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Best Places to Work

Oficinas de azValor, un diseño “Best Workplaces”

Nos sentimos orgullosos de diseñar y crear espacios de trabajo que contribuyen al bienestar de personas. En esta ocasión azValor, implantación realizada por plug&go, se sitúa en el Ranking 2019 Best Workplaces y además, consigue el premio espacial Best for Business. Como cada año, el Ranking Best Workplaces premia los mejores lugares para trabajar.

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Creando marca desde dentro

Las oficinas de azValor son un buen testimonio de una tendencia en alza: la imparable domesticación de la oficina.

El interiorismo cuida los detalles y la calidad -atributos de marca de azValor- y respira una imagen solvente, cercana e innovadora, con el protagonismo de piezas de arte y antigüedades de los años 50 y 60.

¡Puedes ver más sobre este proyecto en nuestra web!

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propósito de marca

Un nuevo modelo de oficina para rescatar el propósito de marca

La arquitectura se ha convertido en una herramienta de estrategia de negocio, un instrumento con el que las organizaciones pueden, realmente, singularizar y atraer el target o el talento y creatividad que persiguen, rescatando su propósito de marca.

propósito de marca

Oficinas de Famosa | Proyecto de plug&go

Este cambio en el diseño de espacios de trabajo está evolucionando de la mano de las personas que ocupan cada uno de estos lugares. De esta forma, se ha dejado de hablar de sujetos pasivos para pasar a centrarnos en sujetos demandantes, ya sea un cliente externo o un empleado de la corporación.

Hace tiempo que el antiguo modelo de oficinas ha desaparecido junto a aquellos puestos fijos que contenían sillas de trabajo frente a un ordenador. Además del fomento de la cooperación y socialización entre las personas, la inclusión actual de nuevos espacios para el descanso o la relajación motivan muchas veces la creatividad, ¿quién no ha tenido una gran idea en el lugar que menos se esperaba, descansando o en un momento de desconexión?

propósito de marca

Oficinas de Findus | Proyecto de plug&go

En lo que al diseño se refiere, el hecho de que ahora todo esté centrado en la persona nos debe llevar a configurar la etapa de diseño del proyecto desde una fase anterior, una fase de consultoría en la que lo realmente importante es preguntar al cliente el “por qué” y no el “para qué”.

De esta forma, no sólo se mejora la calidad y el ambiente laboral, sino que se ayuda a través del espacio a rescatar el propósito de marca y a incorporar elementos fundamentales, como la tecnología. En esencia, se trata de que el cliente consiga sus objetivos estratégicos: gestionar la resistencia al cambio, búsqueda de target, alcanzar objetivos, la fidelización, la recurrencia…

¿Qué es lo que más afecta al diseño?

“La tecnología y el compromiso de las marcas por crear un mundo mejor, son los dos factores que vemos que más han cambiado a lo largo del tiempo y que además, se enlazan mucho con el propósito de la marca”, nos explica Covadonga G. Quintana, socia-directora de plug&go, “esto afecta mucho al diseño, porque tanto los Millennials como la Generación Z compran marca personal, buscan que la marca tenga algo que ver con ellos”.

propósito de marca

Oficinas de Goal Systems | Proyecto de plug&go

En la actualidad, la tecnología afecta a muchos elementos de diseño sobre los que anteriormente no ejercía ninguna influencia. No se nos ocurría pensar en la realidad virtual o en un mobiliario más tecnológico, flexible o amigable, y al igual ocurre con la iluminación.

En cuanto al compromiso por crear un mundo mejor, el bienestar se puede quedar en la base, incorporando elementos que lo recuerden, o puede haber marcas y compañías que quieran ir más allá, buscando que todos sus materiales tengan un recorrido sostenible, creando un compromiso real con el que efectivamente contribuyan a crear un mundo mejor.

En plug&go buscamos rescatar el propósito de marca

“Nuestro valor es ese, pensar desde el inicio en base a la arquitectura, definir el proyecto y luego hacer la ejecución de obra con unos compromisos de plazo, de coste y de calidad”, afirma Covadonga G. Quintana.

Para plug&go, el antiguo modelo de oficinas ha desaparecido para centrarse en las personas, y acompañando a las empresas en su evolución hacia un diseño beneficioso para todos.

pautas para trabajar en un ambiente saludable
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El diseño de oficinas se centra hoy en las personas

La oficina tiene un papel importante como generador de bienestar, tal y como afirman los trabajadores encuestados por Adecco en 2017. Es por ello que en plug&go, especialistas en arquitectura corporativa, centramos nuestros proyectos en hacer del espacio de trabajo, lugares en los que encontrar motivación y ser felices, lo que además se traduce en una mayor eficiencia.

