trabajo requiere una visión holística que contemple desde la biofilia hasta la calidad del aire, la climatización, los colores, las vistas, la iluminación, la acústica y la ergonomía, entre otros factores.

Un espacio saludable y sostenible, con los más altos estándares de confort y tecnológicamente avanzado es más atractivo para los trabajadores, potencia sus capacidades y atrae y retiene el talento. Debe ser sostenible, dar sentido de lugar y promover la comunidad.

Por otro lado, las nuevas oficinas sostenibles deben transmitir los valores y la cultura de la empresa. Una cultura preocupada por sus personas, pero también por su entorno y por el medio ambiente.

cultura-del-bienestar

Espacios de trabajo que impulsan la cultura del bienestar

La vuelta a las oficinas para muchos trabajadores, la implantación del home office para otros, así como los modelos híbridos de trabajo, plantean grandes desafíos para las empresas y su compromiso con las personas.

Ese desafío supone una oportunidad de crear una cultura de bienestar en las organizaciones, que contribuya a una mejor calidad de vida en los entornos de trabajo. Diferentes estudios corroboran que las personas que son más felices en el trabajo son más productivas y creativas.

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“Hay que tener en cuenta que las empresas, más allá de un simple lugar en el que trabajar, pueden decidir convertirse en el lugar ideal para hacerlo, proporcionando vivencias compartidas y memorables para sus empleados, fomentando así la creación de embajadores de marca y potenciar la atracción de talento. Para conseguirlo, es de vital importancia alinear el propósito de la empresa, con la marca y la cultura global”, relata un artículo de Capital Humano.

Pero, ¿cómo conseguirlo? En este artículo diferentes expertos abogan por la creación de un Plan de Bienestar global que tenga como foco principal a sus trabajadores.

En este sentido -señala el artículo-, Gallup y otros estudios, destacan que los trabajadores que están prosperando en todas las dimensiones del bienestar presentan ventajas frente a los que no. “Cuanto mejor es la experiencia del empleado, mejor será la del cliente y, por ende, su satisfacción y su capacidad de generar beneficios”.

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¿Qué puede hacer entonces una empresa para facilitar el bienestar de sus personas? Hay muchos aspectos relacionados con temas como los planes de carrera, la conciliación vida laboral/profesional o la flexibilidad, por ejemplo. Y, entre ellos, el entorno físico.

El impacto del espacio de trabajo en la cultura del bienestar

Cada vez más empresas tienen en cuenta el impacto del espacio de trabajo en el bienestar de sus empleados y en el equilibrio entre su vida personal y profesional y, por lo tanto, cómo puede llegar a mejorar los resultados de la empresa.

Diseñar espacios de trabajo que potencien el bienestar de las plantillas significa ir mucho más allá del acceso a la luz natural y de incluir criterios ergonómicos en el puesto de trabajo, que son importantes. El punto de partida consiste en implantar el bienestar en la cultura y en el liderazgo empresarial, respondiendo a otras necesidades de las plantillas. Empezando por plantearse la necesidad de que los empleados tengan que desplazarse a diario hasta sus sedes corporativas, cuando pueden trabajar desde cualquier lugar.

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Un espacio de trabajo diseñado para el bienestar es, en primer lugar, flexible y proporciona entornos distintos para los diferentes tipos de trabajo que se realizan a lo largo del día. Una convivencia de espacios individuales y compartidos, abiertos y cerrados para mayor privacidad, formales e informales, que se combinan para que cada persona pueda encontrar la opción en la que mejor se encuentre en cada momento.

La arquitectura corporativa debe concebir el bienestar del empleado en sus tres dimensiones: física, emocional y social.

Somos seres sociales; necesitamos conectar, trabajar en colaboración y charlar con los compañeros, un factor que contribuye en gran medida a nuestro bienestar psicológico. Está comprobado que la interacción social aumenta nuestro bienestar, de ahí la importancia de diseñar oficinas para reunir a las personas.

Por supuesto, la privacidad en la oficina sigue siendo importante para poder mantener conversaciones confidenciales, realizar llamadas o trabajar sin distracciones. La convivencia de espacios abiertos y privados cubre esa necesidad. Lo importante es que los empleados tengan la libertad de decidir qué espacio utilizar según el trabajo que vayan a realizar y con quién.

