“Energía en equipo y equipo con energía” fue el claim final que abrazó el equipo de dirección de Elecnor en los talleres de visualización o Mandala que se llevaron a cabo por plug&go dentro de la definición de un nuevo modelo de ocupación que integrase las necesidades del grupo, el cambio de paradigmas y la inclusión de generaciones de trabajadores distintos, en un reto de fuerte crecimiento.

Plug&go inició el recorrido de este proyecto desde la fase inicial, lo que hace que sea singular. Parte del porqué y no el para qué. Un proceso creativo que nace del grupo de trabajo de Elecnor: personas de RRHH, marketing, negocio, SSGG, tecnología y alta dirección que junto con el equipo de consultores de plug&go, bucea en los porqué y visualiza un nuevo lugar de trabajo que sirva como “moonshot” hacia esta etapa de crecimiento del grupo.