Sabemos que la felicidad influye directamente en la salud y son muchos los trabajadores que pasan un tercio de su día en la oficina o lugar de trabajo, ¿no debería ser este un lugar en el que poder sentirse lo más cómodos posible?

Proponemos algunos consejos para lograr un espacio de trabajo beneficioso para los empleados.

Pautas para trabajar en un ambiente saludable

El espacio multifuncional

Disponer de espacios multifuncionales trae beneficios muy positivos para los trabajadores. Estos lugares pueden estar enfocados a combinar momentos de creatividad, de reunión informal… y reinventarse para desarrollar una sesión de yoga o relajación, es decir, son lugares destinados a la colaboración casual y a la desconexión. La serenidad ayuda a reducir los niveles de estrés, lo que se traducirá en un mejor desarrollo del trabajo.

pautas para trabajar en un ambiente saludable

Oficinas de Globalvia, por plug&go arquitectura corporativa

Estas propuestas de la arquitectura corporativa favorecen tanto la salud mental como física, así como ofrecen una imagen de empresa preocupada por el bienestar de sus trabajadores.

Equipamiento ergonómico

Pasamos más de ocho horas diarias en la oficina, y no podemos olvidar que un estilo de vida sedentario puede afectar a la salud física, que se deteriora por la falta de movimiento, las malas posturas o los esfuerzos. Por ello, es necesario prestar atención tanto al contenido como al continente, para evitar en lo posible dolencias frecuentes como cefaleas o dolores cervicales. Pero no solo es importante saber que la vitalidad y el bienestar de los trabajadores es algo primordial, sino que esto va unido a una mayor productividad y eficiencia en el trabajo.

En plug&go situamos a las personas siempre en el centro de nuestros proyectos y elegimos, por ejemplo, un mobiliario que se adapte a las necesidades  de los trabajadores, por lo que siempre se intenta alcanzar su felicidad a través de su comodidad. Sabemos que no es fácil mantener una correcta higiene postural, a no ser que dispongas a tu alrededor de material que te ayude a ello, como por ejemplo, sillas regulables, mesas de oficina elevables…

La oficina se inspira en el hogar

En plug&go apostamos por introducir en nuestros espacios de trabajo guiños al mundo del hogar, con áreas para que las personas se sientan como en casa. Diseñar, por ejemplo, un espacio en el que poder desenvolverse como si fuera la cocina de nuestra propia casa, es confeccionar un lugar para el desarrollo social y personal de los trabajadores que mejora el ambiente laboral.

pautas para trabajar en un ambiente saludable

Oficinas de Pharmex, por plug&go arquitectura corporativa

Son zonas que nos invitan además a adquirir hábitos de vida más saludables, donde disponer de fruta fresca o zumos, un aperitivo o simplemente donde almorzar con los compañeros.

La naturaleza en un entorno artificial

Ambientar la oficina de manera que se vea reflejada la naturaleza, siguiendo la tendencia del diseño biofílico, propicia un mayor confort y bienestar entre los trabajadores, fomentando su productividad y creatividad. Asimismo, la aromaterapia influye en nuestro estado de ánimo.

Un ejemplo de esto son los patrones irregulares, que rompen con la artificialidad del espacio. También el uso de elementos como la madera, la decoración con plantas, la luz natural a través de ventanas o en su defecto, iluminación que simule la luz solar.

La climatización adecuada

Generar un espacio con una adecuada temperatura, humedad y limpieza del aire es clave para la calidad de vida y confort de las personas.

En plug&go, tras más de 10 años de experiencia en arquitectura corporativa, aportamos a nuestros proyectos los criterios sostenibles necesarios para conseguir la certificación LEED (Leadership in Energy & Enviromental Design), un sistema de certificación para edificios sostenibles, que se impuso hace ya algunos años como garante de ahorro de energía, agua y mejora de calidad de los inmuebles.

Pero el mundo de las certificaciones va más allá y actualmente se está imponiendo una nueva certificación que recuerda que los edificios son para las personas, totalmente alineado con el ADN de plug&go. Se trata de la certificación WELL, que se refiere a siete elementos que favorecen el bienestar de la persona: aire, iluminación, agua, alimentación, mente, fitness y confort.

sede social
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La nueva sede social de la multinacional Pharmex, rompiendo moldes

La firma farmacéutica suiza Pharmex inició a finales de 2016 la compra de los conocidos laboratorios Pérez-Giménez, fabricantes, entre otras referencias, del conocido Calmante Vitaminado.

