oficinas flexibles

Oficinas flexibles orientadas hacia la socialización

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Rompen con la idea del puesto individual como único espacio de trabajo, permiten a las personas elegir su ubicación para desempeñar su trabajo dentro de la oficina, y agilizan procesos gracias a que favorecen la interacción entre las personas. Así son las oficinas flexibles orientadas hacia la socialización.

Ya hemos hablado anteriormente en nuestro blog de que los diseños tradicionales de oficinas no cumplen con las necesidades actuales de las personas. Según su clúster, los trabajadores pueden necesitar desarrollar su trabajo de una manera descentralizada, flexible o en remoto, una realidad que destaca más todavía en los perfiles más jóvenes.

Las nuevas generaciones son conscientes de que, gracias a la tecnología, a día de hoy pueden trabajar desde cualquier sitio, por lo que acuden a la oficina principalmente para socializar con otros.

oficinas flexibles

Y es por ello que cada vez más empresas consultan a plug&go para diseñar sus nuevas oficinas mirando hacia el futuro y a la realidad intergeneracional. De esta forma, facilitamos que exista el mentoring en las empresas y que las nuevas generaciones puedan beneficiarse de la experiencia de las generaciones senior, así como que se desarrolle el mentoring inverso, ayudando a generaciones senior a enfocarse hacia las necesidades del futuro.

“La socialización fomenta el intercambio de conocimientos en un contexto en el que cada vez más empresas buscan el aprendizaje intergeneracional”.

¿Qué podemos encontrar en las oficinas flexibles orientadas hacia esa socialización?

En estas oficinas flexibles podemos encontrar una amplia variedad de espacios según clúster, además de áreas de trabajo polivalentes y reconfigurables que se adaptan a distintas situaciones laborales. Por ejemplo, un espacio en el que se acaba de realizar una presentación informal puede adaptarse más tarde para un encuentro breve entre compañeros para compartir ideas, o utilizarse para una reunión de negocios.

También, por ejemplo, espacios diseñados para las metodologías agile con los diferentes elementos propios de este tipo de áreas: mobiliario y elementos móviles, gradas, murales. Todos ellos con un denominador común en su diseño: se alejan de la rigidez de los puestos tradicionales en sus líneas y acabados buscando entornos laborales experienciales y emocionales.

oficinas flexibles

Muchas personas también se sienten muy cómodas manteniendo encuentros informales con sus compañeros en áreas próximas a la zona operativa, en áreas colaborativas. Generalmente, el equipamiento de estas áreas es muy cercano al hogar con sofás, elementos informales, etc.

Por lo tanto, si un diseño flexible favorece la comunicación, como comentamos, esto se traduce en una mayor cohesión de los equipos, que facilitan el trabajo colaborativo e influyen positivamente sobre las relaciones intergeneracionales y el intercambio de conocimientos.

Y por supuesto todo ello bajo la hoja de ruta que marca los proyectos de plug&go, que es velar por el bienestar de las personas.

áreas de valor añadido

10 áreas de valor añadido que motivan la socialización y marcan la diferencia

Las empresas buscan cada vez más espacios abiertos que permitan a sus trabajadores interactuar de otro modo invitando a la escucha, a compartir en equipo o a reflexionar en privado.

Según su clúster, su perfil, pueden convivir áreas para el trabajo en equipo con espacios individuales para concentrarse, zonas de colaboración informal, de descanso y de relajación, e incluso puestos de trabajo asignados con espacios no territoriales. De esta forma, la oficina facilita la comunicación, transmite sentimiento de pertenencia y te hace sentir como en casa.

áreas de valor añadido

Pero hoy queremos hablar concretamente sobre las áreas de valor añadido, esos espacios que ya se integran en las oficinas no solo para tomarse un café, sino como zonas colaborativas para reuniones improvisadas.

La innovación y co-creación se generan más fácilmente cuando las personas se sientan en un mismo espacio para charlar de forma distendida. Además, se fomenta la transmisión de conocimientos y una relación diferente entre personas y entre generaciones.