Las personas son el principal activo de las organizaciones, debemos cuidarlo creando empresas más saludables, seguras, humanas, productivas y sostenibles.

oficinas flexibles

Oficinas flexibles orientadas hacia la socialización

oficinas flexibles

Rompen con la idea del puesto individual como único espacio de trabajo, permiten a las personas elegir su ubicación para desempeñar su trabajo dentro de la oficina, y agilizan procesos gracias a que favorecen la interacción entre las personas. Así son las oficinas flexibles orientadas hacia la socialización.

Ya hemos hablado anteriormente en nuestro blog de que los diseños tradicionales de oficinas no cumplen con las necesidades actuales de las personas. Según su clúster, los trabajadores pueden necesitar desarrollar su trabajo de una manera descentralizada, flexible o en remoto, una realidad que destaca más todavía en los perfiles más jóvenes.

Las nuevas generaciones son conscientes de que, gracias a la tecnología, a día de hoy pueden trabajar desde cualquier sitio, por lo que acuden a la oficina principalmente para socializar con otros.

oficinas flexibles

Y es por ello que cada vez más empresas consultan a plug&go para diseñar sus nuevas oficinas mirando hacia el futuro y a la realidad intergeneracional. De esta forma, facilitamos que exista el mentoring en las empresas y que las nuevas generaciones puedan beneficiarse de la experiencia de las generaciones senior, así como que se desarrolle el mentoring inverso, ayudando a generaciones senior a enfocarse hacia las necesidades del futuro.

“La socialización fomenta el intercambio de conocimientos en un contexto en el que cada vez más empresas buscan el aprendizaje intergeneracional”.

¿Qué podemos encontrar en las oficinas flexibles orientadas hacia esa socialización?

En estas oficinas flexibles podemos encontrar una amplia variedad de espacios según clúster, además de áreas de trabajo polivalentes y reconfigurables que se adaptan a distintas situaciones laborales. Por ejemplo, un espacio en el que se acaba de realizar una presentación informal puede adaptarse más tarde para un encuentro breve entre compañeros para compartir ideas, o utilizarse para una reunión de negocios.

También, por ejemplo, espacios diseñados para las metodologías agile con los diferentes elementos propios de este tipo de áreas: mobiliario y elementos móviles, gradas, murales. Todos ellos con un denominador común en su diseño: se alejan de la rigidez de los puestos tradicionales en sus líneas y acabados buscando entornos laborales experienciales y emocionales.

oficinas flexibles

Muchas personas también se sienten muy cómodas manteniendo encuentros informales con sus compañeros en áreas próximas a la zona operativa, en áreas colaborativas. Generalmente, el equipamiento de estas áreas es muy cercano al hogar con sofás, elementos informales, etc.

Por lo tanto, si un diseño flexible favorece la comunicación, como comentamos, esto se traduce en una mayor cohesión de los equipos, que facilitan el trabajo colaborativo e influyen positivamente sobre las relaciones intergeneracionales y el intercambio de conocimientos.

Y por supuesto todo ello bajo la hoja de ruta que marca los proyectos de plug&go, que es velar por el bienestar de las personas.

áreas de valor añadido

10 áreas de valor añadido que motivan la socialización y marcan la diferencia

Las empresas buscan cada vez más espacios abiertos que permitan a sus trabajadores interactuar de otro modo invitando a la escucha, a compartir en equipo o a reflexionar en privado.

Según su clúster, su perfil, pueden convivir áreas para el trabajo en equipo con espacios individuales para concentrarse, zonas de colaboración informal, de descanso y de relajación, e incluso puestos de trabajo asignados con espacios no territoriales. De esta forma, la oficina facilita la comunicación, transmite sentimiento de pertenencia y te hace sentir como en casa.

áreas de valor añadido

Pero hoy queremos hablar concretamente sobre las áreas de valor añadido, esos espacios que ya se integran en las oficinas no solo para tomarse un café, sino como zonas colaborativas para reuniones improvisadas.