Este proceso de compra e integración, que llevó -a Pharmex- la obtención de la aprobación de la Aemps para comercializar su oferta en 2018, se ha culminado con un cambio de sede social en Madrid, transformando la imagen, cultura y forma de trabajar de la compañía en España.

Pharmex ha confiado el proyecto de implantación y ejecución de obras a plug&go arquitectura corporativa

Desde el inicio y desarrollo del concepto de diseño, en plug&go tuvimos claro que el nuevo espacio tenía que cumplir con dos premisas importantes: generar bienestar al equipo humano de Pharmex, como ellos hacen con sus clientes; y definir un modelo de ocupación que rompiese con la idea de farmacéutica tradicional: distante, fría, jerárquica y fuera de los actuales paradigmas laborarles.

El nuevo espacio tenía que cumplir con dos premisas importantes: generar bienestar y romper con la idea de farmacéutica tradicional

El nuevo espacio de Pharmex respira transparencia, eliminando despachos y definiendo el puesto de trabajo como una herramienta real que permita desarrollar funciones y no estatus. De este modo, los directores quedan integrados en el área abierta con una posición configurada en bench con sillas de confidente para poder atender al grupo que lideren.

sede social de pharmex

La confidencialidad, requerida para conferencias internacionales del grupo con su matriz en Suiza y mercados en Latinoamérica, se logra diseñando phone booths con soluciones acústicas que permiten este objetivo, además de ser un lugar de concentración puntual. Adicionalmente, el equipo cuenta con diferentes salas de reuniones donde mantener sesiones de grupo y formación.

sede social de pharmex

El espacio dedicado a realizar una pausa o comer, presta mucha atención al diseño. Se busca crear un centro neurálgico que además de descansar, de cabida a trabajar o reunirse de forma no convencional. Gran parte de los procesos creativos y de brainstorming del grupo se realizan en este espacio creado para innovar.

sede social de pharmex

La facilidad para compartir ideas es una constante en la planta, las paredes dejan de ser un elemento puramente vertical para convertirse en paneles donde debatir estrategia, lanzamiento de producto y crecimiento de empresa.

La sensación de estar trabajando en un espacio al aire libre, es constante en cada espacio de trabajo, no sólo por el uso de la luz natural a la hora de planificar el uso, sino por la integración de jardines verdes en el interior.

Las notas de color y madera, salpicadas en mobiliario que evoca el hogar, permiten romper con la idea de empresa de sanidad o farmacia con blanco impoluto.

sede social de pharmex

Este nuevo reto de Pharmex, ha permitido al grupo cerrar con éxito su proceso de integración con el acompañamiento de plug&go en todo el proceso creativo y de ejecución, generando una nueva forma de hacer marca a través del diseño de oficina.

Puedes ver el proyecto completo aquí ➡ Proyecto de implantación y ejecución de obras – Pharmex

 

Estimular la innovación

Estimular la innovación, la creatividad y el bienestar gracias a las nuevas oficinas de Globalvia

Globalvia crea, de la mano de plug&go,  un “Laboratorio de Ideas” en sus oficinas para impulsar su nuevo Modelo de Liderazgo

Estimular la innovación en oficinas

Globalvia, líder mundial en la gestión de concesiones de infraestructura de transporte con presencia nacional e internacional, se encuentra implementando un nuevo Modelo de Liderazgo en la compañía. Éste tiene como principal objetivo facilitar que todos sus colaboradores disfruten mientras desarrollan su pleno potencial.

El desarrollo de este modelo permite responder, de mejor forma, a las necesidades del mundo actual, que exige líderes preparados y adaptables al cambio, que sean capaces de afrontarlos de manera positiva, y mantengan el foco en los resultados.

Alineado con este nuevo modelo, la compañía ha creado en sus oficinas un Laboratorio de Ideas, LAB, pensado por y para las personas, diseñado por la compañía de arquitectura corporativa plug&go.

Estimular la innovación en oficinas

La idea es generar una nueva forma de interactuar y trabajar entre los empleados, estimulando la innovación, la creatividad, el bienestar y la salud. De esta manera, en LAB se pueden realizar actividades tan diversas como una reunión, una clase deportiva o un ejercicio de pausa y relajación. Se trata de un espacio flexible y adaptable según las necesidades de cada momento, que tiene como eje principal a las personas.

Estimular la innovación en oficinas

“Este espacio nace como respuesta al cambio que Globalvia está realizando en torno a la gestión del liderazgo. Es una herramienta que contribuye a que este proceso pase de ser un sueño a una visión de la compañía hacia las personas y como eje conductor de este modelo”, comenta Covadonga G. Quintana, socia directora de plug&go: empresa de arquitectura que pone su foco en diseñar experiencias adaptables a los objetivos de cada cliente.