Las áreas de valor añadido se caracterizan por crear un entorno compartido, acogedor y dinámico, nos invitan a levantarnos de nuestro puesto individual y cambiar de postura en determinados momentos. También mejoran el bienestar de los trabajadores gracias a la sensación de amplitud que transmiten y, emocionalmente, los momentos compartidos que permiten con compañeros mejoran nuestro estado de ánimo.

Oficinas con áreas de valor añadido diseñadas por plug&go

Las personas son el centro de las organizaciones en muchos aspectos y, en la actualidad, disponer en la oficina de espacios para la socialización denota un gran cambio en la forma que tenemos de trabajar respecto al pasado.

Los diseños clásicos para oficinas ya no alcanzan a cumplir con todas las necesidades de sus trabajadores, quienes cada vez más demandan espacios destinados a fomentar la comunicación.

Por ello, hemos recogido en este post 10 áreas de valor añadido que desde plug&go hemos diseñado en proyectos para nuestros clientes y que han supuesto para las personas, un cambio en su modo de trabajar y compartir ideas.

Con estos diseños, en plug&go ponemos el foco en conseguir una comunicación mejor y más fluida entre las personas, de manera que se motiven y se dinamicen los equipos. ¿Qué mejor que un espacio que nos invite a ello?

Oficinas de Globant

áreas de valor añadido

Oficinas de Medpace

áreas de valor añadido

áreas de valor añadido

Oficinas de plug&go

áreas de valor añadido

áreas de valor añadido

Oficinas de Bioibérica

áreas de valor añadido

Oficinas de Aquila Capital + AQ Acentor

áreas de valor añadido

Oficinas de Biomarin

áreas de valor añadido

Oficinas de Jungheinrich

áreas de valor añadido

áreas de valor añadido

Oficinas de Findus

áreas de valor añadido

áreas de valor añadido

Oficinas de Nintendo

áreas de valor añadido

Oficinas de CABOT Financial

áreas de valor añadido

áreas de valor añadido

trabajo híbrido

El reto del trabajo híbrido en las nuevas oficinas

Compañeros de trabajo, amigos que hacen que las jornadas sean mejores, personas con las que creamos vínculos día tras día,… El ser humano es social y necesita a la comunidad para sobrevivir.

trabajo híbrido

Oficinas de plug&go | Proyecto de plug&go

La experiencia del trabajo 100% remoto que llevamos viviendo desde marzo de 2020 ha traído muchos nuevos aprendizajes, un salto tecnológico, pero también un reto cultural: seguir generando comunidad.

Según una encuesta realizada por SurveyMonkey y Zoom sobre el trabajo del futuro, el 66 % de las personas que han podido trabajar desde casa dicen que están ansiosas por regresar a la oficina.

Covadonga G. Quintana, socia directora de plug&go

Por este motivo, explica Covagonda G. Quintana, socia directora de plug&go, “los espacios corporativos serán cada vez más experienciales, más comunes y más híbridos, pero su forma de usarlos dependerá de cada clúster, de cada perfil. Hay perfiles que no necesitan la localización para el desempeño de su trabajo. Pero otros, sin embargo, sí necesitan un lugar común donde poder reunirse con partners, clientes y equipos, porque necesitan del grupo para crear, negociar o innovar”.

Por ende esas sinergias entre las personas, poder conectar con la gente y la experiencia de cliente interno y externo, necesitan más que nunca un lugar en el que ser. Y es ahí donde el espacio corporativo cobra ahora más sentido.

Un espacio corporativo para el trabajo híbrido

La necesidad de comunidad se ha declarado por 8 de cada 10 entrevistados, según un reciente estudio de la multinacional Steelcase, como lo peor de no trabajar en la oficina.

trabajo híbrido

Oficinas de plug&go | Proyecto de plug&go

Entonces, ¿cómo conseguir, en un escenario de trabajo híbrido, que en nuestra oficina haya un ambiente propicio para el engagement? Por ejemplo, con espacios colaborativos que favorezcan los encuentros y pongan el foco en la experiencia hacia los trabajadores, adoptando siempre las medidas de seguridad necesarias.