La innovación y co-creación se generan más fácilmente cuando las personas se sientan en un mismo espacio para charlar de forma distendida. Además, se fomenta la transmisión de conocimientos y una relación diferente entre personas y entre generaciones.

Las áreas de valor añadido se caracterizan por crear un entorno compartido, acogedor y dinámico, nos invitan a levantarnos de nuestro puesto individual y cambiar de postura en determinados momentos. También mejoran el bienestar de los trabajadores gracias a la sensación de amplitud que transmiten y, emocionalmente, los momentos compartidos que permiten con compañeros mejoran nuestro estado de ánimo.

Oficinas con áreas de valor añadido diseñadas por plug&go

Las personas son el centro de las organizaciones en muchos aspectos y, en la actualidad, disponer en la oficina de espacios para la socialización denota un gran cambio en la forma que tenemos de trabajar respecto al pasado.

Los diseños clásicos para oficinas ya no alcanzan a cumplir con todas las necesidades de sus trabajadores, quienes cada vez más demandan espacios destinados a fomentar la comunicación.

Por ello, hemos recogido en este post 10 áreas de valor añadido que desde plug&go hemos diseñado en proyectos para nuestros clientes y que han supuesto para las personas, un cambio en su modo de trabajar y compartir ideas.

Con estos diseños, en plug&go ponemos el foco en conseguir una comunicación mejor y más fluida entre las personas, de manera que se motiven y se dinamicen los equipos. ¿Qué mejor que un espacio que nos invite a ello?

Oficinas de Globant

áreas de valor añadido

Oficinas de Medpace

áreas de valor añadido

áreas de valor añadido

Oficinas de plug&go

áreas de valor añadido

áreas de valor añadido

Oficinas de Bioibérica

áreas de valor añadido

Oficinas de Aquila Capital + AQ Acentor

áreas de valor añadido

Oficinas de Biomarin

áreas de valor añadido

Oficinas de Jungheinrich

áreas de valor añadido

áreas de valor añadido

Oficinas de Findus

áreas de valor añadido

áreas de valor añadido

Oficinas de Nintendo

áreas de valor añadido

Oficinas de CABOT Financial

áreas de valor añadido

áreas de valor añadido

trabajo híbrido

El reto del trabajo híbrido en las nuevas oficinas

Compañeros de trabajo, amigos que hacen que las jornadas sean mejores, personas con las que creamos vínculos día tras día,… El ser humano es social y necesita a la comunidad para sobrevivir.

trabajo híbrido

Oficinas de plug&go | Proyecto de plug&go

La experiencia del trabajo 100% remoto que llevamos viviendo desde marzo de 2020 ha traído muchos nuevos aprendizajes, un salto tecnológico, pero también un reto cultural: seguir generando comunidad.

Según una encuesta realizada por SurveyMonkey y Zoom sobre el trabajo del futuro, el 66 % de las personas que han podido trabajar desde casa dicen que están ansiosas por regresar a la oficina.

Covadonga G. Quintana, socia directora de plug&go

Por este motivo, explica Covagonda G. Quintana, socia directora de plug&go, “los espacios corporativos serán cada vez más experienciales, más comunes y más híbridos, pero su forma de usarlos dependerá de cada clúster, de cada perfil. Hay perfiles que no necesitan la localización para el desempeño de su trabajo. Pero otros, sin embargo, sí necesitan un lugar común donde poder reunirse con partners, clientes y equipos, porque necesitan del grupo para crear, negociar o innovar”.

Por ende esas sinergias entre las personas, poder conectar con la gente y la experiencia de cliente interno y externo, necesitan más que nunca un lugar en el que ser. Y es ahí donde el espacio corporativo cobra ahora más sentido.

Un espacio corporativo para el trabajo híbrido

La necesidad de comunidad se ha declarado por 8 de cada 10 entrevistados, según un reciente estudio de la multinacional Steelcase, como lo peor de no trabajar en la oficina.

trabajo híbrido

Oficinas de plug&go | Proyecto de plug&go

Entonces, ¿cómo conseguir, en un escenario de trabajo híbrido, que en nuestra oficina haya un ambiente propicio para el engagement? Por ejemplo, con espacios colaborativos que favorezcan los encuentros y pongan el foco en la experiencia hacia los trabajadores, adoptando siempre las medidas de seguridad necesarias.