En el momento del diseño de LAB se tuvo como premisa el hecho de que, si las personas son escuchadas, integradas y se les otorga un mayor empoderamiento, podrán trasladar todo este bienestar y felicidad al mismo negocio. De esta manera se volverán más productivas, ayudando a la empresa a obtener mejores resultados. “Nos ilusiona afrontar nuevos retos y éramos conscientes de que el nuevo Modelo de Liderazgo necesitaba una palanca en la que apoyarse que demostrara que es una apuesta real de la compañía por atraer y cuidar a nuestro activo más importante: nuestras personas”, explica Belén Castro, Directora de RRHH, Comunicación y RSC de Globalvia.   

Estimular la innovación en oficinas

Liderazgo inspiracional

El nuevo Modelo de Liderazgo de Globalvia promueve ocho capacidades aplicables a todos los niveles de la organización, entre las que se encuentra el liderazgo inspiracional para atraer a los demás hacia la organización; la implementación del networking para ampliar la red de contactos y ponerla al servicio de las personas y la habilidad de los líderes para desenvolverse en entornos de negocio tanto a nivel micro como macro.  A su vez, promueve la obtención de resultados excelentes en línea con los valores de la empresa; el compromiso con los objetivos organizacionales por encima de los propios; el desarrollo personal de los colaboradores y el trabajo en equipo.

Junto a esto, busca adoptar la innovación como parte de su ADN, fomentando un espíritu de innovación y mejora continua, que valore el emprendimiento, las propuestas y las soluciones que se salgan de lo establecido.  

 

 

espacios de trabajo
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Espacios de trabajo para trabajadores móviles

Hace ya tiempo que venimos hablando de la redefinición de los modos de trabajo. Inevitablemente, la transformación digital ha hecho que la forma de trabajar cambie y que, como consecuencia, lo hagan también los puestos de trabajo: el puesto de trabajo tradicional pasa a ser más flexible y colaborativo. Este modelo ya no depende de trabajadores estáticos con un horario fijo de oficina, sino que cada vez es más frecuente que nos encontremos con trabajadores móviles.

espacios de trabajo

Oficinas de Kloeckner, por Plug&Go arquitectura corporativa

Según el estudio “Movilidad en España: Creación de valor con una estrategia integrada” de noviembre de 2016 de IDC, la proporción de empleados móviles en España hoy en día es del 48%, tendencia que irá a más, ya que las empresas tienen previsto aumentar esta proporción hasta el 72% en 2020.

Este modelo de trabajo móvil potencia la colaboración entre empleados de diferentes áreas y equipos para facilitar la innovación, acelerar la resolución de problemas, y agilizar la respuesta al cliente. Según un estudio realizado por TeamViewer, el 72% de los trabajadores comentó que el trabajo móvil hace que sean más eficientes.

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Oficinas de Meta4, por Plug&Go arquitectura corporativa

Asimismo, el estudio “More than one”, elaborado por Ofita, extrae que el 60% de nuestra jornada laboral lo pasamos reunidos o colaborando con otros, y en cambio, el 40% de los puestos operativos están vacíos a cualquier hora del día. La tecnología, el tipo de trabajo, la flexibilidad laboral y el trabajo colaborativo son aspectos clave en esta evolución. Por lo tanto, con ellos debe evolucionar el diseño de las nuevas oficinas, que debe atender a esas nuevas dinámicas de trabajo.

Las áreas colaborativas se han convertido en las reinas de estos nuevos espacios de trabajo, donde además se han creado nuevos entornos y elementos hasta hace poco inusuales en la oficina: espacios informales, zonas de relax y juego, etc. que dan a los empleados esa sensación de confort y un sentimiento de comunidad tan necesario para el buen hacer de la compañía.

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Oficinas de Trend Micro, por Plug&Go arquitectura corporativa

 

 

Oficinas Rethink Madrid

IV edición de Oficinas Rethink Madrid

El pasado martes 23 de marzo, Grupo Vía organizó la jornada “Oficinas Rethink Madrid”, en la que se analizó la transformación que están experimentando los espacios de oficinas. El evento contó con más de 120 profesionales y reunió las experiencias recientes y en marcha en el sector de los edificios para el trabajo de firmas de primera línea.

Smart Group, AECOM, Plug&Go, ARB Arquitectos, Noviembre Estudio, BAC ECG, Ruiz Barbarin Arquitectos, Estudio Lamela y CBRE.