Sin embargo, aunque la razón por la que queremos volver a la oficina es para ver a otras personas, porque necesitamos esa conexión y que se produzcan esos encuentros y esa colaboración, a la hora de dar uso a esos espacios nos encontramos una mayor incertidumbre por parte de las empresas. Por ello es importante encontrar un equilibrio entre su demanda y cómo hacemos que su uso sea eficiente, por ejemplo, con tecnologías para la gestión de espacios.

Para plug&go la salud de las personas es un pilar fundamental y abogamos porque la cultura empresarial promueva esa salud con programas y entornos diseñados -y guiados por profesionales- para poder tener ese impacto positivo sobre los trabajadores.

workplace

Crear comunidad, la clave del workplace

La comunidad siempre será la clave del coworking. Si no existe interacción, nunca se conseguirán las dinámicas necesarias para la creación de un ecosistema de cocreación. Por lo que la consigna está clara: las empresas quieren crear comunidad.

Tal como afirmaba Covadonga G. Quintana en la VIII edición de Oficinas Rethink & Co-working organizado por Grupo Via, “la comunidad es una de las cosas más importantes, necesitamos al grupo para tener equilibrio emocional y mental, y este es uno de los grandes aprendizajes que hemos tenido en el contexto actual”.

workplace

Oficinas de Hipogés | Proyecto de plug&go

Dar forma a esa comunidad, que las personas estén motivadas y se sientan bien, requiere de un espacio de trabajo que se adapte a las nuevas formas de trabajar más flexibles y colaborativas.

De esta manera, aquellas empresas que han entendido la importancia de crear un entorno adecuado para sus trabajadores, han conseguido a través de sus oficinas crear una atmósfera en que las personas se sienten bien trabajando e interaccionando, fomentando así la diversidad de ideas.

Las personas y la tecnología, aliados en el workplace

Uno de los grandes valores de una empresa son las personas. Por eso en las oficinas, cada workplace debe resolver distintas necesidades en función de los requerimientos de cada trabajador -ya sea sólo o con compañeros, para reunirse de manera online o para hacer brainstorming-.

Y en la actualidad, la tecnología nos ayuda cada vez más a dar respuesta a estas necesidades, de una forma mucho más efectiva y por tanto, ayudando a crear un ambiente de trabajo y de colaboración idóneo.

“Respirar el ADN de una compañía es lo que te diferencia de tus competidores”.

Las empresas que deciden incluir la tecnología en gestión de espacios corporativos facilitan a las personas elegir su entorno laboral cada día, aportando un mayor valor añadido y creando, más que un espacio de trabajo, un ambiente de colaboración.

En plug&go sabemos que el mundo empresarial avanza hacia un cambio del modelo de ocupación en el que nos encontraremos oficinas con clústers de perfiles más itinerantes, más residentes, más colaborativos o más confidenciales. Y es fundamental que haya una herramienta que nos permita hacer uso de esa oficina para poder gestionar, reservar y sacar mayor provecho del uso del espacio, además de sus beneficios para el propio usuario y el equipo del mantenimiento y facilities.

ágoras polivalentes

10 ágoras polivalentes para motivar y dinamizar equipos

Las personas son el centro de las organizaciones en muchos aspectos y, en la actualidad, las empresas buscan cada vez más espacios abiertos que permitan a sus trabajadores interactuar de otro modo invitando a la escucha, a compartir en equipo o a reflexionar en privado.

ágoras polivalentes

Oficinas Quint Wellington Redwood | Proyecto de plug&go

Este nuevo modelo de ocupación de las oficinas tiene como resultado, entre otro tipo de espacios innovadores, un centro neurálgico en formato gradas o ágoras polivalentes, en los que las personas pueden realizar presentaciones a clientes, mantener formación interna, relajarse y charlar con sus compañeros o reunirse sin las barreras arquitectónicas que marca el mobiliario de oficina tradicional.

Las ágoras polivalentes favorecen un ambiente distendido, en el que las personas pueden conectar e innovar, ya que su configuración favorece la comunicación y el flujo de ideas. E incluso algunas de ellas permiten su uso para pilates y yoga, convirtiéndose en un amplio espacio de contemplación y bienestar que invita a la vida sana en todos los sentidos.