Sin embargo, aunque la razón por la que queremos volver a la oficina es para ver a otras personas, porque necesitamos esa conexión y que se produzcan esos encuentros y esa colaboración, a la hora de dar uso a esos espacios nos encontramos una mayor incertidumbre por parte de las empresas. Por ello es importante encontrar un equilibrio entre su demanda y cómo hacemos que su uso sea eficiente, por ejemplo, con tecnologías para la gestión de espacios.

Para plug&go la salud de las personas es un pilar fundamental y abogamos porque la cultura empresarial promueva esa salud con programas y entornos diseñados -y guiados por profesionales- para poder tener ese impacto positivo sobre los trabajadores.

workplace

Crear comunidad, la clave del workplace

La comunidad siempre será la clave del coworking. Si no existe interacción, nunca se conseguirán las dinámicas necesarias para la creación de un ecosistema de cocreación. Por lo que la consigna está clara: las empresas quieren crear comunidad.

Tal como afirmaba Covadonga G. Quintana en la VIII edición de Oficinas Rethink & Co-working organizado por Grupo Via, “la comunidad es una de las cosas más importantes, necesitamos al grupo para tener equilibrio emocional y mental, y este es uno de los grandes aprendizajes que hemos tenido en el contexto actual”.

workplace

Oficinas de Hipogés | Proyecto de plug&go

Dar forma a esa comunidad, que las personas estén motivadas y se sientan bien, requiere de un espacio de trabajo que se adapte a las nuevas formas de trabajar más flexibles y colaborativas.

De esta manera, aquellas empresas que han entendido la importancia de crear un entorno adecuado para sus trabajadores, han conseguido a través de sus oficinas crear una atmósfera en que las personas se sienten bien trabajando e interaccionando, fomentando así la diversidad de ideas.

Las personas y la tecnología, aliados en el workplace

Uno de los grandes valores de una empresa son las personas. Por eso en las oficinas, cada workplace debe resolver distintas necesidades en función de los requerimientos de cada trabajador -ya sea sólo o con compañeros, para reunirse de manera online o para hacer brainstorming-.

Y en la actualidad, la tecnología nos ayuda cada vez más a dar respuesta a estas necesidades, de una forma mucho más efectiva y por tanto, ayudando a crear un ambiente de trabajo y de colaboración idóneo.

“Respirar el ADN de una compañía es lo que te diferencia de tus competidores”.

Las empresas que deciden incluir la tecnología en gestión de espacios corporativos facilitan a las personas elegir su entorno laboral cada día, aportando un mayor valor añadido y creando, más que un espacio de trabajo, un ambiente de colaboración.

En plug&go sabemos que el mundo empresarial avanza hacia un cambio del modelo de ocupación en el que nos encontraremos oficinas con clústers de perfiles más itinerantes, más residentes, más colaborativos o más confidenciales. Y es fundamental que haya una herramienta que nos permita hacer uso de esa oficina para poder gestionar, reservar y sacar mayor provecho del uso del espacio, además de sus beneficios para el propio usuario y el equipo del mantenimiento y facilities.

ágoras polivalentes

10 ágoras polivalentes para motivar y dinamizar equipos

Las personas son el centro de las organizaciones en muchos aspectos y, en la actualidad, las empresas buscan cada vez más espacios abiertos que permitan a sus trabajadores interactuar de otro modo invitando a la escucha, a compartir en equipo o a reflexionar en privado.

ágoras polivalentes

Oficinas Quint Wellington Redwood | Proyecto de plug&go

Este nuevo modelo de ocupación de las oficinas tiene como resultado, entre otro tipo de espacios innovadores, un centro neurálgico en formato gradas o ágoras polivalentes, en los que las personas pueden realizar presentaciones a clientes, mantener formación interna, relajarse y charlar con sus compañeros o reunirse sin las barreras arquitectónicas que marca el mobiliario de oficina tradicional.