Smart Group, AECOM, Plug&Go, ARB Arquitectos, Noviembre Estudio, BAC ECG, Ruiz Barbarin Arquitectos, Estudio Lamela y CBRE.

La jornada, que fue posible gracias al patrocinio de dos marcas líderes en el ámbito de los edificios para el trabajo como son Ofita y Tarkett, permitió conocer en el renovado showroom en Madrid de Ofita los últimos próximos proyectos de oficinas, así como las claves para reinventar los espacios de trabajo, la metodología AGILE, la importancia de generar espacios de co-creación y retención del talento, el cambio de observador y de las necesidades de los clientes, las oficinas altamente eficientes y su certificación, la transmisión de valores de marca en las entidades bancarias así como las tendencias en diseño de oficinas, entre otros.

El presidente de 3G Smart Group, Francisco Vázquez, explicó cómo el cambio en las personas, procesos y retos obliga a las oficinas a cambiar para facilitar los procesos y la innovación, generar motivación y contar con espacios para el encuentro y la reflexión poniendo las personas en el centro; ya que con la tecnología el trabajado ha dejado de ser un lugar para ser una actividad. Vázquez ilustró su intervención con el reciente trabajo para Citigroup y Popular con la nueva sede de Wizink en Madrid.

Desde el departamento de Interiores de Building & Places de AECOM, Javier Hernández Mingo y Diana do Río analizaron cómo la velocidad de transformación de las empresas requiere un “design for change” basado en la cultura AGILE (personas, dinamismo, colaboración, adaptación y liderazgo) y cómo desde AECOM generar espacios flexibles, funcionales y que respondan al paso del tiempo y a la vez permitan conectar y vivir una experiencia (P.e. Sony Music, Accenture o la nueva redacción de El País). Por su parte, Covandonga G. Quintana, socia de Plug&Go, expuso cómo los proyectos se trabajan con las personas como eje junto a los procesos y los espacios que sirven como anclaje (diseño, experiencia de cliente, identidad y sentimiento de pertenencia) y la importancia que adquiere la intervención como coach en los procesos de transformación empresarial y la incorporación de talleres-juego para identificar las necesidades de los empleados. Para ejemplificar este cambio en el observador Covandonga mostró varios trabajos recientes y en marcha para clientes como Meta4, Decathlon, Logtrust, Torre Espacio y Kloeckner.

El arquitecto Fernando Rodríguez-Bermejo (ARB Arquitectos) impartió una ponencia sobre cómo han evolucionado los valores de marca en las entidades bancarias: después de mantenerse casi inmutables durante más de 50 años con el estallido de la crisis se produjo el cierre de sedes y concentración de oficinas, el valor de marca quedó dañado y se impuso la necesidad de replantearse cómo funcionan las oficinas bancarias. Este rediseño de las entidades otorga mayor importancia al espacio como valor y tiene en cuenta el aumento de clientes online y el papel clave de atención comercial especializada. Rodríguez-Bermejo repasó varios trabajos realizados para Banco Popular, Bankia, Banco Santander, BBVA y La Caixa. Por su parte, desde Noviembre Estudio participaron Susana Sancho y Vicente Porres quienes hablaron sobre varias de sus intervenciones en las zonas comunes de edificios de oficinas creando atmósferas y espacios asépticos que no condicionen la imagen de las diferentes empresas pero que les haga sentirse representadas y reivindicaron el “user center design” en el que las personas ocupan el papel central. Asimismo, diferenciaron el diseño de espacios de trabajo entre location based y activity based o si el cliente ofrece producto o servicio, y avanzaron algunas nuevas tendencias como la hibridación de espacios, los data driven spaces, Agile Working o los Creativity Workflows, entre otros.

Xavier Aguiló, socio de BAC ECG, destacó en su ponencia la importancia en los proyectos de oficinas de ofrecer confort a los usuarios y cómo éste pasa por el bajo consumo energético y la eficiencia y sostenibilidad de los edificios. Aguiló desgranó -apoyado en el trabajo reciente en Goberna y en la nueva sede de Metro Madrid- el papel clave que juegan las estructuras a la hora de contribuir a la reducción de la demanda energética, a la mayor captación de luz natural y al mejor aislamiento de los edificios. Por su parte, el arquitecto Antonio Ruiz Barbarin (Ruiz Barbarin Arquitectos) compartió las claves aplicadas en la rehabilitación y puesta en valor de edificios de oficinas en edificios existentes, como en los trabajos realizados en la Torre Ilunion o la sede del Banco de Caminos, así como en la rehabilitación de la antigua sede del BBVA en Castellana 81 –uno de los máximos exponentes de la arquitectura moderna española del siglo XX en el que se han descubierto y restaurado las claves originales del proyecto del maestro Sáenz de Oiza proyectando el edificio al futuro-. Asimismo, Pablo Fernández del Pino, arquitecto de Estudio Lamela y director del proyecto de la Torre Astro de Bruselas desgranó la rehabilitación sostenible realizada en el rascacielos verde más alto de Europa, que ha obtenido la máxima certificación energética gracias a su muro cortinas, aislamiento térmica reforzado, cubiertas vegetales en los anexos, aprovechamiento de la luz natural y techos activos para la ventilación.