ágoras polivalentes

Oficinas de Konica Minolta | Proyecto de plug&go

En la oficina actual, se implementan diferentes tipologías de espacios compartidos, algunos sociales y otros individuales, como los phone booth que, conviviendo con el open space, permiten a los trabajadores refugiarse en un entorno más privado para mantener una conversación o videoconferencia sin miedo a molestar, o para trabajar en completo silencio.

Sin embargo, en este post queremos centrarnos en la comunicación interpersonal, concretamente en uno de los espacios que la promueven. Por ello, hemos recogido en este post 10 ágoras polivalentes que desde plug&go hemos diseñado en proyectos para nuestros clientes y que han supuesto para las personas, un cambio en su modo de trabajar y compartir ideas.

Con estos diseños, en plug&go ponemos el foco en conseguir una comunicación mejor y más fluida entre las personas, de manera que se motiven y se dinamicen los equipos.

Oficinas con ágoras polivalentes diseñadas por plug&go

ágoras polivalentes

Oficinas de Findus | Proyecto de plug&go

ágoras polivalentes

Oficinas de Quadpack | Proyecto de plug&go

ágoras polivalentes

Oficinas de Quint Wellington Redwood | Proyecto de plug&go

ágoras polivalentes

Proyecto de plug&go

ágoras polivalentes

Proyecto de plug&go

ágoras polivalentes

Oficinas de Goal Systems | Proyecto de plug&go

ágoras polivalentes

Oficinas de Konica Minolta | Proyecto de plug&go

ágoras polivalentes

Oficinas de plug&go | Proyecto de plug&go

ágoras polivalentes

Oficinas de Alantra | Proyecto de plug&go

Proyecto de plug&go

empresas con propósito

Oficinas humanizadas para empresas con propósito

Cada crisis encierra una oportunidad, y esta no es diferente. Mientras esperamos poner fin a la pandemia, tenemos la oportunidad de reflexionar sobre formas de hacer del mundo un lugar mejor.

empresas con propósito

El COVID-19 ha cambiado nuestra vida tal y como la conocíamos. Muchos de los supuestos e hipótesis sobre los que se basan nuestros modelos de negocio se han roto, al mismo tiempo que están apareciendo nuevas tendencias y comportamientos.

La pandemia está poniendo a prueba la humanidad y los valores de las organizaciones, en el sentido de que los consumidores buscamos más que nunca marcas realmente responsables.

Según un estudio de Edelman, el 71% de los consumidores afirma que si perciben que una marca está generando ganancias sobre las personas, perderán la confianza en esa marca para siempre.

empresas con propósito

Además, el 90% coincide en que las marcas han de proteger el bienestar y la seguridad financiera de empleados y proveedores, incluso si esto significa pérdidas en el corto plazo. El 89% pide que las empresas cambien su producción habitual por la de productos que ayuden a los consumidores a enfrentar los desafíos actuales. El mismo porcentaje aboga porque las empresas ofrezcan productos gratuitos o con precios rebajados a los profesionales de la salud, a las personas más vulnerables o a aquellos que han perdido sus trabajos.

Es decir, ante esta crisis, el interés por las personas es lo más valorado en las marcas. Es el verdadero momento de la verdad, y las organizaciones han de estar a la altura. Hablamos del propósito, en definitiva. De empresas con propósito.

En momentos de incertidumbre y cambio como el que estamos viviendo es esencial que las empresas con propósito expliquen tanto a la sociedad como a sus empleados cuál es ese propósito y transmitan sus valores en cada acción que realicen.

empresas con propósito

Oficinas de AQUILA CAPITAL + AQ ACENTOR | Proyecto de plug&go

El propósito viene a ser aquello por lo cual las empresas existen más allá de ganar dinero. Tiene una parte tangible que es el qué hacemos, pero también están el para qué y cómo lo hacemos.

Oficinas que conectan con el propósito de marca

Las marcas con propósito sitúan a las personas en el centro de todo, también de sus oficinas. Y en ese sentido, promueven el rol del diseño para mejorar la vida de las personas.