Las ágoras polivalentes favorecen un ambiente distendido, en el que las personas pueden conectar e innovar, ya que su configuración favorece la comunicación y el flujo de ideas. E incluso algunas de ellas permiten su uso para pilates y yoga, convirtiéndose en un amplio espacio de contemplación y bienestar que invita a la vida sana en todos los sentidos.

ágoras polivalentes

Oficinas de Konica Minolta | Proyecto de plug&go

En la oficina actual, se implementan diferentes tipologías de espacios compartidos, algunos sociales y otros individuales, como los phone booth que, conviviendo con el open space, permiten a los trabajadores refugiarse en un entorno más privado para mantener una conversación o videoconferencia sin miedo a molestar, o para trabajar en completo silencio.

Sin embargo, en este post queremos centrarnos en la comunicación interpersonal, concretamente en uno de los espacios que la promueven. Por ello, hemos recogido en este post 10 ágoras polivalentes que desde plug&go hemos diseñado en proyectos para nuestros clientes y que han supuesto para las personas, un cambio en su modo de trabajar y compartir ideas.

Con estos diseños, en plug&go ponemos el foco en conseguir una comunicación mejor y más fluida entre las personas, de manera que se motiven y se dinamicen los equipos.

Oficinas con ágoras polivalentes diseñadas por plug&go

ágoras polivalentes

Oficinas de Findus | Proyecto de plug&go

ágoras polivalentes

Oficinas de Quadpack | Proyecto de plug&go

ágoras polivalentes

Oficinas de Quint Wellington Redwood | Proyecto de plug&go

ágoras polivalentes

Proyecto de plug&go

ágoras polivalentes

Proyecto de plug&go

ágoras polivalentes

Oficinas de Goal Systems | Proyecto de plug&go

ágoras polivalentes

Oficinas de Konica Minolta | Proyecto de plug&go

ágoras polivalentes

Oficinas de plug&go | Proyecto de plug&go

ágoras polivalentes

Oficinas de Alantra | Proyecto de plug&go

Proyecto de plug&go

empresas con propósito

Oficinas humanizadas para empresas con propósito

Cada crisis encierra una oportunidad, y esta no es diferente. Mientras esperamos poner fin a la pandemia, tenemos la oportunidad de reflexionar sobre formas de hacer del mundo un lugar mejor.

empresas con propósito

El COVID-19 ha cambiado nuestra vida tal y como la conocíamos. Muchos de los supuestos e hipótesis sobre los que se basan nuestros modelos de negocio se han roto, al mismo tiempo que están apareciendo nuevas tendencias y comportamientos.

La pandemia está poniendo a prueba la humanidad y los valores de las organizaciones, en el sentido de que los consumidores buscamos más que nunca marcas realmente responsables.

Según un estudio de Edelman, el 71% de los consumidores afirma que si perciben que una marca está generando ganancias sobre las personas, perderán la confianza en esa marca para siempre.

empresas con propósito

Además, el 90% coincide en que las marcas han de proteger el bienestar y la seguridad financiera de empleados y proveedores, incluso si esto significa pérdidas en el corto plazo. El 89% pide que las empresas cambien su producción habitual por la de productos que ayuden a los consumidores a enfrentar los desafíos actuales. El mismo porcentaje aboga porque las empresas ofrezcan productos gratuitos o con precios rebajados a los profesionales de la salud, a las personas más vulnerables o a aquellos que han perdido sus trabajos.

Es decir, ante esta crisis, el interés por las personas es lo más valorado en las marcas. Es el verdadero momento de la verdad, y las organizaciones han de estar a la altura. Hablamos del propósito, en definitiva. De empresas con propósito.

En momentos de incertidumbre y cambio como el que estamos viviendo es esencial que las empresas con propósito expliquen tanto a la sociedad como a sus empleados cuál es ese propósito y transmitan sus valores en cada acción que realicen.

empresas con propósito

Oficinas de AQUILA CAPITAL + AQ ACENTOR | Proyecto de plug&go

El propósito viene a ser aquello por lo cual las empresas existen más allá de ganar dinero. Tiene una parte tangible que es el qué hacemos, pero también están el para qué y cómo lo hacemos.