Desde CBRE, su Head of Workplace Muriel Altunaga identificó cómo se están reinventado los espacios de trabajo convirtiéndose las oficinas en elementos de branding y divulgación de marca, ofreciendo espacios para el intercambio y la convivencia, actuando como espacios experiencia que atraigan de nuevo al empleado y erigiéndose como rewarding workplaces para así hacer frente a la menor duración del compromiso de los trabajadores con una empresa, la deslocalización o el intercambio de talento entre sectores. Altunaga también manifestó la importancia de diseñar espacios únicos y el papel clave que juega en ese aspecto tener en cuenta a los empleados en la fase proyectual para así que el surtido de nuevos espacios provenga de sus necesidades.

El evento finalizó con un debate entre todos los ponentes en el que se habló sobre el repunte en el sector tras unos años de parón, la importancia que jugará el mercado de rehabilitación y puesta a punto de edificios existentes o las claves para descifrar las necesidades de los usuarios de los espacios, entre otros temas.

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Oficinas inspiradoras | 5 de las oficinas más inspiradoras del mundo

Seamos realistas. Cuando llega el lunes por la mañana y suena el despertador, somos muchos los que queremos remolonear y fantaseamos con esos cinco minutitos más. Con cinco minutitos más… ¡o con que vuelva a ser fin de semana! Pero no, la realidad dice que toca levantarse e ir a la oficina.

A todos nos gustaría trabajar en un entorno de oficina inspirador, que nos motive y que nos ayude a desarrollar nuestras mejores capacidades. ¿O no?

Lo cierto es que las tendencias en lo que a espacios de trabajo se refiere han cambiado y que los cubículos de los años 80 y 90 que apenas dejaban libertad a los trabajadores han quedado atrás, afortunadamente. La tendencias actuales pasan por crear espacios que favorezcan la colaboración, con un especial protagonismo de las áreas informales, y donde la creatividad, el confort y la motivación de los empleados sean ejes fundamentales en el diseño. El modelo del open-space se abre camino en detrimento de la individualidad y el aislamiento del modelo de despacho cerrado.

Desde Plug & Go queremos compartir con vosotros algunas de las oficinas que consideramos más innovadoras e inspiradoras. Hemos elaborado una lista con cinco de las oficinas más inspiradoras del mundo, espacios diseñados para aumentar la productividad y motivación de los trabajadores y que innegablemente nos ayudarían, el lunes por la mañana, a levantarnos de la cama con mejor ánimo.

[Tweet “5 de las #oficinas más inspiradoras del mundo”]

Oficina inspiradora 1: Oficinas de AYEKA en Tel Aviv, Israel

Se trata de un co-working, donde comparten espacio distintos profesionales. El concepto del que partieron era la creación de un ambiente de calle de ciudad europea, acogedor, y también relajado, donde la historia también tuviera un especial protagonismo.

Al tratarse de un espacio de co-working, el reto para los diseñadores fue crear una amplia variedad de habitaciones, así como de espacios comunes: despachos, salones, cafetería, sala de espera, de conferencias, cabinas telefónicas, etc.

Las paredes de ladrillo se mezclan con impresionantes paneles de madera y hormigón; donde las oficinas privadas están bastante separadas del espacio público, construyendo una especie de calle principal alrededor del patio.

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Oficina inspiradora 2: Oficinas de KMAG en Liubliana, Eslovenia

KMAG es una empresa de venta de automóviles que recientemente ha reformado sus oficinas para crear un nuevo ambiente de trabajo más fresco y que ayude a favorecer la comunicación entre sus empleados. Han trasladado todas las áreas de oficina a un mismo piso, eliminando la mayoría de espacios cerrados, y optimizando de este modo la distribución. Esto les ha permitido crear una variedad de nuevos escenarios de trabajo para diferentes actividades individuales y de equipo, tales como salas de reuniones, espacios creativos, espacios de colaboración, espacios sociales, etc.