El diseño de sus centros de trabajo no solo transmite con claridad el propósito de marca; el espacio da forma al comportamiento responsable de la empresa.

Para conectar con el propósito de marca de una empresa, lo realmente importante a la hora de configurar la etapa de diseño del proyecto de arquitectura corporativa es preguntar al cliente el “por qué” y no el “para qué”. Son los valores los que nos permiten abordar un proyecto.

En plug&go nunca iniciamos un análisis técnico sin bucear en el propósito. Y es, desde este lugar, donde ideamos el espacio como herramienta facilitadora de objetivos estratégicos de empresas con propósito.

Cuando pensamos en transformar el espacio de trabajo, para nosotros lo que importa es quién eres, cómo te quieres ver en los próximos años. Visualizarte y hacer un camino para recorrerlo junto a ti y diseñar tu espacio óptimo, que es diferente para cada compañía.

Consultoría de espacios

Facilitando el cambio a través de la consultoría de espacios de trabajo

En los últimos meses hemos aprendido a responder con velocidad a un nuevo escenario disruptivo y a crear nuevos anclajes de seguridad que nos permiten gestionar la incertidumbre que reina hoy en nuestras vidas.

El Covid-19 ha traído una revisión de las relaciones laborales y de las dinámicas de trabajo, rompiendo definitivamente los modelos de gestión verticales y jerarquizados para dar paso a nuevas formas de liderar y de relacionarnos.

Consultoría de espacios

Oficinas de Findus | Proyecto de plug&go

Tras estos meses de lecciones aprendidas, lo verdaderamente importante es reflexionar sobre qué más puedo hacer ahora, en este nuevo entorno “post Covid” que antes no hacía.

La pandemia ha acelerado la introducción de nuevas maneras de entender el trabajo, más flexibles, y también de interpretar las oficinas.

La mayor flexibilidad laboral, traducida en “trabaja cuando y donde quieras”, requiere un espacio de trabajo que sea capaz de seducir a las plantillas a través de una imagen de marca empleadora atractiva y que las ayude a establecer vínculos emocionales y a crear sentimiento de comunidad.

La consultoría de espacios, clave para impulsar el cambio

Ha llegado el momento del cambio para la mayoría de las empresas. ¿Cómo hacer de la consultoría de espacios una de las claves para facilitar e impulsar ese cambio? Cambiar es intrínseco a la existencia, tanto humana como de la empresa: un ciclo natural que contiene potencial para evolucionar y crecer, pero solo si se ejerce en profundidad.

Realizar una consultoría de espacios para la transformación, que nos asesore y guíe en este cambio tan necesario, facilitará su desarrollo y su efectividad. Comienza al preguntarnos cuáles son las fases fundamentales durante el proceso de transformación de una empresa: descubrir y entender qué necesidades tienen las personas y la propia compañía, planificar una estrategia para lograr un diseño que acompañe en estos procesos de transformación y, finalmente, traerla a la realidad. Así, aportamos soluciones espaciales y garantizamos el bienestar de todos.

En plug&go nuestra filosofía y nuestro enfoque se centran en defender una visión dinámica y consciente del cambio, y sabemos que en este contexto, el cambio solo será eficaz si es estratégico.

consultoría de espacios

Oficinas de Konica Minolta | Proyecto de plug&go

Consultoría de espacios con Moonshot thinking, una metodología propia de plug&go

Siguiendo el Moonshot thinking, una metodología propia que hemos desarrollado gracias a nuestra experiencia como facilitadores del cambio, integramos al espacio de trabajo como un dinamizador del proceso de transformación, a la par que una herramienta de inspiración donde albergar el propósito, la comunidad y la conexión.

De esta forma, acompañamos a las empresas en la reflexión previa al cambio. “La transformación se consigue a partir del movimiento, las personas y el espacio”, explica Covadonga G. Quintana, socia directora de plug&go. “Más adelante, ya pasamos a la acción que implica el desarrollo de un proyecto y de la obra”.