Oficinas que conectan con el propósito de marca

Las marcas con propósito sitúan a las personas en el centro de todo, también de sus oficinas. Y en ese sentido, promueven el rol del diseño para mejorar la vida de las personas.

El diseño de sus centros de trabajo no solo transmite con claridad el propósito de marca; el espacio da forma al comportamiento responsable de la empresa.

Para conectar con el propósito de marca de una empresa, lo realmente importante a la hora de configurar la etapa de diseño del proyecto de arquitectura corporativa es preguntar al cliente el “por qué” y no el “para qué”. Son los valores los que nos permiten abordar un proyecto.

En plug&go nunca iniciamos un análisis técnico sin bucear en el propósito. Y es, desde este lugar, donde ideamos el espacio como herramienta facilitadora de objetivos estratégicos de empresas con propósito.

Cuando pensamos en transformar el espacio de trabajo, para nosotros lo que importa es quién eres, cómo te quieres ver en los próximos años. Visualizarte y hacer un camino para recorrerlo junto a ti y diseñar tu espacio óptimo, que es diferente para cada compañía.

Consultoría de espacios

Facilitando el cambio a través de la consultoría de espacios de trabajo

En los últimos meses hemos aprendido a responder con velocidad a un nuevo escenario disruptivo y a crear nuevos anclajes de seguridad que nos permiten gestionar la incertidumbre que reina hoy en nuestras vidas.

El Covid-19 ha traído una revisión de las relaciones laborales y de las dinámicas de trabajo, rompiendo definitivamente los modelos de gestión verticales y jerarquizados para dar paso a nuevas formas de liderar y de relacionarnos.

Consultoría de espacios

Oficinas de Findus | Proyecto de plug&go

Tras estos meses de lecciones aprendidas, lo verdaderamente importante es reflexionar sobre qué más puedo hacer ahora, en este nuevo entorno “post Covid” que antes no hacía.

La pandemia ha acelerado la introducción de nuevas maneras de entender el trabajo, más flexibles, y también de interpretar las oficinas.

La mayor flexibilidad laboral, traducida en “trabaja cuando y donde quieras”, requiere un espacio de trabajo que sea capaz de seducir a las plantillas a través de una imagen de marca empleadora atractiva y que las ayude a establecer vínculos emocionales y a crear sentimiento de comunidad.

La consultoría de espacios, clave para impulsar el cambio

Ha llegado el momento del cambio para la mayoría de las empresas. ¿Cómo hacer de la consultoría de espacios una de las claves para facilitar e impulsar ese cambio? Cambiar es intrínseco a la existencia, tanto humana como de la empresa: un ciclo natural que contiene potencial para evolucionar y crecer, pero solo si se ejerce en profundidad.

Realizar una consultoría de espacios para la transformación, que nos asesore y guíe en este cambio tan necesario, facilitará su desarrollo y su efectividad. Comienza al preguntarnos cuáles son las fases fundamentales durante el proceso de transformación de una empresa: descubrir y entender qué necesidades tienen las personas y la propia compañía, planificar una estrategia para lograr un diseño que acompañe en estos procesos de transformación y, finalmente, traerla a la realidad. Así, aportamos soluciones espaciales y garantizamos el bienestar de todos.

En plug&go nuestra filosofía y nuestro enfoque se centran en defender una visión dinámica y consciente del cambio, y sabemos que en este contexto, el cambio solo será eficaz si es estratégico.

consultoría de espacios

Oficinas de Konica Minolta | Proyecto de plug&go

Consultoría de espacios con Moonshot thinking, una metodología propia de plug&go

Siguiendo el Moonshot thinking, una metodología propia que hemos desarrollado gracias a nuestra experiencia como facilitadores del cambio, integramos al espacio de trabajo como un dinamizador del proceso de transformación, a la par que una herramienta de inspiración donde albergar el propósito, la comunidad y la conexión.

De esta forma, acompañamos a las empresas en la reflexión previa al cambio. “La transformación se consigue a partir del movimiento, las personas y el espacio”, explica Covadonga G. Quintana, socia directora de plug&go. “Más adelante, ya pasamos a la acción que implica el desarrollo de un proyecto y de la obra”.