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Oficina inspiradora 3: Oficinas de The Purpose Group en Saigon, Vietnam

El diseño de sus oficinas está basado en la imagen del pueblo vietnamita tradicional, donde la colaboración es uno de sus valores fundamentales. Esta empresa de marketing tiene cuatro departamentos muy diferenciados (Publicidad, Relaciones Públicas, Comunicación Digital y Diseño Creativo) y cada uno de ellos ha sido diferenciado por medio de la altura y pendiente de los techos, ofreciendo distintas experiencias de trabajo, reflejando la identidad de la empresa y promoviendo la colaboración entre departamentos.

El corazón de la oficina es la sala principal, capaz de albergar hasta 150 personas; es un espacio que puede utilizarse también para la celebración de eventos y mostrar su potencial creativo.

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Oficina inspiradora 4: Oficinas de BetVictor en Gibraltar

Sus oficinas están situadas en el World Trade Center de Gibraltar y cuentan con una superficie de 3.600 m2 distribuidos en dos plantas. Su nuevo aspecto es un retrato perfecto de la identidad de BetVictor, una empresa de apuestas deportivas.

Uno de los grandes desafíos de los diseñadores fue integrar espacios deportivos vinculados a la actividad de la empresa sin desvirtuar su funcionalidad operativa. La oficina tiene una pista de atletismo que recorre todo el piso, una tribuna que es perfecta para sesiones de trabajo en grupo y conferencias y una cancha de baloncesto que se dobla como una sala de reuniones.

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Oficina inspiradora 5: Oficinas de Martin Williams en Minneapolis, Estados Unidos

Martin Williams es una agencia de publicidad compuesta por personas altamente creativas y con talento diverso, con el objetivo de comunicar no solo lo que sus clientes venden, sino también lo que representan.

La nueva oficina fue planeada con los principios de movilidad en mente, teniendo en cuenta que sus empleados utilizan en su mayoría el ordenador portátil. Las estaciones de trabajo se minimizan para proporcionar espacio para cabinas colaborativas y salas de reunión, que se han adornado con fotografías a gran tamaño de artistas creativos como Bob Dylan o Maya Angelou.

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Fuente: Office Snapshots

oficinas de kloeckner
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Oficinas de Kloeckner, por Plug&Go

Plug&go ha llevado a cabo el proyecto de interiorismo y ejecución llave en mano para las nuevas oficinas de Kloeckner Metals en el Parque Empresarial La Moraleja, en Madrid.

oficinas de kloeckner
Kloeckner Metals lleva más de 50 años liderando la distribución de hierro, acero y aluminio en sus diferentes formas. El gigante alemán con sedes corporativas a nivel mundial, ha confiado en plug&go para trasladar los valores de su nueva estrategia corporativa “One Europe”; integrando al nuevo espacio corporativo los conceptos de flexibilidad, comunicación y trabajo en equipo.

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One Europe

La vocación de ser uno, sin barreras, se respira en su nuevo diseño de espacio. Un entorno pensado para clientes (interno y externo). Un lugar donde conectar y fomentar la escucha empática, porque para Kloeckner cuidar de su equipo es clave para que ellos cuiden de los clientes.

oficinas de kloeckner

El diseño, integra color-terapia y materiales acústicos que permiten disfrutar del espacio abierto sin ruido. Las zonas de reunión informal se integran en cada espacio, desde la recepción hasta las zonas operativas, fomentando los puntos de encuentro y de conexión del equipo.

oficinas de kloeckner

El nuevo modelo de ocupación genera un centro neurálgico en formato ágora, donde poder realizar presentaciones a clientes, mantener formación interna, reunirse sin las barreras arquitectónicas que marca el mobiliario tradicional. Un ambiente creado para conectar e innovar de forma distendida.

oficinas de kloeckner

En el área abierta, se contemplan puestos no asignados (hot desking) y puestos asignados (residentes). Para favorecer la concentración y conferencias, se sitúa un área de phone booth que invita a dar valor al área abierta, generando un espacio de concentración. Hay varias salas cerradas, con un interiorismo cuidado en madera y sillería en color que recuerdan el estilo ecléctico. Un interiorismo que trasmite solidez, calidad, cercanía, modernidad y entorno facilitador.

oficinas de kloeckner

Consultoría de perfiles. Un espacio sin despachos

El nuevo espacio de Kloeckner se ha realiza previo análisis de la organización por perfiles, para evitar crear espacios que no sean necesarios. La organización se analiza por funciones y no jerarquías proporcionando a cada perfil las herramientas de espacio-tipo que requiere para ser más productivos en el desempeño de sus funciones. El análisis de perfiles, da como resultado la necesidad de eliminar despachos en altos cargos directivos: CEO y CFO y mantener un área de confidencialidad para RRHH. Finalmente, los perfiles se diferencian en residentes, móviles, colaborativos y confidentes, y disponen de espacios en área abierta, y otros alternativos donde colaborar, concentrarse o relajarse.