Esta transformación lleva a las empresas a buscar nuevos equilibrios, pues “transformarse” implica trabajar no sólo en el “qué”, sino en el “por qué”: ¿Qué propósito tenemos?, ¿Cuáles son nuestros objetivos de negocio a medio plazo?, ¿Qué modelo de liderazgo buscamos?, ¿Qué clúster de perfiles tenemos?, ¿Cuáles son las necesidades reales que tenemos?

El espacio de trabajo, un dinamizador del proceso de cambio

En plug&go estamos orientados hacia las personas y aportamos visión desde la reflexión, hacia un mundo más sostenible. Así, nuestra metodología Moonshot thinking entiende el espacio de trabajo como un facilitador del cambio: un elemento capaz también de concentrar energías e ilusiones, brindando una experiencia completa y única.

Empresas que han abordado el cambio de la mano de plug&go

¿Quieres conocer oficinas en las que aplicamos esta metodología? Descarga nuestro dossier “Cambios llenos de emociones“, con proyectos de empresas que han abordado el cambio de la mano de plug&go.

empresas que han abordado con éxito el cambio

crear comunidad

Los espacios de trabajo siempre buscarán crear comunidad entre las personas

El ser humano, como especie, es absolutamente “social”. Necesitamos la comunidad. Y esto nos lleva al concepto de oficina “aldea” o “pueblo”: un lugar con propósito, comunidad y conexión.

Los espacios de trabajo siempre han sido un lugar de encuentro entre personas, lugares en los que se produce un intercambio social y donde se despliegan las relaciones interpersonales.

crear comunidad

Oficinas de CABOT Financial | Proyecto de plug&go

Sin embargo, debido a la crisis sanitaria provocada por la Covid-19, nos hemos visto obligados -en muchos casos- a abandonar nuestros espacios de trabajo habituales para centrarnos en el home office. Y ahora, cuando llega el momento de regresar a una oficina cuyos espacios y protocolos han cambiado, es común preguntarse ¿cómo será el regreso a la oficina?

En lo relacionado a nuestro trato con otras personas debemos saber que, a pesar de la Covid-19 y cambien lo que cambien los espacios de trabajo, estos siempre buscarán crear comunidad.

La arquitectura corporativa incide y marca la experiencia de las personas en su interacción social, ofreciendo múltiples posibilidades para su comunicación con puestos variables, desde salas de equipo hasta áreas de aprendizaje o showrooms de marca.

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Oficinas de DEVO | Proyecto de plug&go

La oficina: propósito, para crear comunidad y conexión

En la actualidad, gracias al desarrollo de la tecnología y a que vivimos en un entorno digital, disponemos de muchas facilidades para el intercambio de ideas sin acceder físicamente a las instalaciones corporativas. Sin embargo, ir a la oficina siempre será necesario para transmitir energía humana, tal como explica Covadonga G. Quintana “Si nos planteamos para qué vamos realmente a la oficina -que no podamos hacer en cualquier otro sitio-, vemos que vamos a la oficina para tres cosas: propósito, crear comunidad y conexión. Porque es difícil conectar propósito y ADN de la compañía a través de una plataforma digital, es muy difícil conectar y crear ese vínculo emocional con el equipo en una plataforma digital y es muy difícil la conexión con otros partners o el networking”.

Es por ello que en esta situación se hace mucho más evidente que las personas somos sociales. Ahora, cuando somos más vulnerables, nos hemos dado cuenta de que somos interdependientes; hemos asimilado que hemos podido vivir toda nuestra vida gracias a que otros han hecho su trabajo; que cada uno de nosotros no somos nada sin todos los demás. Y necesitamos “vivir” en comunidad.

crear comunidad

Oficinas de QUADPACK | Proyecto de plug&go

En plug&go, en lo que respecta a los cambios del sector de oficinas y la forma en la que se va a trabajar tras el confinamiento, no nos aventuramos a predecir cambios de paradigmas porque este impacto, además de nuevo, está absolutamente vinculado a emociones. Pero estamos convencidos de que la oficina tendrá más sentido que nunca como anclaje de marca y como facilitador de experiencias sociales. E iremos a la oficina porque queramos ir, no porque tengamos que ir.

pautas para trabajar en un ambiente saludable
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El diseño de oficinas se centra hoy en las personas

La oficina tiene un papel importante como generador de bienestar, tal y como afirman los trabajadores encuestados por Adecco en 2017. Es por ello que en plug&go, especialistas en arquitectura corporativa, centramos nuestros proyectos en hacer del espacio de trabajo, lugares en los que encontrar motivación y ser felices, lo que además se traduce en una mayor eficiencia.