Esta transformación lleva a las empresas a buscar nuevos equilibrios, pues “transformarse” implica trabajar no sólo en el “qué”, sino en el “por qué”: ¿Qué propósito tenemos?, ¿Cuáles son nuestros objetivos de negocio a medio plazo?, ¿Qué modelo de liderazgo buscamos?, ¿Qué clúster de perfiles tenemos?, ¿Cuáles son las necesidades reales que tenemos?

El espacio de trabajo, un dinamizador del proceso de cambio

En plug&go estamos orientados hacia las personas y aportamos visión desde la reflexión, hacia un mundo más sostenible. Así, nuestra metodología Moonshot thinking entiende el espacio de trabajo como un facilitador del cambio: un elemento capaz también de concentrar energías e ilusiones, brindando una experiencia completa y única.

Empresas que han abordado el cambio de la mano de plug&go

¿Quieres conocer oficinas en las que aplicamos esta metodología? Descarga nuestro dossier “Cambios llenos de emociones“, con proyectos de empresas que han abordado el cambio de la mano de plug&go.

empresas que han abordado con éxito el cambio

crear comunidad

Los espacios de trabajo siempre buscarán crear comunidad entre las personas

El ser humano, como especie, es absolutamente “social”. Necesitamos la comunidad. Y esto nos lleva al concepto de oficina “aldea” o “pueblo”: un lugar con propósito, comunidad y conexión.

Los espacios de trabajo siempre han sido un lugar de encuentro entre personas, lugares en los que se produce un intercambio social y donde se despliegan las relaciones interpersonales.

crear comunidad

Oficinas de CABOT Financial | Proyecto de plug&go

Sin embargo, debido a la crisis sanitaria provocada por la Covid-19, nos hemos visto obligados -en muchos casos- a abandonar nuestros espacios de trabajo habituales para centrarnos en el home office. Y ahora, cuando llega el momento de regresar a una oficina cuyos espacios y protocolos han cambiado, es común preguntarse ¿cómo será el regreso a la oficina?

En lo relacionado a nuestro trato con otras personas debemos saber que, a pesar de la Covid-19 y cambien lo que cambien los espacios de trabajo, estos siempre buscarán crear comunidad.

La arquitectura corporativa incide y marca la experiencia de las personas en su interacción social, ofreciendo múltiples posibilidades para su comunicación con puestos variables, desde salas de equipo hasta áreas de aprendizaje o showrooms de marca.

crear comunidad

Oficinas de DEVO | Proyecto de plug&go

La oficina: propósito, para crear comunidad y conexión

En la actualidad, gracias al desarrollo de la tecnología y a que vivimos en un entorno digital, disponemos de muchas facilidades para el intercambio de ideas sin acceder físicamente a las instalaciones corporativas. Sin embargo, ir a la oficina siempre será necesario para transmitir energía humana, tal como explica Covadonga G. Quintana “Si nos planteamos para qué vamos realmente a la oficina -que no podamos hacer en cualquier otro sitio-, vemos que vamos a la oficina para tres cosas: propósito, crear comunidad y conexión. Porque es difícil conectar propósito y ADN de la compañía a través de una plataforma digital, es muy difícil conectar y crear ese vínculo emocional con el equipo en una plataforma digital y es muy difícil la conexión con otros partners o el networking”.

Es por ello que en esta situación se hace mucho más evidente que las personas somos sociales. Ahora, cuando somos más vulnerables, nos hemos dado cuenta de que somos interdependientes; hemos asimilado que hemos podido vivir toda nuestra vida gracias a que otros han hecho su trabajo; que cada uno de nosotros no somos nada sin todos los demás. Y necesitamos “vivir” en comunidad.

crear comunidad

Oficinas de QUADPACK | Proyecto de plug&go

En plug&go, en lo que respecta a los cambios del sector de oficinas y la forma en la que se va a trabajar tras el confinamiento, no nos aventuramos a predecir cambios de paradigmas porque este impacto, además de nuevo, está absolutamente vinculado a emociones. Pero estamos convencidos de que la oficina tendrá más sentido que nunca como anclaje de marca y como facilitador de experiencias sociales. E iremos a la oficina porque queramos ir, no porque tengamos que ir.