Publicado en Espacios InterioresKLOECKNER METALS IBÉRICA –> Descarga la publicación completa en PDF.

(Fotografía de arquitectura e interiorismo por Magova Photo)

oficinas de meta4
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Oficinas de Meta4, por Plug&Go

Plug&go ha llevado a cabo el proyecto de interiorismo y ejecución llave en mano para la ampliación de las oficinas de Meta4 en Las Rozas (Madrid).
Meta4, líder en digitalización de gestión de recursos humanos, está creciendo y apuesta por una renovación y ampliación de superficie en su actual edificio corporativo en Madrid; integrando conceptos de flexibilidad, comunicación y trabajo en equipo.

oficinas de meta4

25 años manteniendo el espíritu de start up

La vocación de servicio de Meta4 se respira en su nuevo diseño de espacio. Un entorno pensado para clientes (interno y externo). Un lugar donde conectar y fomentar la escucha empática, porque para Meta4 “ponerse en los zapatos del otro” y no perder el empuje, ilusión y coherencia de todo proyecto nuevo ha sido una constante en su 25 años de vida. El nuevo espacio de Meta4 se realiza previo análisis de la organización por perfiles, para evitar crear espacios que no sean necesarios. Los perfiles residentes, móviles, colaborativos y confidentes, se enlazan con puestos knowmads, ejes de conexión donde intercambiar talento y trabajar con equipos diferentes y clientes.

El diseño, integra los colores corporativos (azul y rojo) y, establece como hilo conductor un material de cuerdas tensadas, que permite configurar espacios de reunión informal o salas de brainstorming. Las cuerdas evocan ese significado de continuidad y unión.

oficinas de meta4

El 4, de su logotipo, se rescata como una gran escultura a la entrada, que tiene un uso como mesa para conectar el portátil y realizar una reunión informal.

El modelo de ocupación genera un centro neurálgico de reunión en formato ágora, donde poder realizar presentaciones a clientes, mantener formación interna, reunirse sin las barreras arquitectónicas que marca el mobiliario tradicional. Un ambiente creado para conectar e innovar de forma distendida.

En el área abierta, se contemplan puestos no asignados (hot desking) y puestos asignados (residentes). Para favorecer la concentración y conferencias, se sitúan varias phone booth que inviten a dar valor al área abierta, constituida por mesas bench sin separadores ni cajoneras. Las taquillas, en zona perimetral, permiten recoger y dejar los puestos limpios al fin de cada jornada.

oficinas de meta4

Las salas cerradas, contienen un interiorismo cuidado en maderas, blanco y gris que invitan al relax y recuerdan el estilo escandinavo. Un interiorismo sin pretensiones, cercano, limpio, sin trabas, facilitador como la cultura de Meta4.

La ergonomía no sólo se trabaja en sillería de alta gama, sino en cambio de posturas, creándose zonas hotelling con bancos y mesas altas que permitan al equipo trabajar en otras posturas.

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El arte como hilo conductor de innovación, traje a medida y autenticidad. Con Meta4 también innovamos en rescatar el trabajo manual para crear murales y señalizar espacios. Alejándonos de los vinilos, se crea un gran mural que contiene los mensajes que el equipo de Meta4 asocia a su empresa: equipo,
confianza, flexibilidad…

oficinas de meta4

Un mural diseñado por el artista Antonio de Irún.

La señalética también se realiza a mano, sobre puertas, mesas y carpintería y hace un giño a personalidades del arte como: EL Bosco, Dalí, Picasso, Charles Chaplin, María Callas… Las firmas de estos personajes, señalizan los espacios para poder ser reservados por el equipo.

Realizar a mano este proceso de señalética, permite recordar que Meta4 mantiene el espíritu de artesanos, diseñando soluciones a medida de sus clientes.

Apostando por el bienestar y cuidado de su cliente interno

Además de integrar esta transformación del espacio, Meta4 ha realizado un cambio en su zona de comedor, integrando menús ecológicos que van desde el desayuno a la comida y que permiten al equipo cuidarse dentro de la oficina.

 

Publicado en Espacios Interiores: Sede social de Meta4 –> Descarga la publicación completa en PDF.