Sabemos que la felicidad influye directamente en la salud y son muchos los trabajadores que pasan un tercio de su día en la oficina o lugar de trabajo, ¿no debería ser este un lugar en el que poder sentirse lo más cómodos posible?

Proponemos algunos consejos para lograr un espacio de trabajo beneficioso para los empleados.

Pautas para trabajar en un ambiente saludable

El espacio multifuncional

Disponer de espacios multifuncionales trae beneficios muy positivos para los trabajadores. Estos lugares pueden estar enfocados a combinar momentos de creatividad, de reunión informal… y reinventarse para desarrollar una sesión de yoga o relajación, es decir, son lugares destinados a la colaboración casual y a la desconexión. La serenidad ayuda a reducir los niveles de estrés, lo que se traducirá en un mejor desarrollo del trabajo.

pautas para trabajar en un ambiente saludable

Oficinas de Globalvia, por plug&go arquitectura corporativa

Estas propuestas de la arquitectura corporativa favorecen tanto la salud mental como física, así como ofrecen una imagen de empresa preocupada por el bienestar de sus trabajadores.

Equipamiento ergonómico

Pasamos más de ocho horas diarias en la oficina, y no podemos olvidar que un estilo de vida sedentario puede afectar a la salud física, que se deteriora por la falta de movimiento, las malas posturas o los esfuerzos. Por ello, es necesario prestar atención tanto al contenido como al continente, para evitar en lo posible dolencias frecuentes como cefaleas o dolores cervicales. Pero no solo es importante saber que la vitalidad y el bienestar de los trabajadores es algo primordial, sino que esto va unido a una mayor productividad y eficiencia en el trabajo.

En plug&go situamos a las personas siempre en el centro de nuestros proyectos y elegimos, por ejemplo, un mobiliario que se adapte a las necesidades  de los trabajadores, por lo que siempre se intenta alcanzar su felicidad a través de su comodidad. Sabemos que no es fácil mantener una correcta higiene postural, a no ser que dispongas a tu alrededor de material que te ayude a ello, como por ejemplo, sillas regulables, mesas de oficina elevables…

La oficina se inspira en el hogar

En plug&go apostamos por introducir en nuestros espacios de trabajo guiños al mundo del hogar, con áreas para que las personas se sientan como en casa. Diseñar, por ejemplo, un espacio en el que poder desenvolverse como si fuera la cocina de nuestra propia casa, es confeccionar un lugar para el desarrollo social y personal de los trabajadores que mejora el ambiente laboral.

pautas para trabajar en un ambiente saludable

Oficinas de Pharmex, por plug&go arquitectura corporativa

Son zonas que nos invitan además a adquirir hábitos de vida más saludables, donde disponer de fruta fresca o zumos, un aperitivo o simplemente donde almorzar con los compañeros.

La naturaleza en un entorno artificial

Ambientar la oficina de manera que se vea reflejada la naturaleza, siguiendo la tendencia del diseño biofílico, propicia un mayor confort y bienestar entre los trabajadores, fomentando su productividad y creatividad. Asimismo, la aromaterapia influye en nuestro estado de ánimo.

Un ejemplo de esto son los patrones irregulares, que rompen con la artificialidad del espacio. También el uso de elementos como la madera, la decoración con plantas, la luz natural a través de ventanas o en su defecto, iluminación que simule la luz solar.

La climatización adecuada

Generar un espacio con una adecuada temperatura, humedad y limpieza del aire es clave para la calidad de vida y confort de las personas.

En plug&go, tras más de 10 años de experiencia en arquitectura corporativa, aportamos a nuestros proyectos los criterios sostenibles necesarios para conseguir la certificación LEED (Leadership in Energy & Enviromental Design), un sistema de certificación para edificios sostenibles, que se impuso hace ya algunos años como garante de ahorro de energía, agua y mejora de calidad de los inmuebles.

Pero el mundo de las certificaciones va más allá y actualmente se está imponiendo una nueva certificación que recuerda que los edificios son para las personas, totalmente alineado con el ADN de plug&go. Se trata de la certificación WELL, que se refiere a siete elementos que favorecen el bienestar de la persona: aire, iluminación, agua, alimentación, mente, fitness y confort.

espacio de trabajo motivador
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Consejos para conseguir un espacio de trabajo motivador

Pasamos gran parte de nuestro tiempo en el trabajo, mucho más que en nuestra casa, por lo que tener un espacio en el que nos sintamos cómodos es vital. Sin duda, este es un aspecto que influye en nuestra motivación, productividad y bienestar.

Pero, ¿hasta qué punto pueden influir los espacios de trabajo en nuestras habilidades y aptitudes?

Lo cierto es que la infelicidad puede conducir a una falta de concentración mental que hace disminuir la calidad de nuestro trabajo, bajar nuestra productividad y aumentar el tiempo que necesitamos para la realización de las tareas.

espacio de trabajo motivador

Oficinas de Pharmex en Madrid, diseñadas por plug&go

Satisfacción laboral

Según el Estudio de Adecco sobre satisfacción laboral, “el 40% de los trabajadores alcanza la satisfacción laboral cuando es capaz de disfrutar y divertirse en el trabajo”. Se ha demostrado que los empleados motivados y felices son más productivos, creativos, trabajan mejor en equipo, se adaptan con mayor facilidad a los cambios y desarrollan una mayor tolerancia al estrés.

Un espacio de trabajo motivador

El diseño del lugar de trabajo tiene más importancia de la que habitualmente pensamos. Una buena organización y un diseño bien pensado mejoran el bienestar, la concentración, la productividad e incluso las ganas de trabajar de los empleados.

El estudio “Ethonomics: Designing For The Principles Of The Modern Workplace” realizado por la multinacional Teknion establece que el diseño del espacio de trabajo puede tener un impacto significativo en la felicidad del trabajador, por lo que sugieren utilizar en el diseño de oficinas los mismos principios que nos hacen felices y saludables en nuestro tiempo libre.

espacio de trabajo motivador

Oficinas de Yanbal en Madrid, diseñadas por plug&go

Para ello, te ofrecemos algunos consejos para conseguir un espacio de trabajo motivador.

Consejos prácticos para tener una oficina motivadora

  1. La luz natural es un elemento clave para el confort y bienestar de las personas en el interior de los edificios; por tanto, dentro de las posibilidades de cada espacio, es recomendable disponer de este recurso. La iluminación natural mejora nuestra calidad de vida, reduce la tensión ocular y la irritabilidad.
  2. Mobiliario funcional.  Además de atractivo, el espacio de trabajo debe ser práctico y facilitar la movilidad y la colaboración de las personas en el centro de trabajo. Recuerda que la ergonomía también es importante para que se facilite el flujo de ideas. Elementos como pizarras pueden fomentar el trabajo en grupo e incluso facilitar las buenas relaciones entre compañeros.
  3. Disponer de espacios de concentración y descanso. Facilitando que los empleados tengan un lugar donde meditar, concentrarse o simplemente descansar lejos de los ruidos habituales, podemos ayudarles a sentirse más agusto y cómodos en su día a día.
  4. Elementos naturales. Muchas oficinas tienden a ser muy frías e impersonales, espacios diáfanos con mesas ocupadas por los distintos trabajadores, ambientes grises y sin luz… Un lugar así no resulta muy motivador. Pero si combinamos diferentes elementos naturales como la madera o la vegetación podemos lograr un espacio mucho más atractivo.
  5. Integrar la tecnología con la vida en la oficina es algo fundamental para mejorar la productividad y el confort de los usuarios.